{"id":14697,"date":"2018-08-31T12:05:34","date_gmt":"2018-08-31T10:05:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14697"},"modified":"2024-08-26T14:21:12","modified_gmt":"2024-08-26T12:21:12","slug":"czy-social-media-to-dobry-kanal-dla-rekrutera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/czy-social-media-to-dobry-kanal-dla-rekrutera\/","title":{"rendered":"Czy Social Media to dobry kana\u0142 dla rekrutera?"},"content":{"rendered":"

Rekruterzy u\u017cywaj\u0105 wielu r\u00f3\u017cnych metod aby zbudowa\u0107 swoj\u0105 baz\u0119 potencjalnych kandydat\u00f3w. Bior\u0105 udzia\u0142 w r\u00f3\u017cnorodnych targach, kieruj\u0105 programy do absolwent\u00f3w oraz zachowuj\u0105 w bazie aplikacje os\u00f3b, kt\u00f3rych nie zatrudniono w bie\u017c\u0105cych procesach, ale mog\u0105 pasowa\u0107 do innych rekrutacji w przysz\u0142o\u015bci. <\/strong><\/p>\n

Poniewa\u017c w ostatnich czasach sposoby interakcji miedzyludzkich znacz\u0105co ewoluowa\u0142y – zmieni\u0142y si\u0119 te\u017c metody pozyskiwania pracownik\u00f3w. Okazuje si\u0119, \u017ce jedn\u0105 z popularniejszych dr\u00f3g nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w z kandydatami sta\u0142y si\u0119 serwisy Social Media, a zw\u0142aszcza Facebook. <\/span><\/p>\n

Kiedy\u015b by\u0142oby to nie do pomy\u015blenia ale dzisiaj nikogo tak naprawd\u0119 nie dziwi. Portale socialowe odbierane s\u0105 niemal tak samo profesjonalnie jak networkingowe. <\/span><\/p>\n

Jak z nich korzysta\u0107 by znale\u017a\u0107 idealnego kandydata i skr\u00f3ci\u0107 proces rekrutacji? <\/strong><\/h2>\n

Poni\u017cej przedstawiamy konkretne narz\u0119dzia, kt\u00f3re dobrze jest wykorzysta\u0107 w procesie pozyskiwania najlepszych pracownik\u00f3w. Warto stawia\u0107 na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i spr\u00f3bowa\u0107 dzia\u0142a\u0144 na ka\u017cdej p\u0142aszczy\u017anie, aby wyniki by\u0142y jeszcze bardziej satysfakcjonuj\u0105ce. Ka\u017cda z tych metod ma w sobie du\u017cy potencja\u0142 i w zale\u017cno\u015bci od zaanga\u017cowania pozwoli dotrze\u0107 do ogromnej bazy potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n

1. Firmowy fanpage<\/strong><\/h2>\n

Chyba ka\u017cda firma ma ju\u017c dzisiaj firmow\u0105 stron\u0119 w Social Mediach. Prezentujemy tam ofert\u0119, publikujemy zdj\u0119cia i tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 potencjalnego klienta czy kontrahenta. Dlaczego nie wykorzysta\u0107 jej do zamieszczania ofert pracy? <\/span><\/p>\n

Robi to obecnie zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w i spos\u00f3b ten jest naprawd\u0119 efektywny. Tym bardziej, \u017ce opublikowanie posta na Facebooku nic nie kosztuje a p\u0142atne promowanie mo\u017ce zapewni\u0107 spore zasi\u0119gi w\u015br\u00f3d grup docelowych, kt\u00f3re nas interesuj\u0105.<\/span><\/p>\n

2. Docieranie do kandydat\u00f3w za pomoc\u0105 Messengera<\/strong><\/h2>\n

To nie jest najbardziej tradycyjna metoda \u00a0ale je\u015bli znale\u017ali\u015bmy idealnego kandydata lub poszukujemy specjalisty z bardzo w\u0105skiego grona os\u00f3b – dlaczego nie skontaktowa\u0107 si\u0119 z nim w taki spos\u00f3b? Szczeg\u00f3lnie je\u015bli nie dysponujemy jego numerem telefonu czy adresem email. <\/span><\/p>\n

Okazuje si\u0119, \u017ce wi\u0119cej os\u00f3b regularnie korzysta z Facebooka ni\u017c np. z Linkedin wi\u0119c cz\u0119sto szanse na skuteczny kontakt s\u0105 tutaj po prostu wi\u0119ksze. Pami\u0119tajmy, \u017ce id\u0105c t\u0105 drog\u0105 musimy zachowa\u0107 pewne zasady dobrego smaku i profesjonalizmu np. nie skraca\u0107 zbytnio dystansu i nie narusza\u0107 za bardzo prywatnej sfery osoby, do kt\u00f3rej piszemy.<\/span><\/p>\n

3. Nasz prywatny profil<\/strong><\/h2>\n

Coraz cz\u0119\u015bciej i ch\u0119tniej w\u0142a\u015bciciele lub dyrektorzy firm udost\u0119pniaj\u0105 posty o pracy na swoich prywatnych \u201ctablicach\u201d. Dzia\u0142a to troch\u0119 na zasadzie fali, kt\u00f3ra rozchodzi si\u0119 po jeziorze. Znajomi udost\u0119pniaj\u0105 te posty, oferta idzie w \u015bwiat \u00a0i mamy ca\u0142kiem spore szanse na rekrutacj\u0119 kogo\u015b z tzw. \u201cpolecenia\u201d. Wszyscy eksperci HR zgadzaj\u0105 si\u0119 co do tego, \u017ce taka osoba jest cz\u0119sto bardziej warto\u015bciowa dla organizacji ni\u017c zupe\u0142nie obcy kandydat, o kt\u00f3rym przecie\u017c nic nie wiemy.<\/span><\/p>\n

Aby zwi\u0119kszy\u0107 zasi\u0119g i sk\u0142oni\u0107 znajomych do udost\u0119pniania oferty – fajnie jest j\u0105 opatrzy\u0107 jakim\u015b \u201cchwytnym\u201d komentarzem czy ciekawym zdj\u0119ciem. Ludzie ch\u0119tniej udost\u0119pniaj\u0105 anga\u017cuj\u0105ce tre\u015bci ni\u017c tylko suche og\u0142oszenie.<\/span><\/p>\n

4. Grupy tematyczne i zawodowe<\/strong><\/h2>\n

Wiele os\u00f3b nie wie nawet, \u017ce takie w Social Media s\u0105! A jest ich ca\u0142e mn\u00f3stwo i zrzeszaj\u0105 ludzi w zale\u017cno\u015bci od wielu aspekt\u00f3w. S\u0105 grupy specjalistyczne, za\u0142o\u017cone pod k\u0105tem lokalizacji, zainteresowa\u0144 czy te\u017c poszukiwania pracy lub zlecenia. Czy to nie idealne \u017ar\u00f3d\u0142o dla rekrutera? Wystarczy do\u0142\u0105czy\u0107 do grupy, kt\u00f3ra nas interesuje i nawi\u0105za\u0107 kontakty z lud\u017ami. Jest jednak jedna zasada, do kt\u00f3rej powinni\u015bmy si\u0119 w takich miejscach stosowa\u0107 – grupy na portalach Social Media zawsze maj\u0105 administrator\u00f3w a cz\u0119sto tak\u017ce regulaminy. Warto je przeczyta\u0107 i upewni\u0107 si\u0119 czy dzia\u0142ania, kt\u00f3re chcemy podj\u0105\u0107 nie narusz\u0105 przepis\u00f3w ustalonych przez dan\u0105 grup\u0119. W ko\u0144cu chcemy by\u0107 profesjonalistami!<\/span><\/p>\n

Social Media mog\u0105 by\u0107 pot\u0119\u017cnym narz\u0119dziem w r\u0119kach rekruter\u00f3w, je\u015bli wyka\u017c\u0105 si\u0119 oni odpowiednim podej\u015bciem i wiedz\u0105. Rekrutacja to ludzie i nawi\u0105zywanie kontakt\u00f3w czyli to co tak naprawd\u0119 oferuje np. Facebook. Zr\u0119czny pracodawca wykorzysta ten kana\u0142 do zbudowania ciekawej bazy kandydat\u00f3w i b\u0119dzie w stanie zatrudnia\u0107 efektywnie. <\/span><\/p>\n

Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce z Social Medi\u00f3w korzysta w zasadzie 90% spo\u0142ecze\u0144stwa – warto si\u0119 tej zr\u0119czno\u015bci nauczy\u0107.<\/span><\/p>\n

Social media jako narz\u0119dzie rekrutacji \u2013 czy warto?<\/h3>\n

Social media staj\u0105 si\u0119 coraz popularniejszym kana\u0142em rekrutacyjnym, umo\u017cliwiaj\u0105cym dotarcie do szerokiego grona potencjalnych kandydat\u00f3w. Dzi\u0119ki platformom takim jak LinkedIn, Facebook czy Instagram, rekruterzy mog\u0105 \u0142atwo nawi\u0105za\u0107 kontakt z osobami aktywnie poszukuj\u0105cymi pracy oraz budowa\u0107 mark\u0119 pracodawcy. Jednak, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces w rekrutacji przez social media, wa\u017cne jest prowadzenie sp\u00f3jnej i atrakcyjnej komunikacji oraz szybkie reagowanie na zapytania i aplikacje.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_137603550_woman-hands-using-smartphone-concept-of-social-media-and-live-streaming.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekruterzy u\u017cywaj\u0105 wielu r\u00f3\u017cnych metod aby zbudowa\u0107 swoj\u0105 baz\u0119 potencjalnych kandydat\u00f3w. Bior\u0105 udzia\u0142 w r\u00f3\u017cnorodnych targach, kieruj\u0105 programy do absolwent\u00f3w oraz zachowuj\u0105 w bazie aplikacje os\u00f3b, kt\u00f3rych nie zatrudniono w bie\u017c\u0105cych procesach, ale mog\u0105 pasowa\u0107 do innych rekrutacji w przysz\u0142o\u015bci. Poniewa\u017c w ostatnich czasach sposoby interakcji miedzyludzkich znacz\u0105co ewoluowa\u0142y – zmieni\u0142y si\u0119 te\u017c metody pozyskiwania […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49587,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14697"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14697"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50549,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14697\/revisions\/50549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}