{"id":14689,"date":"2018-08-28T16:26:23","date_gmt":"2018-08-28T14:26:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14689"},"modified":"2024-06-05T14:57:52","modified_gmt":"2024-06-05T12:57:52","slug":"dlaczego-nie-zostaniesz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/dlaczego-nie-zostaniesz\/","title":{"rendered":"Dlaczego nie zostaniesz? Co warto wiedzie\u0107 o rotacji pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Rotacja pracownik\u00f3w bywa r\u00f3\u017cnie odbierana. Tak, jak r\u00f3\u017cne s\u0105 jej efekty. Niekiedy mo\u017ce by\u0107 bardzo korzystna, cho\u0107by dzi\u0119ki nowym pracownikom, wnosz\u0105cym do firmy ciekawe rozwi\u0105zania i \u201cpowiew \u015bwie\u017co\u015bci\u201d. A po\u017cegnania z tymi, kt\u00f3rzy nie wype\u0142niali odpowiednio swoich obowi\u0105zk\u00f3w lub obni\u017cali morale zespo\u0142u, r\u00f3wnie\u017c nie b\u0119d\u0105 odbija\u0107 si\u0119 negatywnie na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/\">pracy<\/a> przedsi\u0119biorstwa. Jednak czasem rotacja mo\u017ce by\u0107 powa\u017cnym problemem. Zobacz, jakie mog\u0105 by\u0107 jej skutki i jak pracodawca mo\u017ce to zmieni\u0107!<\/strong><br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2>Kiedy zaczyna si\u0119 problem?<\/h2>\n<p>Kilka, a nawet kilkana\u015bcie procent odej\u015b\u0107 w ci\u0105gu roku zwykle wp\u0142ywa pozytywnie na dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy. Problem zaczyna si\u0119 w momencie, gdy o<strong>dchodzi\u0107 zaczynaj\u0105 kluczowi pracownicy<\/strong>. Nie tylko ze wzgl\u0119du na ich ogromn\u0105 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie, a cz\u0119sto te\u017c np. dobre relacje z klientami. Taka sytuacja cz\u0119sto wzbudza negatywne emocje w\u015br\u00f3d pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w, a czasem nawet prowadzi do kolejnych zwolnie\u0144.<\/p>\n<p>Sytuacja jest o tyle trudna, je\u015bli na odej\u015bcie z pracy zdecyduj\u0105 si\u0119 osoby do\u015bwiadczone i dysponuj\u0105ce umiej\u0119tno\u015bciami, kt\u00f3re s\u0105 cenne na rynku pracy. Znalezienie kandydata o podobnych kwalifikacjach jest cz\u0119sto bardzo trudne. Pracodawca musi sobie zda\u0107 spraw\u0119 z tego, \u017ce bardziej op\u0142aca mu si\u0119 podwy\u017cszy\u0107 obecnemu pracownikowi wynagrodzenie, ni\u017c zaoferowa\u0107 jeszcze wi\u0119ksz\u0105 p\u0142ac\u0119 osobie spe\u0142niaj\u0105cej wymagania, ale oczekuj\u0105cej wy\u017cszych stawek.<\/p>\n<p>K\u0142opotliwa z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c <strong>nadmierna rotacja<\/strong>. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to bowiem z wieloma <strong>stratami dla firmy<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>koszt i czas zwi\u0105zany z <strong>przeprowadzeniem rekrutacji<\/strong>,<\/li>\n<li>czas konieczny na <strong>wdro\u017cenie nowej osoby<\/strong>,<\/li>\n<li>czas i energia, kt\u00f3re pozostali po\u015bwi\u0119caj\u0105 na <strong>zast\u0119powanie pracownika po jego zwolnieniu<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>pogorszenie atmosfery w zespole<\/strong>, je\u017celi osoba, kt\u00f3ra odesz\u0142a z firmy, by\u0142a powszechnie lubiana i ceniona.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">Metody takiego wywiadu mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne. Niekt\u00f3rzy pracodawcy decyduj\u0105 si\u0119 na <strong>anonimowe ankiety<\/strong> dotycz\u0105ce pomys\u0142\u00f3w i oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w czy np. badaj\u0105ce zadowolenie z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/\">pracy<\/a>. Coraz cz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 tak\u017ce metod\u0119 <strong>wywiad\u00f3w na koniec zatrudnienia<\/strong>. Taki pracownik pytany jest o szczer\u0105 opini\u0119 i przyczyny z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia. W tej ostatniej metodzie problemem mo\u017ce by\u0107 jednak <strong>zatajanie prawdy<\/strong>. Dzieje si\u0119 tak z r\u00f3\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w, cho\u0107 jednym z najcz\u0119stszych jest obawa przed \u201cspaleniem most\u00f3w\u201d. Sporo mo\u017cna te\u017c dowiedzie\u0107 si\u0119 z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/opinie\"><strong>opinii w internecie<\/strong><\/a>. Tam obecni i byli pracownicy cz\u0119sto bez obaw dziel\u0105 si\u0119 swoim zdaniem.<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<p>Nadmiern\u0105 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w mo\u017cna zatrzyma\u0107. Trzeba jednak wiedzie\u0107, co jest jej przyczyn\u0105. Podejmuj\u0105c dzia\u0142ania \u201cw ciemno\u201d najcz\u0119\u015bciej stracimy tylko czas i pieni\u0105dze. A tego w\u0142a\u015bnie chcemy unikn\u0105\u0107!<br \/>\n<strong>A jak jest w Twojej firmie? Wielu pracownik\u00f3w odchodzi? Czy podejmowane s\u0105 jakiekolwiek dzia\u0142ania maj\u0105ce temu zapobiec?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_105037805_bizneswoman-opuszcza-prac%C4%99.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rotacja pracownik\u00f3w bywa r\u00f3\u017cnie odbierana. Tak, jak r\u00f3\u017cne s\u0105 jej efekty. Niekiedy mo\u017ce by\u0107 bardzo korzystna, cho\u0107by dzi\u0119ki nowym pracownikom, wnosz\u0105cym do firmy ciekawe rozwi\u0105zania i \u201cpowiew \u015bwie\u017co\u015bci\u201d. A po\u017cegnania z tymi, kt\u00f3rzy nie wype\u0142niali odpowiednio swoich obowi\u0105zk\u00f3w lub obni\u017cali morale zespo\u0142u, r\u00f3wnie\u017c nie b\u0119d\u0105 odbija\u0107 si\u0119 negatywnie na pracy przedsi\u0119biorstwa. Jednak czasem rotacja mo\u017ce [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49597,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14689"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14689"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49598,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14689\/revisions\/49598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14689"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}