{"id":14610,"date":"2018-08-14T13:09:58","date_gmt":"2018-08-14T11:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14610"},"modified":"2024-06-06T13:08:27","modified_gmt":"2024-06-06T11:08:27","slug":"obecnosc-obowiazkowa-czyli-czym-jest-prezenteizm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/obecnosc-obowiazkowa-czyli-czym-jest-prezenteizm\/","title":{"rendered":"Obecno\u015b\u0107 obowi\u0105zkowa – czym jest prezenteizm? Co to za zjawisko?"},"content":{"rendered":"

Budzisz si\u0119 rano z b\u00f3lem g\u0142owy, silnym drapaniem w gardle i czujesz, \u017ce chyba nie b\u0119dziesz mie\u0107 si\u0142y wsta\u0107 z \u0142\u00f3\u017cka? Dlatego\u2026 wstajesz, ubierasz si\u0119 i biegniesz do biura! W ko\u0144cu musisz by\u0107 w nim obecny! Znasz t\u0119 sytuacj\u0119 z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia? Prawdopodobnie cierpisz na prezenteizm.<\/strong>
\n
\nDo niedawna plag\u0105 by\u0142o branie przez pracownik\u00f3w zwolnie\u0144 chorobowych<\/strong>, czasem nawet bez szczeg\u00f3lnego powodu. Ta tendencja, na szcz\u0119\u015bcie dla pracodawc\u00f3w, powoli odchodzi do przesz\u0142o\u015bci, jednak szala zaczyna niebezpiecznie przechyla\u0107 si\u0119 na drug\u0105 stron\u0119. Prezenteizm to wewn\u0119trzny lub niekiedy zewn\u0119trzny przymus przychodzenia do pracy<\/a><\/strong> nawet w stanie niedyspozycji zdrowotnej. Jak nietrudno si\u0119 domy\u015bli\u0107, taka sytuacja mo\u017ce by\u0107 zgubna nie tylko dla pracownika, ale i dla ca\u0142ej firmy.<\/p>\n

Dlaczego to robimy?<\/h2>\n

Trudno wskaza\u0107 na jednoznaczn\u0105 przyczyn\u0119 prezenteizmu. Niekiedy jest to presja z zewn\u0105trz<\/strong>, na przyk\u0142ad w sytuacji, gdy pracujemy na stanowisku kierowniczym b\u0105d\u017a specjalistycznym<\/strong> i trudno zast\u0105pi\u0107 nas w pe\u0142nieniu obowi\u0105zk\u00f3w. Jednak problem ten dotyka te\u017c szeregowych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 liczy\u0107 na to, \u017ce ich zadania przez jaki\u015b czas b\u0119dzie wykonywa\u0107 kto\u015b inny.<\/p>\n

Przyczyny prezenteizmu czasem le\u017c\u0105 po stronie pracodawcy<\/strong>. Je\u017celi pracownicy karani s\u0105 za zwolnienia<\/strong>, np. brakiem premii, kt\u00f3ra mo\u017ce stanowi\u0107 spor\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wyp\u0142aty, zostaj\u0105 pomijani przy awansach, a nawet zwalniani, skutkuje to niezdrow\u0105 atmosfer\u0105 i l\u0119kiem przed pozostaniem w domu z powodu choroby.<\/p>\n

Dlaczego jeszcze boimy si\u0119 L4?<\/strong> W przypadku umowy o prac\u0119<\/a> podstawa naszej wyp\u0142aty mo\u017ce spa\u015b\u0107 o 20%. Jednak czasem nasze obawy nie s\u0105 do ko\u0144ca racjonalne. Boimy si\u0119 bowiem przykrych konsekwencji, np. w postaci zwolnienia, cho\u0107 nie znamy w firmie podobnych przypadk\u00f3w, zaleg\u0142o\u015bci, cho\u0107 ma nas kto zast\u0105pi\u0107 albo, co gorsza, tego \u201cco ludzie powiedz\u0105\u201d… Czasem te\u017c po prostu obawiamy si\u0119 zosta\u0107 uznani za leniwych i migaj\u0105cych si\u0119 od obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong>. Czy w takim razie przyj\u015bcie do pracy, pomimo gorszego samopoczucia, ma sens?<\/p>\n

Chory pracownik – stawia prac\u0119 ponad zdrowiem?<\/h2>\n

Mimo b\u00f3lu i gor\u0105czki upierasz si\u0119 na przyj\u015bcie do pracy<\/a>? Jedynie pogorszysz swoj\u0105 sytuacj\u0119<\/strong>! W najlepszym wypadku Twoja wydajno\u015b\u0107 spadnie o 40% czy nawet sp\u0119dzisz ca\u0142y sw\u00f3j dzie\u0144 zupe\u0142nie bezproduktywnie, patrz\u0105c tylko z niecierpliwo\u015bci\u0105 na zegarek. W najgorszym mo\u017ce mie\u0107 to bardzo powa\u017cne konsekwencje dla Twojego zdrowia<\/strong>, z pobytem w szpitalu w\u0142\u0105cznie. Czy naprawd\u0119 warto ryzykowa\u0107? W ko\u0144cu zdrowie jest najwa\u017cniejsze! Je\u015bli wiesz, \u017ce nie b\u0119dzie mia\u0142 Ci\u0119 kto zast\u0105pi\u0107 albo masz do wykonania bardzo wa\u017cny projekt, mo\u017ce uda Ci si\u0119 uzyska\u0107 pozwolenie na prac\u0119 zdaln\u0105<\/a><\/strong>? Oczywi\u015bcie pod warunkiem, \u017ce czujesz si\u0119 na si\u0142ach.<\/p>\n

Skutki takiego zachowania, a wi\u0119c przek\u0142adania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych nad w\u0142asne zdrowie mog\u0105 by\u0107 nie tylko wprost natychmiastowe, ale pojawi\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w przysz\u0142o\u015bci. Zdarza si\u0119, \u017ce dolegliwo\u015bci pog\u0142\u0119biaj\u0105 si\u0119, albo wyrz\u0105dzaj\u0105 takie szkody, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na jako\u015b p\u00f3\u017aniejszej pracy. To z kolei nie jest korzystne ani dla pracownika, ani dla pracodawcy.<\/p>\n

Stratny pracodawca – co mo\u017ce poradzi\u0107<\/h2>\n

Nie jest prawd\u0105, \u017ce p\u00f3j\u015bcie pracownika na L4 jest strat\u0105 dla pracodawcy. Pod warunkiem oczywi\u015bcie, \u017ce zwolnienie chorobowe by\u0142o uzasadnione. Chory pracownik nie tylko nie wykona dobrze swoich obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong>, ale nie daj\u0105c sobie czasu na odpoczynek, jeszcze d\u0142ugo nie b\u0119dzie w stanie wr\u00f3ci\u0107 do formy<\/strong>. Co wi\u0119cej, przychodz\u0105c do biura, zarazi te\u017c innych<\/strong>. A to mo\u017ce ju\u017c odbi\u0107 si\u0119 na kondycji finansowej firmy.<\/p>\n

Dlatego w\u0142a\u015bnie praktyki takie, jak kary za L4, wracaj\u0105 do pracodawcy rykoszetem. Pami\u0119tajmy r\u00f3wnie\u017c, \u017ce obecnie nale\u017cy dba\u0107 nie tylko o finanse, lecz tak\u017ce o w\u0142asn\u0105 mark\u0119<\/strong>. W dobie internetu potencjalni, cz\u0119sto bardzo warto\u015bciowi, pracownicy mog\u0105 bez trudu przeczyta\u0107 opinie o firmie<\/a> w internecie<\/strong>. Co b\u0119dzie, gdy wyczytaj\u0105, \u017ce za gryp\u0119 grozi im zwolnienie, a za gor\u0105czk\u0119 pozbawienie premii?<\/p>\n

Prezenteizm to zmora dzisiejszych czas\u00f3w. Nie pozw\u00f3lmy, by dopad\u0142 nasz\u0105 firm\u0119 czy nas samych. W ko\u0144cu zdrowy i wypocz\u0119ty pracownik to wydajny pracownik!<\/p>\n

A Ty, w przypadku choroby zostajesz w domu, czy szykujesz si\u0119 do pracy z my\u015bl\u0105, \u017ce \u201cjako\u015b to b\u0119dzie\u201d?<\/strong><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_140648730_the-young-businesswoman-sick-in-the-office.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Budzisz si\u0119 rano z b\u00f3lem g\u0142owy, silnym drapaniem w gardle i czujesz, \u017ce chyba nie b\u0119dziesz mie\u0107 si\u0142y wsta\u0107 z \u0142\u00f3\u017cka? Dlatego\u2026 wstajesz, ubierasz si\u0119 i biegniesz do biura! W ko\u0144cu musisz by\u0107 w nim obecny! Znasz t\u0119 sytuacj\u0119 z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia? Prawdopodobnie cierpisz na prezenteizm.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49650,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14610"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14610"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49651,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14610\/revisions\/49651"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}