{"id":14577,"date":"2018-08-08T13:43:32","date_gmt":"2018-08-08T11:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14577"},"modified":"2026-02-02T15:12:15","modified_gmt":"2026-02-02T14:12:15","slug":"zanim-powiesz-tak-czyli-jak-przyjac-oferte-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zanim-powiesz-tak-czyli-jak-przyjac-oferte-pracy\/","title":{"rendered":"Dosta\u0142e\u015b prac\u0119? Ale, jak powiedzie\u0107 „tak”? Jak przyj\u0105\u0107 ofert\u0119 pracy? Podpowiadamy, jak zrobi\u0107 to dobrze"},"content":{"rendered":"

Nareszcie! Po d\u0142ugich poszukiwaniach firma, do kt\u00f3rej aplikowa\u0142e\u015b, zaoferowa\u0142a Ci prac\u0119! Gdy tylko s\u0142yszysz propozycj\u0119 rekrutera w s\u0142uchawce, masz ochot\u0119 krzykn\u0105\u0107 \u201cTak, oczywi\u015bcie, \u017ce si\u0119 zgadzam! Ju\u017c jad\u0119 podpisa\u0107 umow\u0119!\u201d. Stop! To zdecydowanie nie najlepszy spos\u00f3b na przyj\u0119cie oferty. Sprawd\u017a, jak to zrobi\u0107, by potem nie \u017ca\u0142owa\u0107!<\/strong><\/p>\n

Czas to pieni\u0105dz i\u2026 bezpiecze\u0144stwo!<\/strong><\/h2>\n

Natychmiastowa zgoda, cho\u0107 zdarza si\u0119 do\u015b\u0107 cz\u0119sto, nie jest najlepszym sposobem na przyj\u0119cie oferty zatrudnienia. Dlatego, gdy us\u0142yszysz propozycj\u0119 pracy, wyra\u017a zainteresowanie, ale popro\u015b te\u017c o czas do<\/strong> namys\u0142u.<\/strong> Nawet gdy jeste\u015b przekonany, \u017ce go nie potrzebujesz. Je\u017celi przyjmiesz j\u0105 od razu, nie tylko pozbawisz si\u0119 mo\u017cliwo\u015bci negocjacji warunk\u00f3w umowy<\/strong>, ale te\u017c \u0142atwo mo\u017cesz wpa\u015b\u0107 w pu\u0142apk\u0119 w\u0142asnych emocji. A przecie\u017c nie chcesz za chwil\u0119 zn\u00f3w zacz\u0105\u0107 rozsy\u0142a\u0107 CV, bo nowa praca<\/a> nie spe\u0142ni\u0142a Twoich oczekiwa\u0144. Na razie wystarczy, \u017ce podzi\u0119kujesz za propozycj\u0119<\/strong>, aby pozostawi\u0107 dobre wra\u017cenie.
\nPami\u0119taj jednak, \u017ce b\u0119dziesz musia\u0142 ustali\u0107 z rekruterem ostateczny termin odpowiedz<\/strong>i i bezwzgl\u0119dnie si\u0119 go trzyma\u0107!<\/p>\n

Analizuj!<\/strong><\/h2>\n

Masz czas do namys\u0142u, emocje powoli zaczynaj\u0105 opada\u0107. Czas na analiz\u0119! Przede wszystkim przypomnij sobie spotkanie rekrutacyjne<\/strong>. Firma lub Tw\u00f3j przysz\u0142y szef nie wywarli na Tobie najlepszego wra\u017cenia? W pierwszym momencie mog\u0142e\u015b pomy\u015ble\u0107, \u017ce przecie\u017c to nic takiego, w ko\u0144cu nie ma pracy<\/a> idealnej. Jednak o ile da si\u0119 wytrzyma\u0107 niezbyt \u0142adny wystr\u00f3j biura czy za ma\u0142\u0105 wed\u0142ug nas liczb\u0119 kuchenek mikrofalowych w kuchni, o tyle nieprzyjemnych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, ignoruj\u0105cego nas szefa czy zupe\u0142nie niepasuj\u0105cy do naszej osobowo\u015bci styl i warunki pracy, np. open space dla os\u00f3b, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 ciszy i skupienia, trudno b\u0119dzie zaakceptowa\u0107<\/strong>.<\/p>\n

We\u017a pod uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c dojazdy. Czy b\u0119dziesz w stanie dociera\u0107 na miejsce o czasie nawet przez nast\u0119pne kilka lat? Wr\u00f3\u0107 te\u017c na chwil\u0119 do og\u0142oszenia oraz informacji z rozmowy<\/strong> i przemy\u015bl dok\u0142adnie swoje przysz\u0142e obowi\u0105zki. Dasz rad\u0119 wykonywa\u0107 je wszystkie przez d\u0142u\u017cszy czas?<\/p>\n

Sprawdzaj!<\/strong><\/h2>\n

Firma wywar\u0142a na Tobie dobre wra\u017cenie, ale nie wszystko musi by\u0107 widoczne na pierwszy rzut oka. Na szcz\u0119\u015bcie w dobie Internetu nie mamy wi\u0119kszych problem\u00f3w ze znalezieniem niezb\u0119dnych informacji w sieci. Zanim oddzwonisz do rekrutera, sprawd\u017a <\/strong>opinie na temat pracy<\/strong><\/a> w Twojej ewentualnej przysz\u0142ej firmie.<\/p>\n

Na forach cz\u0119sto wypowiadaj\u0105 si\u0119 obecni i byli pracownicy, dlatego b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 pozna\u0107 j\u0105 lepiej od \u015brodka<\/strong>. Pami\u0119taj jednak, by nie odbiera\u0107 ka\u017cdego s\u0142owa jako zupe\u0142nie obiektywnej opinii. Niekt\u00f3re osoby mog\u0105 by\u0107 roz\u017calone np. po zwolnieniu, kt\u00f3re mog\u0142o nast\u0105pi\u0107 nawet z ich winy. Skup si\u0119 na zdaniach, kt\u00f3re si\u0119 powtarzaj\u0105<\/strong>. Je\u015bli kilkana\u015bcie os\u00f3b narzeka na kierownictwo czy brak wywi\u0105zywania si\u0119 firmy z niekt\u00f3rych aspekt\u00f3w umowy, dobrze przemy\u015bl, czy na pewno chcesz pracowa\u0107 w takim miejscu.<\/p>\n

Czasami decyzja o rezygnacji pozwoli unikn\u0105\u0107 wielu nieprzyjemno\u015bci zwi\u0105zanych z now\u0105 prac\u0105. By\u0107 mo\u017ce po zatrudnieniu w danej firmie atmosfera w zespole mia\u0142aby niekorzystny wp\u0142yw na zdrowie psychiczne pracownika albo pojawi\u0142yby si\u0119 problemy z wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia. Szkoda marnowa\u0107 sw\u00f3j zawodowy czas na tego typu komplikacje.<\/p>\n

Z kolei du\u017co pozytyw\u00f3w, np. ciekawe benefity, czy szerokie mo\u017cliwo\u015bci awansu, upewni\u0105 Ci\u0119 w Twojej decyzji o przyj\u0119ciu propozycji. Dobre zdanie nawet by\u0142ych ju\u017c pracownik\u00f3w o danej firmie to znak, \u017ce jest to miejsce pracy godne uwagi.<\/p>\n

Pr\u00f3ba si\u0142 \u2013 ile mo\u017cesz zyska\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Opinie o pracy w firmie<\/a> s\u0105 dobre, rozmowa rekrutacyjna wypad\u0142a \u015bwietnie i ju\u017c nie mo\u017cesz doczeka\u0107 si\u0119, gdy powiesz wi\u0105\u017c\u0105ce \u201ctak\u201d? To jeszcze nie pora! Cho\u0107 po wyszukiwaniu ofert pracy jeste\u015b nieco zm\u0119czony to teraz czas na przemy\u015blenie, co chcia\u0142by\u015b jeszcze wynegocjowa\u0107<\/strong>. Zastan\u00f3w si\u0119, czy pensja, kt\u00f3r\u0105 Ci zaproponowano, na pewno Ci\u0119 satysfakcjonuje?<\/p>\n

Pracodawcy zwykle s\u0105 przygotowani na zap\u0142acenie nieco wy\u017cszej kwoty<\/strong>, szczeg\u00f3lnie gdy jeste\u015b do\u015bwiadczonym specjalist\u0105. Musisz ich tylko odpowiednio przekona\u0107. Na rozmowie czasem warto poda\u0107 nawet wy\u017csz\u0105 kwot\u0119, ni\u017c ta, na kt\u00f3r\u0105 jeste\u015b w stanie si\u0119 zgodzi\u0107, by zostawi\u0107 obu stronom pole manewru. Zr\u00f3b to jednak z rozs\u0105dkiem i najpierw sprawd\u017a wide\u0142ki p\u0142acowe<\/strong> na Twoim stanowisku, inaczej wyjdziesz na osob\u0119 niepowa\u017cn\u0105.<\/p>\n

Zastan\u00f3w si\u0119 te\u017c, czy w firmie nie da si\u0119 otrzyma\u0107 dodatkowych benefit\u00f3w<\/strong>. Prywatna opieka zdrowotna, elastyczne godziny pracy lub przynajmniej jeden dzie\u0144 pracy zdalnej<\/a> w tygodniu mog\u0105 by\u0107 dla Ciebie dodatkow\u0105 korzy\u015bci\u0105. Mo\u017ce warto o to zawalczy\u0107?
\nPo zako\u0144czonych negocjacjach, niezale\u017cnie od ich wyniku, zawsze podzi\u0119kuj za po\u015bwi\u0119cony Ci czas<\/strong>. Dzi\u0119ki temu poka\u017cesz si\u0119 jako profesjonalista.<\/p>\n

Potencjalny pracodawca odkrywa karty \u2013 jakie pytania zada\u0107 przed przyj\u0119ciem oferty pracy?<\/strong><\/h2>\n

Zanim powiesz „tak”, warto zada\u0107 kilka kluczowych pyta\u0144 potencjalnemu pracodawcy, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce oferowane stanowisko spe\u0142ni Twoje oczekiwania. Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o warunkach pracy<\/strong>, takich jak zakres obowi\u0105zk\u00f3w, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju czy opis pakietu benefit\u00f3w. To wa\u017cny krok w wysi\u0142ku, kt\u00f3ry zrobi dobre wra\u017cenie na przysz\u0142ym pracodawcy.<\/p>\n

\n

Jak podj\u0105\u0107 negocjacje w sprawie wynagrodzenia i innych warunk\u00f3w pracy?<\/strong><\/h2>\n

W procesie rekrutacyjnym moment przyj\u0119cia oferty pracy to r\u00f3wnie\u017c czas na podj\u0119cie negocjacji. Je\u015bli wynagrodzenie lub inne aspekty nie s\u0105 w pe\u0142ni satysfakcjonuj\u0105ce, zako\u0144czonych negocjacjach warto podsumowa\u0107 kluczowe ustalenia. Dobrze przemy\u015blane negocjacje to podstawa do spokojnego podj\u0119cia decyzji.<\/p>\n

\n

Dat\u0119 rozpocz\u0119cia pracy uzgodnij \u015bwiadomie \u2013 o co zapyta\u0107 pracodawc\u0119?<\/strong><\/h2>\n

Przyjmuj\u0105c ofert\u0119 pracy, nie zapomnij uzgodni\u0107 daty rozpocz\u0119cia pracy<\/strong> oraz warunk\u00f3w wdro\u017cenia na nowe stanowisko. Warto zapyta\u0107 o szczeg\u00f3\u0142y onboardingowe i ewentualne szkolenia. To pokazuje Twoje profesjonalne podej\u015bcie i wyra\u017cenie uznania dla procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n

\n

Aktualizacja: Jak zmieni\u0142y si\u0119 trendy na rynku pracy w 2024 roku?<\/strong><\/h2>\n

Artyku\u0142 warto uzupe\u0142ni\u0107 o aktualne zmiany na rynku pracy. W 2024 roku potencjalni pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej oferuj\u0105 hybrydowe formy pracy i elastyczne godziny, co mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na podejmowane decyzje. Opis pakietu benefit\u00f3w r\u00f3wnie\u017c sta\u0142 si\u0119 bardziej zr\u00f3\u017cnicowany \u2013 obok klasycznych \u015bwiadcze\u0144 coraz cz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 benefity zwi\u0105zane z work-life balance.<\/p>\n

Czas na formalno\u015bci<\/strong><\/h2>\n

Ju\u017c po negocjacjach? Teraz pora na za\u0142atwienie wszelkich formalno\u015bci, a przede wszystkim\u2026 rozstanie z poprzednim pracodawc\u0105<\/strong>. Na pocz\u0105tek, zanim w nowej firmie podasz dat\u0119, od kt\u00f3rej mo\u017cesz zacz\u0105\u0107 prac\u0119<\/a>, sprawd\u017a wszystko jeszcze raz na umowie i sp\u00f3jrz na kalendarz. Dopiero po dok\u0142adnym wyliczeniu mo\u017cesz okre\u015bli\u0107, kiedy jeste\u015b w stanie stawi\u0107 si\u0119 na pierwszy dzie\u0144 pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong>. Niestety, kandydaci niekiedy podaj\u0105 t\u0119 dat\u0119 \u201cna oko\u201d, przez co od pocz\u0105tku wystawiaj\u0105 sobie z\u0142e \u015bwiadectwo.<\/p>\n

Rzadko te\u017c zdarza si\u0119, \u017ceby now\u0105 umow\u0119 podpisywa\u0107 od razu. Cz\u0119sto robimy to dopiero pierwszego dnia w nowej pracy<\/a>. Aby zapewni\u0107 sobie wi\u0119ksze bezpiecze\u0144stwo, popro\u015b o podpisanie tzw. listu intencyjnego<\/strong>. Jest to w tym wypadku forma wst\u0119pnej, pisemnej deklaracji do zawarcia przez strony umowy na okre\u015blonych warunkach. Dzi\u0119ki temu, w razie nieprzewidzianych okoliczno\u015bci, znacznie trudniej b\u0119dzie przysz\u0142emu pracodawcy zrezygnowa\u0107 z zatrudnienia nas<\/strong>. A je\u015bli nawet do tego dojdzie, \u0142atwiej nam b\u0119dzie walczy\u0107 o ewentualne zado\u015b\u0107uczynienie. Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce takie zobowi\u0105zanie dzia\u0142a w obie strony!<\/p>\n

Wydaje si\u0119, \u017ce telefon od rekrutera, obwieszczaj\u0105cy ch\u0119\u0107 przyj\u0119cia nas do pracy to ju\u017c ostatni krok. Jednak przeci\u0105gaj\u0105c jeszcze odrobin\u0105 moment, w kt\u00f3rym wyrazimy zgod\u0119, mo\u017cemy jeszcze sporo zyska\u0107!<\/p>\n

Czy warto negocjowa\u0107 warunki zatrudnienia przed podpisaniem umowy?<\/strong><\/h2>\n

Przyj\u0119cie oferty pracy to nie tylko entuzjazm i satysfakcja \u2013 to r\u00f3wnie\u017c ostatni moment, aby doprecyzowa\u0107 istotne warunki zatrudnienia. Wiele os\u00f3b unika negocjacji, obawiaj\u0105c si\u0119, \u017ce zostan\u0105 odebrane jako roszczeniowe (warto jednak o tym pomy\u015ble\u0107, zanim zdecydujesz si\u0119 na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105). Tymczasem pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej doceniaj\u0105 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 jasno komunikowa\u0107 swoje potrzeby. To r\u00f3wnie\u017c okazja, by zyska\u0107 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 w zakresie oczekiwa\u0144, obowi\u0105zk\u00f3w czy systemu premiowego. Zanim wi\u0119c podpiszesz umow\u0119, zastan\u00f3w si\u0119, co dla Ciebie najwa\u017cniejsze \u2013 elastyczny czas pracy, dodatkowe benefity czy mo\u017cliwo\u015bci rozwoju \u2013 i zapytaj o to wprost, sprawdzaj\u0105c, co pracodawca powie na temat takich ustale\u0144. Taka rozmowa mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kluczowa dla dalszej satysfakcji z pracy. Dodatkowo taki wysi\u0142ek zrobi dobre wra\u017cenie na pracodawcy, kt\u00f3ry docenia, \u017ce kandydat zauwa\u017ca okoliczno\u015bci sprzyjaj\u0105ce szczerej rozmowie.<\/p>\n

Tre\u015b\u0107 maila po otrzymaniu oferty pracy \u2013 jak potwierdzi\u0107 warunki pracy, nazw\u0119 stanowiska i ustali\u0107 dalsze kroki<\/h2>\n

Gdy otrzymasz ofert\u0119 pracy telefonicznie lub podczas spotkania, warto poprosi\u0107 o jej podsumowanie na pi\u015bmie. To najprostszy spos\u00f3b, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce warunki pracy zosta\u0142y w\u0142a\u015bciwie zrozumiane przez obie strony i \u017ce nie dojdzie do nieporozumie\u0144 w momencie podpisywania umowy. W praktyce kluczowe znaczenie ma to, co znajdzie si\u0119 w tre\u015bci maila od rekrutera. Powinna ona zawiera\u0107 konkretne ustalenia, a nie og\u00f3lnikowe sformu\u0142owania, kt\u00f3re pozostawiaj\u0105 pole do r\u00f3\u017cnych interpretacji. Zadbaj o to, aby wiadomo\u015b\u0107 obejmowa\u0142a informacje dotycz\u0105ce wynagrodzenia, modelu pracy, systemu premiowego oraz podstawowych benefit\u00f3w. R\u00f3wnie istotne jest jednoznaczne wskazanie nazwy stanowiska, poniewa\u017c nawet drobne r\u00f3\u017cnice w nazewnictwie mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na zakres obowi\u0105zk\u00f3w i oczekiwania pracodawcy.<\/p>\n

Je\u015bli jakikolwiek element budzi w\u0105tpliwo\u015bci, nie wahaj si\u0119 dopyta\u0107. Warto zapyta\u0107, czy dane stanowisko obejmuje konkretne obszary odpowiedzialno\u015bci, komu b\u0119dziesz raportowa\u0107 oraz w jaki spos\u00f3b oceniane b\u0119d\u0105 Twoje wyniki. Odpowiednio sformu\u0142owana odpowied\u017a mailowa mo\u017ce tak\u017ce uporz\u0105dkowa\u0107 dalsze kroki, takie jak termin przes\u0142ania umowy, data rozpocz\u0119cia pracy, kwestie bada\u0144 medycyny pracy czy lista dokument\u00f3w wymaganych do zatrudnienia. Takie podej\u015bcie dzia\u0142a na Twoj\u0105 korzy\u015b\u0107 w przysz\u0142o\u015bci, poniewa\u017c \u015bwiadczy o profesjonalizmie i jednocze\u015bnie zabezpiecza Ci\u0119 na wypadek rozbie\u017cno\u015bci mi\u0119dzy ustaleniami a ostateczn\u0105 tre\u015bci\u0105 umowy.<\/p>\n

\n

Warunki pracy na papierze \u2013 co koniecznie doprecyzowa\u0107 przed podpisaniem umowy, aby unikn\u0105\u0107 rozczarowania w przysz\u0142o\u015bci<\/h2>\n

Zanim podejmiesz ostateczn\u0105 decyzj\u0119 o przyj\u0119ciu oferty, upewnij si\u0119, \u017ce warunki pracy zosta\u0142y opisane w spos\u00f3b jasny i mo\u017cliwy do zweryfikowania. Wielu kandydat\u00f3w koncentruje si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na wysoko\u015bci wynagrodzenia, pomijaj\u0105c elementy, kt\u00f3re w codziennym funkcjonowaniu zawodowym maj\u0105 r\u00f3wnie du\u017ce znaczenie. Warto sprawdzi\u0107, czy oferta precyzuje, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 standardowy dzie\u0144 pracy, jakie s\u0105 oczekiwania dotycz\u0105ce dyspozycyjno\u015bci oraz czy przewidziane s\u0105 nadgodziny, dy\u017cury lub gotowo\u015b\u0107 do kontaktu poza godzinami pracy. Je\u017celi pracodawca deklaruje elastyczno\u015b\u0107, dobrze jest poprosi\u0107 o doprecyzowanie, jak jest ona rozumiana w praktyce, poniewa\u017c to bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na realne warunki pracy.<\/p>\n

Istotne jest r\u00f3wnie\u017c to, czy dane stanowisko ma jasno okre\u015blone cele i zakres odpowiedzialno\u015bci. Brak precyzyjnych ustale\u0144 cz\u0119sto prowadzi do stopniowego dok\u0142adania obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re nie by\u0142y omawiane na etapie rekrutacji.<\/strong> Dlatego warto potwierdzi\u0107 nazw\u0119 stanowiska oraz zakres zada\u0144 i zestawi\u0107 je z informacjami zawartymi w og\u0142oszeniu oraz przekazanymi podczas rozm\u00f3w. Je\u017celi pojawi\u0142y si\u0119 zapowiedzi rozwoju, zapytaj o realne mo\u017cliwo\u015bci awansu i kryteria oceny pracy, poniewa\u017c b\u0119dzie to mia\u0142o znaczenie w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n

Na zako\u0144czenie popro\u015b o jasne okre\u015blenie, jakie s\u0105 dalsze kroki po akceptacji oferty. To dobry moment, aby ustali\u0107 harmonogram wdro\u017cenia, plan szkole\u0144 oraz osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za onboarding. Im wi\u0119cej kwestii zostanie uporz\u0105dkowanych przed rozpocz\u0119ciem pracy, tym mniejsze ryzyko, \u017ce po kilku tygodniach pojawi si\u0119 rozczarowanie, mimo \u017ce na pocz\u0105tku wszystko wydawa\u0142o si\u0119 idealne.<\/p>\n

Jakie sygna\u0142y mog\u0105 sugerowa\u0107, \u017ce warto jeszcze si\u0119 zastanowi\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 dobra oferta pracy mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 idealna, warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na subtelne sygna\u0142y, kt\u00f3re mog\u0105 wzbudzi\u0107 niepok\u00f3j. Czy podczas rekrutacji panowa\u0142a przejrzysta komunikacja? Czy przedstawiono Ci dok\u0142adne informacje o zakresie obowi\u0105zk\u00f3w i warunkach zatrudnienia? A mo\u017ce pojawi\u0142y si\u0119 niejasne odpowiedzi lub naciski, by podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 natychmiast? W takich przypadkach warto da\u0107 sobie czas na refleksj\u0119 lub zdecydowa\u0107 si\u0119 na kolejne rozmowy rekrutacyjne. Pami\u0119taj, \u017ce decyzja o przyj\u0119ciu pracy ma wp\u0142yw nie tylko na Twoje finanse, ale te\u017c na zdrowie psychiczne i r\u00f3wnowag\u0119 \u017cyciow\u0105. Zbyt pochopna zgoda mo\u017ce prowadzi\u0107 do szybkiego wypalenia zawodowego lub rozczarowania \u2013 dlatego rozs\u0105dek zawsze powinien i\u015b\u0107 w parze z emocjami.<\/p>\n

A Wy, co s\u0105dzicie o takiej strategii? Pr\u00f3bowali\u015bcie kiedy\u015b wynegocjowa\u0107 lepsze warunki, czy od razu zgadzacie si\u0119 na te zaproponowane przez pracodawc\u0119? Zdarzy\u0142o Wam si\u0119 kiedy\u015b, \u017ce \u017ca\u0142owali\u015bcie po\u015bpiechu? Czekamy na Wasze komentarze!<\/strong><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_119092598_doros%C5%82y-bia%C5%82y-cz%C5%82owiek-styl-%C5%BCycia-m%C5%82odych-ludzi.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nareszcie! Po d\u0142ugich poszukiwaniach firma, do kt\u00f3rej aplikowa\u0142e\u015b, zaoferowa\u0142a Ci prac\u0119! Gdy tylko s\u0142yszysz propozycj\u0119 rekrutera w s\u0142uchawce, masz ochot\u0119 krzykn\u0105\u0107 \u201cTak, oczywi\u015bcie, \u017ce si\u0119 zgadzam! Ju\u017c jad\u0119 podpisa\u0107 umow\u0119!\u201d. Stop! To zdecydowanie nie najlepszy spos\u00f3b na przyj\u0119cie oferty. Sprawd\u017a, jak to zrobi\u0107, by potem nie \u017ca\u0142owa\u0107! Czas to pieni\u0105dz i\u2026 bezpiecze\u0144stwo! Natychmiastowa zgoda, cho\u0107 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":56500,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14577"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14577"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66509,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14577\/revisions\/66509"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}