{"id":14568,"date":"2018-08-07T10:02:21","date_gmt":"2018-08-07T08:02:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14568"},"modified":"2024-06-10T12:30:40","modified_gmt":"2024-06-10T10:30:40","slug":"pracujesz-w-zespole-oto-zasady-ktorych-powinienes-przestrzegac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/pracujesz-w-zespole-oto-zasady-ktorych-powinienes-przestrzegac\/","title":{"rendered":"Pracujesz w zespole? Oto zasady, kt\u00f3rych powiniene\u015b przestrzega\u0107!"},"content":{"rendered":"

Od dziecka poruszamy si\u0119 w\u015br\u00f3d ludzi i niemal\u017ce ka\u017cdy ma za sob\u0105 etap szko\u0142y, studi\u00f3w czy pierwszej firmy. Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce to wystarczy, \u017ceby praca w zespole nie by\u0142a problemem… A jednak! Nie ka\u017cdy potrafi i lubi wsp\u00f3lnie dzia\u0142a\u0107. Co mo\u017cna z tym zrobi\u0107? Przede wszystkim warto wiedzie\u0107, czego unika\u0107, je\u015bli chcesz osi\u0105ga\u0107 dobre efekty we wsp\u00f3\u0142pracy z innymi!<\/strong><\/p>\n

\u201eCo dwie g\u0142owy to nie jedna\u201d, wi\u0119c bierz pod uwag\u0119 ka\u017cdy pomys\u0142!<\/h2>\n

Osoba maj\u0105ca problemy z prac\u0105<\/a> w zespole cz\u0119sto nie potrafi pogodzi\u0107 si\u0119 z faktem, \u017ce kto\u015b inny mo\u017ce mie\u0107 lepszy pomys\u0142 od niej<\/strong>. D\u0105\u017cy do przeforsowania w\u0142asnego zdania i dla zasady neguje ka\u017cd\u0105 my\u015bl koleg\u00f3w. Z tego typu cz\u0142owiekiem wyj\u0105tkowo trudno co\u015b stworzy\u0107 i uzgodni\u0107. Jego przewodnikiem po \u015bwiecie jest duma i przekonanie o w\u0142asnej nieomylno\u015bci, dlatego czuje si\u0119 ura\u017cony, je\u015bli jego pomys\u0142 zostanie odrzucony.<\/p>\n

Rada:<\/strong> Oceniaj pomys\u0142y z pewnym dystansem, nie kieruj\u0105c si\u0119 sympati\u0105 ani uprzedzeniami. Miej na uwadze, \u017ce Ty r\u00f3wnie\u017c si\u0119 mylisz i to cz\u0119\u015bciej ni\u017c Ci si\u0119 mo\u017ce wydawa\u0107. Wys\u0142uchaj wszystkich z uwag\u0105. Burza m\u00f3zg\u00f3w s\u0142u\u017cy wy\u0142onieniu najlepszych koncepcji<\/strong>, a nie walce o to, kto ma racj\u0119.<\/p>\n

Szacunek i kultura \u015bwiadcz\u0105 o tym, kim jeste\u015b<\/h2>\n

Pod\u015bmiewanie si\u0119 pod nosem z czyjej\u015b wypowiedzi cho\u0107by nawet by\u0142a ma\u0142o sk\u0142adna czy plotkowanie z kole\u017cank\u0105 w czasie, gdy kto\u015b z zespo\u0142u prezentuje swoje pomys\u0142y, \u015bwiadcz\u0105 o tym, \u017ce brakuje Ci szacunku do ludzi. Je\u015bli oczekujesz, \u017ce inni b\u0119d\u0105 Ci\u0119 s\u0142ucha\u0107 to najpierw sam skup si\u0119 na tym, co kto\u015b ma Ci do przekazania.<\/strong> Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce nie musisz przeklina\u0107, \u017ceby dosadnie przedstawi\u0107 swoje argumenty. Nawet w stresuj\u0105cej dla Ciebie sytuacji warto zachowa\u0107 zdrowy rozs\u0105dek i spok\u00f3j. Nigdy nie obra\u017caj wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w trakcie oficjalnego spotkania. Teksty w stylu nikt nie pyta Ci\u0119 o zdanie<\/em> czy nie znasz si\u0119 na tym<\/em> to sformu\u0142owania, kt\u00f3re niczego nie obroni\u0105, a zaszkodz\u0105 g\u0142\u00f3wnie Twojemu wizerunkowi w oczach innych uczestnik\u00f3w zebrania. Ponadto chyba nie chcesz by\u0107 pos\u0105dzony o mobbing?<\/p>\n

Rada: <\/strong>Szanuj innych. Pozytywny<\/strong> ton konwersacji pomaga szybciej znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zanie<\/strong>, poniewa\u017c nie tracisz czasu na negatywne emocje i nie powodujesz blokady i kontrataku u rozm\u00f3wc\u00f3w. Nie ka\u017cdego musisz lubi\u0107, ale zdecydowanie naucz si\u0119 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 i s\u0142ucha\u0107! \u00a0<\/strong><\/p>\n

Zaakceptuj zasady, jakie panuj\u0105 w grupie<\/strong><\/h2>\n

Mo\u017cesz uwa\u017ca\u0107, \u017ce osoba b\u0119d\u0105ca liderem grupy nie ma do tego odpowiednich kompetencji, a nawet je\u015bli je ma wychodzi jej to s\u0142abo. Masz prawo do w\u0142asnego zdania, jednak je\u015bli wchodzisz w okre\u015blon\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107, musisz pogodzi\u0107 si\u0119 z zasadami jej funkcjonowania<\/strong>. Praca<\/a> w grupie polega te\u017c na tym, \u017ce tworz\u0105 j\u0105 r\u00f3\u017cne osoby o odmiennych pogl\u0105dach, zachowaniach czy tempie pracy. Co prawda istniej\u0105 zespo\u0142y bardzo elastyczne i otwarte na sugestie jej cz\u0142onk\u00f3w, ale licz si\u0119 z tym, \u017ce sugestie to nie \u017c\u0105dania ani warunki. Poza tym to, co z Twojego punktu widzenia jest niepotrzebne lub niedopracowane innym mo\u017ce odpowiada\u0107, poniewa\u017c patrz\u0105 oni na to przez pryzmat w\u0142asnych do\u015bwiadcze\u0144 i wk\u0142adu pracy. Dzia\u0142a to r\u00f3wnie\u017c w odwrotn\u0105 stron\u0119.<\/p>\n

Rada:<\/strong> Nie ma zespo\u0142\u00f3w idealnych, wi\u0119c nie wszystkie rozwi\u0105zania b\u0119d\u0105 Ci\u0119 satysfakcjonowa\u0107<\/strong>. W pracy trzeba umie\u0107 si\u0119 dopasowa\u0107, chocia\u017c czasem mo\u017cesz trafi\u0107 na firm\u0119, w kt\u00f3rej grupa pracownik\u00f3w i prze\u0142o\u017ceni b\u0119d\u0105 daleko poza Twoj\u0105 tolerancj\u0105 na przejawy indywidualno\u015bci.<\/p>\n

Poza tym umiej\u0119tno\u015b\u0107 wypracowywania kompromis\u00f3w jest bardzo wa\u017cna z perspektywy pracodawcy. Pozwala ona bowiem po\u0142\u0105czy\u0107 prac\u0119 wielu indywidualno\u015bci, kt\u00f3re oddzielnie stanowi\u0105 wykwalifikowan\u0105 kadr\u0119, wsp\u00f3lnie tworz\u0105c \u015bwietne projekty.<\/p>\n

Je\u015bli czujesz, \u017ce nie pasujesz do danego miejsca, pomy\u015bl o zmianie pracy lub odpowiednio wcze\u015bniej dowiedz si\u0119 jak najwi\u0119cej o zespole czy firmie, sprawdzaj\u0105c np. opinie o pracodawcy w Internecie<\/a>. W\u00f3wczas \u0142atwiej b\u0119dzie Ci unikn\u0105\u0107 rozczarowania.<\/p>\n

Atmosfera – warto o ni\u0105 zadba\u0107!<\/h2>\n

Pozytywne relacje w firmie gwarantuj\u0105 owocn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/strong>, co jest szczeg\u00f3lnie potrzebne w trakcie burzy m\u00f3zg\u00f3w na wa\u017cnym spotkaniu! Nie da si\u0119 d\u0142ugo pracowa\u0107 w negatywnej atmosferze, wi\u0119c je\u015bli masz konflikt ze wsp\u00f3\u0142pracownikiem<\/a>, postaraj si\u0119 jak najszybciej go zako\u0144czy\u0107. Nie d\u0105\u017c do wojny poch\u0142aniaj\u0105cej wiele energii, kt\u00f3rej potrzebujesz przecie\u017c do pracy! Doro\u015bli ludzie wyja\u015bniaj\u0105 sobie nieporozumienia.<\/p>\n

Rada: <\/strong>Wsparcie z zewn\u0105trz to nie jest co\u015b, co zdobywa si\u0119 z dnia na dzie\u0144. Ka\u017cdego dnia okazuj wsp\u00f3\u0142pracownikom \u017cyczliwo\u015b\u0107.<\/strong> Warto by\u0107 pomocnym, poniewa\u017c nie wiadomo, kiedy sami b\u0119dziemy jej potrzebowa\u0107. Co prawda ka\u017cdy pracuje na siebie, ale sukces rzadko kiedy nale\u017cy tylko do Ciebie. Zdecydowanie w pracy gracie do jednej bramki!<\/p>\n

A Ty ? Lubisz pracowa\u0107 w grupie? Jak my\u015blisz, co jeszcze pomaga w trakcie burzy m\u00f3zg\u00f3w w zespole?<\/strong><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_89781949_koncepcja-spotkania-i-dyskusji-zespo%C5%82u-biznesowego-s%C5%82owo-pracy-zespo%C5%82owej-na-st%C3%B3%C5%82-z-drewna-w.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od dziecka poruszamy si\u0119 w\u015br\u00f3d ludzi i niemal\u017ce ka\u017cdy ma za sob\u0105 etap szko\u0142y, studi\u00f3w czy pierwszej firmy. Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce to wystarczy, \u017ceby praca w zespole nie by\u0142a problemem… A jednak! Nie ka\u017cdy potrafi i lubi wsp\u00f3lnie dzia\u0142a\u0107. Co mo\u017cna z tym zrobi\u0107? Przede wszystkim warto wiedzie\u0107, czego unika\u0107, je\u015bli chcesz osi\u0105ga\u0107 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49676,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14568"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14568"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14568\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49677,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14568\/revisions\/49677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}