{"id":14559,"date":"2018-08-06T14:29:58","date_gmt":"2018-08-06T12:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14559"},"modified":"2024-06-10T12:43:48","modified_gmt":"2024-06-10T10:43:48","slug":"podpisuj-z-glowa-niedozwolone-zapisy-w-umowie-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/podpisuj-z-glowa-niedozwolone-zapisy-w-umowie-o-prace\/","title":{"rendered":"Podpisuj z g\u0142ow\u0105! Niedozwolone zapisy w umowie o prac\u0119"},"content":{"rendered":"

Mimo rozwijaj\u0105cego si\u0119 rynku pracownika, w dalszym ci\u0105gu w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w popularne s\u0105 tzw. \u201cumowy \u015bmieciowe\u201d. Dlatego wielu z nas propozycj\u0119 umowy o prac\u0119 postrzega jako spore osi\u0105gni\u0119cie i obietnic\u0119 stabilizacji. Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce nie wszystko z\u0142oto, co si\u0119 \u015bwieci. Zanim podpiszesz dokument – sprawd\u017a go! Firmy cz\u0119sto umieszczaj\u0105 w nim bowiem niezgodne z prawem klauzule. Zobacz, kt\u00f3re zapisy nie powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 na umowie o prac\u0119!<\/strong>
\n<\/p>\n

Ile pracujesz? To si\u0119 zobaczy…<\/h2>\n

Kodeks Pracy dok\u0142adnie okre\u015bla liczb\u0119 godzin<\/strong> w tygodniu oraz w ci\u0105gu doby. Najcz\u0119\u015bciej jest to 8h na dob\u0119 i 40h tygodniowo. Wyj\u0105tkiem mog\u0105 by\u0107 np. zaj\u0119cia wymagaj\u0105ce od zatrudnionych pracy<\/strong><\/a> zmianowej, jednak i tu nie wolno przekroczy\u0107 czasu zapisanego w Kodeksie<\/strong>. Dlatego zapis w umowie o \u201cnienormowanym czasie pracy\u201d nie jest zgodny z przepisami. Czym innym s\u0105 bowiem elastyczne godziny<\/strong>, a czym innym przymus nadgodzin<\/strong>, cz\u0119sto bez<\/strong> dodatkowej<\/strong> zap\u0142aty<\/strong>. A w\u0142a\u015bnie na tym drugim cz\u0119sto opiera si\u0119 ch\u0119\u0107 nak\u0142onienia przysz\u0142ego pracownika do podpisania umowy z tego typu klauzul\u0105.<\/p>\n

Zakaz konkurencji – czyli co?<\/h2>\n

Niekiedy w umowach o prac\u0119<\/a><\/strong> znajdziemy zapis o zakazie konkurencji<\/strong>, czasem nawet ju\u017c po ustaniu stosunku pracy. Cel samej klauzuli jest ca\u0142kiem zrozumia\u0142y, a podpisanie zawieraj\u0105cego j\u0105 dokumentu wi\u0105\u017c\u0105ce, jednak pod pewnymi wzgl\u0119dami. Przede wszystkim, umowa powinna dok\u0142adnie precyzowa\u0107<\/strong>, o jakie ewentualne obowi\u0105zki pracownicze i typ dzia\u0142a\u0144 chodzi.<\/p>\n

Po drugie, zakres ten nie powinien obejmowa\u0107 jakiejkolwiek pracy<\/strong>, jedynie tej, kt\u00f3r\u0105 rzeczywi\u015bcie mo\u017cna uzna\u0107 za konkurencyjn\u0105. Po trzecie, musz\u0105 by\u0107 okre\u015blone ramy czasowe<\/strong> obowi\u0105zywania klauzuli, a je\u017celi zakaz ma by\u0107 wa\u017cny r\u00f3wnie\u017c po zako\u0144czeniu umowy<\/strong>, tak\u017ce wysoko\u015b\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia<\/strong> od pracodawcy, kt\u00f3re nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c 25% wyp\u0142acanej nam pensji.<\/p>\n

Chcesz odej\u015b\u0107? Zostaniesz ukarany!<\/h2>\n

Jeste\u015b niezadowolony ze swojej pracy, firma nie wywi\u0105zuje si\u0119 z obietnic z procesu rekrutacji, a mo\u017ce po prostu otrzyma\u0142e\u015b lepsz\u0105 ofert\u0119? Nikt nie mo\u017ce si\u0142\u0105 zatrzyma\u0107 Ci\u0119 w obecnej firmie, ale\u2026 b\u0119dziesz musia\u0142 wyp\u0142aci\u0107 odszkodowanie<\/strong>. W ko\u0144cu proces pozyskania nowego pracownika i przyuczenia go kosztuje! Na swojej umowie widzisz zapis o karze pieni\u0119\u017cnej<\/strong> w razie ch\u0119ci odej\u015bcia z firmy? Nie podpisuj jej!<\/strong> Taka klauzula nie jest zgodna z prawem. Okresy wypowiedzenia dok\u0142adnie okre\u015bla Kodeks Pracy i to ich wraz z pracodawc\u0105 musicie przestrzega\u0107. Poza tym pr\u00f3ba nak\u0142onienia Ci\u0119 do podpisania takiego dokumentu powinna sprawi\u0107, \u017ce w g\u0142owie zapali Ci si\u0119 czerwona lampka. Czy temu pracodawcy warto ufa\u0107?<\/p>\n

Nie ma pracy, nie ma p\u0142acy<\/h2>\n

Sprawa wygl\u0105da jednak inaczej, gdy w gr\u0119 wchodzi brak zada\u0144 do wykonania<\/strong>, kt\u00f3ry nie wynika z winy osoby zatrudnionej<\/strong>, ale le\u017cy po stronie pracodawcy<\/strong> lub zdarze\u0144 losowych<\/strong> takich, jak warunki atmosferyczne (np. w turystyce czy rolnictwie). Je\u017celi firma prze\u017cywa przest\u00f3j, jednak pracownik by\u0142 got\u00f3w do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w, nie mo\u017ce on zosta\u0107 pozbawiony pensji<\/strong>. W takiej sytuacji wynagrodzenie wyp\u0142acane jest w stawce wynikaj\u0105cej z jego osobistego zaszeregowania, okre\u015blonego stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105, a je\u017celi w umowie sk\u0142adnik ten nie zosta\u0142 wyodr\u0119bniony w momencie omawiania warunk\u00f3w pracy<\/a><\/strong>, stawka za przest\u00f3j wynosi 60% wynagrodzenia. Nie mo\u017ce by\u0107 ono jednak ni\u017csze od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia<\/strong>.<\/p>\n

Znikaj\u0105ce kwoty – sk\u0105d si\u0119 bior\u0105?<\/h2>\n

Pracodawca dokona\u0142 potr\u0105ce\u0144 z pensji bez Twojej wiedzy<\/strong>? Ma do tego prawo wy\u0142\u0105cznie w okre\u015blonych przypadkach<\/strong>, w tym w wyniku na\u0142o\u017cenia kary, np. za nieusprawiedliwione opuszczenie pracy lub brak stosowania si\u0119 do przepis\u00f3w BHP, a tak\u017ce przy sumach egzekwowanych na mocy tytu\u0142\u00f3w wykonawczych, zwykle wynikaj\u0105cych z obowi\u0105zku alimentacyjnego. Jednak w wi\u0119kszo\u015bci sytuacji wymagana jest pisemna zgoda<\/strong> pracownika na dokonanie potr\u0105ce\u0144. Jest to osobny dokument<\/strong>, a klauzula o zgodzie na potr\u0105cenia bez wiedzy i przyzwolenia pracownika nie mo\u017ce znale\u017a\u0107 si\u0119 na umowie o prac\u0119.<\/p>\n

Kto czyta, nie b\u0142\u0105dzi<\/h2>\n

Cho\u0107 sytuacje z niedozwolonymi klauzulami w podsuwanej do podpisania umowie nie powinny mie\u0107 miejsca, niestety, nierzadko si\u0119 zdarzaj\u0105. Aby m\u00f3c w ten spos\u00f3b wst\u0119pnie oceni\u0107 firm\u0119<\/strong>, do kt\u00f3rej aplikujemy, warto najpierw sprawdzi\u0107 opinie o pracy<\/a><\/strong> w niej. W ten spos\u00f3b mo\u017cemy unikn\u0105\u0107 rozczarowania i niepotrzebnej straty czasu<\/strong>. Najwa\u017cniejsze jest jednak dok\u0142adne przeczytanie dokumentu<\/strong>, zanim jeszcze si\u0119gniemy po d\u0142ugopis.<\/p>\n

Po\u015bwi\u0119cenie chwili czasu na wyja\u015bnienie wszelkich nie\u015bcis\u0142o\u015bci i domys\u0142\u00f3w b\u0119dzie znacznie korzystniejsze ni\u017c p\u00f3\u017aniejsze problemy wynikaj\u0105ce z zapis\u00f3w umowy. Niestety pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wykorzystuj\u0105 roztargnienie przysz\u0142ych pracownik\u00f3w, nie brakuje. W razie stosowania przez nich zakazanych praktyk najlepiej zg\u0142osi\u0107 je do odpowiednich instytucji m.in. Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_80987026_biurko-biznesmena-z-umow%C4%85-na-okulary-i-d%C5%82ugopis.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mimo rozwijaj\u0105cego si\u0119 rynku pracownika, w dalszym ci\u0105gu w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w popularne s\u0105 tzw. \u201cumowy \u015bmieciowe\u201d. Dlatego wielu z nas propozycj\u0119 umowy o prac\u0119 postrzega jako spore osi\u0105gni\u0119cie i obietnic\u0119 stabilizacji. Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce nie wszystko z\u0142oto, co si\u0119 \u015bwieci. Zanim podpiszesz dokument – sprawd\u017a go! Firmy cz\u0119sto umieszczaj\u0105 w nim bowiem niezgodne z prawem klauzule. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49687,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14559"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14559"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49688,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14559\/revisions\/49688"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}