{"id":14540,"date":"2018-08-02T12:59:20","date_gmt":"2018-08-02T10:59:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14540"},"modified":"2024-06-10T13:17:09","modified_gmt":"2024-06-10T11:17:09","slug":"firma-marzen-jaka-jest-twoja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/firma-marzen-jaka-jest-twoja\/","title":{"rendered":"Firma marze\u0144 – jaka jest Twoja? Jak wybra\u0107 idealne miejsce pracy?"},"content":{"rendered":"

W dzieci\u0144stwie wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas wyobra\u017ca sobie siebie w przysz\u0142o\u015bci, wykonuj\u0105cego wymarzony zaw\u00f3d. Z biegiem lat nieco modyfikujemy to wyobra\u017cenie – baletnice i astronauci zmieniaj\u0105 si\u0119 w nauczycielki i policjant\u00f3w, by w ko\u0144cu doj\u015b\u0107 do etapu psychologa czy specjalisty z dziedziny marketingu. Marze\u0144 na temat profesji mamy wiele i nierzadko udaje nam si\u0119 je spe\u0142ni\u0107. A mimo to nie zawsze czujemy si\u0119 szcz\u0119\u015bliwi w swojej pracy. Dlaczego?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Zdarza si\u0119, \u017ce po prostu nieodpowiednio wybrali\u015bmy\u2026 firm\u0119! Zaw\u00f3d, kt\u00f3ry da nam szcz\u0119\u015bcie niezale\u017cnie od tego, jaki jest nasz pracodawca, to cz\u0119sto u\u0142uda. Zobacz, czym si\u0119 kierowa\u0107 przy poszukiwaniu firmy marze\u0144!<\/p>\n

Korporacja czy niewielka firma?<\/h2>\n

Niekt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105 korporacj\u0119 za siedlisko wszelkiego z\u0142a<\/strong>. Inni, wr\u0119cz przeciwnie, widz\u0105 tam szans\u0119 na szybkie wspi\u0119cie si\u0119 po szczeblach kariery<\/strong>. Dlatego w tej kwestii warto rozwa\u017cy\u0107 wady i zalety r\u00f3\u017cnych rozwi\u0105za\u0144. W wi\u0119kszej firmie mo\u017cesz mie\u0107 szersze mo\u017cliwo\u015bci odbywania szkole\u0144<\/strong>, a tak\u017ce awansu<\/strong>, zar\u00f3wno pionowego, jak i poziomego. Co wi\u0119cej, to tam uda pr\u0119dzej uda Ci si\u0119 trafi\u0107 do mi\u0119dzynarodowego<\/strong> zespo\u0142u<\/strong>.<\/p>\n

Korporacja cz\u0119sto oznacza tak\u017ce rozpoznawaln\u0105<\/strong> mark\u0119<\/strong>, je\u015bli wi\u0119c zale\u017cy Ci na presti\u017cu, praca<\/a> tam powinna by\u0107 dla Ciebie dobr\u0105 opcj\u0105. Z kolei w mniejszej firmie zwykle nie b\u0119dziesz nara\u017cony na tak du\u017cy<\/strong> stres<\/strong> i tzw. \u201cwy\u015bcig szczur\u00f3w\u201d<\/strong>. Ze wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rej najcz\u0119\u015bciej daleko do korporacyjnej, mo\u017cesz tam r\u00f3wnie\u017c zdobywa\u0107 nowe kompetencje<\/strong>. Zwykle lu\u017ano zwi\u0105zane z Twoj\u0105 dziedzin\u0105, jednak niezwykle pomocne w \u017cyciu zawodowym<\/strong>.<\/p>\n

Du\u017ce przedsi\u0119biorstwa znacznie cz\u0119\u015bciej ni\u017c mniejsze firmy maj\u0105 zasi\u0119g globalny. Je\u015bli wi\u0119c chcesz rozwija\u0107 swoj\u0105 karier\u0119 na arenie mi\u0119dzynarodowej, pos\u0142uguj\u0105c si\u0119 j\u0119zykami obcymi, wi\u0119ksza marka b\u0119dzie z pewno\u015bci\u0105 lepszym wyborem. Mniejsze firmy r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 dzia\u0142a\u0107 r\u00f3wnie\u017c poza granicami kraju, jednak zwykle dotyczy to projekt\u00f3w na znacznie mniejsz\u0105 skal\u0119.<\/p>\n

Pami\u0119taj jednak, \u017ce te zasady nie musz\u0105 dotyczy\u0107 wszystkich firm. Dlatego, zanim wy\u015blesz dokumenty aplikacyjne, najpierw sprawd\u017a danego pracodawc\u0119, np. czytaj\u0105c opinie o nim w Internecie<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Benefity – nie tylko finansowe<\/h2>\n

Dla wi\u0119kszo\u015bci z nas jednym z czynnik\u00f3w motywuj\u0105cych s\u0105 zarobki.<\/strong> Jednak i tu preferencje mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne. Zastan\u00f3w si\u0119, czy wolisz co miesi\u0105c dostawa\u0107 t\u0119 sam\u0105 pensj\u0119<\/strong> i m\u00f3c z jak najwi\u0119ksz\u0105 dok\u0142adno\u015bci\u0105 przewidzie\u0107, na co mo\u017cesz sobie pozwoli\u0107, czy lepszym wyj\u015bciem b\u0119dzie np. wynagrodzenie prowizyjne<\/strong>, cz\u0119sto z ni\u017csz\u0105 \u201cpodstaw\u0105\u201d. W drugim przypadku mo\u017cemy spr\u00f3bowa\u0107 np. szybciej od\u0142o\u017cy\u0107 got\u00f3wk\u0119 na okre\u015blony cel. Jednak b\u0119dzie to od nas wymaga\u0142o wyt\u0119\u017conej pracy, nawet po godzinach.<\/p>\n

Z kolei niekt\u00f3rzy, zamiast wy\u017cszej pensji czy premii, wol\u0105 benefity pozap\u0142acowe<\/strong>. Karnet na si\u0142owni\u0119, wyj\u015bcie do kina lub teatru, prywatna opieka medyczna, szkolenia czy dofinansowanie studi\u00f3w – tym wszystkim firmy staraj\u0105 si\u0119 przyci\u0105gn\u0105\u0107 do siebie pracownik\u00f3w. Coraz cz\u0119\u015bciej te\u017c pracodawcy oferuj\u0105 np. elastyczne<\/strong> godziny<\/strong> pracy<\/strong> albo mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej<\/strong><\/a>, co dla wielu os\u00f3b r\u00f3wnie\u017c ma spore znaczenie.<\/p>\n

Wsp\u00f3lne cele<\/h2>\n

Dla cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w niezwykle wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c to, aby wybra\u0107 firm\u0119, z kt\u00f3rej celami b\u0119d\u0105 si\u0119 zgadza\u0107<\/strong>. Poczucie, \u017ce nasza praca nie s\u0142u\u017cy wy\u0142\u0105cznie zarabianiu pieni\u0119dzy<\/strong>, czasem jest najlepsz\u0105 motywacj\u0105. Dlatego niejedna osoba wybierze organizacj\u0119 wspieraj\u0105c\u0105 r\u00f3\u017cnego typu fundacje lub zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 ochron\u0105 \u015brodowiska<\/strong>, zamiast miejsca, w kt\u00f3rym liczy si\u0119 tylko zysk.<\/p>\n

Na spraw\u0119 mo\u017cna spojrze\u0107 te\u017c od drugiej strony. Zagorza\u0142y przeciwnik palenia nie b\u0119dzie chcia\u0142 pracowa\u0107 dla koncernu tytoniowego, a wegetarianin i obro\u0144ca praw zwierz\u0105t dla producenta w\u0119dlin, zw\u0142aszcza gdy ten znany jest z ma\u0142o humanitarnych dzia\u0142a\u0144. Czasem jednak zwi\u0105zek nie jest tak oczywisty. Warto dok\u0142adnie sprawdzi\u0107 firm\u0119<\/strong>, zanim b\u0119dziemy do niej aplikowa\u0107, by unikn\u0105\u0107 przykrej niespodzianki. Mo\u017ce si\u0119 bowiem okaza\u0107, \u017ce pozornie wymarzony pracodawca wspiera co\u015b, czego nie mo\u017cemy zaakceptowa\u0107<\/strong>.<\/p>\n

Kolega czy mentor?<\/h2>\n

Atmosfera<\/strong> to jeden z wa\u017cniejszych czynnik\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 nam dobrze czu\u0107 si\u0119 w miejscu pracy. A za ni\u0105 odpowiadaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ludzie zatrudnieni w firmie. W kwestii tego, jak dogaduj\u0105 si\u0119 cz\u0142onkowie zespo\u0142u, trudno b\u0119dzie nam si\u0119 zorientowa\u0107 przed z\u0142o\u017ceniem aplikacji. Mo\u017cemy jednak, a nawet powinni\u015bmy, zobaczy\u0107 opinie na temat naszego ewentualnego miejsca pracy<\/a><\/strong>, cz\u0119sto bowiem znajdziemy tam wypowiedzi na temat pracownik\u00f3w i atmosfery panuj\u0105cej w firmie.<\/p>\n

Liczy si\u0119 nie tylko wzajemny szacunek, a nawet sympatia. Zadajmy sobie te\u017c pytanie, czy lepiej b\u0119dziemy czu\u0107 si\u0119 w\u015br\u00f3d os\u00f3b, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142praca opiera\u0107 si\u0119 b\u0119dzie bardziej na dzieleniu si\u0119 pomys\u0142ami i wzajemnym inspirowaniu<\/strong>, czy wolimy jednak trafi\u0107 pod skrzyd\u0142a mentora<\/strong>. Ta druga opcja zwykle jest najlepsza na pocz\u0105tek, jednak niekt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 dobrze w roli ch\u0142on\u0105cego wiedz\u0119 ucznia r\u00f3wnie\u017c na dalszych etapach kariery.<\/p>\n

Procedury – kochasz czy nienawidzisz?<\/h2>\n

Niekt\u00f3re zawody s\u0105 znacznie silniej powi\u0105zane z kreatywno\u015bci\u0105<\/strong>, inne ze \u015bcis\u0142ym trzymaniem si\u0119 okre\u015blonych procedur<\/strong>. Jednak styl pracy zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od samej firmy. Zanim wybierzesz t\u0119 wymarzon\u0105, sprawd\u017a, jakie wymagania w tym zakresie ma Tw\u00f3j potencjalny pracodawca. Warto zasi\u0119gn\u0105\u0107 j\u0119zyka u by\u0142ych i obecnych pracownik\u00f3w i sprawdzi\u0107 fora internetowe. Pewne rzeczy mo\u017cna te\u017c przewidzie\u0107 wcze\u015bniej. Najcz\u0119\u015bciej sztywne<\/strong> procedury<\/strong> obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119d\u0105 w urz\u0119dach<\/strong> i innych plac\u00f3wkach pa\u0144stwowych<\/strong> oraz korporacjach<\/strong>. Osoby lubi\u0105ce dzia\u0142a\u0107 kreatywnie<\/strong>, kt\u00f3re nie pogubi\u0105 si\u0119 w g\u0105szczu zada\u0144 bez planu dzia\u0142ania \u201ckrok po kroku\u201d, powinny raczej spr\u00f3bowa\u0107 w mniejszych firmach<\/strong> i startupach<\/strong> b\u0105d\u017a po prostu\u2026 otworzy\u0107 w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107<\/strong> lub zosta\u0107 wolnym strzelcem<\/strong>.<\/p>\n

Przy wyborze firmy marze\u0144 warto sprawdzi\u0107 te\u017c inne aspekty, jak lokalizacja czy mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w jej strukturach. Dopiero analizuj\u0105c ka\u017cdy z czynnik\u00f3w, jeste\u015bmy w stanie znale\u017a\u0107 najlepsze miejsce pracy<\/a>. A nawet, je\u015bli nie uda nam si\u0119 zdoby\u0107 tam posady od razu, warto do tego d\u0105\u017cy\u0107!<\/strong><\/p>\n

A Ty, masz swoj\u0105 wymarzon\u0105 firm\u0119? A mo\u017ce uwa\u017casz, \u017ce powinno si\u0119 sprawdzi\u0107 jeszcze inne aspekty pracy w wybranym miejscu? Daj zna\u0107 w komentarzu!<\/strong><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_91253376_potrzebna-pomoc.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W dzieci\u0144stwie wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas wyobra\u017ca sobie siebie w przysz\u0142o\u015bci, wykonuj\u0105cego wymarzony zaw\u00f3d. Z biegiem lat nieco modyfikujemy to wyobra\u017cenie – baletnice i astronauci zmieniaj\u0105 si\u0119 w nauczycielki i policjant\u00f3w, by w ko\u0144cu doj\u015b\u0107 do etapu psychologa czy specjalisty z dziedziny marketingu. Marze\u0144 na temat profesji mamy wiele i nierzadko udaje nam si\u0119 je spe\u0142ni\u0107. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49694,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14540"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14540"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49695,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14540\/revisions\/49695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14540"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14540"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}