{"id":14526,"date":"2018-08-02T10:34:15","date_gmt":"2018-08-02T08:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14526"},"modified":"2024-06-10T13:24:56","modified_gmt":"2024-06-10T11:24:56","slug":"jak-kandydaci-wybieraja-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-kandydaci-wybieraja-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Jak kandydaci wybieraj\u0105 pracodawc\u00f3w? Czym si\u0119 kieruj\u0105?"},"content":{"rendered":"

Bardzo du\u017co m\u00f3wi si\u0119 ostatnio o tym, \u017ce w Polsce pierwszy raz od dwudziestu pi\u0119ciu lat mamy w ko\u0144cu rynek pracownika. Stopa bezrobocia stale maleje, zarobki nieco wzrastaj\u0105. Coraz cz\u0119\u015bciej firmy otwarcie przyznaj\u0105 si\u0119 do tego, \u017ce trudniej im dzisiaj zrekrutowa\u0107 specjalist\u00f3w i \u017ce dawno przesta\u0142y ju\u017c walczy\u0107 o nich tylko wysoko\u015bci\u0105 wynagrodzenia.<\/strong><\/p>\n

Kandydaci, kt\u00f3rzy bez s\u0142owa uprzedzenia nie pojawiaj\u0105 si\u0119 na um\u00f3wionych spotkaniach, pytania w stylu \u201cco firma oferuje dodatkowo?\u201d albo stwierdzenia, \u017ce kandydat nie przyjmie oferty bo ma kiepski dojazd – to relatywnie nowa sytuacja dla wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w. <\/span><\/p>\n

Powstaje pytanie, jak w dzisiejszych czasach rekrutowa\u0107 i co zrobi\u0107 by kandydaci wybierali jednak nasz\u0105 ofert\u0119?<\/strong><\/p>\n

\u017beby na nie odpowiedzie\u0107 musimy podej\u015b\u0107 do problemu z zupe\u0142nie innej strony i zastanowi\u0107 si\u0119 – co jest dla pracownik\u00f3w naprawd\u0119 istotne i jakimi kryteriami si\u0119 kieruj\u0105 szukaj\u0105c nowego pracodawcy?<\/span><\/p>\n

Pieni\u0105dze<\/strong><\/h2>\n

Ci\u0105gle wa\u017cny aspekt wyboru miejsca zatrudnienia bo jednak praca musi zapewni\u0107 utrzymanie. Oczywistym jest, \u017ce rzadko kiedy nasz kandydat zrezygnuje z wy\u017cszych zarobk\u00f3w by przej\u015b\u0107 do innej firmy. S\u0105 rzecz jasna wyj\u0105tki takie jak rozw\u00f3j zawodowy, sytuacja \u017cyciowa itp. ale nie oszukujmy si\u0119 – pensja to ci\u0105gle jedno z najwa\u017cniejszych kryteri\u00f3w. Je\u015bli kwota nie b\u0119dzie spe\u0142nia\u0107 oczekiwa\u0144 kandydata, nie ma szans na zatrudnienie go, co dzia\u0142a na niekorzy\u015b\u0107 pracodawcy szczeg\u00f3lnie w przypadku cennych na rynku pracy talent\u00f3w, czyli wykwalifikowanych pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Benefity pozap\u0142acowe<\/strong><\/h2>\n

Dzisiaj to ju\u017c w zasadzie must have ka\u017cdej firmy. Kiedy warunki p\u0142acowe s\u0105 por\u00f3wnywalne – wkraczaj\u0105 przewagi typu: prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa, s\u0142u\u017cbowy laptop oraz telefon czy udzia\u0142 w szkoleniach i konferencjach, kt\u00f3re jeszcze do niedawna by\u0142y domen\u0105 du\u017cych, mi\u0119dzynarodowych korporacji. Obecnie przej\u015bcie do firmy, kt\u00f3ra nie oferuje nic poza standardow\u0105 wyp\u0142at\u0105 wydaje si\u0119 nieop\u0142acalne dla wielu kandydat\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Rynek takich \u015bwiadcze\u0144 rozwija si\u0119 od kilku lat bardzo dynamicznie. Obecnie po benefity pozap\u0142acowe si\u0119gaj\u0105 ju\u017c tak\u017ce niewielkie firmy, urz\u0119dy, instytucje o\u015bwiatowe czy sp\u00f3\u0142ki pa\u0144stwowe. <\/span><\/p>\n

Kultura organizacyjna<\/strong><\/h2>\n

Jak si\u0119 okazuje – to jedno z najwa\u017cniejszych kryteri\u00f3w dla potencjalnych pracownik\u00f3w. Pensja i \u015bwiadczenia mog\u0119 nie by\u0107 wcale takie atrakcyjne je\u015bli firma ma sztywny dresscode czy nie idzie z duchem czasu je\u015bli chodzi o prac\u0119 zdaln\u0105 czy dba\u0142o\u015b\u0107 o rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Dzisiejszy kandydat chce by\u0107 wa\u017cny. Chce mie\u0107 wyb\u00f3r i wp\u0142yw na swoje otoczenie. Jest \u015bwiadomy swojej warto\u015bci dla organizacji i oczekuje, i\u017c ta organizacja b\u0119dzie o niego dba\u0142a. To w\u0142a\u015bnie dlatego obserwujemy w ostatnich latach rozw\u00f3j strategii employer brandingowych. Pracownicy przestali by\u0107 ju\u017c tylko trybikami w wielkiej maszynie korporacji. S\u0105 potencja\u0142em i jako taki pragn\u0105 by\u0107 traktowani. Chc\u0105 pracowa\u0107 w miejscu z warto\u015bciami i misj\u0105. \u00a0A rozw\u00f3j technologii i internetu umo\u017cliwia im dzisiaj sprawdzenie czy potencjalny pracodawca takim miejscem jest. <\/span><\/p>\n

Opinie<\/strong><\/h2>\n

Mimo opisanych powy\u017cej zmian na rynku pracy – wielu pracodawcom wydaje si\u0119 ci\u0105gle, \u017ce pracownik mo\u017ce powiedzie\u0107 \u201csprawdzam\u201d dopiero po podpisaniu umowy. <\/span><\/p>\n

Nic bardziej mylnego!<\/span><\/p>\n

O ile kwestia wynagrodzenia zdaje si\u0119 \u00a0by\u0107 rzeczywi\u015bcie spraw\u0105 indywidualn\u0105, o tyle pozosta\u0142e punkty ju\u017c niekoniecznie. Internet to w ko\u0144cu publiczna przestrze\u0144, w kt\u00f3rej ludzie – cz\u0119sto anonimowo – dziel\u0105 si\u0119 informacjami. Dlaczego wi\u0119c nie mieliby si\u0119 dzieli\u0107 informacjami o naszej firmie?<\/span><\/p>\n

Jak pokazuje wieloletnie do\u015bwiadczenie GoWork.Pl, jako jednego z najwi\u0119kszych serwis\u00f3w pracy oraz jedynego w kraju serwisu referencyjnego – kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej szukaj\u0105 opinii o swoim potencjalnym pracodawcy w internecie. <\/span><\/p>\n

W badaniu przeprowadzonym przez nas w maju 2018r. zapytali\u015bmy ponad 14 tysi\u0119cy respondent\u00f3w o to, gdzie tych\u017ce opinii poszukuj\u0105:<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Zadajmy sobie tutaj pytanie – co z tego wynika dla nas jako przedsi\u0119biorcy? O ile potencjalny pracownik zagl\u0105da jedynie na nasz\u0105 stron\u0119 internetow\u0105 – mamy pe\u0142n\u0105 kontrol\u0119 nad tym co zobaczy i przeczyta. Nasza witryna to nasza wizyt\u00f3wka. Dbamy o tre\u015bci tam umieszczone, cz\u0119sto tworzymy je we wsp\u00f3\u0142pracy ze specjalistami do spraw wizerunku – strona www to miejsce, gdzie kandydat widzi nas dok\u0142adnie takimi jakimi chcemy by nas zobaczy\u0142.<\/span><\/p>\n

Co jednak w momencie kiedy zagl\u0105da g\u0142\u0119biej? Powy\u017cszy wykres pokazuje, \u017ce 11,6%<\/strong> ankietowanych poszukuje informacji tak\u017ce na portalach spo\u0142eczno\u015bciowych, a kolejne 78,45%<\/strong> szuka konkretnych opinii na nasz temat – zamieszczanych najcz\u0119\u015bciej przez by\u0142ych oraz obecnych pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Co z tego wynika? <\/strong><\/h3>\n

Jak si\u0119 okazuje bardzo wiele!<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Jak wynika z naszego badania – kandydaci nie szukaj\u0105 informacji na pr\u00f3\u017cno. Je\u015bli spotykaj\u0105 si\u0119 z negatywnymi opiniami o potencjalnym pracodawcy – cz\u0119sto rezygnuj\u0105 z wys\u0142ania cv lub wr\u0119cz z p\u00f3j\u015bcia na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. To dzia\u0142a na podobnej zasadzie jak sprawdzanie hotelu przed wyjazdem na wakacje. <\/span><\/p>\n

Ogl\u0105damy zdj\u0119cia na stronie biura podr\u00f3\u017cy i jeste\u015bmy zachwyceni ale przed ostateczn\u0105 decyzj\u0105 – patrzymy jeszcze na to, co o tym miejscu pisz\u0105 internauci. Jak cz\u0119sto zdarzy\u0142o si\u0119 Pa\u0144stwu na tej podstawie \u00a0jednak zmieni\u0107 pierwotny wyb\u00f3r? Zapewne wielokrotnie. Zastan\u00f3wmy si\u0119 zatem dlaczego mia\u0142oby nie zmieni\u0107 wyboru, kt\u00f3ry pracownik podejmuje przecie\u017c na lata – a nie tylko na dwa tygodnie urlopu.<\/span><\/p>\n

\u015awiadome public relations<\/strong><\/h2>\n

Zosta\u0144my przez chwil\u0119 przy przyk\u0142adzie wakacyjnym. Wyobra\u017amy sobie, \u017ce konkretny hotel bardzo nam przypad\u0142 do gustu. Wchodzimy na portal referencyjny i widzimy ca\u0142y wachlarz opinii: tych super oraz tych negatywnych. Wiadomo – internet przyjmie wszystko i bardzo cz\u0119sto sami czytaj\u0105c niekt\u00f3re opinie, u\u015bmiechamy si\u0119 pod nosem. Jaka jest nast\u0119pna kwestia, na jak\u0105 zwracamy uwag\u0119 w takich sytuacjach?<\/span><\/p>\n

KOMUNIKACJA<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Jak wskazuje badanie GoWork.Pl a\u017c 59% ankietowanych uwa\u017ca, \u017ce firma, kt\u00f3ra komunikuje si\u0119 z pracownikami w internecie jest bardziej WIARYGODNA<\/strong> ni\u017c ta, kt\u00f3ra tego nie robi. Si\u0119gnijmy ponownie do naszego przyk\u0142adu wakacyjnego – czy nie traktuj\u0105 Pa\u0144stwo zupe\u0142nie inaczej hotelu\/biura, je\u015bli odpowiada ono na KA\u017bDY komentarz internaut\u00f3w?<\/span><\/p>\n

Dlaczego?<\/strong><\/h3>\n

Odpowiednia reakcja na pojawiaj\u0105ce si\u0119 wpisy to bowiem nieodzowny element budowania pozytywnego wizerunku marki. <\/span><\/p>\n

Nie oszukujmy si\u0119 – opinie b\u0119d\u0105 publikowane zawsze bo s\u0105 zwyczajnie potrzebne. R\u00f3\u017cni u\u017cytkownicy b\u0119d\u0105 pisa\u0107 o nas w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b i to co tak naprawd\u0119 poka\u017ce nas jako wiarygodnego partnera czy pracodawc\u0119 – to w\u0142a\u015bnie nasze reakcje. Pami\u0119tajmy, \u017ce bez wzgl\u0119du na sytuacj\u0119, ludzie lubi\u0105 by\u0107 wys\u0142uchani i mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce organizacja liczy si\u0119 z ich zdaniem.<\/span><\/p>\n

Kogo ostatecznie wybiera kandydat?<\/strong><\/h2>\n

Odpowied\u017a na to pytanie to nic innego jak wypadkowa wszystkich opisanych wy\u017cej punkt\u00f3w. Oczywi\u015bcie inaczej decyduje m\u0142ody cz\u0142owiek, kt\u00f3ry rozpoczyna swoj\u0105 karier\u0119 i chce zdoby\u0107 do\u015bwiadczenie a inaczej \u015bwiadomy specjalista z wieloletnim sta\u017cem.<\/span><\/p>\n

Spos\u00f3b, w jaki zamierzamy przyci\u0105ga\u0107 pierwszego b\u0119dzie si\u0119 zatem r\u00f3\u017cni\u0142 od sposobu, w jaki przeprowadzimy rekrutacj\u0119 drugiego. Musimy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce bez wzgl\u0119du na swoj\u0105 pozycj\u0119 zawodow\u0105, ka\u017cdy cz\u0142owiek pragnie pracowa\u0107 w miejscu przyjaznym, oferuj\u0105cym rozw\u00f3j i samorealizacj\u0119. Wszyscy lubimy wchodzi\u0107 w relacje z partnerami uczciwymi, rzetelnymi i wiarygodnymi. Tyczy si\u0119 to nie tylko relacji mi\u0119dzyludzkich ale te\u017c – a mo\u017ce nawet przede wszystkim – \u00a0relacji biznesowych. Dlatego tak istotne jest obecnie budowanie marki ukierunkowanej na klienta wewn\u0119trznego, kt\u00f3rym jest poniek\u0105d nasz by\u0142y, aktualny oraz przysz\u0142y pracownik.<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_130573360_przyci%C4%99ty-widok-kobiety-trzymaj%C4%85cej-szk%C5%82o-powi%C4%99kszaj%C4%85ce-pod-kartonowymi-kwadratami-z-napisem-%E2%80%9Eoferty.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bardzo du\u017co m\u00f3wi si\u0119 ostatnio o tym, \u017ce w Polsce pierwszy raz od dwudziestu pi\u0119ciu lat mamy w ko\u0144cu rynek pracownika. Stopa bezrobocia stale maleje, zarobki nieco wzrastaj\u0105. Coraz cz\u0119\u015bciej firmy otwarcie przyznaj\u0105 si\u0119 do tego, \u017ce trudniej im dzisiaj zrekrutowa\u0107 specjalist\u00f3w i \u017ce dawno przesta\u0142y ju\u017c walczy\u0107 o nich tylko wysoko\u015bci\u0105 wynagrodzenia. Kandydaci, kt\u00f3rzy […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49697,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14526"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14526"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49698,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14526\/revisions\/49698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}