{"id":14490,"date":"2018-08-01T15:28:20","date_gmt":"2018-08-01T13:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14490"},"modified":"2024-06-10T13:41:49","modified_gmt":"2024-06-10T11:41:49","slug":"skuteczne-ogloszenie-o-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/skuteczne-ogloszenie-o-pracy\/","title":{"rendered":"Skuteczne og\u0142oszenie o prac\u0119 – jak powinno wygl\u0105da\u0107?"},"content":{"rendered":"

Kiedy podejmujemy decyzj\u0119 o zatrudnieniu nowego pracownika rozpoczynamy w firmie pewien proces. Jak si\u0119 okazuje – ten proces nie zawsze jest \u0142atwy i efektywny, a rekrutacja mo\u017ce si\u0119 wr\u0119cz okaza\u0107 koszmarem.<\/strong><\/p>\n

Bardzo istotn\u0105 rol\u0119 w procesie rekrutacyjnym odgrywa og\u0142oszenie o pracy. To tutaj wszystko si\u0119 zaczyna i bardzo cz\u0119sto pracodawcy nie do ko\u0144ca zdaj\u0105 sobie z tego spraw\u0119. <\/span><\/p>\n

Cz\u0119sto piszemy og\u0142oszenie \u201cna kolanie\u201d, nie przywi\u0105zuj\u0105c si\u0119 do jego tre\u015bci – bo przecie\u017c i tak sp\u0142yn\u0105 aplikacje. <\/span><\/p>\n

Owszem – sp\u0142yn\u0105. <\/span><\/p>\n

Pytanie tylko jakie te aplikacje b\u0119d\u0105 i ile czasu zmarnujemy na ich przeanalizowanie – tylko po to by na ko\u0144cu wybra\u0107 tych kilka spe\u0142niaj\u0105cych nasze kryteria?<\/span><\/p>\n

Og\u0142oszenie to klucz. Dobrze napisane otworzy drzwi tylko okre\u015blonym kandydatom.<\/strong><\/p>\n

W dzisiejszym wpisie poka\u017cemy Wam jak sprawi\u0107 by takie w\u0142a\u015bnie by\u0142o!<\/span><\/p>\n

Co powinno zawiera\u0107 skuteczne og\u0142oszenie?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Zakres obowi\u0105zk\u00f3w na danym stanowisku<\/li>\n
  • Wymagania wobec kandydat\u00f3w<\/li>\n
  • Korzy\u015bci z podj\u0119cia pracy<\/li>\n
  • Proponowane wynagrodzenie<\/li>\n<\/ul>\n

    Spos\u00f3b, w jaki przedstawisz te podstawowe elementy mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce otrzymasz 15 albo 75% odpowiedzi, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 wymagania i przejd\u0105 w og\u00f3le wst\u0119pna weryfikacj\u0119.<\/span><\/p>\n

    Pami\u0119taj aby o merytorycznych aspektach zatrudnienia na danym stanowisku pisa\u0142a osoba, kt\u00f3ra je rzeczywi\u015bcie zna i rozumie. To bardzo istotne bo pozwoli przyci\u0105gn\u0105\u0107 w\u0142a\u015bciwe osoby.<\/span><\/p>\n

    O czym jeszcze powiniene\u015b pami\u0119ta\u0107 tworz\u0105c og\u0142oszenie rekrutacyjne?<\/strong><\/h3>\n

    PRZEDSTAW SI\u0118<\/strong><\/p>\n

    Zr\u00f3b to kr\u00f3tko i rzeczowo. Nie reklamuj firmy tylko j\u0105 zaprezentuj i zr\u00f3b to tak, by potencjalny kandydat si\u0119 zainteresowa\u0142. Pr\u00f3buj postawi\u0107 si\u0119 w miejscu potencjalnego kandydata i wy\u0142uskaj te informacje, kt\u00f3re z jego punktu widzenia mog\u0105 by\u0107 zach\u0119caj\u0105ce.<\/span><\/p>\n

    ODPOWIEDNIO NAZWIJ STANOWISKO<\/strong><\/p>\n

    Zastan\u00f3w si\u0119 czy aby na pewno poszukujesz managera? Bardzo wiele firm ch\u0119tnie u\u017cywa nazewnictwa, kt\u00f3re nie ma nic wsp\u00f3lnego z rzeczywistym zakresem obowi\u0105zk\u00f3w. Office Manager zajmuje si\u0119 kompletnie czym\u015b innym ni\u017c Asystentka Biura i ma tak\u017ce zdecydowanie inne wymagania finansowe. By\u0107 mo\u017ce i dostaniesz wi\u0119cej aplikacji u\u017cywaj\u0105c angielsko-brzmi\u0105cych, modnych nazw ale p\u00f3\u017aniej mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 spotka\u0144 to strata czasu (i pieni\u0119dzy). <\/span><\/p>\n

    RZECZYWISTE WYMAGANIA<\/strong><\/p>\n

    Jakie umiej\u0119tno\u015bci oraz do\u015bwiadczenie s\u0105 naprawd\u0119 potrzebne na danym stanowisku? Czy rzeczywi\u015bcie potrzebujesz osoby z bieg\u0142\u0105 znajomo\u015bci\u0105 angielskiego? \u00a0To chyba najbardziej powszechny paradoks rekrutacji. W wi\u0119kszo\u015bci firm potrzebna jest konwersacyjna znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka, pozwalaj\u0105ca na podstawow\u0105 (i niejednokrotnie sporadyczn\u0105) komunikacj\u0119. Po co w takich przypadkach bieg\u0142o\u015b\u0107? Zastan\u00f3wmy si\u0119 ilu rzeczywi\u015bcie warto\u015bciowych dla naszej organizacji ludzi zrezygnuje w og\u00f3le z aplikacji ze wzgl\u0119du na ten warunek. <\/span><\/p>\n

    Podobnie maj\u0105 si\u0119 sprawy zwi\u0105zane z wykszta\u0142ceniem i do\u015bwiadczeniem zawodowym. Kolejno\u015b\u0107 umieszczania wymaga\u0144 w og\u0142oszeniu ma znaczenie! Je\u015bli zaczniesz od dyplomu wy\u017cszej uczelni – najpewniej otrzymasz mn\u00f3stwo aplikacji od os\u00f3b \u015bwie\u017co po studiach. <\/span><\/p>\n

    Bardzo wa\u017cn\u0105 cech\u0105 efektywnego og\u0142oszenia jest umieszczenie w nim PRAWDZIWYCH wymaga\u0144 na danym stanowisku. Je\u015bli szukasz pracownika do obs\u0142ugi klienta w call center – napisz to jasno i otwarcie a nie opowiadaj o tym, \u017ce szukasz marketingowca albo specjalisty do spraw obs\u0142ugi klienta. Im dok\u0142adniej i bardziej realnie opiszesz stanowisko – tym wi\u0119ksza szansa na otrzymanie CV spe\u0142niaj\u0105cych za\u0142o\u017cone kryteria.<\/span><\/p>\n

    CECHY UNIWERSALNE<\/strong><\/p>\n

    Tak zwane elementy mi\u0119kkie, kt\u00f3re posiadamy wszyscy (a nawet je\u015bli nie posiadamy to ch\u0119tnie je sobie przypisujemy). Nie ma wi\u0119kszego sensu ich umieszcza\u0107 w wymaganiach. 99,9% ludzi uwa\u017ca siebie za komunikatywnych, kreatywnych i samodzielnych. <\/span><\/p>\n

    KORZY\u015aCI<\/strong><\/p>\n

    Najcz\u0119\u015bciej u\u017cywamy w tej rubryce og\u00f3lnik\u00f3w typu – atrakcyjne wynagrodzenie, przyjazna atmosfera. Tylko co to tak naprawd\u0119 znaczy?<\/span><\/p>\n

    Trudno sobie wyobrazi\u0107, \u017ce jakikolwiek pracodawca napisze, i\u017c oferuje s\u0142abe warunki. Dlatego kandydaci nie przywi\u0105zuj\u0105 do tego typu punkt\u00f3w \u017cadnej wagi. <\/span><\/p>\n

    O czym tutaj napisa\u0107? O benefitach pozap\u0142acowych, pracy zdalnej – je\u015bli firma takow\u0105 oferuje, umowie na czas nieokre\u015blony po okresie pr\u00f3bnym. Szczerze, konkretnie i zawsze z punktu widzenia pracownika. Je\u015bli Twoi ludzie ceni\u0105 sobie elastyczne godziny pracy – napisz o tym. Oferujesz dofinansowanie do szkole\u0144 czy nauki j\u0119zyka? To jest wymierna korzy\u015b\u0107, kt\u00f3ra mo\u017ce Ci\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107.<\/span><\/p>\n

    BUD\u017bET<\/strong><\/p>\n

    Nie musisz umieszcza\u0107 konkretnej kwoty w og\u0142oszeniu – aczkolwiek coraz cz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 takie rozwi\u0105zania. To jest punkt bardziej dla Ciebie – powinien by\u0107 z ty\u0142u g\u0142owy przy tworzeniu ca\u0142ego og\u0142oszenia. Pami\u0119taj, \u017ce za do\u015bwiadczeniem i wyspecjalizowanymi umiej\u0119tno\u015bciami zawsze stoj\u0105 pieni\u0105dze. Je\u015bli brakuje Ci \u015brodk\u00f3w na zatrudnienie seniora – przemy\u015bl celowo\u015b\u0107 \u015brubowania wymaga\u0144 w og\u0142oszeniu. Stracisz tylko czas na <\/span>analizowanie aplikacji i spotkania, z kt\u00f3rych nic nie wyniknie.<\/span><\/p>\n

    Najlepiej, by w og\u0142oszeniu pojawi\u0142 si\u0119 chocia\u017c przyk\u0142adowy przedzia\u0142 wynagrodzenia. B\u0119dzie to wa\u017cna informacja dla kandydata, czy b\u0119dzie on gotowy podj\u0105\u0107 si\u0119 pracy za podan\u0105 kwot\u0119. Je\u015bli nie – zaoszcz\u0119dzi czas sw\u00f3j i rekrutuj\u0105cej firmy. Je\u015bli tak, mo\u017cemy liczy\u0107, \u017ce w kolejnym etapie rozm\u00f3w kandydat nie rozmy\u015bli si\u0119 nagle z powodu braku spe\u0142nienia jego oczekiwa\u0144 finansowych.<\/p>\n

    Skuteczne og\u0142oszenie rekrutacyjne powinno spe\u0142nia\u0107 funkcje informacyjne ale tak\u017ce marketingowe. Ma za zadanie dostarczy\u0107 kandydatom wiedz\u0119 o stanowisku, ale te\u017c – a w zasadzie przede wszystkim – zach\u0119ci\u0107 ich do wys\u0142ania CV w\u0142a\u015bnie Tobie. <\/span><\/p>\n

    Musisz pokaza\u0107 si\u0119 z jak najlepszej strony ale nie mo\u017cesz przesadzi\u0107. To, \u017ce dostaniesz mn\u00f3stwo aplikacji i odb\u0119dziesz wiele spotka\u0144 to \u017caden sukces. Sukcesem jest zatrudnienie idealnego kandydata, kt\u00f3ry dodatkowo zostanie z Tob\u0105 na d\u0142u\u017cej.<\/span><\/p>\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_113215269_przystojny-m%C5%82ody-cz%C5%82owiek-czyta-gazet%C4%99-w-kawiarni.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Kiedy podejmujemy decyzj\u0119 o zatrudnieniu nowego pracownika rozpoczynamy w firmie pewien proces. Jak si\u0119 okazuje – ten proces nie zawsze jest \u0142atwy i efektywny, a rekrutacja mo\u017ce si\u0119 wr\u0119cz okaza\u0107 koszmarem. Bardzo istotn\u0105 rol\u0119 w procesie rekrutacyjnym odgrywa og\u0142oszenie o pracy. To tutaj wszystko si\u0119 zaczyna i bardzo cz\u0119sto pracodawcy nie do ko\u0144ca zdaj\u0105 sobie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49717,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14490"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14490"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49718,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14490\/revisions\/49718"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}