{"id":14449,"date":"2018-07-27T10:41:34","date_gmt":"2018-07-27T08:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14449"},"modified":"2024-06-05T13:33:26","modified_gmt":"2024-06-05T11:33:26","slug":"jak-przekonac-szefa-ze-warto-inwestowac-w-eb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-przekonac-szefa-ze-warto-inwestowac-w-eb\/","title":{"rendered":"Jak przekona\u0107 szefa, \u017ce warto inwestowa\u0107 w EB?"},"content":{"rendered":"

Od kilku lat m\u00f3wi si\u0119 o tym, \u017ce rynek pracy staje si\u0119 zdecydowanie rynkiem pracownika. Coraz cz\u0119\u015bciej to pracodawcy walcz\u0105 o dobrych specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 dowolnie przebiera\u0107 w ofertach.<\/span><\/p>\n

G\u0142\u00f3wn\u0105 rol\u0119 przestaje odgrywa\u0107 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia. Kandydaci, wybieraj\u0105c nowe miejsce pracy, zwracaj\u0105 uwag\u0119 na wiele innych czynnik\u00f3w takich jak benefity pozap\u0142acowe, kultur\u0119 organizacyjn\u0105 czy wr\u0119cz warto\u015bci wyznawane przez dan\u0105 firm\u0119.<\/span><\/p>\n

To powoduje, \u017ce z roku na rok wzrasta liczba przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy – poza budowaniem silnej marki konsumenckiej – zaczynaj\u0105 te\u017c dba\u0107 o swoj\u0105 mark\u0119 pracodawcy. <\/span><\/p>\n

Mo\u017cemy wr\u0119cz postawi\u0107 tez\u0119 \u017ce dba\u0142o\u015b\u0107 o employer branding nie jest ju\u017c kwesti\u0105 wyboru – w dzisiejszych czasach to konieczno\u015b\u0107!<\/span><\/p>\n

Jak jednak przekona\u0107 o tym szefa i sprawi\u0107 by przyzna\u0142 cho\u0107by niewielki bud\u017cet na takie dzia\u0142ania?<\/strong><\/h3>\n

Wed\u0142ug raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce pod koniec roku 2017 wynios\u0142a 6,6%. To najni\u017csza warto\u015b\u0107 od 1991 roku, a prognozy na obecny rok s\u0105 jeszcze ni\u017csze, co potwierdza badanie Eurostatu z kwietnia 2018, kt\u00f3re wskazuje poziom 3,8% bezrobotnych.<\/span><\/p>\n

Co to oznacza dla pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/h3>\n

G\u0142\u00f3wnie tyle, \u017ce zdobycie uwagi kandydata do pracy b\u0119dzie jeszcze trudniejsze ni\u017c do tej pory. Raport HRM Insitute \u201cRynek Employer Branding w Polsce 2018\u201d wyra\u017anie pokazuje, \u017ce najwi\u0119kszy wp\u0142yw na biznes w ci\u0105gu najbli\u017cszych dw\u00f3ch lat b\u0119dzie mia\u0142 niedob\u00f3r talent\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Warto zatem u\u015bwiadomi\u0107 sobie, \u017ce nasza marka oddzia\u0142uje ju\u017c nie tylko na klient\u00f3w ale tak\u017ce na potencjalnych kandydat\u00f3w do pracy. Im szybciej zaczniemy kontrolowa\u0107 spos\u00f3b, w jaki si\u0119 to dzieje – tym lepsz\u0105 pozycj\u0119 osi\u0105gniemy i \u0142atwiej nam b\u0119dzie walczy\u0107 z potencjaln\u0105 konkurencj\u0105. To, co si\u0119 m\u00f3wi o marce mo\u017ce si\u0119 przyczyni\u0107 zar\u00f3wno do wielkiego sukcesu firmy, jak te\u017c do wielkiej pora\u017cki.<\/span><\/p>\n

Dobrze zdefiniowana i odpowiednio prowadzona strategia employer branding pozwala na przyci\u0105gni\u0119cie najlepszych specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy zapewni\u0105 nam rozw\u00f3j i z ch\u0119ci\u0105 b\u0119d\u0105 zaprasza\u0107 do naszej organizacji kolejnych \u015bwietnych specjalist\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Dzia\u0142ania EB pozwalaj\u0105 na \u015bwiadome kontrolowanie naszego wizerunku na rynku ale nie tylko. Wp\u0142ywaj\u0105 te\u017c na atmosfer\u0119 wewn\u0105trz organizacji – wspomagaj\u0105 kreatywno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107, buduj\u0105 ducha zespo\u0142u, sprawiaj\u0105, \u017ce pracownicy identyfikuj\u0105 si\u0119 z mark\u0105 – staj\u0105 si\u0119 jej ambasadorami. <\/span><\/p>\n

Wszystko to przek\u0142ada si\u0119 na sukces i coraz wi\u0119cej firm w Polsce to dostrzega. Jak wynika ze wspomnianego wy\u017cej raportu HRM Institute – ju\u017c ponad 50% firm w Polsce ma mniej lub bardziej rozbudowan\u0105 strategi\u0119 employer brandingow\u0105.<\/span><\/p>\n

Doskona\u0142ym przyk\u0142adem przemy\u015blanej kampanii EB jest Lidl Polska, kt\u00f3ry bardzo szybko ze zwyczajnego dyskontu sta\u0142 si\u0119 jednym z lider\u00f3w na rynku – tak\u017ce je\u015bli chodzi o miejsce przyjazne pracownikom. Firma postawi\u0142a na zbudowanie wizerunku organizacji przywi\u0105zanej do tradycji, graj\u0105cej fair-play, dbaj\u0105cej o polskich producent\u00f3w i rolnik\u00f3w. Has\u0142o \u201cLidl zaczyna si\u0119 od ludzi\u201d nie by\u0142o tylko wypuszczonym w eter, pustym zdaniem. Lidl jako jedna z niewielu firm jasno komunikuje wysoko\u015b\u0107 oferowanych pensji oraz zobowi\u0105zuje si\u0119 do podwy\u017cki w chwili podpisywania umowy. Ponadto pracownicy maj\u0105 dost\u0119p do prywatnej opieki medycznej dla siebie oraz rodziny. To niejako potwierdzenie, \u017ce cz\u0142owiek i rodzina s\u0105 warto\u015bciami cenionymi przez firm\u0119 najbardziej.<\/span><\/p>\n

JAKIE S\u0104 NAJWA\u017bNIEJSZE KORZY\u015aCI POSIADANIA STRATEGII EB?<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Sp\u00f3jna komunikacja firmy<\/span><\/li>\n
  • Wzrost zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/span><\/li>\n
  • \u0141atwo\u015b\u0107 przyci\u0105gania wykwalifikowanych specjalist\u00f3w<\/span><\/li>\n
  • Zmniejszenie rotacji pracownik\u00f3w<\/span><\/li>\n
  • Dopasowanie odpowiednich ludzi do kultury organizacyjnej \u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Posiadanie strategii employer branding zwyczajnie si\u0119 op\u0142aca. Zatrudnianie odpowiednich ludzi, mniejsza rotacja pracownik\u00f3w i wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie w prac\u0119 to czynniki, dzi\u0119ki kt\u00f3rym oszcz\u0119dzamy realne pieni\u0105dze. Nasza marka pracodawcy ma te\u017c kolosalne prze\u0142o\u017cenie na to, co widz\u0105 klienci. A je\u015bli widz\u0105 stabiln\u0105 i siln\u0105 organizacj\u0119 – ch\u0119tniej kupuj\u0105 nasze produkty czy korzystaj\u0105 z us\u0142ug.<\/span><\/p>\n

    Do zbudowania takiej strategii wcale nie trzeba anga\u017cowa\u0107 od razu niebotycznych \u015brodk\u00f3w. Na pocz\u0105tek wystarczy odpowiedzie\u0107 sobie na pytania: co nas wyr\u00f3\u017cnia, co jest wa\u017cne dla naszych pracownik\u00f3w, jacy kandydaci s\u0105 dla nas atrakcyjni. <\/span><\/p>\n

    Odpowiedzi to doskona\u0142y punkt wyj\u015bcia do zbudowania solidnego planu dzia\u0142a\u0144 EB – nawet z ma\u0142ym bud\u017cetem, kt\u00f3ry nale\u017cy przecie\u017c traktowa\u0107 jako inwestycj\u0119. Ta inwestycja mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 jedn\u0105 z najistotniejszych dla naszej organizacji, bo ludzie to kapita\u0142 i g\u0142\u00f3wny element sukcesu ka\u017cdego przedsi\u0119biorstwa.<\/span><\/p>\n

    Zatrudnienie w firmie, kt\u00f3ra docenia pracownik\u00f3w – gdzie jej szuka\u0107?<\/h2>\n

    Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie poszukiwanie pracy w oparciu o tradycyjne metody, takie jak Powiatowy Urz\u0105d Pracy czy agencje zatrudnienia tymczasowego, mo\u017ce by\u0107 do\u015b\u0107 nieskuteczne. Zdecydowanie najlepsz\u0105 z metod stanowi skorzystanie z jednego z internetowych portali og\u0142oszeniowych, takich, jak na przyk\u0142ad GoWork.pl.<\/p>\n

    Co wi\u0119cej, korzystaj\u0105c z naszego portalu b\u0119dziesz mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyjrzenia si\u0119 opiniom o pracodawcach, kt\u00f3re pisane s\u0105 zar\u00f3wno przez by\u0142ych, jak i obecnych pracownik\u00f3w danej firmy. W ten spos\u00f3b b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 os\u0105dzi\u0107, czy Tw\u00f3j przysz\u0142y pracodawca b\u0119dzie w stanie spe\u0142ni\u0107 Twoje wymagania.<\/p>\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_142775045_writing-note-showing-employer-branding-business-concept-for-promoting-company-employer-choice-to.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Od kilku lat m\u00f3wi si\u0119 o tym, \u017ce rynek pracy staje si\u0119 zdecydowanie rynkiem pracownika. Coraz cz\u0119\u015bciej to pracodawcy walcz\u0105 o dobrych specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 dowolnie przebiera\u0107 w ofertach. G\u0142\u00f3wn\u0105 rol\u0119 przestaje odgrywa\u0107 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia. Kandydaci, wybieraj\u0105c nowe miejsce pracy, zwracaj\u0105 uwag\u0119 na wiele innych czynnik\u00f3w takich jak benefity pozap\u0142acowe, kultur\u0119 organizacyjn\u0105 czy wr\u0119cz warto\u015bci […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49535,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14449"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14449"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49542,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14449\/revisions\/49542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}