{"id":14426,"date":"2018-07-25T09:02:29","date_gmt":"2018-07-25T07:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14426"},"modified":"2025-05-07T10:15:43","modified_gmt":"2025-05-07T08:15:43","slug":"co-to-jest-speed-recruitment-i-jak-go-stosowac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/co-to-jest-speed-recruitment-i-jak-go-stosowac\/","title":{"rendered":"Nowoczesna rekrutacja: co to jest speed recruitment i jak go stosowa\u0107?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Speed recruitment<\/strong> to nowoczesna metoda rekrutacji, kt\u00f3rej celem jest skr\u00f3cenie czasu poszukiwania odpowiednich kandydat\u00f3w przy jednoczesnym zachowaniu jako\u015bci zatrudnienia. W dobie rosn\u0105cych oczekiwa\u0144 zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w, szybka i skuteczna rekrutacja staje si\u0119 kluczowa, aby utrzyma\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 na rynku pracy. Jak zatem wdro\u017cy\u0107 speed recruitment i osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces w rekrutacji? W artykule przedstawiamy najlepsze praktyki, kt\u00f3re pomog\u0105 przyspieszy\u0107 proces rekrutacyjny, jednocze\u015bnie nie trac\u0105c na jego jako\u015bci.<\/p>\n<h2>Czym jest speed recruitment?<\/h2>\n<p><strong>Speed recruitment<\/strong> to proces, kt\u00f3ry k\u0142adzie nacisk na maksymalne skr\u00f3cenie czasu <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/dlaczego-rekrutacja-jest-wazna-jak-rekrutowac-i-nie-stracic\/\">rekrutacji<\/a>, cz\u0119sto przy wykorzystaniu technologii i zautomatyzowanych narz\u0119dzi. Dzi\u0119ki temu pracodawcy mog\u0105 szybko reagowa\u0107 na potrzeby rynku, a tak\u017ce zape\u0142nia\u0107 wakaty bez op\u00f3\u017anie\u0144, kt\u00f3re mog\u0142yby wp\u0142yn\u0105\u0107 na operacyjn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 firmy. Wa\u017cnym elementem tego procesu jest <strong>efektywne zarz\u0105dzanie czasem<\/strong>, kt\u00f3re pozwala na wy\u0142onienie odpowiednich kandydat\u00f3w w kr\u00f3tkim czasie, cz\u0119sto w ci\u0105gu kilku dni.<\/p>\n<h2>Jak wprowadzi\u0107 speed recruitment w firmie?<\/h2>\n<p>Wdro\u017cenie <strong>speed recruitment<\/strong> wymaga przede wszystkim dobrze zorganizowanego procesu, kt\u00f3ry sk\u0142ada si\u0119 z kilku kluczowych etap\u00f3w. Oto niekt\u00f3re z nich:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zdefiniowanie profilu idealnego kandydata<\/strong> \u2013 zanim rozpocznie si\u0119 rekrutacja, warto dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 wymagania dotycz\u0105ce stanowiska, kompetencji i cech, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne dla danego pracownika. Dzi\u0119ki temu unikniesz tracenia czasu na rozmowy z kandydatami, kt\u00f3rzy nie spe\u0142niaj\u0105 podstawowych wymaga\u0144.<\/li>\n<li><strong>Zastosowanie nowoczesnych technologii<\/strong> \u2013 systemy do zarz\u0105dzania kandydatami (ATS), testy psychometryczne oraz wideorozmowy to narz\u0119dzia, kt\u00f3re mog\u0105 znacznie przyspieszy\u0107 proces selekcji, eliminuj\u0105c potrzeb\u0119 bezpo\u015brednich spotka\u0144 na wczesnym etapie rekrutacji.<\/li>\n<li><strong>Szybka decyzja i oferta pracy<\/strong> \u2013 kluczowym elementem <strong>speed recruitment<\/strong> jest podejmowanie szybkich decyzji, co pozwala nie tylko na szybkie zamkni\u0119cie procesu rekrutacyjnego, ale tak\u017ce na unikni\u0119cie sytuacji, w kt\u00f3rej konkurencja &#8222;zabiera&#8221; najlepszego kandydata. Dobrze jest mie\u0107 <strong>jasno zdefiniowany proces<\/strong> decyzji i przygotowan\u0105 ofert\u0119 dla najlepszego kandydata zaraz po zako\u0144czeniu rozmowy.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Korzy\u015bci ze speed recruitment<\/h2>\n<p><strong>Speed recruitment<\/strong> niesie ze sob\u0105 szereg korzy\u015bci, zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i dla kandydat\u00f3w. Oto niekt\u00f3re z najwa\u017cniejszych:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Szybsze wype\u0142nienie wakat\u00f3w<\/strong> \u2013 d\u0142ugie okresy bez zatrudnienia odpowiednich pracownik\u00f3w mog\u0105 powodowa\u0107 straty finansowe oraz spowalnia\u0107 rozw\u00f3j firmy. Skr\u00f3cenie procesu rekrutacji pozwala na szybsze zape\u0142nienie tych luk.<\/li>\n<li><strong>Redukcja koszt\u00f3w<\/strong> \u2013 d\u0142u\u017cszy proces rekrutacji cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z wy\u017cszymi kosztami, takimi jak konieczno\u015b\u0107 anga\u017cowania dodatkowego personelu HR, czy te\u017c przed\u0142u\u017caj\u0105ce si\u0119 kampanie og\u0142oszeniowe. <strong>Szybsze zatrudnianie<\/strong> obni\u017ca te koszty.<\/li>\n<li><strong>Lepsza reputacja firmy<\/strong> \u2013 firmy, kt\u00f3re szybko reaguj\u0105 na aplikacje kandydat\u00f3w i sprawnie przeprowadzaj\u0105 procesy rekrutacyjne, zyskuj\u0105 na atrakcyjno\u015bci w oczach potencjalnych pracownik\u00f3w. W dobie rosn\u0105cej konkurencji na rynku pracy, <strong>efektywna rekrutacja<\/strong> mo\u017ce by\u0107 elementem budowania pozytywnego wizerunku.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wyzwania i ograniczenia speed recruitment<\/h2>\n<p>Mimo wielu korzy\u015bci, <strong>speed recruitment<\/strong> ma tak\u017ce pewne wyzwania. Najwi\u0119kszym z nich jest ryzyko obni\u017cenia jako\u015bci rekrutacji. Je\u015bli proces nie b\u0119dzie odpowiednio zarz\u0105dzany, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do zatrudnienia os\u00f3b, kt\u00f3re nie spe\u0142niaj\u0105 wszystkich wymaga\u0144 lub nie pasuj\u0105 do kultury organizacyjnej firmy. Aby tego unikn\u0105\u0107, wa\u017cne jest, aby <strong>stosowa\u0107 nowoczesne narz\u0119dzia<\/strong>, kt\u00f3re pozwol\u0105 na dok\u0142adn\u0105 ocen\u0119 kompetencji kandydat\u00f3w, nawet w skr\u00f3conym czasie.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jak to si\u0119 robi w praktyce?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Firmy maj\u0105 na speed recruiting r\u00f3\u017cne pomys\u0142y. Tak\u017ce w Polsce pojawi\u0142o si\u0119 ju\u017c kilka przyk\u0142ad\u00f3w tego typu dzia\u0142a\u0144.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Goldenline przeprowadzi\u0142o projekt o nazwie \u201cRekrutacja 24h\u201d, kt\u00f3ry zak\u0142ada\u0142 szybkie zatrudnienie cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u sprzeda\u017cy telefonicznej. Szeroka komunikacja rekrutacyjna trwa\u0142a dok\u0142adnie dob\u0119. W tym czasie zebrano ponad 150 aplikacji, na kt\u00f3re w ci\u0105gu kilku godzin odpowiedzie\u0107 mia\u0142 dwunastoosobowy zesp\u00f3\u0142 rekruter\u00f3w. Osoby niespe\u0142niaj\u0105ce wymaga\u0144 firmy nie zosta\u0142y zaproszone do kolejnego etapu ale otrzyma\u0142y szczeg\u00f3\u0142owe informacje dlaczego odrzucono ich kandydatury.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">To zreszt\u0105 jeden z wyr\u00f3\u017cnik\u00f3w procesu speed recruiting &#8211; ka\u017cdemu uczestnikowi nale\u017cy si\u0119 rzetelny feedback!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kolejnym przyk\u0142adem jest firma Nokia, kt\u00f3ra od kilku lat organizuje tzw. randki rekrutacyjne na polskich uczelniach. Rekruterzy firmy odbywaj\u0105 ze studentami 15-minutowe rozmowy, podczas kt\u00f3rych sprawdzaj\u0105 ich wiedz\u0119 z danego obszaru. Je\u015bli kandydat przejdzie t\u0119 weryfikacj\u0119 pomy\u015blnie &#8211; jest zapraszany na rozmow\u0119 do siedziby Nokii. Je\u015bli nie spe\u0142nia wymaga\u0144 &#8211; dostaje konkretne informacje. Dzi\u0119ki temu wie, co powinien poprawi\u0107 i w jakich obszarach ma braki.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednym z ciekawszych przyk\u0142ad\u00f3w speed recruitment jest zdecydowanie projekt \u201cTaste your career with Capgemini\u201d. Firma zaprosi\u0142a kandydat\u00f3w do pracy \u2026. na dach teatru.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eZa\u0142\u00f3\u017c p\u0142askie obuwie. Przygotuj si\u0119 na pokonanie 140 stopni kr\u0119tych schod\u00f3w. Po wej\u015bciu na dach Teatru \u015al\u0105skiego w Katowicach z\u0142ap oddech i zasi\u0105d\u017a z nami do sto\u0142u, ale&#8230; wcze\u015bniej wy\u015blij CV\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W nieformalnej atmosferze, podczas lunchu z pi\u0119knym widokiem, rekruterzy Capgemini opowiedzieli potencjalnym pracownikom o organizacji, projektach, jakie aktualnie prowadz\u0105, a tak\u017ce o tym jak wygl\u0105da praca w firmie. Po takim wprowadzeniu odby\u0142y si\u0119 szybkie rozmowy rekrutacyjne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Naszym zdaniem projekt Capgemini najbardziej przypomina idealn\u0105 form\u0119 procesu speed recruitment. Zebranie kilkudziesi\u0119ciu nawet os\u00f3b w jednym miejscu, w tym samym czasie &#8211; skraca ten \u017cmudny <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-zoptymalizowac-proces-rekrutacji-i-zmniejszyc-jego-koszty\/\">etap rekrutacji<\/a> do minimum. Je\u015bli dobrze si\u0119 przygotujemy, w\u0142a\u015bciwie okre\u015blimy nasze oczekiwania oraz zadamy odpowiednie pytania &#8211; mamy szans\u0119 szybko i efektywnie znale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u017a\u0107 wymarzonego pracownika. Ma\u0142o tego &#8211; mo\u017cemy przysz\u0142o\u015bciowo zbudowa\u0107 baz\u0119 potencjalnych kandydat\u00f3w na inne stanowiska.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Metoda speed recruitment \u00a0\u015bwietnie sprawdzi si\u0119 tak\u017ce w mniejszych organizacjach, gdzie dzia\u0142y hr nie s\u0105 rozbudowane. W takim przypadku mo\u017cecie zaprosi\u0107 na spotkanie ludzi z biznesu, dla kt\u00f3rych rekrutujecie i kt\u00f3rzy najlepiej b\u0119d\u0105 w stanie oceni\u0107 merytoryczne kompetencje uczestnik\u00f3w. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Takiego spotkania wcale nie trzeba te\u017c organizowa\u0107 w spektakularnym miejscu. W ko\u0144cu, od czego mamy biuro? Kandydaci z pewno\u015bci\u0105 ch\u0119tnie poznaj\u0105 przestrze\u0144, do kt\u00f3rej chcemy ich zaprosi\u0107. Dajmy im szans\u0119 zobaczy\u0107 j\u0105 na w\u0142asne oczy, zada\u0107 pytania dotycz\u0105ce spraw dla nich istotnych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pami\u0119tajmy, \u017ce proces rekrutacyjny to obustronny test, w kt\u00f3rym nie tylko my wybieramy. A jak zapewne wszyscy si\u0119 zgodzimy &#8211; najlepszy wyb\u00f3r to \u015bwiadomy wyb\u00f3r.<\/span><\/p>\n<h2>Najszybsza rekrutacja w Polsce &#8211; gdzie j\u0105 przeprowadzisz?<\/h2>\n<p>Je\u017celi zale\u017cy Ci na tym, by rzeczywi\u015bcie szybko przebrn\u0105\u0107 przez proces rekrutacji, to powiniene\u015b po prostu skorzysta\u0107 ze sprawdzonych w dzisiejszym \u015bwiecie metod. Powiatowy Urz\u0105d Pracy czy agencje po\u015brednictwa zatrudnienia z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 temu nie sprzyjaj\u0105.<\/p>\n<p>Zdecydowanie najwi\u0119ksz\u0105 skuteczno\u015bci\u0105 w tym zakresie cieszy si\u0119 skorzystanie z jednego z internetowych portali og\u0142oszeniowych, takich, jak na przyk\u0142ad GoWork.pl. To w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki naszemu serwisowi b\u0119dziesz w stanie skr\u00f3ci\u0107 czas rekrutacji nawet o kilka tygodni!<\/p>\n<h2 data-start=\"743\" data-end=\"783\">Rola technologii w speed recruitment<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"785\" data-end=\"983\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Wsp\u00f3\u0142czesne technologie odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w przyspieszaniu proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Systemy ATS (Applicant Tracking System) umo\u017cliwiaj\u0105 szybkie przeszukiwanie aplikacji pod k\u0105tem okre\u015blonych kryteri\u00f3w, co znacz\u0105co skraca czas selekcji kandydat\u00f3w.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Dodatkowo, wideorozmowy i testy online pozwalaj\u0105 na ocen\u0119 kompetencji bez konieczno\u015bci organizowania spotka\u0144 stacjonarnych.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Integracja tych narz\u0119dzi z procesem rekrutacyjnym zwi\u0119ksza jego efektywno\u015b\u0107 i pozwala na szybsze zatrudnianie odpowiednich os\u00f3b.<\/span><\/p>\n<h2 data-start=\"985\" data-end=\"1030\">Wyzwania zwi\u0105zane z szybkim rekrutowaniem<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1032\" data-end=\"1230\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Mimo wielu zalet, speed recruitment niesie ze sob\u0105 r\u00f3wnie\u017c pewne wyzwania.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Przede wszystkim istnieje ryzyko pomini\u0119cia warto\u015bciowych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 nie wyr\u00f3\u017cnia\u0107 si\u0119 w standardowych testach, ale posiadaj\u0105 unikalne umiej\u0119tno\u015bci.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Ponadto, zbyt szybki proces mo\u017ce prowadzi\u0107 do niedostatecznego poznania kandydata i jego dopasowania do kultury organizacyjnej firmy.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Dlatego wa\u017cne jest, aby zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy szybko\u015bci\u0105 a jako\u015bci\u0105 rekrutacji.<\/span><\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_60308101_osoby-pracuj%C4%85ce-w-biurze-komunikuj%C4%85-si%C4%99-za-pomoc%C4%85-koncepcji-rekrutacji-komputerowej.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Speed recruitment to nowoczesna metoda rekrutacji, kt\u00f3rej celem jest skr\u00f3cenie czasu poszukiwania odpowiednich kandydat\u00f3w przy jednoczesnym zachowaniu jako\u015bci zatrudnienia. W dobie rosn\u0105cych oczekiwa\u0144 zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w, szybka i skuteczna rekrutacja staje si\u0119 kluczowa, aby utrzyma\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 na rynku pracy. Jak zatem wdro\u017cy\u0107 speed recruitment i osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces w rekrutacji? W artykule przedstawiamy [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52027,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14426"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14426"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60550,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14426\/revisions\/60550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}