{"id":14380,"date":"2018-07-17T13:26:22","date_gmt":"2018-07-17T11:26:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14380"},"modified":"2025-07-14T12:44:59","modified_gmt":"2025-07-14T10:44:59","slug":"pracownik-chce-odejsc-z-pracy-te-sygnaly-moga-go-zdradzic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/pracownik-chce-odejsc-z-pracy-te-sygnaly-moga-go-zdradzic\/","title":{"rendered":"Pracownik chce odej\u015b\u0107 z pracy? Te sygna\u0142y mog\u0105 go zdradzi\u0107! Co powinien zrobi\u0107 pracodawca?"},"content":{"rendered":"

\u00a0W praktycznie ka\u017cdej firmie mo\u017cemy spotka\u0107 si\u0119 z rotacj\u0105 pracownik\u00f3w. Nawet ci, kt\u00f3rzy w danym miejscu sp\u0119dzili wiele lat, z czasem mog\u0105 uzna\u0107, \u017ce czas na zmiany. A cho\u0107 dla wielu ich odej\u015bcie mo\u017ce by\u0107 ogromn\u0105 niespodziank\u0105, zwykle, nawet nie\u015bwiadomie, zdradzaj\u0105 oni pewne oznaki takiej ch\u0119ci. Zobacz, jak rozpozna\u0107, \u017ce wkr\u00f3tce jeden z nich Was opu\u015bci!<\/strong>
\n<\/p>\n

Mniejsze zaanga\u017cowanie<\/h2>\n

Do tej pory zaanga\u017cowany pracownik teraz ogranicza wykonywanie swoich obowi\u0105zk\u00f3w do minimum<\/strong>, a jego produktywno\u015b\u0107<\/a> znacznie spad\u0142a<\/strong>? Wcze\u015bniej ch\u0119tnie udzielaj\u0105ca si\u0119 na zebraniach osoba teraz milczy<\/strong> albo nawet znudzona patrzy w sufit? A mo\u017ce zaczyna si\u0119 sp\u00f3\u017ania\u0107<\/strong> albo wychodzi\u0107 wcze\u015bniej<\/strong>?<\/p>\n

Przyczyny mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne, cho\u0107by problemy w \u017cyciu osobistym, ale cz\u0119sto takie zachowanie \u015bwiadczy o tym, \u017ce pracownikowi po prostu przesta\u0142o zale\u017ce\u0107. Zaanga\u017cowanie prawdopodobnie wr\u00f3ci, jednak ju\u017c w innej firmie. Alarmuj\u0105cy mo\u017ce by\u0107 te\u017c brak ch\u0119ci do brania udzia\u0142u w d\u0142ugofalowych projektach<\/strong>.<\/p>\n

Zmiana zachowania<\/h2>\n

Wielu z nas mo\u017ce uwa\u017ca\u0107, \u017ce jedynie pojawienie si\u0119 opryskliwo\u015bci<\/strong> u osoby, kt\u00f3ra dot\u0105d nie przejawia\u0142a takich zachowa\u0144, mo\u017ce oznacza\u0107 ch\u0119\u0107 odej\u015bcia. W rzeczywisto\u015bci jednak wsp\u00f3\u0142pracownik mo\u017ce zmieni\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w drug\u0105 stron\u0119<\/strong>.<\/p>\n

Cz\u0119sto, gdy k\u0142\u00f3tliwa kole\u017canka czy kolega staj\u0105 si\u0119 milsi<\/strong>, jeste\u015bmy z tego zadowoleni i czujemy, \u017ce nareszcie zacz\u0119li\u015bmy si\u0119 dogadywa\u0107. Tak r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce si\u0119 sta\u0107, cho\u0107 nierzadko jest to po prostu sygna\u0142, \u017ce tej osobie przesta\u0142o zale\u017ce\u0107<\/strong> na dochodzeniu np. swoich praw czy racji. Po co, skoro i tak wkr\u00f3tce ma zamiar odej\u015b\u0107?<\/p>\n

Niech\u0119\u0107, sarkazm i zwi\u0119kszenie dystansu<\/h2>\n

Nie ma co ukrywa\u0107, ka\u017cdy lubi czasem pomarudzi\u0107<\/strong>. Ale je\u015bli komu\u015b zaczyna zdarza\u0107 si\u0119 to coraz cz\u0119\u015bciej, a uwagi s\u0105 wyj\u0105tkowo sarkastyczne<\/strong>, mo\u017ce to \u015bwiadczy\u0107 o odcinaniu si\u0119 tej osoby od firmy. R\u00f3wnie\u017c rzadsze rozmowy<\/strong> ze wsp\u00f3\u0142pracownikami s\u0105 objawem utraty zainteresowania danym miejscem.<\/p>\n

Natomiast wprowadzanie dystansu w relacjach z szefem<\/strong> i unikanie go niekiedy oznacza, \u017ce pracownik boi si\u0119 odkrycia swoich plan\u00f3w przez prze\u0142o\u017conego i konfrontacji albo nawet przedwczesnego zwolnienia, jeszcze zanim dogada si\u0119 z inn\u0105 firm\u0105. Niekt\u00f3rzy zg\u0142aszaj\u0105 te\u017c ch\u0119\u0107 przej\u015bcia na prac\u0119 zdaln\u0105<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Wi\u0119cej niezapowiedzianych znikni\u0119\u0107<\/h2>\n

Cz\u0119stsze ni\u017c zwykle wizyty u lekarza<\/strong> czy za\u0142atwianie spraw w urz\u0119dzie<\/strong> niekoniecznie musz\u0105 mie\u0107 zwi\u0105zek z ch\u0119ci\u0105 odej\u015bcia z firmy. W ko\u0144cu w \u017cyciu zdarzaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cne sytuacje. Jednak czasem taka cz\u0119sta absencja wraz z bardzo pokr\u0119tnym wyt\u0142umaczeniem<\/strong> mo\u017ce wzbudza\u0107 pewne podejrzenia.<\/p>\n

Ten symptom powinien jednak raczej wyst\u0119powa\u0107 wraz z innymi. Przecie\u017c nie ka\u017cdy z nas jest wylewny<\/strong> i wiele os\u00f3b nie lubi opowiada\u0107 w pracy o sprawach prywatnych.<\/p>\n

Wygl\u0105d zewn\u0119trzny<\/h2>\n

Pierwsze, co przychodzi nam do g\u0142owy, to elegancki str\u00f3j<\/strong>, kt\u00f3ry kandydaci zak\u0142adaj\u0105 na rozmowy o prac\u0119. Dlatego gdy kto\u015b pojawi si\u0119 w firmie ubrany w ten spos\u00f3b, nabieramy podejrze\u0144. Czasem mo\u017cemy mie\u0107 racj\u0119, jednak cz\u0119sto objawy s\u0105 zupe\u0142nie przeciwne<\/strong>.<\/p>\n

Osoba, kt\u00f3ra zamierza odej\u015b\u0107, mo\u017ce przesta\u0107 przywi\u0105zywa\u0107 do wygl\u0105du tak du\u017c\u0105 wag\u0119, jak wcze\u015bniej. Zwykle nie niesie to ze sob\u0105 konsekwencji powa\u017cniejszych ni\u017c plotki i nieprzychylne spojrzenia<\/strong>. A skoro dana osoba i tak nie planuje tu zosta\u0107, raczej nie b\u0119dzie si\u0119 tym przejmowa\u0107.<\/p>\n

Powy\u017csze czynniki wyst\u0119puj\u0105 najcz\u0119\u015bciej, jednak takich oznak mo\u017ce by\u0107 wi\u0119cej. Nale\u017c\u0105 do nich cho\u0107by zmiany w \u017cyciu osobistym<\/strong> takie, jak przeprowadzka do innego, np. wi\u0119kszego miasta. Wtedy pozosta\u0142e objawy mog\u0105 by\u0107 nieco bardziej subtelne. W ko\u0144cu chodzi o to, \u017ce zamiast pracy w Mielcu<\/a>, Tczewie<\/a> albo Piasecznie<\/a> dana osoba musi poszuka\u0107 jej w Krakowie<\/a>, Gda\u0144sku<\/a> czy Lublinie<\/a>. Cz\u0119sto nie jest to wi\u0119c kwestia niech\u0119ci do obecnej pracy, ale zmiany sytuacji \u017cyciowej.<\/p>\n

Co w sytuacji rozpoznania powy\u017cszych sygna\u0142\u00f3w powinien zrobi\u0107 pracodawca?<\/strong><\/h2>\n

Gdy prze\u0142o\u017cony zauwa\u017cy u pracownika spadek motywacji<\/a> lub zaanga\u017cowania, pierwszym krokiem powinna by\u0107 szczera rozmowa, przeprowadzona w otwartej i partnerskiej atmosferze. Wa\u017cne, aby pracodawca by\u0142 got\u00f3w przyj\u0105\u0107 feedback<\/a> i wyci\u0105gn\u0105\u0107 z niego wnioski.<\/p>\n

Podczas rozmowy warto poruszy\u0107 kluczowe kwestie dotycz\u0105ce satysfakcji pracownika z jego obowi\u0105zk\u00f3w, poziomu wynagrodzenia, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju oraz autonomii w realizacji zada\u0144. Pracodawca powinien r\u00f3wnie\u017c pozna\u0107 cele i aspiracje pracownika, aby zrozumie\u0107, czy trudno\u015bci wynikaj\u0105 z braku identyfikacji z misj\u0105 firmy, problem\u00f3w z kultur\u0105 organizacyjn\u0105, czy mo\u017ce rozbie\u017cno\u015bci wizji zawodowej.<\/p>\n

Je\u017celi przyczyn\u0105 spadku motywacji s\u0105 czynniki, takie jak niskie wynagrodzenie lub brak perspektyw rozwoju, pracodawca mo\u017ce rozwa\u017cy\u0107 zmian\u0119 stanowiska, awans lub przej\u015bcie do innego dzia\u0142u. Alternatywnie, zaoferowanie dodatkowych benefit\u00f3w, szkole\u0144 czy jasno okre\u015blonej \u015bcie\u017cki kariery mo\u017ce skutecznie wp\u0142yn\u0105\u0107 na popraw\u0119 satysfakcji. R\u00f3wnie wa\u017cna jest dobra komunikacja i przejrzysto\u015b\u0107 w dost\u0119pie do informacji dotycz\u0105cych bie\u017c\u0105cych projekt\u00f3w oraz przysz\u0142ych plan\u00f3w firmy.<\/p>\n

Gdy pracownik postanowi\u0142 zosta\u0107 po wprowadzonych zmianach, warto po pewnym czasie oceni\u0107 efekty wdro\u017conych dzia\u0142a\u0144. Dobrze jest sprawdzi\u0107, jak odnajduje si\u0119 na nowym stanowisku, jaki jest jego poziom zaanga\u017cowania i czy w pe\u0142ni satysfakcjonuj\u0105 go zmiany.<\/p>\n

Gdzie najlepiej szuka\u0107 nowej pracy?<\/h2>\n

Poszukuj\u0105c nowego zatrudnienia mo\u017cemy sk\u0142ania\u0107 si\u0119 ku wielu opcjom. Najbardziej tradycyjne z nich, takie jak Powiatowy Urz\u0105d Pracy, agencje zatrudnienia tymczasowego czy nawet osobista wizyta w docelowym zak\u0142adzie pracy, zdecydowanie nie ciesz\u0105 si\u0119 najwi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015bci\u0105.<\/p>\n

Najskuteczniejsz\u0105 z opcji dla szybkiego zdobycia intratnego zatrudnienia jest skorzystanie z jednego z internetowych portali og\u0142oszeniowych, takich, jak na przyk\u0142ad GoWork.pl. To w\u0142a\u015bnie tam oferty pracy z ca\u0142ej Polski pojawiaj\u0105 si\u0119 najpr\u0119dzej i najliczniej.<\/p>\n

Jak rozpozna\u0107, \u017ce pracownik my\u015bli o odej\u015bciu?<\/strong><\/h2>\n

Pracownik, kt\u00f3ry chce odej\u015b\u0107 z pracy, cz\u0119sto daje pewne sygna\u0142y, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 trudne do zauwa\u017cenia, ale s\u0105 obecne. Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na nag\u0142y spadek zaanga\u017cowania w projekty, cz\u0119ste op\u00f3\u017anienia, a tak\u017ce unikanie kontaktu z kolegami z pracy czy prze\u0142o\u017conymi. Cz\u0119sto dochodzi do zmniejszenia ch\u0119ci do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w czy podejmowania nowych inicjatyw. Zmniejszenie zainteresowania dalszym rozwojem zawodowym w firmie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c sugerowa\u0107, \u017ce pracownik nie widzi ju\u017c swojej przysz\u0142o\u015bci w danej organizacji.<\/p>\n

Jak reagowa\u0107, gdy pracownik chce odej\u015b\u0107?<\/strong><\/h2>\n

W sytuacji, gdy zauwa\u017cymy, \u017ce pracownik zaczyna my\u015ble\u0107 o odej\u015bciu, warto podj\u0105\u0107 rozmow\u0119 i zapyta\u0107 o jego odczucia. Otwarte i szczere podej\u015bcie do jego problem\u00f3w mo\u017ce pom\u00f3c znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re pozwol\u0105 zatrzyma\u0107 warto\u015bciowego pracownika. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy, wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107, wyzwania zawodowe, czy rozw\u00f3j kariery. Dobrze przeprowadzona rozmowa mo\u017ce cz\u0119sto uchroni\u0107 firm\u0119 przed utrat\u0105 kluczowego cz\u0142onka zespo\u0142u.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_57179735_biznesu-ludzie-stres-emocje-i-nie-koncepcji-angry-biznesmen-rzuca-dokument%C3%B3w-w-biurze.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0W praktycznie ka\u017cdej firmie mo\u017cemy spotka\u0107 si\u0119 z rotacj\u0105 pracownik\u00f3w. Nawet ci, kt\u00f3rzy w danym miejscu sp\u0119dzili wiele lat, z czasem mog\u0105 uzna\u0107, \u017ce czas na zmiany. A cho\u0107 dla wielu ich odej\u015bcie mo\u017ce by\u0107 ogromn\u0105 niespodziank\u0105, zwykle, nawet nie\u015bwiadomie, zdradzaj\u0105 oni pewne oznaki takiej ch\u0119ci. Zobacz, jak rozpozna\u0107, \u017ce wkr\u00f3tce jeden z nich Was […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54249,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4913],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14380"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14380"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62704,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14380\/revisions\/62704"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}