{"id":14253,"date":"2018-06-26T09:44:29","date_gmt":"2018-06-26T07:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14253"},"modified":"2025-02-17T14:22:01","modified_gmt":"2025-02-17T13:22:01","slug":"wypadek-przy-pracy-kiedy-i-do-czego-mam-prawo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wypadek-przy-pracy-kiedy-i-do-czego-mam-prawo\/","title":{"rendered":"Wypadek przy pracy &#8211; gdzie zg\u0142osi\u0107 i jak si\u0119 zachowa\u0107 w przypadku wypadku przy pracy?"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Wypadek przy pracy nie jest rzadk\u0105 sytuacj\u0105. Mo\u017ce ona wyst\u0105pi\u0107 zar\u00f3wno w zawodzie nara\u017conym na liczne niebezpiecze\u0144stwa, jak i na stanowisku, kt\u00f3re wykonywane jest w komfortowych, stabilnych warunkach. Sama kwestia wypadku rodzi sytuacj\u0119, kt\u00f3ra wymaga zg\u0142oszenia i specjalnego post\u0119powania.<\/strong><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Ka\u017cdy pracodawca ma obowi\u0105zek przestrzegania przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higien pracy w swoim przedsi\u0119biorstwie. Powinien r\u00f3wnie\u017c dostosowa\u0107 ka\u017cde stanowisko pracy, by stwarza\u0142o ono bezpieczne warunki dla ka\u017cdego pracownika. Mimo tych czynno\u015bci nie zawsze udaje si\u0119 zachowa\u0107 bezpiecze\u0144stwo w trakcie pracy i tym samym zdarza si\u0119, \u017ce dochodzi do wypadku przy pracy. Co zrobi\u0107 w takiej sytuacji i gdzie szuka\u0107 pomocy? W tym artykule poznasz najwa\u017cniejsze przepisy zwi\u0105zane z wypadkiem przy pracy i dowiesz si\u0119, do jakich \u015bwiadcze\u0144 masz prawo. Sprawd\u017a tak\u017ce, jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy, gdy dojdzie do wypadku w pracy.<\/p>\n<h2><strong>Wypadek przy pracy: definicja<\/strong><\/h2>\n<p>Definicja wypadku przy pracy zosta\u0142a dok\u0142adnie wyja\u015bniona w art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 pa\u017adziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/czym-jest-choroba-zawodowa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">chor\u00f3b zawodowych<\/a>. Mo\u017cemy przeczyta\u0107 w niej, \u017ce:<\/p>\n<blockquote><p>Wypadek przy pracy to nag\u0142e zdarzenie wywo\u0142ane przyczyn\u0105 zewn\u0119trzn\u0105 powoduj\u0105ce uraz lub \u015bmier\u0107, kt\u00f3re nast\u0105pi\u0142o w zwi\u0105zku z prac\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>podczas lub w zwi\u0105zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk\u0142ych czynno\u015bci albo polece\u0144 prze\u0142o\u017conych,<\/li>\n<li>podczas lub w zwi\u0105zku z wykonywaniem przez pracownika czynno\u015bci na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,<\/li>\n<li>w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy mi\u0119dzy siedzib\u0105 pracodawcy a miejscem wykonywania obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego ze stosunku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<h3><strong>Wypadek podczas delegacji jako wypadek przy pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce samo okre\u015blenie wypadku przy pracy mo\u017ce si\u0119 odnosi\u0107 jedynie do czynno\u015bci, kt\u00f3re wykonuje si\u0119 podczas wymiaru pracy na stanowisku pracy lub w siedzibie firmy. Prawo jest jednak znacznie obszerniejsze w tej kwestii i uwzgl\u0119dnia r\u00f3wnie\u017c wszelkie szkodliwe dla zdrowia pracownika zdarzenia tak\u017ce podczas wykonywania <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-wypadek-w-delegacji-czy-nalezy-sie-odszkodowanie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy w delegacji<\/a>.<\/p>\n<p>Mo\u017cemy o tym przeczyta\u0107 w art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 30 pa\u017adziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych. Z tego te\u017c powodu <strong>za wypadek przy pracy uwa\u017ca si\u0119 tak\u017ce zdarzenie, do kt\u00f3rego dosz\u0142o poza miejscem zatrudnienia,<\/strong> o ile pracownik wykonywa\u0142 w tym czasie obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe (czyli by\u0142 np. w czasie podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej). Przyk\u0142adowo wypadkowi przy pracy mo\u017ce ulec osoba pracuj\u0105ca na co dzie\u0144 w Radomiu, kt\u00f3ra wyjecha\u0142a w delegacj\u0119 do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/warszawa;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy w Warszawie<\/a>.<\/p>\n<p>Zgodnie z powy\u017csz\u0105 ustaw\u0105, za wypadek przy pracy uznaje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wypadek podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony czy wypadek przy wykonywaniu zada\u0144 zleconych przez dzia\u0142aj\u0105ce u pracodawcy organizacje zwi\u0105zkowe.<\/p>\n<h2><strong>Rodzaje wypadk\u00f3w przy pracy<\/strong><\/h2>\n<p>Wyr\u00f3\u017cniamy kilka rodzaj\u00f3w wypadk\u00f3w przy pracy, w zale\u017cno\u015bci od nast\u0119puj\u0105cego po nim uszczerbku na zdrowiu lub nawet \u017cyciu. Mo\u017cemy w ten spos\u00f3b wymieni\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>\u015bmiertelny wypadek przy pracy,<\/li>\n<li>ci\u0119\u017cki wypadek przy pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>W przypadku wypadku \u015bmiertelnego przy pracy<\/strong> m\u00f3wimy wtedy, gdy nast\u0119puje <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/smierc-pracownika-a-obowiazki-pracodawcy-wyplata-wynagrodzenia-i-swiadczen-rodzinie-zmarlego\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">zgon pracownika<\/a> w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy od zdarzenia, kt\u00f3re kwalifikuje si\u0119 prawnie jako wypadek przy pracy.<\/p>\n<p><strong>Zatrudniony mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c dozna\u0107 ci\u0119\u017ckiego wypadku przy pracy, kt\u00f3rego nast\u0119pstwem s\u0105 ci\u0119\u017ckie uszkodzenia cia\u0142a.<\/strong> Mo\u017ce to by\u0107 np. utrata: s\u0142uchu, wzroku, zdolno\u015bci rozrodczej, rozstrojem zdrowia naruszaj\u0105ce podstawowe funkcje organizmu, wywo\u0142anie nieuleczalnej choroby, choroby psychicznej, trwa\u0142ego uszkodzenia lub oszpecenia cia\u0142a, zniekszta\u0142cenie cia\u0142a, co powoduje niezdolno\u015b\u0107 do dalszego wykonywania zawodu.<\/p>\n<p>Wypadki przy pracy mo\u017cna podzieli\u0107 r\u00f3wnie\u017c ze wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy brali udzia\u0142 w przykrym zdarzeniu.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Co o wypadku w pracy m\u00f3wi <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kodeks pracy<\/a>? Sprawd\u017a to w Poradniku <a href=\"http:\/\/GoWork.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Czym jest zbiorowy wypadek przy pracy?<\/strong><\/h3>\n<p>Je\u015bli w wypadku bierze udzia\u0142 wi\u0119cej ni\u017c jedna osoby, to w takiej sytuacji nale\u017cy rozpatrywa\u0107 sytuacj\u0119 jako zbiorowy wypadek. Zgodnie z art. 3 ust. 6 ustawy z dnia 30 pa\u017adziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych <strong>zbiorowy wypadek przy pracy obejmuje minimum dw\u00f3ch pracownik\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3rzy doznali uszczerbku na zdrowiu w wyniku tego samego zdarzenia. Zdarzenie takie zwi\u0105zane jest \u015bci\u015ble z wykonywaniem powierzonych zada\u0144 przez prze\u0142o\u017conego czy pracy.<\/p>\n<h2><strong>Wypadek przy pracy: obowi\u0105zki pracodawcy<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Je\u015bli dojdzie do wyst\u0105pienia wypadku przy pracy, to procedura post\u0119powania m\u00f3wi, i\u017c to w\u0142a\u015bnie pracodawca zobowi\u0105zany jest do niezw\u0142ocznej reakcji. <\/strong>Co dok\u0142adniej powinien zrobi\u0107? Przede wszystkim reakcja prze\u0142o\u017conego powinna obejmowa\u0107 udzielenie pierwszej pomocy, wys\u0142uchanie wst\u0119pnej relacji ze zdarzenia i ewentualnych wyja\u015bnie\u0144 poszkodowanego (je\u015bli\u00a0pracownik jest przytomny) i wezwanie s\u0142u\u017cb ratunkowych. Nast\u0119pnym wa\u017cnym krokiem jest zabezpieczenie miejsca wypadku, by ju\u017c nikomu innemu nie wydarzy\u0142a si\u0119 krzywda. Pracodawca powinien r\u00f3wnie\u017c d\u0105\u017cy\u0107 do skutecznego wyeliminowania lub ograniczenia \u017ar\u00f3d\u0142a zagro\u017cenia i tym samym przyczyny wypadku, a tak\u017ce ustalenia przyczyn i okoliczno\u015bci takiego zdarzenia. Zadaniem pracodawcy, kiedy dosz\u0142o do wypadku przy pracy, jest zg\u0142oszenie zaj\u015bcia do okr\u0119gowego inspektora pracy oraz prokuratora.<\/p>\n<h3><strong>Zg\u0142oszenie zdarzenia przez pracodawc\u0119 poszkodowanego<\/strong><\/h3>\n<p><strong>O wypadku w pracy nale\u017cy niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 w\u0142a\u015bciwe s\u0142u\u017cby oraz zg\u0142osi\u0107 zaj\u015bcie (patrz: wcze\u015bniejszy akapit)<\/strong>. Co wa\u017cne, firmy musz\u0105 tak\u017ce prowadzi\u0107\u00a0rejestr wypadk\u00f3w przy pracy i przechowywa\u0107 dokumenty zwi\u0105zane ze zdarzeniem: protok\u00f3\u0142 ustalenia okoliczno\u015bci i przyczyn wypadku wraz z pozosta\u0142\u0105 dokumentacj\u0105 powypadkow\u0105. Takie dokumenty pomo\u017ce przygotowa\u0107 pracownik s\u0142u\u017cby BHP w danej firmie.<\/p>\n<h3><b>Rejestr wypadk\u00f3w pracy<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W ka\u017cdej firmie <\/span><b>pracodawca jest zobowi\u0105zany prowadzi\u0107 rejestr wypadk\u00f3w pracy, w kt\u00f3rym umieszczane s\u0105 wszystkie zg\u0142oszone zdarzenia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Rejestr ten ma kluczowe znaczenie w procesie dokumentowania wypadk\u00f3w przy pracy i pomaga analizowa\u0107 przyczyny zdarze\u0144, co umo\u017cliwia zapobieganie im w przysz\u0142o\u015bci. Wprowadzenie wypadku do rejestru jest obowi\u0105zkiem pracodawcy, a dane, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 w nim zawarte, obejmuj\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">imi\u0119 i nazwisko poszkodowanego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">miejsce i data wypadku;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informacje dotycz\u0105ce skutk\u00f3w wypadku dla poszkodowanego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">data sporz\u0105dzenia protoko\u0142u powypadkowego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">stwierdzenie, czy zdarzenie by\u0142o wypadkiem przy pracy;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">data przekazania wniosku do ZUS o \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z wypadkiem;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">liczba dni niezdolno\u015bci do pracy;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wnioski i zalecenia profilaktyczne zespo\u0142u powypadkowego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Pracodawca jest zobowi\u0105zany do regularnego analizowania danych zawartych w rejestrze i podejmowania krok\u00f3w zapobiegawczych<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aby minimalizowa\u0107 ryzyko wyst\u0105pienia podobnych sytuacji w przysz\u0142o\u015bci.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Kto ustala, czy wypadek rzeczywi\u015bcie jest \u201ewypadkiem przy pracy\u201d?<\/strong><\/h2>\n<p>Poszkodowany pracownik, pod warunkiem, \u017ce stan jego zdrowia na to zezwala, <strong>ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 swojego pracodawc\u0119 o sytuacji, kt\u00f3ra mo\u017ce by\u0107 klasyfikowana jako wypadek przy pracy<\/strong>. Warto te\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce obowi\u0105zek zawiadomienia pracodawcy o wypadku ci\u0105\u017cy na ka\u017cdym pracowniku, kt\u00f3ry by\u0142 \u015bwiadkiem niebezpiecznego zdarzenia w miejscu pracy bez wzgl\u0119du na to, co mu si\u0119 wydaje \u2013 zg\u0142oszenie wypadku powinno by\u0107 sporz\u0105dzone na pi\u015bmie.<\/p>\n<p>Prze\u0142o\u017cony ma 14 dni na sporz\u0105dzenie protoko\u0142u powypadkowego, kt\u00f3ry \u00a0przed oficjalnym zatwierdzeniem zostaje przekazany poszkodowanemu i jego rodzinie w celu zapoznania si\u0119 z nim ci\u0105gu 5 dni. <strong>Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce wszelkie koszty wynikaj\u0105ce z ustalania okoliczno\u015bci i przyczyn wypadku przy pracy ponosi zawsze pracodawca.<\/strong><\/p>\n<h2><b>Obowi\u0105zki pracownika po ustaleniu przyczyn wypadku<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po ustaleniu okoliczno\u015bci i przyczyn wypadku pracownik ma r\u00f3wnie\u017c swoje obowi\u0105zki. <\/span><b>Karta wypadku<\/b> <b>powinna by\u0107 sporz\u0105dzona nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 14 dni od momentu zg\u0142oszenia wypadku<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jej wz\u00f3r znajduje si\u0119 w za\u0142\u0105czniku Rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 23 stycznia 2022 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powsta\u0142ego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporz\u0105dzenia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Formularz ten, zawieraj\u0105cy wszelkie informacje o zdarzeniu, jest kluczowym dokumentem do prawid\u0142owego zg\u0142oszenia wypadku do odpowiednich instytucji.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do karty wypadku do\u0142\u0105cza si\u0119:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zapis wyja\u015bnie\u0144 poszkodowanego,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informacje uzyskane od \u015bwiadk\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumenty zebrane podczas ustalania okoliczno\u015bci wypadku, w tym protok\u00f3\u0142 z ogl\u0119dzin miejsca zdarzenia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karta wypadku sporz\u0105dzana jest w trzech egzemplarzach: dla poszkodowanego, dla podmiotu ustalaj\u0105cego okoliczno\u015bci wypadku oraz dla Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. W przypadku w\u0105tpliwo\u015bci lub uwag co do zawarto\u015bci karty, poszkodowany b\u0105d\u017a jego rodzina maj\u0105 prawo zg\u0142osi\u0107 zastrze\u017cenia do jej tre\u015bci.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Wypadek przy pracy \u2013\u00a0\u015bwiadczenia<\/strong><\/h2>\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry ucierpia\u0142 na skutek <strong>wypadku przy pracy<\/strong> lub ma stwierdzon\u0105 chorob\u0119 zawodow\u0105, ma prawo do okre\u015blonych \u015bwiadcze\u0144, do kt\u00f3rych nale\u017cy: <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/kontrola-z-zus-stracil-zasilek-bo-wyszedl-z-domu-na-l4-coraz-wiecej-kontroli-pracownikow\/\">zasi\u0142ek chorobowy<\/a>, zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy, \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, renta z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, renta szkoleniowa, renta rodzinna, dodatek do renty rodzinnej, dodatek piel\u0119gnacyjny, pokrycie koszt\u00f3w leczenia stomatologicznego i szczepie\u0144 oraz zakup przedmiot\u00f3w ortopedycznych.<\/p>\n<h2><strong>Wypadek przy pracy a wynagrodzenie<\/strong><\/h2>\n<p>Ka\u017cdemu ubezpieczonemu pracownikowi przys\u0142uguje po doznaniu wypadku przy pracy zwolnienie lekarskie. Jest ono r\u00f3wnie\u017c konieczne, aby poszkodowany m\u00f3g\u0142 ubiega\u0107 si\u0119 o przyznanie zasi\u0142ku z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/ubezpieczenie-wypadkowe-stawka-wysokosc-skladek-swiadczenia\/\">ubezpieczenia wypadkowego<\/a>. Ile mo\u017ce wynosi\u0107 taki zasi\u0142ek? To zale\u017cy.<\/p>\n<ul>\n<li>100% warto\u015bci wynagrodzenia jest przyznawane pracownikowi, kt\u00f3ry w \u017caden umy\u015blny spos\u00f3b nie przyczyni\u0142 si\u0119 do powstania wypadku i wskazuj\u0105 na to wszelkie okoliczno\u015bci sprawy;<\/li>\n<li>80% warto\u015bci wynagrodzenia jest przyznawane pracownikowi, kt\u00f3remu zosta\u0142o udowodnione, \u017ce przez jego ra\u017c\u0105ce zaniedbanie b\u0105d\u017a umy\u015ble dzia\u0142anie dosz\u0142o do wypadku.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Zasi\u0142ek jest wyp\u0142acany z ZUS przez maksymalny okres wynosz\u0105cy 182 dni. <\/strong>Je\u015bli po wspomnianym okresie pracownik wci\u0105\u017c pozostaje niezdolny do pracy, ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, kt\u00f3re b\u0119dzie mu przys\u0142ugiwa\u0107 przez maksymalnie 12 miesi\u0119cy.<strong> Takie \u015bwiadczenie wynosi 100% warto\u015bci wynagrodzenia.<\/strong><\/p>\n<h2>Wypadek przy pracy a zwolnienie lekarskie<\/h2>\n<p>Od pierwszego dnia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zwolnienie-lekarskie-co-warto-wiedziec\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">zwolnienia lekarskiego<\/a>, kt\u00f3re pracownik otrzyma\u0142 w zwi\u0105zku z wypadkiem w\u00a0pracy, zasi\u0142ek chorobowy i \u015bwiadczenie rehabilitacyjne s\u0105 wyp\u0142acane z ubezpieczenia wypadkowego. Oznacza to, \u017ce p\u0142aci je Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. <strong>Prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego ma osoba, kt\u00f3ra na skutek wypadku\u00a0w\u00a0pracy\u00a0nie jest zdolna do \u015bwiadczenia\u00a0pracy.<\/strong> Dokument ten jest podstaw\u0105 do tego, by otrzyma\u0107 zasi\u0142ek z ubezpieczenia wypadkowego.<\/p>\n<h2><strong>Odszkodowanie za wypadek przy pracy<\/strong><\/h2>\n<p>Jednorazowe odszkodowanie\u00a0przys\u0142uguje ubezpieczonemu pracownikowi, kt\u00f3ry dozna\u0142 sta\u0142ego lub d\u0142ugotrwa\u0142ego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku w pracy lub choroby zawodowej.<\/p>\n<p>Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu dokonuje si\u0119 dopiero po zako\u0144czeniu leczenia i rehabilitacji po <strong>wypadku przy pracy. Odszkodowanie z ZUS<\/strong> przyznawane jest jednorazowo i jest iloczynem procentu sta\u0142ego lub d\u0142ugotrwa\u0142ego uszczerbku na zdrowiu, a jego wysoko\u015b\u0107 wynosi 20 proc. przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku.<\/p>\n<h2><strong>Wypadek przy pracy \u2013 dokumenty do ZUS<\/strong><\/h2>\n<blockquote><p>Poszkodowany powinien z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o przyznanie jednorazowego <strong>odszkodowania za wypadek przy pracy<\/strong>, do kt\u00f3rego za\u0142\u0105czone powinny zosta\u0107: za\u015bwiadczenie o stanie zdrowia OL-9, w kt\u00f3rym zawarta jest m.in. informacja o zako\u0144czonym procesie leczenia i rehabilitacji, wystawione nie wcze\u015bniej ni\u017c na miesi\u0105c przed z\u0142o\u017ceniem wniosku, ewentualna dokumentacja medyczna z przebiegu leczenia i rehabilitacji, protok\u00f3\u0142 ustalenia okoliczno\u015bci i przyczyn wypadku przy pracy, sporz\u0105dzony przez pracodawc\u0119 lub karta wypadku, je\u015bli by\u0142a sprawa s\u0105dowa \u2013 prawomocny wyrok s\u0105du pracy czy decyzja pa\u0144stwowego inspektora sanitarnego o stwierdzeniu choroby zawodowej \u2013 podkre\u015bla mec. Reck z portalu Prawo.pl.<\/p><\/blockquote>\n<p>Po z\u0142o\u017ceniu wniosku, ZUS wydaje decyzj\u0119 o przyznaniu lub odmowie przyznania odszkodowania. <strong>Poszkodowany w wyniku wypadku przy pracy pracownik zawsze mo\u017ce si\u0119 jednak od decyzji urz\u0119du odwo\u0142a\u0107. <\/strong>Stosowny dokument musi jednak z\u0142o\u017cy\u0107 w terminie jednego miesi\u0105ca od dnia dor\u0119czenia decyzji do s\u0105du rejonowego \u2013 s\u0105du pracy za po\u015brednictwem jednostki organizacyjnej ZUS, kt\u00f3ra wyda\u0142a decyzj\u0119 (pisemnie lub ustnie do protoko\u0142u).<\/p>\n<h3>Czym jest sta\u0142y uszczerbek na zdrowiu?<\/h3>\n<p>Sta\u0142ym uszczerbkiem na zdrowiu jest naruszenie sprawno\u015bci organizmu, kt\u00f3re powoduje upo\u015bledzenie czynno\u015bci organizmu nierokuj\u0105ce poprawy. Natomiast za d\u0142ugotrwa\u0142y uszczerbek na zdrowiu w wyniku <strong>wypadku przy pracy<\/strong> uwa\u017ca si\u0119 takie naruszenie sprawno\u015bci organizmu, kt\u00f3re powoduje upo\u015bledzenie czynno\u015bci organizmu na okres przekraczaj\u0105cy 6 miesi\u0119cy, mog\u0105ce ulec poprawie.<\/p>\n<h2><strong>Odszkodowanie od pracodawcy<\/strong><\/h2>\n<p>Kiedy odszkodowanie z ZUS-u nie pokryje wszystkich koszt\u00f3w leczenia poszkodowanego pracownika, w\u00f3wczas mo\u017ce on domaga\u0107 si\u0119 odszkodowania od pracodawcy.<\/p>\n<p>Je\u017celi <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-wypadek-w-pracy-z-winy-pracodawcy-czy-przysluguje-odszkodowanie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">wypadek w pracy z winy pracodawcy<\/a> zosta\u0142 udowodniony, to pracodawca musi pokry\u0107 koszty jego leczenia, a w przypadku gdy sta\u0142 si\u0119 on inwalid\u0105 wyp\u0142aci\u0107 musi sum\u0119, kt\u00f3ra umo\u017cliwi mu <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/6-wyraznych-oznak-ze-czas-sie-przekwalifikowac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">przekwalifikowanie<\/a> si\u0119 do innego zawodu. W przypadku, je\u017celi pracodawca nie ma wykupionej polisy ubezpieczeniowej, odszkodowanie zobowi\u0105zany jest wyp\u0142aci\u0107 z maj\u0105tku w\u0142asnego.<\/p>\n<h2><strong>Wypadek przy pracy z winy pracownika<\/strong><\/h2>\n<p>Wypadek z winy pracownika jest jedynym rodzajem wypadku w pracy, kt\u00f3ry zwalnia pracodawc\u0119 z odpowiedzialno\u015bci za zdarzenie. Wtedy pracownik nie mo\u017ce liczy\u0107 na odszkodowanie. Nie zostan\u0105 mu tak\u017ce wyp\u0142acone \u015bwiadczenia z tytu\u0142y <strong>wypadku przy pracy<\/strong>, w tym zasi\u0142ek chorobowy w wysoko\u015bci 100%.<\/p>\n<p>Dzieje si\u0119 tak, kiedy do wypadku dosz\u0142o wy\u0142\u0105cznie na skutek udowodnionego naruszenia przepis\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/bhp-czy-wiesz-jakie-sa-jego-podstawowe-zasady-w-miejscu-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BHP w miejscu pracy<\/a> dotycz\u0105cych ochrony \u017cycia i zdrowia, umy\u015blnie lub w skutek niedbalstwa w zwi\u0105zku z post\u0119powaniem pracownika. Co wa\u017cne, \u015bwiadczenia nie przys\u0142uguj\u0105 tak\u017ce, je\u017celi pracownik by\u0142 w stanie nietrze\u017awo\u015bci (<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-pod-wplywem-alkoholu-jakie-konsekwencje-groza-za-prace-w-stanie-nietrzezwosci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">praca pod wp\u0142ywem alkoholu<\/a>), pod wp\u0142ywem \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych albo substancji psychotropowych.<\/p>\n<h2><strong>Wypadek przy pracy na umowie zlecenie<\/strong><\/h2>\n<p>Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt. 4 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, a tak\u017ce ubezpieczeniu wypadkowemu. Ubezpieczenie chorobowe jest w tym przypadku jednak dobrowolne (co ma znaczenie w przypadku np. przezi\u0119bienia).<\/p>\n<p><strong>Je\u017celi do wypadku w pracy dosz\u0142o na umowie zlecenie podczas wykonywania zwyk\u0142ych czynno\u015bci zwi\u0105zanych z umow\u0105, to pracownikowi przys\u0142uguje ten sam pakiet \u015bwiadcze\u0144 socjalnych<\/strong>,\u00a0co pracownikom zatrudnionym w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119. Z tego te\u017c powodu, je\u015bli dojdzie do wypadku podczas wykonywania odp\u0142atnie pracy, to pracownik ma prawo do wszelkich \u015bwiadcze\u0144 jak zwolnienie lekarskie czy odszkodowanie.<\/p>\n<h2>Obowi\u0105zki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy<\/h2>\n<p>Ka\u017cdy pracodawca ma obowi\u0105zek niezw\u0142ocznie po wypadku zabezpieczy\u0107 miejsce zdarzenia oraz udzieli\u0107 pierwszej pomocy poszkodowanemu. Nast\u0119pnie, zgodnie z przepisami, pracodawca musi sporz\u0105dzi\u0107 protok\u00f3\u0142 powypadkowy. To bardzo istotny dokument, kt\u00f3ry s\u0142u\u017cy do zbadania okoliczno\u015bci i przyczyn wypadku. <strong>Protok\u00f3\u0142 powypadkowy<\/strong> powinien zawiera\u0107 m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li>Opis okoliczno\u015bci zdarzenia.<\/li>\n<li>Zeznania \u015bwiadk\u00f3w.<\/li>\n<li>Wyniki przeprowadzonych bada\u0144, je\u015bli s\u0105 dost\u0119pne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Protok\u00f3\u0142 ten ma kluczowe znaczenie, poniewa\u017c to na jego podstawie pracownik lub jego rodzina mog\u0105 dochodzi\u0107 swoich praw, w tym roszcze\u0144 o odszkodowanie. Pracodawca jest r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zany do zg\u0142oszenia wypadku do ZUS, aby poszkodowany m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n<h2>\u015awiadczenia dla pracownika po wypadku<\/h2>\n<p>Je\u015bli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, ma prawo do r\u00f3\u017cnorodnych \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 na celu pom\u00f3c mu w powrocie do zdrowia oraz w pokryciu strat materialnych zwi\u0105zanych z niezdolno\u015bci\u0105 do pracy. <strong>Pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy<\/strong> mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o:<\/p>\n<ul>\n<li>Jednorazowe odszkodowanie z ZUS.<\/li>\n<li>Zasi\u0142ek chorobowy.<\/li>\n<li>\u015awiadczenie rehabilitacyjne, je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa d\u0142u\u017cej.<\/li>\n<li>Rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, je\u015bli wypadek spowodowa\u0142 trwa\u0142e uszkodzenie zdrowia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracownik ma r\u00f3wnie\u017c prawo do pe\u0142nej opieki medycznej na koszt pracodawcy oraz ZUS. Wa\u017cne jest, aby w przypadku wypadku przy pracy pracownik dochodzi\u0142 swoich praw i korzysta\u0142 z przys\u0142uguj\u0105cych mu \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 prawa pracownika po wypadku?<\/h2>\n<p>W momencie, gdy <strong>pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy<\/strong>, jego prawa s\u0105 jasno okre\u015blone w Kodeksie pracy. Pracownik ma prawo do:<\/p>\n<ul>\n<li>Pe\u0142nej opieki medycznej.<\/li>\n<li>Odszkodowania za doznane szkody materialne i zdrowotne.<\/li>\n<li>Zasi\u0142ku chorobowego w wysoko\u015bci 100% wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku trwa\u0142ego uszczerbku na zdrowiu, pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o rent\u0119 w zwi\u0105zku z niezdolno\u015bci\u0105 do pracy. Pracodawca nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 z powodu wypadku, dop\u00f3ki pracownik korzysta z przys\u0142uguj\u0105cego mu zasi\u0142ku chorobowego lub \u015bwiadcze\u0144 rehabilitacyjnych.<\/p>\n<h2>Kiedy pracownik mo\u017ce nie uzyska\u0107 odszkodowania?<\/h2>\n<p>S\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce nie uzyska\u0107 odszkodowania po wypadku przy pracy. Dotyczy to m.in. przypadk\u00f3w, gdy <strong>wypadek wynika\u0142 z ra\u017c\u0105cego zaniedbania pracownika<\/strong> lub gdy pracownik by\u0142 pod wp\u0142ywem alkoholu, narkotyk\u00f3w lub innych \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych. W takich przypadkach pracodawca ma prawo odm\u00f3wi\u0107 wyp\u0142aty odszkodowania, a ZUS mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c nie uzna\u0107 wypadku jako wypadku przy pracy.<\/p>\n<p>Dlatego wa\u017cne jest, aby zar\u00f3wno pracownicy, jak i pracodawcy dbali o przestrzeganie zasad BHP oraz odpowiedzialno\u015b\u0107 za swoje dzia\u0142ania. Zabezpieczenie zdrowia i bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w jest priorytetem w ka\u017cdej firmie, a <strong>wypadki przy pracy<\/strong> mo\u017cna minimalizowa\u0107 dzi\u0119ki odpowiednim \u015brodkom zapobiegawczym, szkoleniom oraz kontroli przestrzegania przepis\u00f3w BHP.<\/p>\n<p>Przestrzeganie zasad BHP i dbanie o warunki pracy nie tylko zmniejsza ryzyko wypadk\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c chroni interesy obu stron \u2013 pracownika i pracodawcy.<\/p>\n<h2 data-start=\"838\" data-end=\"903\"><strong data-start=\"843\" data-end=\"901\">Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 zg\u0142oszenia wypadku do ZUS?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"904\" data-end=\"1112\">Nie. Pracodawca ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 wypadek do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy i ZUS. Je\u015bli tego nie zrobi, pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 samodzielnie, korzystaj\u0105c z pomocy prawnika lub inspekcji pracy.<\/p>\n<h2 data-start=\"1114\" data-end=\"1181\"><strong data-start=\"1119\" data-end=\"1179\">Jakie dokumenty s\u0105 potrzebne do uzyskania odszkodowania?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1182\" data-end=\"1214\">Po wypadku warto zabezpieczy\u0107:<\/p>\n<ul data-start=\"1215\" data-end=\"1435\">\n<li data-start=\"1215\" data-end=\"1240\">Protok\u00f3\u0142 powypadkowy,<\/li>\n<li data-start=\"1241\" data-end=\"1269\">Za\u015bwiadczenie lekarskie,<\/li>\n<li data-start=\"1270\" data-end=\"1435\">Raport z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/panstwowa-inspekcja-pracy-czym-sie-zajmuje-najwazniejsze-informacje\/\">inspekcji pracy<\/a> (je\u015bli by\u0142 przeprowadzony).<br data-start=\"1324\" data-end=\"1327\" \/>Dokumentacja ta jest niezb\u0119dna przy ubieganiu si\u0119 o <strong data-start=\"1379\" data-end=\"1432\">\u015bwiadczenia z ZUS lub odszkodowanie od pracodawcy<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_78138085_wypadek-przy-pracy.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wypadek przy pracy nie jest rzadk\u0105 sytuacj\u0105. Mo\u017ce ona wyst\u0105pi\u0107 zar\u00f3wno w zawodzie nara\u017conym na liczne niebezpiecze\u0144stwa, jak i na stanowisku, kt\u00f3re wykonywane jest w komfortowych, stabilnych warunkach. Sama kwestia wypadku rodzi sytuacj\u0119, kt\u00f3ra wymaga zg\u0142oszenia i specjalnego post\u0119powania. Ka\u017cdy pracodawca ma obowi\u0105zek przestrzegania przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higien pracy w swoim przedsi\u0119biorstwie. Powinien r\u00f3wnie\u017c dostosowa\u0107 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52535,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4444,4445,4446],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14253"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14253"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58727,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14253\/revisions\/58727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}