{"id":14130,"date":"2018-05-29T15:11:18","date_gmt":"2018-05-29T13:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=14130"},"modified":"2024-06-03T21:57:51","modified_gmt":"2024-06-03T19:57:51","slug":"ja-tu-zadaje-pytania-czyli-jak-poznac-pracodawce-na-rozmowie-kwalifikacyjnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/ja-tu-zadaje-pytania-czyli-jak-poznac-pracodawce-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/","title":{"rendered":"\u201cJa tu zadaj\u0119 pytania!\u201d, czyli jak pozna\u0107 pracodawc\u0119 na rozmowie kwalifikacyjnej?"},"content":{"rendered":"

\u201cJakie s\u0105 Pana\/Pani mocne i s\u0142abe strony?\u201d, \u201cGdzie widzi si\u0119 Pan\/Pani za 5, 10, 15 lat?\u201d lub, o zgrozo \u201cJakim zwierz\u0119ciem chcia\u0142(a)by Pan\/Pani by\u0107?\u201d. Po takim gradzie pyta\u0144 wielu z nas z ulg\u0105 wita koniec rozmowy rekrutacyjnej. Dlatego gdy wreszcie z ust rekrutera pada: \u201cCzy ma Pan\/Pani jakie\u015b pytania?\u201d, rzucamy tylko szybkie \u201cnie, wszystko ju\u017c wiem\u201d i czym pr\u0119dzej staramy si\u0119 mi\u0142o po\u017cegna\u0107 i oddali\u0107 z miejsca przes\u0142uchania. Stop! To rozmowa, a nie przes\u0142uchanie! Tobie te\u017c zdarzy\u0142o si\u0119 zmarnowa\u0107 tak\u0105 szans\u0119? To powa\u017cny b\u0142\u0105d! Sprawd\u017a, o co pyta\u0107 rekrutera i dlaczego warto to robi\u0107!<\/strong>
\n<\/p>\n

Przestrze\u0144 biurowa<\/h2>\n

Ka\u017cde biuro ma swoj\u0105 specyfik\u0119. Chodzi nie tylko o kultur\u0119 organizacji czy relacje w zespole, ale te\u017c\u2026 o typ przestrzeni<\/strong>. Je\u015bli do tej pory pracowa\u0142e\u015b w niewielkim pomieszczeniu, mo\u017ce by\u0107 Ci ci\u0119\u017cko odnale\u017a\u0107 si\u0119 w tzw. \u201copen space\u201d<\/strong>. Odwrotna sytuacja r\u00f3wnie\u017c niekt\u00f3rym b\u0119dzie nastr\u0119cza\u0107 problem\u00f3w. Osoby przyzwyczajone do otwartych przestrzeni, kt\u00f3re sprzyjaj\u0105 cho\u0107by nawi\u0105zywaniu relacji mi\u0119dzyludzkich, w zamkni\u0119tym pokoju mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 jak w klatce<\/strong>. Dlatego je\u015bli przy okazji rozmowy nie b\u0119dziesz mie\u0107 okazji do obejrzenia miejsca, w kt\u00f3rym masz sp\u0119dza\u0107 godziny pracy, koniecznie o to zapytaj!<\/p>\n

\u201cNie chc\u0119 sta\u0107 w miejscu!\u201d<\/h2>\n

Ch\u0119\u0107 rozwoju pracownika<\/strong> w ramach struktury firmy to dla wielu pracodawc\u00f3w du\u017cy plus. Pytanie o mo\u017cliwo\u015bci awansu, szkolenia czy rozszerzenie b\u0105d\u017a cz\u0119\u015bciowe \u201cprzesuni\u0119cie\u201d zakresu Twoich obowi\u0105zk\u00f3w ma wi\u0119c swoje plusy. Nie tylko pozwoli Ci zorientowa\u0107 si\u0119, jak firma podchodzi do pracownik\u00f3w<\/strong>, ale te\u017c umo\u017cliwi zrobienie dobrego wra\u017cenia na rekruterze<\/strong>. Dociekliwo\u015b\u0107 i bystro\u015b\u0107 umys\u0142u b\u0119dzie \u015bwiadczy\u0107 o inteligencji kandydata. To oczywi\u015bcie mo\u017ce by\u0107 jedn\u0105 z wielu cech, kt\u00f3re zawa\u017c\u0105 o ostatecznym zatrudnieniu danej osoby. Jest to wa\u017cne szczeg\u00f3lnie w przypadku, gdy o prac\u0119 stara si\u0119 bardzo wielu ch\u0119tnych. W tej sytuacji ka\u017cdy niuans z rozmowy kwalifikacyjnej mo\u017ce mie\u0107 decyduj\u0105ce znaczenie.<\/p>\n

Ja – idea\u0142<\/h2>\n

Istnieje bardzo du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce w pierwszym etapie rozmowy zostaniesz zapytany o to, dlaczego postanowi\u0142e\u015b aplikowa\u0107 na to stanowisko i co sprawia, \u017ce sprawdzisz si\u0119 w tej pracy. Jednak Twoje dodatkowe pytanie o sylwetk\u0119 idealnego kandydata<\/strong> pozwoli Ci przygotowa\u0107 si\u0119 lepiej do pe\u0142nienia swoich obowi\u0105zk\u00f3w i da Ci pewien obraz firmy oraz Twoich ewentualnych w niej zada\u0144. By\u0107 mo\u017ce nie wszystkie wymagania zosta\u0142y zawarte w og\u0142oszeniu?<\/strong> Mo\u017cesz zapyta\u0107 r\u00f3wnie\u017c o to, jakie sukcesy odnosi\u0142y osoby, kt\u00f3re wcze\u015bniej obejmowa\u0142y to stanowisko. To poka\u017ce, jak firma definiuje to poj\u0119cie, a przy tym pozwoli Ci zaprezentowa\u0107 siebie jako osob\u0119 zorientowan\u0105 na wyniki<\/strong>.<\/p>\n

Co si\u0119 z Nim sta\u0142o?<\/h2>\n

Pytanie o Twojego poprzednika to przede wszystkim cenna informacja dla Ciebie<\/strong>. Je\u017celi dosta\u0142 awans<\/strong> – fantastycznie! Firma pozwala na rozw\u00f3j i by\u0107 mo\u017ce Ciebie te\u017c to czeka! Zmieni\u0142 prac\u0119? Przyczyn mo\u017ce by\u0107 wiele, jednak taka odpowied\u017a bywa sygna\u0142em alarmowym. Mo\u017ce po prostu znalaz\u0142 lepsz\u0105 posad\u0119<\/strong>, postanowi\u0142 si\u0119 przebran\u017cowi\u0107<\/strong>, a mo\u017ce\u2026 Du\u017ca rotacja pracownik\u00f3w lub ich \u201cucieczka\u201d ze stanowiska<\/strong>, kt\u00f3re chcesz zaj\u0105\u0107, raczej nie wr\u00f3\u017cy najlepiej.<\/p>\n

Kultura przede wszystkim!<\/h2>\n

Pro\u015bba o opis kultury i filozofii firmy z jednej strony przedstawi Ci\u0119 jako osob\u0119 zaanga\u017cowan\u0105<\/strong>, z drugiej – pozwoli Ci na lepsze rozeznanie<\/strong> i poka\u017ce, czy pasujesz do tego miejsca<\/strong>. Czy nie utkniesz w jednym punkcie? Czy b\u0119dziesz czu\u0107 si\u0119 w pracy komfortowo? Dla wielu z nas z\u0142e samopoczucie w firmie to jedna z najwa\u017cniejszych przyczyn zmiany pracy. Lepiej oszcz\u0119dzi\u0107 sobie takich rozczarowa\u0144 i nerwowych poszukiwa\u0144 nowej posady ju\u017c wkr\u00f3tce po zatrudnieniu.<\/p>\n

Dream team<\/h2>\n

\u201cCzy cz\u0142onkowie zespo\u0142u d\u0142ugo ze sob\u0105 pracuj\u0105?\u201d, \u201cWyniki rozliczane s\u0105 indywidualnie, czy dla ca\u0142ej grupy?\u201d, \u201cCzy w firmie organizowane s\u0105 spotkania integracyjne?\u201d – to wszystko pozwoli Ci zorientowa\u0107 si\u0119, czy pasujesz do grupy<\/strong> i jak szybko jeste\u015b w stanie nawi\u0105za\u0107 ni\u0107 porozumienia z jej cz\u0142onkami. Rozliczanie indywidualne zwykle wywo\u0142uje ch\u0119\u0107<\/strong> rywalizacji<\/strong>, a brak wsp\u00f3lnych wyj\u015b\u0107 z pewno\u015bci\u0105 nie zacie\u015bnia wi\u0119z\u00f3w. Z kolei je\u017celi zesp\u00f3\u0142 d\u0142ugo ze sob\u0105 pracuje, jako nowej osobie mo\u017ce by\u0107 Ci trudno si\u0119 w nim odnale\u017a\u0107<\/strong>.<\/p>\n

Zadawanie w\u0142a\u015bciwych pyta\u0144 rekruterowi nie tylko zwi\u0119kszy Twoje szanse na znalezienie pracy, ale te\u017c pozwoli Ci zawczasu zorientowa\u0107 si\u0119, czy b\u0119dziesz zadowolony ze swojego stanowiska. Nie b\u00f3j si\u0119, \u017ce zostanie to \u017ale odebrane! A nawet je\u015bli, czasem lepiej szuka\u0107 dalej! Nastawi\u0142e\u015b si\u0119 na firm\u0119 w du\u017cym, wojew\u00f3dzkim mie\u015bcie? R\u00f3wnie dobrze mo\u017cesz znale\u017a\u0107 prac\u0119 w Grudzi\u0105dzu<\/a>, Pile<\/a> czy Inowroc\u0142awiu<\/a> albo jeszcze bli\u017cej Twojego miejsca zamieszkania.
\nA Wy, jakie macie do\u015bwiadczenia z rozm\u00f3w o prac\u0119? Cz\u0119sto zadajecie pytania, czy od razu si\u0119 wycofujecie? Jakie jeszcze pytania warto zada\u0107 rekruterowi? Podzielcie si\u0119 swoj\u0105 opini\u0105 w komentarzach!<\/strong><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_108467395_widok-z-ty%C5%82u-rozmowy-kandydatki-na-kobiet%C4%99-z-m%C4%99skimi-mened%C5%BCerami-hr-w-nowoczesnym-biurze.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cJakie s\u0105 Pana\/Pani mocne i s\u0142abe strony?\u201d, \u201cGdzie widzi si\u0119 Pan\/Pani za 5, 10, 15 lat?\u201d lub, o zgrozo \u201cJakim zwierz\u0119ciem chcia\u0142(a)by Pan\/Pani by\u0107?\u201d. Po takim gradzie pyta\u0144 wielu z nas z ulg\u0105 wita koniec rozmowy rekrutacyjnej. Dlatego gdy wreszcie z ust rekrutera pada: \u201cCzy ma Pan\/Pani jakie\u015b pytania?\u201d, rzucamy tylko szybkie \u201cnie, wszystko ju\u017c […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49448,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2153,2155,2154],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14130"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49449,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14130\/revisions\/49449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}