Bior\u0105c udzia\u0142 w procesie rekrutacji, naturalne jest, \u017ce udost\u0119pniamy rekruterom cz\u0119\u015b\u0107 naszych danych osobowych. Po wys\u0142aniu dokument\u00f3w mija d\u0142u\u017cszy czas i nie ma \u017cadnego odzewu? Dalej szukamy odpowiedniego stanowiska i pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej zwykle udaje nam si\u0119 je zdoby\u0107. A gdy ju\u017c \u201czadomowimy si\u0119\u201d w nowym miejscu, zaczyna dzwoni\u0107 telefon… Firma, do kt\u00f3rej wcze\u015bniej aplikowali\u015bmy, proponuje nam inn\u0105 posad\u0119, niekoniecznie zgodn\u0105 z naszymi oczekiwaniami. Co wi\u0119cej, niekiedy odbieramy telefon od rekrutera, o miejscu zatrudnienia kt\u00f3rego nawet nie s\u0142yszeli\u015bmy! Zacz\u0119\u0142o Ci\u0119 to irytowa\u0107? Sprawd\u017a, czy mo\u017cesz si\u0119 przed tym broni\u0107!<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cDlaczego oni ci\u0105gle dzwoni\u0105?\u201d – wielu z nas zadaje sobie to pytanie, gdy przyjdzie nam zmierzy\u0107 si\u0119 z natr\u0119tnymi telefonami od rekruter\u00f3w. Czy maj\u0105 do tego prawo? W my\u015bl zasad okre\u015blonych w Kodeksie Pracy pracodawca powinien usun\u0105\u0107 nasze dane ze wszystkich no\u015bnik\u00f3w<\/strong>, chyba \u017ce otrzyma\u0142 on od nas pisemn\u0105 zgod\u0119<\/strong> na ich zachowanie. Wydaje Ci si\u0119, \u017ce go nie udziela\u0142e\u015b? Sprawd\u017a uwa\u017cnie wys\u0142ane przez Ciebie dokumenty rekrutacyjne! Ka\u017cde CV powinno zawiera\u0107 klauzul\u0119 o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych<\/strong>, a przy tym okre\u015bla\u0107 dok\u0142adnie cel takich dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3rym zwykle jest po prostu proces rekrutacji. Niekiedy jednak w og\u0142oszeniu pracodawca podaje dok\u0142adn\u0105 tre\u015b\u0107 wymaganej zgody, w kt\u00f3rej zawiera w\u0142a\u015bnie zgod\u0119 na ich d\u0142u\u017csze przetwarzanie. Jego cel r\u00f3wnie\u017c musi by\u0107 \u015bci\u015ble okre\u015blony, a najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to w\u0142a\u015bnie\u2026 inne procesy rekrutacyjne, prowadzone przez firm\u0119. W Twoich dokumentach znalaz\u0142 si\u0119 taki zapis? W takim razie rekruter dzia\u0142a zgodnie z prawem. Twoje dane nie powinny jednak pozostawa\u0107 w bazie danych d\u0142u\u017cej ni\u017c przez 10 lat<\/strong>.<\/p>\n Otrzyma\u0142e\u015b telefon od rekrutera, jednak nie przypominasz sobie, \u017ceby\u015b kiedykolwiek aplikowa\u0142 do firmy o podanej przez Twojego rozm\u00f3wc\u0119 nazwie? Zastan\u00f3w si\u0119, czy nie aplikowa\u0142e\u015b na og\u0142oszenie zamieszczone przez agencj\u0119 zewn\u0119trzn\u0105<\/strong>. Tutaj r\u00f3wnie\u017c wiele zale\u017cy od umieszczonej przez Ciebie zgody. Komu zezwoli\u0142e\u015b na przetwarzanie Twoich danych osobowych, zawartych w CV? Przeczytaj jeszcze raz tre\u015b\u0107 do\u0142\u0105czonej klauzuli<\/strong> – dotyczy\u0142a tylko okre\u015blonego procesu rekrutacji? Opisane sytuacje, zwi\u0105zane z ryzykiem nie\u015bwiadomo\u015bci kandydata co do tre\u015bci wyra\u017canej przez niego zgody czy przys\u0142uguj\u0105cych mu praw, powinny ju\u017c wkr\u00f3tce odej\u015b\u0107 w niepami\u0119\u0107. Od 25 maja 2018 r., w zwi\u0105zku z wymogiem zastosowania si\u0119 firm do tzw. RODO<\/strong> (Rozporz\u0105dzenie Og\u00f3lne o Ochronie Danych Osobowych), obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119d\u0105 nowe wzory klauzuli. Co wi\u0119cej, zamieszczaj\u0105cy og\u0142oszenie powinien poda\u0107 szczeg\u00f3\u0142y m.in. takie, jak nazwa administratora danych<\/strong> oraz prawa kandydata co do zmiany decyzji<\/strong> w sprawie przetwarzania danych. Tego typu og\u0142oszenia znajdziecie np. na naszej stronie dotycz\u0105cej pracy w Poznaniu<\/a> w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym na stanowisko Kierownika Regionalnego<\/a>. Warto uwa\u017cnie si\u0119 w nie wczytywa\u0107, by unikn\u0105\u0107 nieprzyjemno\u015bci!<\/p>\n Udzielana przez nas zgoda powinna by\u0107 precyzyjna<\/strong>, a wi\u0119c dok\u0142adnie okre\u015bla\u0107 komu i w jakim celu pozwalamy na przetwarzanie danych. Co jeszcze? Wed\u0142ug zasad RODO musi ona by\u0107 napisana zrozumia\u0142ym dla u\u017cytkownika j\u0119zykiem<\/strong>, a przy tym zosta\u0107 udzielona dobrowolnie<\/strong>. Je\u015bli dokumenty wysy\u0142amy np. za pomoc\u0105 formularza rekrutacyjnego, odpowiednie pola, oznaczaj\u0105ce wyra\u017cenie zgody na przetwarzanie danych, musimy wi\u0119c zaznaczy\u0107 w\u0142asnor\u0119cznie – ich automatyczne zaznaczenie przez system nie b\u0119dzie ju\u017c zgodne z prawem.<\/p>\n Firmom z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 nie op\u0142aca si\u0119 naruszenie nowych przepis\u00f3w zwi\u0105zanych z ochron\u0105 danych osobowych – maksymalna kara wynosi bowiem 20 mln euro lub do 4% ca\u0142kowitego rocznego \u015bwiatowego obrotu z zesz\u0142ego roku obrotowego, zale\u017cnie od tego, kt\u00f3ra kwota wynosi wi\u0119cej. Uwa\u017casz, \u017ce Twoje dane osobowe zosta\u0142y wykorzystane w spos\u00f3b bezprawny? W takiej sytuacji mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 do UODO<\/strong> (Urz\u0105d Ochrony Danych Osobowych), czyli organu nadzorczego, kt\u00f3ry od 25 maja 2018 r. zast\u0105pi GIODO (Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych), a tak\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw s\u0105downie<\/strong>. Pami\u0119taj r\u00f3wnie\u017c, \u017ce zawsze powiniene\u015b mie\u0107 wgl\u0105d do swoich danych osobowych, a przy tym mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany lub za\u017c\u0105da\u0107 ich usuni\u0119cia.<\/p>\n Spotkali\u015bcie si\u0119 z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej rekruter nie dawa\u0142 Wam spokoju? Mieli\u015bcie k\u0142opot z bezprawnym przekazaniem Waszych danych osobowych? A mo\u017ce macie pytania dotycz\u0105ce tego tematu? Czekamy na Wasze komentarze!<\/strong><\/p>\n Je\u017celi zale\u017cy nam na tym, by naprawd\u0119 szybko zdoby\u0107 dobrze p\u0142atn\u0105 prac\u0119, to mo\u017cemy skorzysta\u0107 z kilku mo\u017cliwo\u015bci. Zdecydowanie najbardziej efektywn\u0105 z opcji b\u0119dzie skorzystanie z asysty jednego z internetowych portali og\u0142oszeniowych, takich, jak na przyk\u0142ad GoWork.pl.<\/p>\n W\u015br\u00f3d nieco bardziej tradycyjnych, acz zdecydowanie mniej efektywnych sposob\u00f3w na zdobycie pracy, przejawiaj\u0105 si\u0119 takie opcje jak agencje zatrudnienia tymczasowego, osobista wizyta w docelowym zak\u0142adzie czy Powiatowy Urz\u0105d Pracy.<\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_46627668_m%C5%82odzi-ludzie-pracuj%C4%85cy-w-biurze.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bior\u0105c udzia\u0142 w procesie rekrutacji, naturalne jest, \u017ce udost\u0119pniamy rekruterom cz\u0119\u015b\u0107 naszych danych osobowych. Po wys\u0142aniu dokument\u00f3w mija d\u0142u\u017cszy czas i nie ma \u017cadnego odzewu? Dalej szukamy odpowiedniego stanowiska i pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej zwykle udaje nam si\u0119 je zdoby\u0107. A gdy ju\u017c \u201czadomowimy si\u0119\u201d w nowym miejscu, zaczyna dzwoni\u0107 telefon… Firma, do kt\u00f3rej wcze\u015bniej aplikowali\u015bmy, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49430,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2052],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14078"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14078"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49435,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14078\/revisions\/49435"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Dzwoni obca firma – sk\u0105d maj\u0105 moje dane?<\/h2>\n
\nMasz pewno\u015b\u0107, \u017ce nie wys\u0142a\u0142e\u015b dobrowolnie dokument\u00f3w<\/strong> wraz z odpowiedni\u0105 zgod\u0105 do danej agencji? W takiej sytuacji masz prawo nie tylko za\u017c\u0105da\u0107 ich usuni\u0119cia<\/strong>, ale te\u017c zg\u0142osi\u0107 sytuacj\u0119 odpowiednim organom<\/strong>.<\/p>\nNadchodz\u0105 zmiany!<\/h2>\n
Zgoda na przetwarzanie danych – jak powinna wygl\u0105da\u0107?<\/h2>\n
Firma bezprawnie przetwarza moje dane – co dalej?<\/h2>\n
Dobra praca 2024 – gdzie najlepiej jej szuka\u0107?<\/h2>\n