{"id":13747,"date":"2018-04-13T13:45:46","date_gmt":"2018-04-13T11:45:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=13747"},"modified":"2024-06-03T21:29:51","modified_gmt":"2024-06-03T19:29:51","slug":"agencje-pracy-tymczasowej-kto-moze-na-nich-skorzystac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/agencje-pracy-tymczasowej-kto-moze-na-nich-skorzystac\/","title":{"rendered":"Agencje pracy tymczasowej – kto mo\u017ce na nich skorzysta\u0107?"},"content":{"rendered":"

Agencje pracy tymczasowej w\u015br\u00f3d wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w ciesz\u0105 si\u0119 z\u0142\u0105 s\u0142aw\u0105. Ich powszechnej dzia\u0142alno\u015bci zarzuca si\u0119 m.in. wspieranie zjawiska tzw. prekariatu. Ale czy rzeczywi\u015bcie takie rozwi\u0105zanie ma same minusy?<\/strong>
\n
\nTzw. leasing pracowniczy, a wi\u0119c przekierowywanie zatrudnionego przez agencj\u0119 pracownika do firmy, w kt\u00f3rej wykonywa\u0107 on b\u0119dzie swoje obowi\u0105zki, raczej nie cieszy si\u0119 powszechn\u0105 aprobat\u0105 spo\u0142eczn\u0105. Pracodawca u\u017cytkownik cz\u0119sto decyduje si\u0119 na takie rozwi\u0105zanie, gdy\u017c mo\u017ce wtedy zrzuci\u0107 z siebie wi\u0119kszo\u015b\u0107 formalno\u015bci oraz proces rekrutacji. Cz\u0119sto nie idzie to jednak w parze z korzy\u015bci\u0105 dla pracownika, dla kt\u00f3rego problemem jest brak sta\u0142o\u015bci zatrudnienia, na co zreszt\u0105 wskazuje okre\u015blenie \u201ctymczasowa\u201d. Warto natomiast pami\u0119ta\u0107, \u017ce dla niekt\u00f3rych taka opcja wcale nie nale\u017cy do przykrych konieczno\u015bci – czasem mo\u017cna na tym skorzysta\u0107!<\/p>\n

Prekariat – bol\u0105czki pracownika tymczasowego<\/h2>\n

Agencjom pracy tymczasowej zarzuca si\u0119 g\u0142\u00f3wnie kreowanie i wspieranie zjawiska tzw. prekariatu. W uproszczeniu mo\u017cna wyt\u0142umaczy\u0107 je jako grup\u0119 spo\u0142eczn\u0105, cierpi\u0105c\u0105 na brak bezpiecze\u0144stwa zwi\u0105zanego z prac\u0105. Jej przedstawiciele, prekariusze, najcz\u0119\u015bciej nie wybrali takiej drogi, po prostu nie uda\u0142o im si\u0119 jej unikn\u0105\u0107. Warto natomiast zauwa\u017cy\u0107, \u017ce przekr\u00f3j spo\u0142eczny ludzi pracuj\u0105cych przez agencje jest niezwykle szeroki. Z pewno\u015bci\u0105 wyst\u0119puj\u0105 tam osoby niemog\u0105ce znale\u017a\u0107 sta\u0142ego zatrudnienia, jednak cz\u0119sto to w\u0142a\u015bnie praca tymczasowa umo\u017cliwia ich aktywizacj\u0119 zawodow\u0105, a tym samym zarobek i zdobycie do\u015bwiadczenia.<\/p>\n

Praca po godzinach – czy to si\u0119 op\u0142aca?<\/h2>\n

Zatrudnienie za po\u015brednictwem agencji pracy tymczasowej jest te\u017c dobrym wyborem dla os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 jedynie \u201cdorobi\u0107\u201d. Uczniowie i studenci, osoby potrzebuj\u0105ce dodatkowych pieni\u0119dzy, kt\u00f3rych nie s\u0105 w stanie otrzyma\u0107 na etacie, a niekiedy te\u017c emeryci – dla nich taka forma umowy cz\u0119sto niesie ze sob\u0105 wiele korzy\u015bci, np. mo\u017cliwo\u015b\u0107 do\u015b\u0107 swobodnego wyboru liczby godzin oraz czasu wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 te\u017c, \u017ce praca<\/a> tymczasowa obejmowa\u0107 powinna zadania maj\u0105ce charakter pracy okresowej, dora\u017anej czy sezonowej, takie, kt\u00f3rych terminowe wykonanie przez pracownik\u00f3w firmy u\u017cytkownika by\u0142oby niemo\u017cliwe, a tak\u017ce zast\u0119pstwo nieobecnego pracownika obejmuj\u0105cego dane stanowisko na sta\u0142e. Nie powinno si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zatrudnia\u0107 w ten spos\u00f3b do prac szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych. Tyle w teorii. A jak wygl\u0105da praktyka?<\/p>\n

Ciemne strony pracy tymczasowej – dlaczego jej nie akceptujemy?<\/h2>\n

Jeszcze ca\u0142kiem niedawno wiele s\u0142ysza\u0142o si\u0119 o \u201cprzejmowaniu\u201d pracownik\u00f3w przez inn\u0105 agencj\u0119, by zgrabnie omin\u0105\u0107 przepisy. Na czym to polega\u0142o? Pracodawca u\u017cytkownik nie m\u00f3g\u0142 zatrudnia\u0107 jednego pracownika na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 18 miesi\u0119cy z jednej agencji. Dlatego te nierzadko przekazywa\u0142y sobie pracownik\u00f3w, a nast\u0119pnie oddelegowywa\u0142y ich do… tej samej firmy. W ten spos\u00f3b tworzy\u0142o si\u0119 zjawisko \u201cpermanentnej pracy tymczasowej\u201d.<\/p>\n

Ogromnym problemem by\u0142o r\u00f3wnie\u017c nadmierne wykorzystywanie um\u00f3w cywilnoprawnych oraz brak niekt\u00f3rych praw, obowi\u0105zuj\u0105cych na zwyk\u0142ej umowie o prac\u0119<\/a>, np. ochrony kobiet w ci\u0105\u017cy. Dlatego w\u0142a\u015bnie w 2017 roku podj\u0119to kroki, maj\u0105ce na celu zmian\u0119 sytuacji pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n

Zmiany w agencji – na co mo\u017cemy liczy\u0107?<\/h2>\n

W zwi\u0105zku z wysokim niezadowoleniem pracownik\u00f3w oraz nadu\u017cyciami ze strony niekt\u00f3rych firm i agencji, w czerwcu 2017 r. obowi\u0105zywa\u0107 zacz\u0119\u0142y nowe przepisy dotycz\u0105ce tego typu zatrudnienia. Przede wszystkim zniesiona zosta\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u201ctransfer\u00f3w\u201d pracownik\u00f3w mi\u0119dzy agencjami w celu zatrudnienia ich ponownie w tej samej firmie. Zmieniono to w niezwykle prosty spos\u00f3b – aktualnie dany pracownik mo\u017ce pracowa\u0107 nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 18 na 36 miesi\u0119cy u tego samego pracodawcy u\u017cytkownika.<\/p>\n

Wyj\u0105tkiem jest praca<\/a> na zast\u0119pstwo – wtedy stanowisko mo\u017ce zosta\u0107 obj\u0119te na nawet 36 miesi\u0119cy. Nie wolno natomiast zast\u0105pi\u0107 pracownika sta\u0142ego, kt\u00f3ry wykonywa\u0142 dane obowi\u0105zki na kr\u00f3cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce wcze\u015bniej i zosta\u0142 zwolniony przez pracodawc\u0119 z nie swojej winy. Pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownik\u00f3w tymczasowych oraz przekazania agencji na jej wniosek informacji na temat zasad ich wynagrodzenia.<\/p>\n

Znacznie wi\u0119ksz\u0105 ochron\u0105 obj\u0119te s\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownice b\u0119d\u0105ce w ci\u0105\u017cy. Je\u017celi ich umowa ma wygasn\u0105\u0107 po up\u0142yni\u0119ciu trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy, a kobieta zatrudniona jest w danej agencji nie kr\u00f3cej, ni\u017c przez dwa miesi\u0105ce, umowa powinna zosta\u0107 przed\u0142u\u017cona do dnia porodu. Do znacz\u0105cych zmian mo\u017cemy zaliczy\u0107 te\u017c wi\u0119ksze kompetencje kontrolne ze strony Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, konieczno\u015b\u0107 uzyskania przez agencj\u0119 certyfikatu marsza\u0142ka wojew\u00f3dztwa oraz posiadania przez ni\u0105 lokalu, a tak\u017ce wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 odprowadzania sk\u0142adek za pracownik\u00f3w do ZUS-u. Za naruszenie przepis\u00f3w Inspektor Pracy mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na agencj\u0119 kar\u0119 2-5 tys. z\u0142, a S\u0105d Pracy od 1 tys. do nawet 30 tys.<\/p>\n

Ostatecznie popularno\u015b\u0107 plac\u00f3wek takich jak agencje pracy tymczasowej b\u0119dzie si\u0119 utrzymywa\u0107 na sta\u0142ym poziomie. To dobre rozwi\u0105zanie dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie s\u0105 w stanie przeznaczy\u0107 czasu na zaj\u0119cie pe\u0142noetatowe oraz dla tych, kt\u00f3rzy maj\u0105 problem ze znalezieniem stabilnego stanowiska na d\u0142u\u017cej. Pracuj\u0105c dorywczo, mo\u017cna dok\u0142ada\u0107 si\u0119 do domowego bud\u017cetu i jednocze\u015bnie zdobywa\u0107 kwalifikacje potrzebne do zdobycia sta\u0142ej pracy.<\/p>\n

Macie do\u015bwiadczenia w pracy przez agencj\u0119? A mo\u017ce w Waszej firmie zatrudniani s\u0105 pracownicy tymczasowi? Podzielcie si\u0119 do\u015bwiadczeniami w komentarzach!<\/strong><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_84909147_portret-odnosz%C4%85cego-sukcesy-przedsi%C4%99biorcy-przedsi%C4%99biorcy-w-ruchliwym-biurze-startowym.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Agencje pracy tymczasowej w\u015br\u00f3d wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w ciesz\u0105 si\u0119 z\u0142\u0105 s\u0142aw\u0105. Ich powszechnej dzia\u0142alno\u015bci zarzuca si\u0119 m.in. wspieranie zjawiska tzw. prekariatu. Ale czy rzeczywi\u015bcie takie rozwi\u0105zanie ma same minusy?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49439,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13747"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13747"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49440,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13747\/revisions\/49440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}