{"id":13655,"date":"2018-03-22T15:59:59","date_gmt":"2018-03-22T14:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=13655"},"modified":"2024-05-28T12:36:42","modified_gmt":"2024-05-28T10:36:42","slug":"nowy-kodeks-pracy-umozliwi-zwalnianie-kobiet-w-ciazy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/nowy-kodeks-pracy-umozliwi-zwalnianie-kobiet-w-ciazy\/","title":{"rendered":"Nowy kodeks pracy umo\u017cliwi zwalnianie kobiet w ci\u0105\u017cy"},"content":{"rendered":"

Jeszcze w tym roku mo\u017ce zacz\u0105\u0107 obowi\u0105zywa\u0107 nowy Kodeks pracy. Przepisy bardzo mocno ograniczaj\u0105 ochron\u0119 kobiet w ci\u0105\u017cy. Dzi\u015b niemal niemo\u017cliwe jest zwolnienie takiej osoby. Nowe przepisy mog\u0105 znacz\u0105co u\u0142atwi\u0107 przedsi\u0119biorcom takie dzia\u0142anie.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Rewolucyjne zmiany<\/span><\/h2>\n

Prace nad projektem nowego Kodeksu zosta\u0142y zako\u0144czone. Komisja Kodyfikacyjna przedstawi\u0142a zmiany Radzie Ministr\u00f3w. Teraz nad dokumentem pochyli si\u0119 Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. A jest si\u0119 czym zajmowa\u0107. <\/span><\/p>\n

Je\u015bli nowe przepisy zosta\u0142yby przyj\u0119te w zaproponowanej przez Komisj\u0119 formie, prawo pracy<\/a> przesz\u0142oby istn\u0105 rewolucj\u0119. Nowe regulacje dotyczy\u0142yby m.in. urlopu i dotyczy\u0142oby zasad jego wykorzystania oraz ujednoliceniem jego wymiaru dla wszystkich pracownik\u00f3w do 26 dni – jak i um\u00f3w cywilnoprawnych. Te z kolei maj\u0105 zosta\u0107 niemal ca\u0142kowicie zlikwidowane. W oparciu o nie pracowa\u0107 b\u0119d\u0105 mog\u0142y tylko osoby, kt\u00f3rych pensja jest przynajmniej pi\u0119ciokrotnie wy\u017csza ni\u017c \u015brednia krajowa. Nie wszystkie proponowane zmiany s\u0105 jednak korzystne dla pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Zwolnienie kobiet w ci\u0105\u017cy<\/span><\/h2>\n

Zmodyfikowane prawo zak\u0142ada mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia kobiet w ci\u0105\u017cy. Dzi\u015b takie kroki s\u0105 niemal niemo\u017cliwe. Kwesti\u0119 t\u0119 reguluje art. 177 obowi\u0105zuj\u0105cego Kodeksu pracy: Pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 w okresie ci\u0105\u017cy, a tak\u017ce w okresie urlopu macierzy\u0144skiego pracownicy, chyba \u017ce zachodz\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj\u0105ca pracownic\u0119 zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi\u0142a zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy. <\/em><\/span><\/p>\n

Przysz\u0142e regulacje zak\u0142adaj\u0105, \u017ce kobieta w ci\u0105\u017cy pracuj\u0105ca w firmie zatrudniaj\u0105cej do 10 pracownik\u00f3w, b\u0119dzie mog\u0142a zosta\u0107 zwolniona, je\u015bli jej utrzymanie oka\u017ce si\u0119 dla zak\u0142adu nieekonomiczne. Zgod\u0119 na tego typu dzia\u0142ania b\u0119dzie musia\u0142a jednak wyrazi\u0107 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy. Nie wiadomo jednak, w jaki spos\u00f3b PIP mia\u0142aby okre\u015bla\u0107, czy decyzja pracodawcy jest uzasadniona. W przypadku wi\u0119kszych firm, chc\u0105c zwolni\u0107 pracownika konieczne stanie si\u0119 <\/span>poinformowanie go o tym zamiarze. <\/span><\/p>\n

Od czasu spotkania pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 7 dni na ostateczn\u0105 decyzj\u0119, czy podejmie takie dzia\u0142ania. Je\u015bli tak, okres ochronny zatrudnionego, przebywaj\u0105cego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie, zostanie zniesiony na 30 dni. Taka procedura mia\u0142aby dotyczy\u0107 r\u00f3wnie\u017c kobiet w ci\u0105\u017cy. W<\/span>ypowiedzenie b\u0119dzie mog\u0142a otrzyma\u0107 r\u00f3wnie\u017c kobieta zatrudniona na zast\u0119pstwo.<\/span><\/p>\n

A co twierdz\u0105 eksperci?<\/span><\/h2>\n

Eksperci podkre\u015blaj\u0105, \u017ce kr\u00f3tszy okres ochronny osoby poinformowanej o zwolnieniu ma ograniczy\u0107 proceder nadu\u017cywania zwolnie\u0144 lekarskich. Jednak prof. Moniki G\u0142adoch, doradca Prezydenta Pracodawc\u00f3w RP oraz wiceprzewodnicz\u0105ca Komisji kodyfikacyjnej w rozmowie z Buisness Insider\u00a0<\/em>podkre\u015bla, \u017ce\u00a0<\/span>zmiany dotycz\u0105ce kobiet w ci\u0105\u017cy pogorsz\u0105 ich sytuacj\u0119 na rynku pracy. Dodaje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce funkcja ta powinna zosta\u0107 przej\u0119ta przez pa\u0144stwo, jednak jest to ma\u0142o prawdopodobne. <\/span><\/p>\n

Wt\u00f3ruje jej dr Jakub Szmit z NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”. Zwraca on uwag\u0119 na zasi\u0142ek, kt\u00f3ry mia\u0142by przys\u0142ugiwa\u0107 kobietom w ci\u0105\u017cy po utracie pracy. Nie ma jednak pewno\u015bci, \u017ce do przepis\u00f3w zwi\u0105zanych z ubezpieczeniami zostan\u0105 wprowadzone stosowne zmiany. Co wi\u0119cej, problematyczny mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 tak\u017ce stan finans\u00f3w ZUS. Szmit wskazuje r\u00f3wnie\u017c na fakt, \u017ce mikroprzedsi\u0119biorstwa stanowi\u0105 zdecydowan\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm w naszym kraju. Brak zmian w przepisach ubezpieczeniowych mo\u017ce jeszcze bardziej pogorszy\u0107 sytuacj\u0119 ci\u0119\u017carnych kobiet.<\/span><\/p>\n

Niekorzystne dla wielu przysz\u0142ych mam zmiany mog\u0105 jeszcze bardziej zniech\u0119ci\u0107 je do podejmowania aktywno\u015bci zawodowej, a to z kolei w d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce grozi\u0107 powa\u017cnymi konsekwencjami ekonomicznymi. W przysz\u0142o\u015bci, kiedy na emerytur\u0119 przechodzi\u0107 b\u0119dzie coraz wi\u0119cej senior\u00f3w, grupa powracaj\u0105cych do pracy mam b\u0119dzie kluczowa w zachowaniu r\u00f3wnowagi.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_61564468_m%C5%82oda-kobieta-w-ci%C4%85%C5%BCy-pracy-w-biurze-podczas-trzeciego-trymestru.html<\/em><\/p>\n

<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jeszcze w tym roku mo\u017ce zacz\u0105\u0107 obowi\u0105zywa\u0107 nowy Kodeks pracy. Przepisy bardzo mocno ograniczaj\u0105 ochron\u0119 kobiet w ci\u0105\u017cy. Dzi\u015b niemal niemo\u017cliwe jest zwolnienie takiej osoby. Nowe przepisy mog\u0105 znacz\u0105co u\u0142atwi\u0107 przedsi\u0119biorcom takie dzia\u0142anie.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49229,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13655"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13655"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49230,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13655\/revisions\/49230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}