{"id":13603,"date":"2018-03-17T10:47:03","date_gmt":"2018-03-17T09:47:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=13603"},"modified":"2024-05-29T14:15:02","modified_gmt":"2024-05-29T12:15:02","slug":"dlaczego-na-rynku-pracy-potrzebni-sa-pracownicy-powyzej-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/dlaczego-na-rynku-pracy-potrzebni-sa-pracownicy-powyzej-50\/","title":{"rendered":"Dlaczego na rynku pracy potrzebni s\u0105 pracownicy powy\u017cej 50 roku \u017cycia?"},"content":{"rendered":"<p align=\"left\"><strong>Podobno doczekali\u015bmy czas\u00f3w, kiedy to pracownik dyktuje warunki zatrudnienia \u2013 posiada oczywi\u015bcie stosown\u0105 wiedz\u0119 czy wykszta\u0142cenie, nie zawsze odpowiednio du\u017ce do\u015bwiadczenie, ale do tego \u017c\u0105da cz\u0119sto bardzo wysokich pensji, na co pracodawcy patrz\u0105 raczej niech\u0119tnie. I znajduj\u0105 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re w takich miastach jak Rybnik sprawiaj\u0105, \u017ce osoby po 50. roku \u017cycia zaczynaj\u0105 mniej obawia\u0107 si\u0119 o swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105. <!--more--><\/strong><\/p>\n<h2 align=\"left\">Obiecuj\u0105ce perspektywy<\/h2>\n<p align=\"left\">Obecnie prawie dwadzie\u015bcia siedem procent przedsi\u0119biorc\u00f3w deklaruje, \u017ce ma zamiar zatrudnia\u0107 osoby powy\u017cej pi\u0119\u0107dziesi\u0105tego roku \u017cycia i dotyczy to przede wszystkim pracownik\u00f3w biurowych oraz starszych robotnik\u00f3w. Wszystko dlatego, \u017ce nie mog\u0105 znale\u017a\u0107 zainteresowanych kandydat\u00f3w w\u015br\u00f3d m\u0142odszych os\u00f3b.<\/p>\n<p align=\"left\">Tendencje te wida\u0107 ju\u017c po statystykach zesz\u0142ego roku, w kt\u00f3rych 86% firm zdecydowa\u0142o si\u0119 na zatrudnienie bardziej do\u015bwiadczonej kadry pracowniczej. Sami pracodawcy przyznaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce jest sporo zalet zatrudniania takich pracownik\u00f3w. Przede wszystkim s\u0105 zaanga\u017cowani w powierzone im zadania, posiadaj\u0105 niezb\u0119dne do\u015bwiadczenie, a dodatkowo bardzo rzadko decyduj\u0105 si\u0119 na zmian\u0119 stanowiska pracy.<\/p>\n<h2 align=\"left\">W jakich bran\u017cach osoby 50+ ju\u017c znalaz\u0142y zatrudnienie?<\/h2>\n<p align=\"left\">Najcz\u0119\u015bciej zatrudniani s\u0105 robotnicy do prac prostych \u2013 stanowi\u0105 a\u017c 44 procent. Dale mamy technik\u00f3w oraz robotnik\u00f3w wykwalifikowanych, stanowi\u0105cych 41%,pracownik\u00f3w biurowych, kt\u00f3rych liczba to 10%, a tak\u017ce kierownik\u00f3w, specjalist\u00f3w \u2013 9%,kadr\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 \u2013 6%, mistrz\u00f3w i brygadzist\u00f3w stanowi\u0105cych 5% oraz in\u017cynier\u00f3w w liczbie 3%.<\/p>\n<p align=\"left\">W ka\u017cdej z bran\u017c znajd\u0105 si\u0119 pracownicy powy\u017cej 50 lat, kt\u00f3rzy swoim do\u015bwiadczeniem i umiej\u0119tno\u015bciami prze\u015bcigaj\u0105 swoich m\u0142odszych konkurent\u00f3w. To jednak nie wystarcza. Dyskryminacja takich os\u00f3b jest na porz\u0105dku dziennym i dop\u00f3ki nie powstan\u0105 ca\u0142e programy zach\u0119t do zatrudniania starszych kandydat\u00f3w, sytuacja raczej nie ulegnie zmianie.<\/p>\n<p align=\"left\"><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_76974123_przyjazna-kobieta-siedzi-w-swoim-miejscu-pracy.html<\/em><\/p>\n\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podobno doczekali\u015bmy czas\u00f3w, kiedy to pracownik dyktuje warunki zatrudnienia \u2013 posiada oczywi\u015bcie stosown\u0105 wiedz\u0119 czy wykszta\u0142cenie, nie zawsze odpowiednio du\u017ce do\u015bwiadczenie, ale do tego \u017c\u0105da cz\u0119sto bardzo wysokich pensji, na co pracodawcy patrz\u0105 raczej niech\u0119tnie. I znajduj\u0105 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re w takich miastach jak Rybnik sprawiaj\u0105, \u017ce osoby po 50. roku \u017cycia zaczynaj\u0105 mniej obawia\u0107 si\u0119 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49287,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2056],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13603"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13603"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49288,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13603\/revisions\/49288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}