{"id":1335,"date":"2015-02-11T11:53:27","date_gmt":"2015-02-11T10:53:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=1335"},"modified":"2024-04-05T18:28:05","modified_gmt":"2024-04-05T16:28:05","slug":"nietypowa-rekrutacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/nietypowa-rekrutacja\/","title":{"rendered":"Nietypowa rekrutacja – jak przekona\u0107 specjalist\u00f3w?"},"content":{"rendered":"

Mimo wysokiego bezrobocia i trudnego rynku pracy, badania pokazuj\u0105 \u017ce obecnie na jednego pracownika przypada kilkunastu pracodawc\u00f3w. Ta zamiana r\u00f3l wymusza kreatywno\u015b\u0107. Pracodawcy, szukaj\u0105c najlepszych pracownik\u00f3w w bran\u017cy, si\u0119gaj\u0105 po innowacyjne i zaskakuj\u0105ce metody selekcji. Przedstawiamy najciekawsze z nich.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Diab<\/strong>el<\/strong>ska r<\/strong>ekrutacja<\/strong><\/span><\/h2>\n

Agencja reklamowa Saatchi&Saatchi postawi\u0142a na spos\u00f3b rekrutacji do dzia\u0142u IT<\/a><\/span>. Kandydat\u00f3w wybierano na podstawie ich osi\u0105gni\u0119\u0107 w grze Diablo III. Ta\u00a0metoda\u00a0weryfikowa\u0142a u kandydat\u00f3w umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy zespo\u0142owej i kreatywno\u015b\u0107. O tej rekrutacji mo\u017cna poczyta\u0107 w jednym z naszych artyku\u0142\u00f3w. Poprzez gr\u0119 (\u201eMy Marriot Hotel\u201d) rekrutowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c firma Mariott International. <\/span><\/p>\n

Gracze dopiero po osi\u0105gni\u0119ciu odpowiednio wysokiego poziomu w zarz\u0105dzaniu wirtualnym hotelem i restauracj\u0105, mogli wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w fina\u0142owym etapie rekrutacji. Siemens rekrutowa\u0142 poprzez gr\u0119 Plantville, w kt\u00f3rej mo\u017cna by\u0142o zosta\u0107 menad\u017cerem fabryki.<\/span><\/p>\n

Tweetnij sobie prac\u0119<\/strong><\/span><\/h2>\n

Firma HCL Technologies zdecydowa\u0142a si\u0119 przeprowadzi\u0107 rekrutacj\u0119 przez Tweetera. Przez kilka tygodni pod tagiem #CoolestInterviewEver\u00a0publikowano zadania rekrutacyjne. Z najlepsz\u0105 pi\u0105tk\u0105 uczestnik\u00f3w akcji przeprowadzono wywiady na Tweeterze.<\/span><\/p>\n

Rekrutacj\u0119 proponowa\u0142y m .in. filmiki w internecie. W efekcie zwi\u0119kszono o ponad 20% ilo\u015b\u0107 obserwator\u00f3w profilu firmy i osi\u0105gni\u0119to kampani\u0105 88 tys. u\u017cytkownik\u00f3w. To doskonale pokazuje, \u017ce firmy staraj\u0105 si\u0119 zintensyfikowa\u0107 przestrze\u0144 rekrutacyjn\u0105 jako medium promocyjne.<\/span><\/p>\n

Fotograf troja\u0144ski<\/span> <\/strong><\/h2>\n

Agencja reklamowa Jung von Matt, chc\u0105c wy\u0142uska\u0107 najlepszych art director\u00f3w z okre\u015blonych agencji reklamowych, u\u017cy\u0142a \u201efotograf\u00f3w troja\u0144skich\u201d. Podstawieni fotografowie dostarczali agencjom swoje portfolio z dyskretnie ukrytym przekazem rekrutacyjnym. Kampania idealnie trafi\u0142a w target, docieraj\u0105c do upragnionej grupy docelowej, a jednocze\u015bnie osi\u0105gn\u0119\u0142a cel employer brandingowy.<\/span><\/p>\n

Zmontuj\u00a0sobie prac\u0119<\/strong><\/span><\/h2>\n

Jeden z czo\u0142owych producent\u00f3w mebli, stwierdzi\u0142 \u017ce ich samodzielne sk\u0142adanie w domu to istotne kryterium przy wyborze nowego pracownika. Dlatego do mebli by\u0142a do\u0142\u0105czana ulotka z instrukcj\u0105 rekrutacji. \u015awietnego podsumowania tej sytuacji dokona\u0142 w swojej tw\u00f3rczo\u015bci belgijski rysownik Canary Pete.<\/span><\/p>\n

Przystanek praca<\/strong><\/span><\/h2>\n

Wroc\u0142awska Fabryka Volvo Polska, chc\u0105c w kr\u00f3tkim czasie znale\u017a\u0107 du\u017c\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w, postanowi\u0142a nie czeka\u0107 a\u017c oni sami si\u0119 zg\u0142osz\u0105. W teren wyruszy\u0142y specjalne autobusy, a podr\u00f3\u017cuj\u0105cy nimi specjali\u015bci udzielali zainteresowanym informacji na temat proponowanego zatrudnienia. Jedno z hase\u0142 tej kampanii to \u201eKierunek Volvo – przystanek praca\u201d.<\/span><\/p>\n

Lorem Ipsum<\/strong><\/span><\/h2>\n

Jung von Matt przoduje w kreatywnych rekrutacjach. Postanowili wykorzysta\u0107 do swojej kampanii grafik\u00f3w<\/a> i web designer\u00f3w. \u015aci\u0105gaj\u0105c napis \u201elorem ipsum\u201d i umieszczaj\u0105c go w swoim projektach otrzymywali zamiast niego komunikat \u201eog\u0142oszenie rekrutacyjne\u201d i adres witryny, gdzie mo\u017cna by\u0142o znale\u017a\u0107 wi\u0119cej informacji.<\/span><\/p>\n

Rozwi\u0105zanie krzy\u017c\u00f3wki: praca!<\/strong><\/span><\/h2>\n

Warszawski oddzia\u0142 agencji Jung von Matt r\u00f3wnie\u017c wykaza\u0142 si\u0119 kreatywno\u015bci\u0105 poszukuj\u0105c copywriter\u00f3w. Zamie\u015bci\u0142 w magazynie Brief krzy\u017c\u00f3wk\u0119, kt\u00f3rej rozwi\u0105zaniem by\u0142 kod QR. Jego zeskanowanie i przej\u015bcie na stron\u0119 internetow\u0105 by\u0142o przej\u015bciem pierwszego etapu rekrutacji. Kampania trafi\u0142a idealnie w target, a jednocze\u015bnie wychwytywa\u0142a tylko tych najsprytniejszych kandydat\u00f3w. Dodatkowo by\u0142a te\u017c \u015bwietn\u0105 reklam\u0105, bo o dzia\u0142aniach agencji zrobi\u0142o si\u0119 g\u0142o\u015bno w mediach.<\/span><\/p>\n

Przez \u017co\u0142\u0105dek do pracy<\/strong><\/span><\/h2>\n

Luxsoft Polska postawi\u0142 na argument cukierniczy. W krakowskich wie\u017cowcach i biurach rozdawano darmowe p\u0105czki z listem, w kt\u00f3rych by\u0142a informacja o poszukiwanych informatykach. Dodatkowo mo\u017cna by\u0142o te\u017c z korzy\u015bci\u0105 finansow\u0105 poleci\u0107 jakiego\u015b informatyka do pracy. Je\u015bli kto\u015b nie chcia\u0142 z korzysta\u0107 z \u017cadnej tych opcji, m\u00f3g\u0142 po prostu zje\u015b\u0107 darmowego p\u0105czka.<\/span><\/p>\n

Wr\u00f3\u017cba pracy<\/strong><\/span><\/h2>\n

Cho\u0107 mo\u017ce si\u0119 to wydawa\u0107 nieprawdopodobne, to wed\u0142ug bada\u0144 coraz wi\u0119cej firm w celu znalezienia idealnego pracownika zaprz\u0119ga do dzia\u0142ania astrologi\u0119. Na dow\u00f3d tego w 1997 roku powsta\u0142o ISBA, czyli Mi\u0119dzynarodowe Stowarzyszenie Astrolog\u00f3w Biznesu. Czy to jedyne zaskoczenia w rekrutacjach jakich mo\u017cemy si\u0119 spodziewa\u0107? Nie trudno wywr\u00f3\u017cy\u0107, \u017ce bior\u0105c pod uwag\u0119 jak kreatywnie i dynamicznie rozwija si\u0119 ten sektor HR, czeka nas jeszcze wiele niespodzianek.<\/span><\/p>\n

Kreatywno\u015b\u0107 a oszustwo – na co trzeba uwa\u017ca\u0107?<\/h2>\n

W dobie coraz powszechniejszej kreatywno\u015bci pracodawc\u00f3w wzgl\u0119dem rekrutacji, niestety coraz cz\u0119stsza jest aktywno\u015b\u0107 pospolitych oszust\u00f3w, kt\u00f3rych celem jest wprowadzenie w b\u0142\u0105d osoby poszukuj\u0105cej pracy. Co powinno zapali\u0107 nam czerwon\u0105 lampk\u0119?<\/p>\n

Przede wszystkim oferty, kt\u00f3re pomimo swobodnego tonu (czy z drugiej strony – nazbyt formalnego) oferuj\u0105 nam bardzo wysokie zarobki, przy jednoczesnym braku jakichkolwiek wymaga\u0144, prosz\u0105c na przyk\u0142ad wy\u0142\u0105cznie o pe\u0142noletno\u015b\u0107 czy polskie obywatelstwo.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia:\u00a0<\/em>https:\/\/pl.123rf.com\/photo_92065910_portret-biznesmena-ubranego-w-garnitur-pracuj%C4%85cego-nad-dokumentami-z-asystentk%C4%85-w-tle-w-bia%C5%82ym.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mimo wysokiego bezrobocia i trudnego rynku pracy, badania pokazuj\u0105 \u017ce obecnie na jednego pracownika przypada kilkunastu pracodawc\u00f3w. Ta zamiana r\u00f3l wymusza kreatywno\u015b\u0107. Pracodawcy, szukaj\u0105c najlepszych pracownik\u00f3w w bran\u017cy, si\u0119gaj\u0105 po innowacyjne i zaskakuj\u0105ce metody selekcji. Przedstawiamy najciekawsze z nich.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45209,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1335"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1335"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45210,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1335\/revisions\/45210"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}