{"id":1322,"date":"2015-02-10T09:39:18","date_gmt":"2015-02-10T08:39:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=1322"},"modified":"2024-04-05T19:07:06","modified_gmt":"2024-04-05T17:07:06","slug":"dzial-hr-bez-tajemnic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/dzial-hr-bez-tajemnic\/","title":{"rendered":"Dzia\u0142 HR bez tajemnic – o czym warto wiedzie\u0107?"},"content":{"rendered":"

Kim jest osoba pracuj\u0105ca w dziale HR? Czy zajmuje si\u0119 tylko rekrutacj\u0105 oraz zwalnianiem pracownik\u00f3w? Wiemy na pewno, \u017ce pracownik dzia\u0142u HR to osoba, kt\u00f3ra przede wszystkim dysponuje potencja\u0142em oraz talentami nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w.<\/strong><\/span><\/p>\n

Jak naprawd\u0119 wygl\u0105da praca<\/a> w bran\u017cy HR i jakie wyzwania stawia przed rekruterami? Zapytali\u015bmy o to specjalist\u0119 z bran\u017cy – na te oraz inne pytania zgodzi\u0142a si\u0119 udzieli\u0107 odpowiedzi Pani\u00a0Hanna Listek<\/strong>, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy Polski HR Doradztwo Personalne.<\/span><\/p>\n

Czy spotka\u0142a si\u0119 Pani z nietypowymi zachowaniami kandydat\u00f3w podczas rozmowy rekrutacyjnej?<\/span><\/h2>\n

Staramy si\u0119 by\u0107 przygotowani na wszelkie niekonwencjonalne zachowania kandydat\u00f3w i w\u0142a\u015bnie pod k\u0105tem takich spotka\u0144, prowadzimy szereg szkole\u0144 z ekspertami bran\u017cy i psychologami. Niemniej jednak, wi\u0119kszo\u015b\u0107 rekruter\u00f3w do\u015bwiadczy\u0142o w swojej karierze przynajmniej kilku sytuacji, kt\u00f3re przesz\u0142y ich naj\u015bmielsze oczekiwania – od niezwykle ekspresyjnych reakcji np. p\u0142aczu, czy \u015bmiechu podczas rozmowy, przez spoufalanie si\u0119 z rekuterem, czy nawet pr\u00f3b\u0119 przekupienia rekrutera, by ten zarekomendowa\u0142 jego kandydatur\u0119 firmie poszukuj\u0105cej pracownika. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w takie irracjonalne zachowania s\u0105 wynikiem stresu \u2013 kandydaci chc\u0105 pokaza\u0107 si\u0119 z jak najlepszej strony i w\u0142a\u015bnie poprzez nerwy uzyskuj\u0105 efekt odwrotny od zamierzonego. W takich przypadkach staramy si\u0119 za\u0142agodzi\u0107 sytuacj\u0119 i dajemy kandydatowi chwil\u0119 na uspokojenie przy niezobowi\u0105zuj\u0105cej rozmowie np. proponuj\u0105c kaw\u0119 i ciastko.<\/span><\/p>\n

Czy w ka\u017cdej firmie jest potrzebna osoba odpowiedzialna za rekrutacj\u0119 czy rozmowy z kandydatami mog\u0105 przeprowadza\u0107 r\u00f3wnie\u017c szefowie firm, managerowie dzia\u0142\u00f3w?<\/span><\/h2>\n

Zasadno\u015b\u0107 utworzenia osobnego stanowiska na potrzeby rekrutacji jest uzale\u017cniona od wielu czynnik\u00f3w, najwa\u017cniejszy z nich to liczba pracownik\u00f3w. Je\u015bli firma zatrudnia powy\u017cej 50 os\u00f3b i przeprowadza cykliczn\u0105 rekrutacje przynajmniej raz na kwarta\u0142, obowi\u0105zki rekrutacyjne s\u0105 zbyt czasoch\u0142onne, aby m\u00f3g\u0142 si\u0119 tym zajmowa\u0107 tylko manager dzia\u0142u czy szef firmy. Z drugiej strony, nawet w firmach zatrudniaj\u0105cych mniejsz\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b, wsparcie procesu rekrutacyjnego w postaci wiedzy HR mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 niezb\u0119dne. Zatrudnienie pracownika o niszowej specjalizacji to cz\u0119sto \u017cmudny proces, kt\u00f3ry wymaga znajomo\u015bci metod weryfikacji kompetencji zawodowych. Te umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 kluczowe dla os\u00f3b pracuj\u0105cych na stanowiskach kierowniczych, st\u0105d warto jest kszta\u0142towa\u0107 i udoskonala\u0107 poprzez udzia\u0142 w szkoleniach z ekspertami HR. Drug\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jest skorzystanie z outsourcingowego wsparcia wykwalifikowanych rekruter\u00f3w, kt\u00f3rzy pomog\u0105 w wy\u0142onieniu idealnego kandydata.<\/span><\/p>\n

Czy obecnie na rynku pracy brakuje dobrych specjalist\u00f3w z bran\u017cy HR czy wr\u0119cz przeciwnie \u2013 spotykamy si\u0119 z ich przesytem?<\/span><\/h2>\n

W ostatnich latach rynek specjalist\u00f3w z bran\u017cy HR systematycznie si\u0119 zwi\u0119ksza. Uczelnie wy\u017csze oferuj\u0105 kierunki studi\u00f3w zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi, ju\u017c na studiach pierwszego stopnia. Aktualnie znajdujemy si\u0119 wi\u0119c w sytuacji, w kt\u00f3rej rynek HR jest nasycony. Jednak jako\u015b\u0107 i klasa specjalist\u00f3w HR cz\u0119sto pozostawia wiele do \u017cyczenia. Zdarza si\u0119, \u017ce w dziale kadr pracuj\u0105 przypadkowi ludzie, kt\u00f3rzy nie do ko\u0144ca \u015bwiadomie zaplanowali swojej kariery i nie posiadaj\u0105 niezb\u0119dnych do wykonywania tego zawody kwalifikacji. Nie zawsze bowiem kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywa wykszta\u0142cenie. Najwa\u017cniejsze w tym zawodzie s\u0105 spo\u0142eczno-psychologiczne umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re odgrywaj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 podczas zar\u00f3wno proces\u00f3w rekrutacyjnych jak i p\u00f3\u017aniejszego rozwoju kadry pracowniczej. Na szcz\u0119\u015bcie w naszej bran\u017cy istnieje rozbudowana sie\u0107 szkoleniowo-treningowa, kt\u00f3ra pozwala na ci\u0105g\u0142e kszta\u0142cenie si\u0119 i zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci.<\/span><\/p>\n

Jakimi cechami powinna si\u0119 odznacza\u0107 osoba pracuj\u0105ca na stanowisku zwi\u0105zanym z HR-em? Czy bardziej licz\u0105 si\u0119 zdolno\u015bci interpersonalne, do\u015bwiadczenie czy wiedza teoretyczna?<\/span><\/h2>\n

Firmowy HR-owiec to osoba, zajmuj\u0105ca si\u0119 najcenniejszym kapita\u0142em przedsi\u0119biorstwa, czyli zatrudnionymi tam osobami. Wsp\u00f3\u0142czesny HR-owiec powinien mie\u0107 charyzm\u0119, aby zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em, ale r\u00f3wnie\u017c odpowiednio rozwini\u0119te zdolno\u015bci interpersonalne, aby potrafi\u0107 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z lud\u017ami. HR-owiec powinien, tak\u017ce posiada\u0107 wiedz\u0119 na temat formalnych aspekt\u00f3w funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa, obowi\u0105zuj\u0105cych w nim regulamin\u00f3w oraz znajomo\u015bci jego kultury organizacyjnej. Nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce efektywno\u015b\u0107 pracy HR-owca nie zale\u017cy wy\u0142\u0105cznie od posiadanej wiedzy, zdobytego wykszta\u0142cenia czy umiej\u0119tno\u015bci zawodowych. Kluczem do sukcesu jest przede wszystkim kwestia czy i w jaki spos\u00f3b potrafi on wykorzysta\u0107 potencja\u0142 kapita\u0142u ludzkiego w obszarze biznesowym. HR-owiec to osoba, kt\u00f3ra potrafi dokona\u0107 analizy interes\u00f3w i zrozumie\u0107 oczekiwania poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b, grup lub instytucji, kt\u00f3rych aktywno\u015b\u0107 mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na sukces lub pora\u017ck\u0119 przedsi\u0119biorstwa i przeku\u0107 je na odpowiednie strategie personalne. Specjalista Human Resources<\/a> powinien posiada\u0107 wysoko rozwini\u0119te zdolno\u015bci interpersonalne, dzi\u0119ki kt\u00f3rym jest w stanie dokona\u0107 analizy potencja\u0142u pracownik\u00f3w, zdefiniowa\u0107 ich mo\u017cliwo\u015bci i monitorowa\u0107 ich zachowania. Dzi\u0119ki temu umiej\u0119tnie wspiera procesy biznesowe firmy w kontek\u015bcie jej zasob\u00f3w osobowych. Nale\u017cy mie\u0107 zatem na uwadze, \u017ce dobry HR-owiec jest kim\u015b wi\u0119cej ni\u017c szeregowym pracownikiem danej firmy. Idealny pracownik dzia\u0142u kadr b\u0119dzie wi\u0119c w swoim profilu pracowniczym mieszank\u0105 wysoko rozwini\u0119tych zdolno\u015bci interpersonalnych, do\u015bwiadczenia oraz szerokiej wiedzy teoretycznej i praktycznej.<\/span><\/p>\n

Jak najlepiej przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy rekrutacyjnej z perspektywy osoby rekrutuj\u0105cej?<\/span><\/h2>\n

Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce dla specjalist\u00f3w HR przeprowadzanie rozm\u00f3w rekrutacyjnych to zadanie nie wymagaj\u0105ce \u017cadnego przygotowania, w przeciwie\u0144stwie oczywi\u015bcie dla samego rekrutowanego. W rzeczywisto\u015bci jest jednak zupe\u0142nie inaczej. Proces rekrutacyjny anga\u017cuje w r\u00f3wnym stopniu obydwie uczestnicz\u0105ce w nim strony. Bez odpowiedniego przygotowania rekrutuj\u0105cy nie jest w stanie dobrze wywi\u0105za\u0107 si\u0119 ze swojego zadania. Przed ka\u017cdym spotkaniem z kandydatem, specjalista HR musi wykona\u0107 szereg czynno\u015bci, niezb\u0119dnych do wy\u0142onienia odpowiedniego cz\u0142owieka. Podstawow\u0105 rzecz\u0105 jest zapoznanie si\u0119 ze specyfik\u0105 stanowiska jakie planuje si\u0119 obsadzi\u0107 nowym pracownikiem oraz z sam\u0105 firm\u0105, dla kt\u00f3rej rekrutujemy. Poszerzenie wiedzy w tym zakresie pomo\u017ce nam zadawa\u0107 odpowiednie pytania i u\u015bwiadomi nas jakich odpowiedzi powinni\u015bmy oczekiwa\u0107. Powinni\u015bmy tak\u017ce zapozna\u0107 si\u0119 z rynkiem, na kt\u00f3rym dzia\u0142a nasz zleceniodawca. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c wnikliwie zg\u0142\u0119bi\u0107 wymagania stawiane przez pracodawc\u0119 i pozna\u0107 przysz\u0142y zesp\u00f3\u0142 zwyci\u0119skiego kandydata. Da nam to szans\u0119 na stworzenie profilu idealnego kandydata.<\/span><\/p>\n

Na jakie wynagrodzenie mo\u017ce liczy\u0107 specjalista ds. HR?<\/h2>\n

Praca w dziale HR przez wielu specjalist\u00f3w okre\u015blana jest jako spe\u0142nienie ich zawodowych marze\u0144, a tak\u017ce jako pewna forma presti\u017cu. Wbrew pozorom jest to praca do\u015b\u0107 skomplikowana, za kt\u00f3r\u0105 jednak id\u0105 godne zarobki.<\/p>\n

Jak wynika z raportu przedstawionego przez Og\u00f3lnopolskie Badanie Wynagrodze\u0144, \u015brednie zarobki w dziale HR wynosz\u0105 6 790 z\u0142otych brutto miesi\u0119cznie, przy czym najbardziej do\u015bwiadczeni specjali\u015bci mog\u0105 osi\u0105ga\u0107 pensje rz\u0119du nawet 10 000 z\u0142otych brutto miesi\u0119cznie. Do tego nale\u017cy doliczy\u0107 atrakcyjne premie, kt\u00f3rymi pracodawcy ch\u0119tnie obdarowuj\u0105 najbardziej oddanych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_117635225_%C5%82adna-m%C5%82oda-kobieta-o-rudych-w%C5%82osach-korzystaj%C4%85ca-z-cyfrowego-tabletu-w-nowoczesnym-biurze.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kim jest osoba pracuj\u0105ca w dziale HR? Czy zajmuje si\u0119 tylko rekrutacj\u0105 oraz zwalnianiem pracownik\u00f3w? Wiemy na pewno, \u017ce pracownik dzia\u0142u HR to osoba, kt\u00f3ra przede wszystkim dysponuje potencja\u0142em oraz talentami nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45216,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1322"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1322"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45217,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1322\/revisions\/45217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}