{"id":1305,"date":"2015-02-09T14:54:15","date_gmt":"2015-02-09T13:54:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=1305"},"modified":"2025-01-09T11:23:00","modified_gmt":"2025-01-09T10:23:00","slug":"hr-czlowiek-i-zysk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/hr-czlowiek-i-zysk\/","title":{"rendered":"HR \u2013 cz\u0142owiek i zysk. Jak wygl\u0105da praca w tym dziale?"},"content":{"rendered":"

Wed\u0142ug bada\u0144 a\u017c 80% z nas uwa\u017ca, \u017ce dzia\u0142y HR za zb\u0119dne i nie zajmuj\u0105 si\u0119 niczym po\u017cytecznym. R\u00f3wnie kiepsko wygl\u0105daj\u0105 statystyki badaj\u0105ce nasz\u0105 wiedz\u0105 na temat, czym naprawd\u0119 si\u0119 te dzia\u0142y zajmuj\u0105. Poni\u017cszy artyku\u0142 poka\u017ce jakie s\u0105 kompetencje i obowi\u0105zki specjalisty od\u00a0HR, za ile wykonuje swoj\u0105 prac\u0119 oraz jakie musi mie\u0107 kwalifikacje.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Kadry i p\u0142ace 2.0<\/strong><\/span><\/h2>\n

Typowy dzia\u0142 kadr i p\u0142ac sta\u0142 si\u0119 zbyt archaiczny i zbyt w\u0105ski pod wzgl\u0119dem funkcjonalno\u015bci, aby sprosta\u0107 dynamice firm i wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy<\/a>. Absorbuj\u0105c nowoczesne techniki i strategie, maj\u0105ce koordynowa\u0107 prac\u0119 organizacji i polityk\u0119 personaln\u0105, sta\u0142 si\u0119 dzia\u0142em Human Resources (HR)<\/a>. Wiele firm, chc\u0105c zredukowa\u0107 koszty i zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107, decyduje si\u0119 na\u00a0outsourcing kadr i p\u0142ac<\/a>, co pozwala skupi\u0107 si\u0119 na kluczowych obszarach dzia\u0142alno\u015bci biznesowej. Teraz zajmuje si\u0119 o wiele dok\u0142adniejsz\u0105 selekcj\u0105 personelu ni\u017c tylko sprawdzanie wykszta\u0142cenia w CV. Ka\u017cdy nowy pracownik musi by\u0107 idealnie dobrany do danego teamu, aby skutecznie zwi\u0119kszy\u0142 jego efektywno\u015b\u0107. Specjali\u015bci od HR balansuj\u0105 w zespo\u0142ach nawet liczb\u0119 introwertyk\u00f3w i ekstrawertyk\u00f3w, aby stworzy\u0107 jak najbardziej wydajn\u0105 i zgran\u0105 dru\u017cyn\u0119. Ka\u017cdy wyb\u00f3r personalny musi by\u0107 podparty \u015bwiadomo\u015bci\u0105 cel\u00f3w biznesowych firmy.<\/span><\/p>\n

Cz\u0142owiek w korporacji<\/strong><\/span><\/h2>\n

Cz\u0142owiek od HR to nie tylko rekruter. Bardziej odpowiednie okre\u015blenie to \u201especjalista od ludzkiego potencja\u0142u\u201d. Praca w HR<\/a> wi\u0105\u017ce si\u0119 te\u017c z prowadzeniem dokumentacji zawodowej pracownik\u00f3w, rozliczaniem ich czasu pracy i urlop\u00f3w, wynagrodze\u0144, a tak\u017ce komunikacj\u0105 mi\u0119dzy pracownikami i r\u00f3\u017cnymi dzia\u0142ami w firmie. Zajmuje si\u0119 te\u017c organizacj\u0105 szkole\u0144 dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w, aby skutecznie podnosi\u0107 ich efektywno\u015b\u0107 i kwalifikacje. Bierze udzia\u0142 r\u00f3wnie\u017c w przygotowywaniu system\u00f3w ocen i plan\u00f3w motywacyjnych dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie specjalista ds. HR ma za zadanie sprawi\u0107, aby pracownik nie czu\u0142 si\u0119 tylko \u201ezasobem ludzkim\u201d w firmie. M\u00f3wi si\u0119 jednak, \u017ce najtrudniejszym zadaniem dla \u201ehaera\u201d jest outplacement, czyli sprawienie aby zwolniony pracownik odszed\u0142 z firmy zadowolony. Tym samym cz\u0142owiek od HR to posta\u0107 wielofunkcyjna \u2013 psycholog, socjolog, headhunter, biznesmen, doradca personalny, specjalista od rynku pracy i prawa pracy, trener<\/a> i negocjator.<\/span><\/p>\n

Praca w HR<\/strong><\/span><\/h2>\n

Jak wida\u0107 na przyk\u0142adzie obecnego rynku pracy, zatrudnienia w HR nie brakuje. Firm jest coraz wi\u0119cej, a tym samym ro\u015bnie liczba pracownik\u00f3w. W tym korporacyjnym \u015bwiecie specjali\u015bci od HR s\u0105 niezb\u0119dni. Potrzeba r\u00f3wnie\u017c coraz bardziej wyspecjalizowanych profesjonalist\u00f3w od HR ( np. strateg HR, adwokat pracownik\u00f3w). Powstaje r\u00f3wnie\u017c coraz wi\u0119cej agencji zwi\u0105zanych z HR, z kt\u00f3rych outsourcingu korzystaj\u0105 firmy. W zwi\u0105zku z wspomnian\u0105 wcze\u015bniej elastyczno\u015bci\u0105 i wielofunkcyjno\u015bci\u0105, pracodawcy poszukuj\u0105 do dzia\u0142\u00f3w HR os\u00f3b z r\u00f3\u017cnym wykszta\u0142ceniem, najch\u0119tniej psychologicznym lub socjologicznym. Punktuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do\u015bwiadczeniem zawodowym np. w agencji po\u015brednictwa pracy. Mocnym atutem kandydata s\u0105 uko\u0144czone dodatkowe kursy i szkolenia<\/a><\/span> z HR, takie jak chocia\u017cby proponuje GoWork.pl.<\/span><\/p>\n

Praca i zarobki<\/span><\/h2>\n

Praca w HR si\u0119 op\u0142aca. Wed\u0142ug danych statystycznych specjali\u015bci od HR w sektorze bankowo\u015bci i przemy\u015ble lekkim zarabiaj\u0105 \u015brednio ponad 5000 -7000 z\u0142 brutto. Starszy specjalista HR nierzadko zarabia ponad 8000 z\u0142. W wi\u0119kszych korporacjach ju\u017c nawet jako asystent specjalisty ds. HR mo\u017cna zarobi\u0107 nawet kilka tysi\u0119cy z\u0142otych, a HR manager lub specjalista ds. rekrutacji zarabiaj\u0105 ponad 10 000 z\u0142. Natomiast w Wielkiej Brytanii, gdzie potrzeba \u201ehaer\u00f3w\u201d ze znajomo\u015bci\u0105 j\u0119zyka polskiego, specjali\u015bci standardowo dostaj\u0105 pi\u0119ciocyfrowe wynagrodzenie Podsumowuj\u0105c, praca w HR jest i zawsze b\u0119dzie poniewa\u017c w ka\u017cdej firmie i korporacji podstaw\u0105 sukcesu zawsze b\u0119dzie cz\u0142owiek.<\/span><\/p>\n

Jakie wymagania trzeba spe\u0142ni\u0107 by m\u00f3c pracowa\u0107 w dziale HR?<\/h2>\n

Wymagania wobec przysz\u0142ych specjalist\u00f3w ds. HR s\u0105 r\u00f3\u017cne, co najcz\u0119\u015bciej zale\u017cy od rodzaju firmy do kt\u00f3rej aplikujemy, oraz poziomu stanowiska, jaki mamy zamiar obj\u0105\u0107. W przypadku wi\u0119kszo\u015bci pracodawc\u00f3w preferowane b\u0119dzie wykszta\u0142cenie wy\u017csze kierunkowe, najlepiej ze znajomo\u015bci\u0105 podstaw ksi\u0119gowo\u015bci.<\/p>\n

Niezmiernie istotne b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c kompetencje mi\u0119kkie kandydat\u00f3w i kandydatek, w\u015br\u00f3d kt\u00f3rych do najistotniejszych zaliczymy komunikatywno\u015b\u0107, odporno\u015b\u0107 na stres, umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w grupie i pod presj\u0105 czasu, zdolno\u015b\u0107 do logicznego my\u015blenia czy poczucie humoru.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_76833273_biznesmen-r%C4%99ka-dotyka-hr-guzik-na-wirtualnym-ekranie.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wed\u0142ug bada\u0144 a\u017c 80% z nas uwa\u017ca, \u017ce dzia\u0142y HR za zb\u0119dne i nie zajmuj\u0105 si\u0119 niczym po\u017cytecznym. R\u00f3wnie kiepsko wygl\u0105daj\u0105 statystyki badaj\u0105ce nasz\u0105 wiedz\u0105 na temat, czym naprawd\u0119 si\u0119 te dzia\u0142y zajmuj\u0105. Poni\u017cszy artyku\u0142 poka\u017ce jakie s\u0105 kompetencje i obowi\u0105zki specjalisty od\u00a0HR, za ile wykonuje swoj\u0105 prac\u0119 oraz jakie musi mie\u0107 kwalifikacje.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45218,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1305"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57417,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions\/57417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}