{"id":13031,"date":"2018-03-02T16:00:29","date_gmt":"2018-03-02T15:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=13031"},"modified":"2025-01-29T13:23:53","modified_gmt":"2025-01-29T12:23:53","slug":"jak-pokolenie-z-wybiera-pracodawcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-pokolenie-z-wybiera-pracodawcow\/","title":{"rendered":"Jak pokolenie Z wybiera pracodawc\u00f3w?"},"content":{"rendered":"

Pierwsi przedstawiciele pokolenia Z s\u0105 ju\u017c na rynku pracy. To osoby, kt\u00f3re urodzi\u0142y si\u0119 w \u015bwiecie przepe\u0142nionym technologi\u0105. Wielu z nich nie pami\u0119ta \u015bwiata bez internetu. Dorastanie w takim ekosystemie musi wp\u0142ywa\u0107 na ich postrzeganie pracodawcy. Czego zatem oczekuj\u0105 od prze\u0142o\u017conego „Zetki” i jak zwr\u00f3ci\u0107 na nich swoj\u0105 uwag\u0119?<\/span><\/strong><\/span>
\n<\/p>\n

Pokolenie Z, to osoby urodzone po 1995 roku.\u00a0<\/span>S\u0105 zatem najm\u0142odsz\u0105 grup\u0105 pracownik\u00f3w. Wychowywali si\u0119 w czasach bardzo intensywnego rozwoju technologii.\u00a0<\/span>Towarzyszy\u0142a im ona podczas stawiania pierwszych krok\u00f3w, nauki m\u00f3wienia, pisania itp. W przeciwie\u0144stwie do swoich rodzic\u00f3w nie musieli uczy\u0107 si\u0119 nowinek technicznych. Urodzili si\u0119 w \u015bwiecie, kt\u00f3ry jest nimi wype\u0142niony. Internalizowanie ich by\u0142o czym\u015b naturalnym. Internet to dla nich podstawowe \u017ar\u00f3d\u0142o wiedzy. Tak jak nasi rodzice z \u0142atwo\u015bci\u0105 obs\u0142ugiwali magnetofony, tak pokolenie Z bez problemu korzysta ze smartphone’\u00f3w. Swoj\u0105 drog\u0105, wielu z nich pewnie u\u017cyje ich teraz, by sprawdzi\u0107 do czego s\u0142u\u017cy\u0142 magnetofon. Nikogo nie dziwi ju\u017c fakt, \u017ce kilkuletnie dziecko nie potrafi wi\u0105za\u0107 but\u00f3w, za to bez wi\u0119kszych k\u0142opot\u00f3w, nawet w intuicyjny spos\u00f3b radzi sobie z urz\u0105dzeniami mobilnymi.<\/span><\/p>\n

„Zetki” wchodz\u0105 na rynek pracy<\/span><\/h2>\n

Takie przywi\u0105zanie do technologii musi wp\u0142ywa\u0107 na wymagania tego pokolenia wzgl\u0119dem potencjalnych pracodawc\u00f3w. Najstarsi przedstawiciele pokolenia Z s\u0105 ju\u017c na rynku pracy<\/a>, a z roku na rok ich odsetek b\u0119dzie coraz wi\u0119kszy. Wielu pracodawc\u00f3w dopiero „nauczy\u0142o si\u0119” millenials\u00f3w, a ju\u017c czeka ich kolejne wyzwanie. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego przez\u00a0Centrum Innowacji ProLearning, ponad 96% „Zetek” oczekuje od pracodawc\u00f3w zagwarantowania dobrej atmosfery w pracy. Prawie 90% z kolei wymaga od prze\u0142o\u017conego szacunku do swojej osoby. Troch\u0119 ponad 3\/4 os\u00f3b z pokolenia Z chce by pracodawca zapewni\u0142 im mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. „Zetki” chc\u0105 same decydowa\u0107 o tym, kiedy sp\u0119dzaj\u0105 czas w pracy. Z tego te\u017c wzgl\u0119du, bardziej ni\u017c inne pokolenia, doceniaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, nierzadko przychodz\u0105c do biura tylko na konkretne spotkania.<\/span><\/p>\n

Komunikacja „Zetek”<\/strong><\/span><\/h2>\n

„Zetki” to osoby, kt\u00f3re nie znaj\u0105 \u015bwiata bez dost\u0119pu do internetu<\/a>. Mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re daje sie\u0107 wykorzystuj\u0105 nie tylko do wzbogacenia wiedzy, ale r\u00f3wnie\u017c do komunikacji. Jej spos\u00f3b mo\u017ce wiele powiedzie\u0107 o tym, w jaki spos\u00f3b wchodzi\u0107 z nimi w interakcj\u0119. A jest ona czym\u015b koniecznym. Pokolenie „Z” oczekuje uwagi.<\/strong> Wystarczy spojrze\u0107 na najpopularniejsze Fan Page tw\u00f3rc\u00f3w z tego pokolenia na Facebooku. \u015aledzi je nawet 3 mln os\u00f3b. Pod ka\u017cdym wpisem zaobserwujemy setki, a nawet tysi\u0105ce interakcji.\u00a0Dla os\u00f3b z tego pokolenia interakcja z innymi u\u017cytkownikami jest czym\u015b naturalnym. <\/span>Cho\u0107 mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce dla pracodawc\u00f3w jest to nieistotna kwestia, to rzeczywisto\u015b\u0107 jest inna. Chcesz przyci\u0105gn\u0105\u0107 „Zetk\u0119”? Twoja firma musi by\u0107 obecna w internecie. Jednocze\u015bnie nie mo\u017ce si\u0119 to ogranicza\u0107 tylko do posiadania strony przedsi\u0119biorstwa. To zdecydowanie za ma\u0142o.<\/span><\/p>\n

Jak przyci\u0105gn\u0105\u0107 „Zetk\u0119”?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Ju\u017c w momencie poszukiwania zatrudnienia „Zetka” chce pozyska\u0107 jak najwi\u0119cej informacji zwi\u0105zanych z potencjalnym miejscem pracy. Z pewno\u015bci\u0105 odwiedzi zatem jej profile w social mediach. Bez w\u0105tpienia sprawdzi r\u00f3wnie\u017c, co na temat pracy w firmie s\u0105dz\u0105 jej pracownicy, zapoznaj\u0105c si\u0119 z opiniami<\/a> takich os\u00f3b. Marka, kt\u00f3ra nie b\u0119dzie reagowa\u0107 na wpisy z ni\u0105 zwi\u0105zane nie znajdzie uznania w oczach „Zetki”. Negatywne opinie nie musz\u0105 zosta\u0107 odebrane w pejoratywny spos\u00f3b, je\u015bli firma udzieli\u0142a rzeczowej, wyczerpuj\u0105cej odpowiedzi.\u00a0<\/span>HR nieodwracalnie wszed\u0142 w faz\u0119, w kt\u00f3rej rekrutacja nie polega ju\u017c na wystawieniu og\u0142oszeniu o prac\u0119. Dzi\u015b dzia\u0142ania Human Resources<\/a> zaczynaj\u0105 si\u0119 od odpowiedniej komunikacji z kandydatem. Komunikacji, przez kt\u00f3r\u0105 rozumie si\u0119 tak\u017ce, a raczej przede wszystkim, pokazanie firmy na zewn\u0105trz. Imprezy integracyjne, przyjazne miejsce pracy – to aspekty zwi\u0119kszaj\u0105ce zadowolenie pracownik\u00f3w. Przedstawienie takich aspekt\u00f3w na zewn\u0105trz, np. wykorzystuj\u0105c social media lub zak\u0142adk\u0119 aktualno\u015bci<\/a> na GoWork.pl, okazuje si\u0119 olbrzymim atutem podczas rekrutacji, zwi\u0119kszaj\u0105c szanse na pozyskanie nowego cz\u0142onka zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n

Praca dla pokolenia Z – gdzie znajd\u0105 j\u0105 najpr\u0119dzej?<\/h2>\n

Pokolenie Z r\u00f3wnie\u017c chce zdoby\u0107 dobrze p\u0142atn\u0105 i rozwijaj\u0105c\u0105 prac\u0119, podobnie jak ich starsi koledzy. Niemniej, opr\u00f3cz okre\u015blonych oczekiwa\u0144, inny b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c styl poszukiwania rzeczonej pracy. Agencje po\u015brednictwa czy Powiatowy Urz\u0105d Pracy raczej nie wchodz\u0105 w gr\u0119.<\/p>\n

W przypadku pokolenia Z, najcz\u0119\u015bciej wybieran\u0105 form\u0105 poszukiwania stabilnego zatrudnienia jest oczywi\u015bcie skorzystanie z internetu, w ramach rozmaitych portali og\u0142oszeniowych, takich jak na przyk\u0142ad GoWork.pl – i nic w tym dziwnego, wszak w\u0142a\u015bnie tam prac\u0119 mo\u017cna zdoby\u0107 naj\u0142atwiej.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_74438572_turystyczny-podr%C3%B3%C5%BCnik-fotograf-robi-obrazkowi-dennemu-g%C5%82%C4%85bikowi-na-rocznik-fotografii-kamerze-na-t%C5%82o.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pierwsi przedstawiciele pokolenia Z s\u0105 ju\u017c na rynku pracy. To osoby, kt\u00f3re urodzi\u0142y si\u0119 w \u015bwiecie przepe\u0142nionym technologi\u0105. Wielu z nich nie pami\u0119ta \u015bwiata bez internetu. Dorastanie w takim ekosystemie musi wp\u0142ywa\u0107 na ich postrzeganie pracodawcy. Czego zatem oczekuj\u0105 od prze\u0142o\u017conego „Zetki” i jak zwr\u00f3ci\u0107 na nich swoj\u0105 uwag\u0119?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49398,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13031"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13031"}],"version-history":[{"count":57,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58064,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13031\/revisions\/58064"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}