{"id":12359,"date":"2018-02-10T09:42:25","date_gmt":"2018-02-10T08:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=12359"},"modified":"2024-05-24T16:33:13","modified_gmt":"2024-05-24T14:33:13","slug":"bezproblemowe-zatrudnianie-osob-50-w-lodzi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/bezproblemowe-zatrudnianie-osob-50-w-lodzi\/","title":{"rendered":"Bezproblemowe zatrudnianie os\u00f3b 50+ w \u0141odzi"},"content":{"rendered":"

W przypadku os\u00f3b w \u015brednim wieku, kt\u00f3re przekroczy\u0142y 50. rok \u017cycia, znalezienie nowej pracy na og\u00f3\u0142 wymaga du\u017cych nak\u0142ad\u00f3w czasu i zaanga\u017cowania, zw\u0142aszcza przy braku specjalizacji zawodowej. Pracodawcy dotychczas s\u0142usznie obawiali si\u0119 o absencje takich pracownik\u00f3w oraz ich szybkie wej\u015bcie w okres ochrony przedemerytalnej. Takich obaw wyra\u017anie nie maj\u0105 pracodawcy w \u0141odzi, kt\u00f3rzy ch\u0119tnie zatrudniaj\u0105 osoby po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce.<\/strong><\/p>\n

Przyk\u0142ady dobrych praktyk pracodawc\u00f3w<\/h2>\n

Wobec pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy sko\u0144czyli 50 lat, wielu pracodawc\u00f3w z ca\u0142ej Polski zachowuje ostro\u017cno\u015b\u0107. Jeszcze kilka lat temu r\u00f3wnie\u017c w \u0141odzi takie osoby w trakcie rekrutacji przegrywa\u0142y z m\u0142odszymi od siebie.<\/p>\n

Obecnie wyra\u017anie wida\u0107 zmian\u0119 trendu. Pracodawcy z \u0141odzi i z regionu coraz bardziej doceniaj\u0105 do\u015bwiadczenie i zaanga\u017cowanie w prac\u0119 os\u00f3b w wieku dojrza\u0142ym. Na przyk\u0142ad w polskich oddzia\u0142ach grupy kapita\u0142owej Las Vegas, czyli producenta napoj\u00f3w energetycznych, pracownicy, kt\u00f3rzy sko\u0144czyli 50 lat, stanowi\u0105 oko\u0142o 20 proc. ponad 600-osobowej za\u0142ogi. Oznacza to, \u017ce co pi\u0105ta osoba pracuj\u0105ca w tej firmie ma 50 i wi\u0119cej lat.<\/p>\n

Podobnie jest w \u0142\u00f3dzkich fabrykach Grupy Whirlpool, gdzie osoby po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce stanowi\u0105 ponad 20 proc. wszystkich pracownik\u00f3w. Firma zatrudnia oko\u0142o 1900 os\u00f3b i \u2013 co ciekawe \u2013 \u015brednia ich wieku wynosi oko\u0142o 41 lat.<\/p>\n

Zainteresowanie pracodawc\u00f3w zatrudnianiem ludzi w wieku 50+ wyra\u017anie ro\u015bnie. P\u00f3\u0142tora roku temu takie osoby w regionie \u0142\u00f3dzkim zatrudnia\u0142o 76 proc. firm, a obecnie \u2013 ju\u017c 86 proc.<\/p>\n

Atuty pracownik\u00f3w 50+<\/h2>\n

W wieku 50 lat pracownicy najcz\u0119\u015bciej maj\u0105 na swoim koncie wieloletni\u0105 prac\u0119 w danej firmie i spore do\u015bwiadczenie zawodowe. To nie uchodzi uwadze pracodawc\u00f3w w \u0141odzi i w regionie \u0142\u00f3dzkim. Atutem takich pracownik\u00f3w w opinii pracodawc\u00f3w jest to, \u017ce nie zmieniaj\u0105 oni zbyt cz\u0119sto pracy. S\u0105 wi\u0119c stabilnym oparciem dla miejsca, kt\u00f3re ich zatrudnia. M\u0142odszym pracownikom \u0142atwiej jest zmieni\u0107 prac\u0119, co z perspektywy pracodawcy dezorganizuje prac\u0119 w firmie i nara\u017ca j\u0105 na dodatkowe koszty rekrutacji oraz na podpisywanie um\u00f3w o prac\u0119 z nowymi pracownikami.<\/p>\n

Pracodawcy dostrzegaj\u0105 wiele zalet zatrudniania os\u00f3b po 50. roku \u017cycia. To w przewa\u017caj\u0105cej cz\u0119\u015bci fachowcy, zmotywowani do pracy, kt\u00f3rzy ch\u0119tnie j\u0105 podejmuj\u0105 i wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki zawodowe solidnie. Wiek kandydata na pracownika nie ma wielkiego znaczenia, je\u015bli ma on po\u017c\u0105dan\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci. Takie osoby wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 na tle m\u0142odszych koleg\u00f3w wysok\u0105 kultur\u0105 osobist\u0105, poszanowaniem wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i samej pracy.<\/p>\n

Takie dzia\u0142ania s\u0105 bardzo cenne nie tylko na lokalnym rynku pracy, ale maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yw na trendy og\u00f3lnopolskie. Nie wystarczy bowiem, aby osoby powy\u017cej 50. roku \u017cycia podejmowa\u0142y pewne aktywno\u015bci zawodowe. Poprawa ich sytuacji le\u017cy r\u00f3wnie\u017c w podej\u015bciu samych pracodawc\u00f3w, poniewa\u017c to oni niejednokrotnie mimo odpowiednich kompetencji takich pracownik\u00f3w woli szuka\u0107 kogo\u015b m\u0142odszego.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_106768151_starzej%C4%85cy-si%C4%99-biznesmen-czyta-dokumenty-w-kawiarni.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W przypadku os\u00f3b w \u015brednim wieku, kt\u00f3re przekroczy\u0142y 50. rok \u017cycia, znalezienie nowej pracy na og\u00f3\u0142 wymaga du\u017cych nak\u0142ad\u00f3w czasu i zaanga\u017cowania, zw\u0142aszcza przy braku specjalizacji zawodowej. Pracodawcy dotychczas s\u0142usznie obawiali si\u0119 o absencje takich pracownik\u00f3w oraz ich szybkie wej\u015bcie w okres ochrony przedemerytalnej. Takich obaw wyra\u017anie nie maj\u0105 pracodawcy w \u0141odzi, kt\u00f3rzy ch\u0119tnie zatrudniaj\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49125,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2067],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12359"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12359"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49126,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12359\/revisions\/49126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}