{"id":1122,"date":"2015-03-24T09:15:59","date_gmt":"2015-03-24T08:15:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=1122"},"modified":"2024-08-30T13:40:01","modified_gmt":"2024-08-30T11:40:01","slug":"rozmowa-kwalifikacyjna-po-czym-poznac-zlego-szefa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/rozmowa-kwalifikacyjna-po-czym-poznac-zlego-szefa\/","title":{"rendered":"Rozmowa kwalifikacyjna – po czym pozna\u0107 z\u0142ego szefa?"},"content":{"rendered":"\n

Zwykle pierwsze wra\u017cenie jest bardzo wa\u017cne, na jego podstawie budujemy nasze wyobra\u017cenie na temat drugiej osoby. Jak jednak zauwa\u017cy\u0107 przy pierwszym spotkaniu, ju\u017c na rozmowie rekrutacyjnej istotne sygna\u0142y dotycz\u0105ce dalszych relacji z naszym przysz\u0142ym szefem?<\/strong><\/p>\n

Badania pokazuj\u0105, \u017ce statystycznie 1\/5 pracownik\u00f3w jest niezadowolona ze swojego szefa. W\u0142a\u015bciwie przyzwyczaili\u015bmy si\u0119 ju\u017c do stereotypu z\u0142ego szefa \u2013 na pierwsz\u0105 rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105 przychodzimy z przekonaniem, \u017ce nasz pracodawca b\u0119dzie si\u0119 wywy\u017csza\u0142, nie b\u0119dzie mi\u0142y i na pewno b\u0119dzie si\u0119 z nim trudno negocjowa\u0107 warunki umowy. W poszukiwaniu pracy kierujemy si\u0119 bardziej perspektyw\u0105 dobrych zarobk\u00f3w, rozwoju, jednak cenimy r\u00f3wnie\u017c dobr\u0105 atmosfer\u0119 pracy<\/a> \u2013 czyli dobre relacje z szefem.<\/p>\n

Z\u0142a atmosfera w pracy? Szybko j\u0105 rozpoznasz<\/h2>\n

Przeszli\u015bmy ju\u017c pierwszy etap rekrutacji, teraz czas na spotkanie z szefem. Jak po pierwszej rozmowie pozna\u0107, \u017ce to praca nie dla nas i nie uda si\u0119 nawi\u0105za\u0107 nici porozumienia?<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Kluczowy okazuje si\u0119 w tej kwestii czas.<\/strong> Je\u015bli Tw\u00f3j przysz\u0142y szef nie szanuje go, sp\u00f3\u017aniaj\u0105c si\u0119 na rozmow\u0119 i nie podaj\u0105c przyczyny, to na pewno nie b\u0119dzie go szanowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c przy dalszej wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Obserwuj j\u0119zyk cia\u0142a rozm\u00f3wcy.<\/strong> W przypadku kiedy osoba, kt\u00f3ra odbywa z Tob\u0105 spotkanie zerka co chwil\u0119 na zegarek, ucieka wzrokiem lub zadaje pytania, a p\u00f3\u017aniej nie wykazuje zainteresowania odpowiedziami, to sygna\u0142y, \u017ce lepiej poszuka\u0107 innej firmy.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Zadawaj szczeg\u00f3\u0142owe pytania,<\/strong> je\u015bli odbywasz rozmow\u0119 z dyrektorem lub prezesem firmy. W ten spos\u00f3b dowiesz, czy pracodawca ma jasno wyznaczone cele, plany rozwoju firmy, czy umie przedstawi\u0107 jej wizj\u0119, a tym samym czy jest kompetentn\u0105 osob\u0105.<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Sprawd\u017a jak wygl\u0105da pomieszczenie,<\/strong> w kt\u00f3rym odbywasz rozmow\u0119, jak urz\u0105dzony jest sekretariat, w jaki spos\u00f3b u\u0142o\u017cone s\u0105 dokumenty. Je\u015bli w biurze panuje chaos, a osoba na recepcji ma problem z zaproszeniem Ci\u0119 do odpowiedniego pokoju, to oznaka s\u0142abej organizacji i komunikacji w firmie.<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na pytania<\/strong>, kt\u00f3re zadaje Ci przysz\u0142y pracodawca \u2013 je\u015bli dotycz\u0105 one w du\u017cej mierze \u017cycia prywatnego, plan\u00f3w na przysz\u0142o\u015b\u0107 czy wyznania, nie podejmuj tam pracy. Po zatrudnieniu w takiej firmie z pewno\u015bci\u0105 szef jeszcze bardziej b\u0119dzie ingerowa\u0142 w Twoje \u017cycie osobiste.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Pami\u0119tajcie, \u017ce pomimo stosunkowo du\u017cego bezrobocia mo\u017cna odnale\u017a\u0107 odpowiadaj\u0105c\u0105 nam prac\u0119, zatrudnienie na dobrych warunkach. Przestrzegaj\u0105c powy\u017cszych wskaz\u00f3wek, na pewno rozpoznacie, kt\u00f3ry pracodawca dba o swoj\u0105 firm\u0119, a kt\u00f3ry nie do ko\u0144ca b\u0119dzie si\u0119 liczy\u0142 z pracownikami. Szukaj\u0105c pracy, korzystajcie wi\u0119c ze sprawdzonych serwis\u00f3w, takich jak GoWork.pl. Portal wsp\u00f3\u0142pracuje z wielona pracodawcami, o kt\u00f3rych opinie mo\u017cecie przeczyta\u0107 w sekcji „opinie o pracodawcach”. Pisz\u0105 je byli i obecni pracownicy danej firmy oraz osoby, kt\u00f3re odby\u0142y rozmowy kwalifikacyjne. Stanowi\u0105 wi\u0119c cenn\u0105 informacj\u0119 na temat potencjalnego szefa.<\/p>\n

    Rozmowa kwalifikacyjna \u2013 po czym pozna\u0107 z\u0142ego szefa?<\/h3>\n

    Rozmowa kwalifikacyjna to moment, w kt\u00f3rym nie tylko kandydat jest oceniany \u2013 to tak\u017ce okazja, by oceni\u0107 potencjalnego pracodawc\u0119. Istniej\u0105 pewne sygna\u0142y, kt\u00f3re mog\u0105 \u015bwiadczy\u0107 o tym, \u017ce szef mo\u017ce by\u0107 trudny w wsp\u00f3\u0142pracy. Wa\u017cne jest, by zwraca\u0107 uwag\u0119 na atmosfer\u0119 podczas rozmowy, styl komunikacji oraz podej\u015bcie do pracownik\u00f3w.<\/p>\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_59926881_angry-man-krzycze%C4%87.html<\/p>\n



    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Zwykle pierwsze wra\u017cenie jest bardzo wa\u017cne, na jego podstawie budujemy nasze wyobra\u017cenie na temat drugiej osoby. Jak jednak zauwa\u017cy\u0107 przy pierwszym spotkaniu, ju\u017c na rozmowie rekrutacyjnej istotne sygna\u0142y dotycz\u0105ce dalszych relacji z naszym przysz\u0142ym szefem? Badania pokazuj\u0105, \u017ce statystycznie 1\/5 pracownik\u00f3w jest niezadowolona ze swojego szefa. W\u0142a\u015bciwie przyzwyczaili\u015bmy si\u0119 ju\u017c do stereotypu z\u0142ego szefa \u2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45098,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1122"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1122"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50843,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1122\/revisions\/50843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}