{"id":1118,"date":"2015-11-09T14:46:23","date_gmt":"2015-11-09T13:46:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.szkolenia.blog.gowork.pl\/?p=1118"},"modified":"2024-11-27T10:23:47","modified_gmt":"2024-11-27T09:23:47","slug":"zemsta-na-szefie-jak-wymierzyc-sprawiedliwosc-poradnik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zemsta-na-szefie-jak-wymierzyc-sprawiedliwosc-poradnik\/","title":{"rendered":"Zemsta na szefie \u2013 lepiej odpu\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"

Pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej dokonuj\u0105 zemsty na szefach. Jednak z wymierzaniem sprawiedliwo\u015bci trzeba by\u0107 ostro\u017cnym, poniewa\u017c mo\u017ce to wyrz\u0105dzi\u0107 wi\u0119cej szk\u00f3d ni\u017c po\u017cytku.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Nie jemy szef\u00f3w!<\/strong><\/h2>\n

Jak pisa\u0142 w 2009 roku Newsweek, pracownicy s\u0105 skorzy do zemsty na szefach. Dominuj\u0105 z\u0142o\u015bliwo\u015bci jak np. zamawianie prenumerat pism pornograficznych na nazwisko szefa, zapychanie zamk\u00f3w, spamowanie, niszczenie mienia,\u00a0dr\u0119czenie z zastrze\u017conych numer\u00f3w, publikacje kompromituj\u0105cych zdj\u0119\u0107, upublicznienie numeru telefonu prze\u0142o\u017conego\u00a0oraz pr\u00f3by zniszczenia \u017cycia prywatnego. Znana jest historia pracownika jednego z gda\u0144skich hoteli<\/a>, kt\u00f3ry po odej\u015bciu poinformowa\u0142, \u017ce w hotelu jest bomba. W Olsztynie pracownik w akcie zemsty za zwolnienie, ukrad\u0142 kopark\u0119 i zakopa\u0142 j\u0105 w swoim ogrodzie. W so\u0142ectwie Bzie, 21 \u2013 latek i jego m\u0142odszy kolega ukradli materia\u0142y budowlane, chc\u0105c odegra\u0107 si\u0119 za brak godziwego wynagrodzenia pracy na budowie<\/a> (grozi im 5 lat wi\u0119zienia). Dochodzi nawet do sytuacji jak w Teatrze Balszoj, gdy w ramach porachunk\u00f3w dyrektor baletu zosta\u0142 oblany kwasem przez jednego z solist\u00f3w. W 2013 roku w\u0142a\u015bciciel indyjskiej plantacji herbaty (prowincja Assam) zosta\u0142 zjedzony przez swoich pracownik\u00f3w. Niekt\u00f3rzy wybieraj\u0105 te\u017c nietypowe metody zemsty \u2013 kl\u0105twy rzucane SMS-em (p\u0142atno\u015b\u0107 online) lub korzystaj\u0105 z us\u0142ug firm \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi w zakresie z\u0142ych mocy. Na szcz\u0119\u015bcie wiele os\u00f3b poprzestaje tylko na darmowych grach online, w kt\u00f3rych mo\u017cemy wy\u017cy\u0107 si\u0119 na wirtualnym szefie.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Zrozum \u017ar\u00f3d\u0142o konfliktu \u2013 czy zemsta jest najlepszym wyj\u015bciem?<\/h2>\n

Zanim podejmiesz jakiekolwiek kroki, zastan\u00f3w si\u0119, dlaczego pojawi\u0142 si\u0119 konflikt<\/strong>. Czy to kwestia nieporozumienia, czy te\u017c problem ma g\u0142\u0119bsze pod\u0142o\u017ce? Mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce Twoja frustracja wynika z trudno\u015bci w komunikacji lub odmiennych oczekiwa\u0144.<\/p>\n

Jak przeanalizowa\u0107 sytuacj\u0119?<\/h3>\n
    \n
  1. Przemy\u015bl swoje emocje:<\/strong> Cz\u0119sto dzia\u0142amy pod wp\u0142ywem chwili. Zamiast snu\u0107 plany zemsty, zastan\u00f3w si\u0119, co dok\u0142adnie Ci\u0119 zdenerwowa\u0142o.<\/li>\n
  2. Porozmawiaj z szefem:<\/strong> Szczera rozmowa mo\u017ce pom\u00f3c rozwia\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci i poprawi\u0107 atmosfer\u0119.<\/li>\n
  3. Zasi\u0119gnij opinii wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w:<\/strong> By\u0107 mo\u017ce nie jeste\u015b jedyn\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra czuje si\u0119 niesprawiedliwie traktowana. Grupa pracownik\u00f3w mo\u017ce mie\u0107 wi\u0119ksz\u0105 si\u0142\u0119 perswazji ni\u017c jedna osoba.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    Konstruktywne sposoby na roz\u0142adowanie napi\u0119cia<\/h2>\n

    Je\u015bli rozmowa z szefem nie przynosi efekt\u00f3w lub problem le\u017cy g\u0142\u0119biej, mo\u017cesz zastosowa\u0107 inne strategie. Wa\u017cne, aby Twoje dzia\u0142ania nie by\u0142y destrukcyjne, lecz wspiera\u0142y budowanie lepszych relacji lub rozwi\u0105zywa\u0142y problem.<\/p>\n

    1. Znajd\u017a spos\u00f3b na popraw\u0119 swojego komfortu pracy<\/h3>\n

    Nie musisz od razu zmienia\u0107 pracy, ale mo\u017cesz wprowadzi\u0107 ma\u0142e zmiany, kt\u00f3re poprawi\u0105 Tw\u00f3j nastr\u00f3j. Mo\u017ce to by\u0107 reorganizacja biurka, ustalenie jasnych granic w kontaktach zawodowych lub znalezienie wsparcia w zespole.<\/p>\n

    2. Stw\u00f3rz plan dzia\u0142ania<\/h3>\n

    Zamiast zemsty, skup si\u0119 na rozwi\u0105zaniu problemu. Pomy\u015bl, jakie kroki mo\u017cesz podj\u0105\u0107, aby poprawi\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119. Mo\u017cesz na przyk\u0142ad:<\/p>\n