{"id":10972,"date":"2018-01-05T15:55:37","date_gmt":"2018-01-05T14:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=10972"},"modified":"2024-05-15T14:13:15","modified_gmt":"2024-05-15T12:13:15","slug":"rok-2018-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/rok-2018-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Rok 2018 na rynku pracy – co z sytuacj\u0105 pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w?"},"content":{"rendered":"

Rok 2018 b\u0119dzie bardzo wa\u017cny zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Pierwsi licz\u0105 na utrzymanie korzystnej dla nich koniunktury na rynku pracy. Drudzy, mimo i\u017c zapewne w dalszym ci\u0105gu b\u0119d\u0105 boryka\u0107 si\u0119 problemami rekrutacyjnymi, musz\u0105 przyzwyczai\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do wielu nowych regulacji.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Jakie by\u0142o minione 12 miesi\u0119cy?<\/span><\/h2>\n

Miniony ju\u017c rok 2017 by\u0142 niew\u0105tpliwie korzystny dla pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w na nich. Bezrobocie w listopadzie spad\u0142o do raptem 6,5%, czyli najni\u017cszego poziomu od grudnia 1990 roku. Ogromna ilo\u015b\u0107 firm otwarcie deklarowa\u0142a problemy z rekrutacj\u0105. Programi\u015bci<\/a> czy przedstawiciele s\u0142u\u017cby zdrowia<\/a> nie byli ju\u017c jedynymi specjalistami, kt\u00f3rych sytuacja na rynku stawa\u0142a si\u0119 coraz korzystniejsza. <\/span><\/p>\n

Niedob\u00f3r pracownik\u00f3w by\u0142 uzupe\u0142niany zaci\u0105giem Ukrai\u0144c\u00f3w, kt\u00f3rych liczba – wed\u0142ug prognoz – mo\u017ce w tym roku przekroczy\u0107 3 mln. Jednocze\u015bnie ich zarobki, wbrew temu co mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, wcale nie by\u0142y ni\u017csze ni\u017c Polak\u00f3w. Nasi wschodni s\u0105siedzi przestali zatem by\u0107 ta\u0144szym uzupe\u0142nieniem, a stali si\u0119 pe\u0142noprawnymi cz\u0142onkami rynku pracy. Dodatkowo przybywa\u0142o r\u00f3wnie\u017c przedstawicieli innych nacji, np. Nepalczyk\u00f3w, Hindus\u00f3w. Ich pobyt w naszym kraju nie ogranicza si\u0119 do wykonywania prostych prac. <\/span><\/p>\n

Coraz wi\u0119cej lekarzy, os\u00f3b pracuj\u0105cych w angielskoj\u0119zycznym call-center pochodzi w\u0142a\u015bnie z tych region\u00f3w. Trudno si\u0119 zatem dziwi\u0107, \u017ce pracownicy na 2018 rok patrz\u0105 z r\u00f3wnie du\u017cymi nadziejami. Jednak w najbli\u017cszych 12 miesi\u0105cach wiele – cz\u0119sto rewolucyjnych – zmian czeka r\u00f3wnie\u017c przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Nowy kodeks pracy<\/span><\/h2>\n

W po\u0142owie bie\u017c\u0105cego roku ma zosta\u0107 zaprezentowany nowy Kodeks pracy<\/a>. Do jego stworzenia powo\u0142ano Komisj\u0119 Kodyfikacyjn\u0105 Prawa Pracy.\u00a0<\/span>Szefowa MRPiPS, El\u017cbieta Rafalska podkre\u015bla, \u017ce obecnie obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy wymagaj\u0105 reformy, gdy\u017c zbyt \u0142atwo je obej\u015b\u0107. <\/span><\/p>\n

Ju\u017c teraz wiadomo, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 zmian\u00a0<\/strong>swym zakresem obejmie urlopy. Ka\u017cdemu zatrudnionemu w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 (w pe\u0142nym wymiarze czasu) przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119dzie 26 wolnych dni. Obecnie wymiar urlopu zale\u017cy od sta\u017cu pracy i wynosi 20 lub 26 dni. Z kolei urlop na \u017c\u0105danie nie b\u0119dzie p\u0142atny. Rewolucje czekaj\u0105 natomiast na tak zwane umowy \u015bmieciowe, czyli cywilnoprawne. Komisja chce wprowadzi\u0107 tylko dwa rodzaje um\u00f3w: etatowej oraz nieetatowej. <\/span><\/p>\n

Pierwsza z nich by\u0142aby odpowiednikiem umowy o prac\u0119. Druga z kolei zast\u0105pi\u0142aby umowy zlecenie i mog\u0142aby obowi\u0105zywa\u0107 tylko w przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 nie wi\u0119cej ni\u017c 16 godzin w tygodniu. W planach jest r\u00f3wnie\u017c wprowadzenie „domniemania zatrudnienia”. To firma musia\u0142aby udowodni\u0107, \u017ce dana osoba nie jest etatowym pracownikiem. Je\u015bli nie przedstawi dowod\u00f3w, b\u0119dzie zobligowana do jej zatrudnienia na podstawie normalnej umowy. Istotne jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce projekty nowych dokument\u00f3w b\u0119d\u0105 konsultowane na forum Rady Dialogu Spo\u0142ecznego. Wyniki rozm\u00f3w mi\u0119dzy pracodawcami, zwi\u0105zkami zawodowymi i rz\u0105dem b\u0119d\u0105 mia\u0142y realny wp\u0142yw na dalsze kszta\u0142towanie przepis\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Zmiany w prawie podatkowym oraz\u00a0ZUS-ie<\/span><\/h2>\n

Od pocz\u0105tku 2018 roku zwi\u0119kszeniu uleg\u0142a kwota wolna od podatku. Dotychczas wynosi\u0142a ona 6 600 z\u0142. Po zmianie kszta\u0142tuje si\u0119 na poziomie 8 000 z\u0142. Tym samym osoby, kt\u00f3re zarabiaj\u0105 poni\u017cej tej stawki w og\u00f3le nie zap\u0142ac\u0105 daniny do skarb\u00f3wki. Z kolei kwota zmniejszaj\u0105ca podatek wynosi dla nich 1 440 z\u0142. Powody do rado\u015bci maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c tw\u00f3rcy. Wszystko dlatego, \u017ce wzr\u00f3s\u0142 limit (z 42 764 z\u0142 do 85 528 z\u0142) koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w w przypadku um\u00f3w o dzie\u0142o. Od podstaw opodatkowania autorzy mog\u0105 odliczy\u0107 50% koszt\u00f3w. Zwi\u0119kszy\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c progi zwolnie\u0144 podatkowych: <\/span><\/p>\n