{"id":10611,"date":"2017-12-21T15:40:14","date_gmt":"2017-12-21T14:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=10611"},"modified":"2024-04-30T13:13:37","modified_gmt":"2024-04-30T11:13:37","slug":"kilka-slow-o-employer-value-proposition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/kilka-slow-o-employer-value-proposition\/","title":{"rendered":"Kilka s\u0142\u00f3w o Employee Value Proposition"},"content":{"rendered":"

W\u00a0czasach rynku kandydata wiele dzia\u0142\u00f3w HR ma powa\u017cne problemy z\u00a0rekrutacj\u0105 warto\u015bciowych specjalist\u00f3w. Tym co mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 ten proces jest pokazanie pracownikom, jakie korzy\u015bci odnios\u0105, je\u015bli zdecyduj\u0105 si\u0119 na\u00a0zatrudnienie w\u0142a\u015bnie w\u00a0naszej firmie.\u00a0<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Czym jest EVP?<\/span><\/h2>\n

EVP, czyli Employee Value Proposition, to unikalny zestaw korzy\u015bci, warto\u015bci oferowanych pracownikom przez firm\u0119. To pakiet pozytywnych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 pracodawc\u0119 na tle konkurencji. Celem EVP jest przyci\u0105gni\u0119cie uwagi kandydat\u00f3w – zw\u0142aszcza tych, na kt\u00f3rych nam zale\u017cy – poprzez przedstawienie im korzy\u015bci wynikaj\u0105cych ze wsp\u00f3\u0142pracy z nasz\u0105 mark\u0105. Mo\u017cna zatem uzna\u0107, \u017ce jest to swego rodzaju magnes, kt\u00f3ry ma prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na szybsze i prostsze pozyskanie warto\u015bciowego pracownika<\/a>. <\/span>EVP skierowany jest jednak nie tylko do kandydat\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c do obecnych pracownik\u00f3w, ograniczaj\u0105c ich rotacj\u0119. W przypadku ka\u017cdych dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych, konieczne jest jednak, by obietnica firmy (kt\u00f3r\u0105 bez w\u0105tpienia jest EVP) mia\u0142a odzwierciedlenie w podejmowanych przez firm\u0119 czynno\u015bciach.<\/span><\/p>\n

O jakich korzy\u015bciach mowa?<\/span><\/h2>\n

Profity, pokazuj\u0105ce dlaczego warto wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z naszym przedsi\u0119biorstwem mog\u0105 przyjmowa\u0107 r\u00f3\u017cny charakter.\u00a0Z jednej strony mamy wi\u0119c do czynienia z wynagrodzeniem, benefitami, mo\u017cliwo\u015bci\u0105 rozwoju oraz zachowaniem r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. W tym wypadku m\u00f3wimy wi\u0119c o czynnikach ekonomicznych i funkcjonalnych. Do tego wszystkiego dochodz\u0105 jeszcze korzy\u015bci emocjonalne. Nale\u017c\u0105 do nich m.in.: wizerunek marki, jej pozycja rynkowa, atmosfera w miejscu pracy i relacje mi\u0119dzy lud\u017ami oraz CSR. S\u0105 to zatem aspekty, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce nasi pracownicy maj\u0105 s\u0142uszne poczucie, \u017ce tworz\u0105 „co\u015b wi\u0119cej” ni\u017c tylko firm\u0119. Pod szyldem przedsi\u0119biorstwa nie kryje si\u0119 tylko jego nazwa. Bod\u017ace wywo\u0142uj\u0105ce emocjonalne skojarzenia sprawiaj\u0105, \u017ce pracownik uto\u017csamia si\u0119 z mark\u0105, jej misj\u0105. Zyskuje przekonanie, \u017ce jego praca ma sens.\u00a0<\/span>Ka\u017cdego roku znaczenie tych czynnik\u00f3w jest coraz wi\u0119ksze. Niezale\u017cnie wi\u0119c od tego, czy prowadzisz niewielk\u0105 firm\u0119 spod Krakowa<\/a><\/span>, czy du\u017ce przedsi\u0119biorstwo, kt\u00f3rego biurowiec mie\u015bci si\u0119 w samym centrum miasta, warto stworzy\u0107 w\u0142asne EVP. Dzi\u0119ki temu b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 \u0142atwiej pozyska\u0107 nawet najbardziej rozchwytywanych specjalist\u00f3w, np. programist\u00f3w<\/a>.<\/span><\/p>\n

Jakie powinno by\u0107 EVP?<\/span><\/span><\/h2>\n

W ofertach pracy bardzo cz\u0119sto mo\u017cna spotka\u0107 utarte slogany: „pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105ca si\u0119 firma”, „zapewniamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju”. EVP musi da\u0107 kandydatowi odpowied\u017a na pytanie: „dlaczego chc\u0119\/powinienem pracowa\u0107 w\u0142a\u015bnie w tej firmie?”. Takie powielanie schemat\u00f3w nie przekona go do podj\u0119cia zatrudnienia w\u0142a\u015bnie u nas. Tworz\u0105c EVP nale\u017cy zatem pami\u0119ta\u0107, by by\u0142o ono unikalne, zawiera\u0142o nasze niepowtarzalne warto\u015bci. Jednocze\u015bnie ma odzwierciedla\u0107 realny stan rzeczy. Musi by\u0107 zgodne z komunikatami wewn\u0119trznymi (do pracownik\u00f3w), jak i zewn\u0119trznymi (m.in. do kandydat\u00f3w). Przekazywanie informacji odbiegaj\u0105cych od prawdy z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wyjdzie na jaw. Employee Value Proposition powinno by\u0107 elementem strategii realizowanej przez firm\u0119. Podejmowane dzia\u0142ania musz\u0105 by\u0107 widoczne ju\u017c w zachowaniach sternik\u00f3w przedsi\u0119biorstwa, jej lider\u00f3w. To oni w pierwszej kolejno\u015bci powinni krzewi\u0107 warto\u015bci, kt\u00f3rymi kieruje si\u0119 marka.<\/span><\/p>\n

Ofert, kt\u00f3re zawieraj\u0105 rzeczowe i atrakcyjne Employee Value Proposition, znajdziesz na stronie GoWork.pl. Og\u0142oszenia, kt\u00f3re znajduj\u0105 si\u0119 na portalu, mo\u017cesz filtrowa\u0107 pod k\u0105tem interesuj\u0105cych Ci\u0119 kryteri\u00f3w. Do wyboru s\u0105 m.in. rodzaj umowy, tryb pracy i wymiar etatu. Poza tym, na portalu znajdziesz opinie o og\u0142aszajacych si\u0119 pracodawcach. Pisz\u0105 je byli i obecni pracownicy oraz osoby, kt\u00f3re odby\u0142y rozmowy rekrutacyjne. Dzi\u0119ki nim mo\u017cesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej na temat firmy, do kt\u00f3rej zamierzasz aplikowa\u0107.<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_112729558_management-concept-employee-value-proposition-words-on-digital-screen.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W\u00a0czasach rynku kandydata wiele dzia\u0142\u00f3w HR ma powa\u017cne problemy z\u00a0rekrutacj\u0105 warto\u015bciowych specjalist\u00f3w. Tym co mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 ten proces jest pokazanie pracownikom, jakie korzy\u015bci odnios\u0105, je\u015bli zdecyduj\u0105 si\u0119 na\u00a0zatrudnienie w\u0142a\u015bnie w\u00a0naszej firmie.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":48218,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10611"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10611"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48223,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10611\/revisions\/48223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}