{"id":10571,"date":"2017-12-12T16:57:48","date_gmt":"2017-12-12T15:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=10571"},"modified":"2024-05-02T14:58:43","modified_gmt":"2024-05-02T12:58:43","slug":"rok-2018-bedzie-nalezec-do-kobiet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/rok-2018-bedzie-nalezec-do-kobiet\/","title":{"rendered":"Rok 2018 b\u0119dzie nale\u017ce\u0107 do kobiet?"},"content":{"rendered":"

Sytuacja kobiet na rynku pracy jest gorsza ni\u017c w przypadku m\u0119\u017cczyzn. Prognozuje si\u0119, \u017ce nadchodz\u0105cy rok mo\u017ce by\u0107 jednak prze\u0142omowy. Kobiety maj\u0105 nie tylko lepiej zarabia\u0107, ale r\u00f3wnie\u017c sta\u0107 na czele wi\u0119kszej liczby firm. Ich wp\u0142yw na \u015bwiatow\u0105 gospodark\u0119 w najbli\u017cszej dekadzie ma by\u0107 co najmniej tak samo du\u017cy, jak Chin czy Indii.\u00a0<\/span><\/strong>
\n<\/span><\/p>\n

Wi\u0119cej kobiet prezes\u00f3w<\/span><\/h2>\n

Ka\u017cdego roku analitycy Saxo Banku przygotowuj\u0105 10 prognoz na kolejne 12 miesi\u0119cy dotycz\u0105cych \u015bwiatowej gospodarki, finans\u00f3w, geopolityki oraz rynku pracy. Wed\u0142ug specjalist\u00f3w z du\u0144skiego banku 2018 rok ma by\u0107 czasem kobiet. Ich sytuacja na rynku pracy<\/a><\/span> ma ulec rewolucji. Potencja\u0142 pa\u0144 jest nie mniejszy ni\u017c m\u0119\u017cczyzn. Jak podaje Puls HR, mimo i\u017c stanowi\u0105 one niemal po\u0142ow\u0119 absolwent\u00f3w wszystkich kierunk\u00f3w biznesowych, to w\u00a0dalszym ci\u0105gu zarabiaj\u0105 jednak mniej od swoich koleg\u00f3w oraz rzadziej piastuj\u0105 kierownicze stanowiska. Do\u015b\u0107 powiedzie\u0107, \u017ce tylko 6,4 proc. prezes\u00f3w firm z listy Fortune 500 (czyli rankingu zawieraj\u0105cego najwi\u0119ksze ameryka\u0144skie marki) stanowi\u0105 kobiety. W nadchodz\u0105cym roku ta liczba ma si\u0119 jednak zwi\u0119kszy\u0107, a kobiety maj\u0105 by\u0107 mened\u017cerami w 60 przedsi\u0119biorstwach ze wspomnianej listy.<\/span><\/p>\n

Zmiany wymusza rynek<\/span><\/h2>\n

Lepsza sytuacja kobiet ma jednak swoje uzasadnione podstawy. Do tej pory same kompetencje nie by\u0142y wystarczaj\u0105ce, by by\u0142y one traktowane, np. pod wzgl\u0119dem p\u0142ac na r\u00f3wni z m\u0119\u017cczyznami. Sytuacja na rynku pracy ulega jednak zmianie. W dobie starzej\u0105cego si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa i coraz wi\u0119kszych problem\u00f3w z pozyskiwaniem pracownik\u00f3w, to w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki kobietom mo\u017cliwe ma by\u0107 wype\u0142nienie luk kadrowych. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce przewidywania Saxo Banku to spekulacje, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 miejsce, ale nie musz\u0105. Wielokrotnie jednak jego prognozy by\u0142y trafne. Instytucja ta nie jest jedyn\u0105, kt\u00f3ra uwa\u017ca, \u017ce sytuacja kobiet ulegnie polepszeniu. Podobnego zdania jest Citigroup, cho\u0107 w tym wypadku wcale nie chodzi tylko o najbli\u017cszy rok, lecz ca\u0142\u0105 dekad\u0119. Aby by\u0142o to jednak mo\u017cliwe, konieczne jest spe\u0142nienie kilku warunk\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Potencja\u0142 kobiet wi\u0119kszy ni\u017c Chin?<\/span><\/h2>\n

Z przeprowadzonego przez ameryka\u0144ski bank badania\u00a0Kobiety w gospodarce\u00a0<\/em>wynika, \u017ce wp\u0142yw pa\u0144 na sytuacj\u0119 ekonomiczn\u0105 na \u015bwiecie ma by\u0107 w najbli\u017cszej dekadzie przynajmniej taki sam, jak w przypadku Chin czy Indii. W raporcie mo\u017cna przeczyta\u0107, \u017ce umocnienie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ciowej mog\u0142oby znacz\u0105co podwy\u017cszy\u0107 wzrost w rozwini\u0119tych gospodarkach w nadchodz\u0105cej dekadzie. <\/em>Jednocze\u015bnie zlikwidowanie innych barier (dyskryminacja i przemoc na tle p\u0142ci, niep\u0142atna opieka<\/a><\/span> nad dzie\u0107mi, braki w ochronie prawnej) mog\u0142oby doprowadzi\u0107 do zwi\u0119kszenia wzrostu gospodarczego w krajach rozwini\u0119tych o 6 proc. Jeszcze wi\u0119kszy by\u0142by on w pa\u0144stwach rozwijaj\u0105cych si\u0119, w kt\u00f3rych wynosi\u0142by nawet 20 proc.! Jednocze\u015bnie Citi prezentuje statystki \u015bwiadcz\u0105ce o tym, \u017ce mo\u017cliwo\u015bci kobiet nie s\u0105 nale\u017cycie wykorzystywane. Podczas gdy w przypadku m\u0119\u017cczyzn, odsetek pracuj\u0105cych lub aktywnie poszukuj\u0105cych zatrudnienia wynosi\u0142 80 proc., u kobiet by\u0142o to „tylko” 64 proc. Oczywi\u015bcie s\u0105 one r\u00f3wnie\u017c gorzej wynagradzane. Dodatkowo wi\u0119cej czasu po\u015bwi\u0119caj\u0105 na opiek\u0119 nad bliskimi i prace zwi\u0105zane z utrzymaniem domu. To z kolei sprawia, \u017ce nierzadko trudniej im zaistnie\u0107 na rynku pracy.<\/span><\/p>\n

Dlatego Droga Kobieto – je\u015bli w\u0142a\u015bnie szukasz wymarzonej pracy, nasz serwis poleca si\u0119 do wyszukiwania aktualnych ofert. Og\u0142oszenia, kt\u00f3re znajduj\u0105 si\u0119 na portalu, mo\u017cesz filtrowa\u0107 pod k\u0105tem interesuj\u0105cych Ci\u0119 kryteri\u00f3w. Do wyboru s\u0105 m.in. rodzaj umowy, tryb pracy i wymiar etatu. Dodatkowo, na naszej stronie przeczytasz opinie o pracodawcach. Mog\u0105 Ci\u0119 one uchroni\u0107 przed wyborem niew\u0142a\u015bciwej firmy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_110543470_portret-m%C5%82odej-szcz%C4%99%C5%9Bliwej-kobiety-biznesu-w-pobli%C5%BCu-biurowca-pi%C4%99kna-kaukaska-studentka-w-bia%C5%82ej.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sytuacja kobiet na rynku pracy jest gorsza ni\u017c w przypadku m\u0119\u017cczyzn. Prognozuje si\u0119, \u017ce nadchodz\u0105cy rok mo\u017ce by\u0107 jednak prze\u0142omowy. Kobiety maj\u0105 nie tylko lepiej zarabia\u0107, ale r\u00f3wnie\u017c sta\u0107 na czele wi\u0119kszej liczby firm. Ich wp\u0142yw na \u015bwiatow\u0105 gospodark\u0119 w najbli\u017cszej dekadzie ma by\u0107 co najmniej tak samo du\u017cy, jak Chin czy Indii.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":48316,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10571"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10571"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10571\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48319,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10571\/revisions\/48319"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}