{"id":10378,"date":"2018-02-06T16:18:01","date_gmt":"2018-02-06T15:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=10378"},"modified":"2024-05-27T14:33:03","modified_gmt":"2024-05-27T12:33:03","slug":"post-prawda-czyli-jak-odroznic-prawde-od-fikcji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/post-prawda-czyli-jak-odroznic-prawde-od-fikcji\/","title":{"rendered":"Post-prawda, czyli jak odr\u00f3\u017cni\u0107 prawd\u0119 od fikcji?"},"content":{"rendered":"

Powszechny dost\u0119p do mass medi\u00f3w, w tym przede wszystkim do internetu, sprawi\u0142, \u017ce jeste\u015bmy zasypywani informacjami z ka\u017cdej strony. Dzi\u015b przekazywanie wiadomo\u015bci w spos\u00f3b zgodny z prawd\u0105 traci na znaczeniu. Rywalizacja o uwag\u0119 widza czy u\u017cytkownika sprawi\u0142a, \u017ce „autentyczno\u015b\u0107” jest elastyczna i mo\u017cna j\u0105 nagi\u0105\u0107 w zale\u017cno\u015bci od potrzeb. Na szcz\u0119\u015bcie istniej\u0105 jeszcze sposoby na pozyskanie rzetelnych informacji.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

S\u0142owo roku 2016<\/span><\/h2>\n

Czy wiecie, jakie wyra\u017cenie zosta\u0142o uznane przez kolegium redakcyjne S\u0142ownika Oksfordzkiego za s\u0142owo 2016 roku? Brytyjscy leksykografowie zdefiniowali je w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:\u00a0informacje odnosz\u0105ce si\u0119 do okoliczno\u015bci albo opisuj\u0105ce okoliczno\u015bci, w kt\u00f3rych obiektywne fakty wywieraj\u0105 mniejszy wp\u0142yw na kszta\u0142towanie opinii publicznej ni\u017c emocje i osobiste przekonania. <\/em>To s\u0142owo to post-prawda. <\/span><\/p>\n

Wydaje si\u0119, \u017ce przytoczona definicja jasno okre\u015bla, czym jest post-prawda.<\/span>\u00a0Sk\u0105d wzi\u0105\u0142 si\u0119 jednak fenomen tego okre\u015blenia? Mimo, i\u017c termin ten pojawi\u0142 si\u0119 ju\u017c na pocz\u0105tku lat 90., to jego kariera zacz\u0119\u0142a si\u0119 rozkr\u0119ca\u0107 w 2016 roku<\/span>. W\u0142a\u015bnie wtedy dosz\u0142o do Brexitu oraz odby\u0142y si\u0119 wybory prezydenckie w USA, zako\u0144czone zwyci\u0119stwem Donalda Trumpa. Nat\u0142ok komunikat\u00f3w doprowadzi\u0142 do zacierania si\u0119 granicy mi\u0119dzy prawd\u0105 a k\u0142amstwem. Bardzo cz\u0119sto okazywa\u0142o si\u0119, \u017ce przekazywane informacje by\u0142y nieprawdziwe. Mimo to, nie wp\u0142ywa\u0142y negatywnie na postrzeganie os\u00f3b, kt\u00f3re je rozpowszechnia\u0142y.<\/span><\/p>\n

Fake newsy na fali\u00a0<\/span><\/h2>\n

Post-prawda otacza nas wsz\u0119dzie. Wystarczy przyjrze\u0107 si\u0119, w jaki spos\u00f3b kszta\u0142towana jest polityka, jak funkcjonuj\u0105 dzi\u015b media. Nic dziwnego, \u017ce coraz trudniej przychodzi nam odr\u00f3\u017cnienie prawdy od fikcji.\u00a0<\/span>Ta sama informacja mo\u017ce zosta\u0107 przekazana w dwa, diametralnie r\u00f3\u017cni\u0105ce si\u0119 od siebie sposoby.\u00a0<\/span>Wszystko zale\u017cy od grupy docelowej. <\/span><\/p>\n

W<\/span>a\u017cniejsze od rzetelno\u015bci komunikatu staje si\u0119 granie na emocjach odbiorcy. S\u0142upki ogl\u0105dalno\u015bci, liczba udost\u0119pnie\u0144 i polubie\u0144 artyku\u0142u – to co\u015b, co ceni\u0105 dzi\u015b media. Pogo\u0144 za klikami doprowadzi\u0142a zatem do rozwoju fake news’\u00f3w. Oczywi\u015bcie im wa\u017cniejszych temat\u00f3w one dotyczy\u0142y, tym wi\u0119ksza by\u0142a ich popularno\u015b\u0107. Nic wi\u0119c dziwnego, \u017ce wspomniane ju\u017c wybory prezydenckie w USA okaza\u0142y si\u0119 prawdziw\u0105 wyl\u0119garni\u0105 wyssanych z palca informacji. Przyk\u0142ady? Bardzo prosz\u0119. Papie\u017c Franciszek, kt\u00f3ry mia\u0142 wyrazi\u0107 swoje poparcie dla Donalda Trumpa, jako prezydenta USA. Hilary Clinton sprzedaj\u0105ca bro\u0144 ISIS.\u00a0<\/span><\/p>\n

Fake news’\u00f3w nie brakowa\u0142o r\u00f3wnie\u017c w Polsce. W grudniu ubieg\u0142ego roku pojawi\u0142a si\u0119 informacja, \u017ce w 2018 roku nast\u0105pi fuzja dw\u00f3ch najwi\u0119kszych polskich bank\u00f3w – PKO BP oraz Pekao S.A. Obie instytucje bardzo szybko zdementowa\u0142y te plotki. Gdyby jednak dosz\u0142o do takiego przedsi\u0119wzi\u0119cia, to bez dw\u00f3ch zda\u0144 by\u0142oby ono jednym z najwi\u0119kszych wydarze\u0144 gospodarczych w kraju.\u00a0<\/span>Jak wida\u0107 warto\u015bci\u0105 nadrz\u0119dn\u0105 staje si\u0119 liczba wy\u015bwietle\u0144.<\/span><\/p>\n

Jak odr\u00f3\u017cni\u0107 prawd\u0119 od fikcji?<\/span><\/h2>\n

Jak zatem odpowiednio filtrowa\u0107 wiadomo\u015bci, by zapozna\u0107 si\u0119 z tymi, kt\u00f3re oddaj\u0105 realny stan rzeczy? Postawmy spraw\u0119 jasno, nie zawsze b\u0119dzie to mo\u017cliwe. Cz\u0119sto b\u0119dziemy musieli zda\u0107 si\u0119 na to, co zostanie nam przekazane przez media. <\/span><\/p>\n

Na szcz\u0119\u015bcie\u00a0w naszym \u017cyciu istnieje wiele aspekt\u00f3w, w kt\u00f3rych mo\u017cemy pozyska\u0107 takie wiadomo\u015bci.\u00a0<\/span>Powinny one jednak pochodzi\u0107 od os\u00f3b, kt\u00f3re bra\u0142y udzia\u0142 w wydarzeniu, mia\u0142y styczno\u015b\u0107 z podmiotem, o kt\u00f3rym poszukujemy wzmianek. Przeprowadzaj\u0105c odpowiedni research jeste\u015bmy w stanie ograniczy\u0107 ryzyko pope\u0142nienia b\u0142\u0119du.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nic dziwnego, \u017ce niezale\u017cnie od bran\u017cy, coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 opinie os\u00f3b zaanga\u017cowanych w spraw\u0119. W czasach powszechnego dost\u0119pu do internetu nie powinno stanowi\u0107 to problemu. Im wa\u017cniejsza decyzja, tym aktywniej poszukujemy wiarygodnych informacji. Nikt nie kupuje samochodu tylko na podstawie reklam. Zestawiamy ze sob\u0105 r\u00f3\u017cne modele, zapoznajemy si\u0119 z opiniami os\u00f3b, kt\u00f3re na co dzie\u0144 nimi je\u017cd\u017c\u0105. \u017badna marka nie zakomunikuje konsumentom „nasz najnowszy produkt jest awaryjny, zastan\u00f3w si\u0119 dwukrotnie, czy chcesz nim je\u017adzi\u0107”. Takich opor\u00f3w nie b\u0119dzie mie\u0107 w\u0142a\u015bciciel, kt\u00f3ry ostrze\u017ce w ten spos\u00f3b inne osoby, rozwa\u017caj\u0105ce dokonanie zakupu<\/a>.<\/span><\/p>\n

Dokonaj rzetelnej analizy<\/span><\/h2>\n

Dopiero po rzetelnej analizie, por\u00f3wnaniu wielu ofert oraz zapoznaniu si\u0119 ze zdaniem w\u0142a\u015bcicieli, jeste\u015bmy w stanie podj\u0105\u0107 rozs\u0105dn\u0105 decyzj\u0119. Nabycie\u00a0<\/strong>samochodu to jednak tylko jeden z wielu przyk\u0142ad\u00f3w. Podobnie jest z wakacjami, zakupem telefonu czy jakiegokolwiek sprz\u0119tu o wysokiej warto\u015bci.<\/span><\/p>\n

Z\u0142a decyzja, to nie tylko stracone pieni\u0105dze, ale r\u00f3wnie\u017c ogromny przyp\u0142yw negatywnych emocji. Tych natomiast mo\u017cna przecie\u017c unikn\u0105\u0107. A przecie\u017c powa\u017cne decyzje rzutuj\u0105 na nasze \u017cycie. Tak\u0105 niew\u0105tpliwie\u00a0jest r\u00f3wnie\u017c zmiana pracy. Pochopny wyb\u00f3r, oparty na wyrobionym na podstawie zabieg\u00f3w marketingowych zdaniu, doprowadzi wkr\u00f3tce do ponownego poszukiwania zatrudnienia. <\/span><\/p>\n

Zapoznanie si\u0119 z opiniami<\/a> zaanga\u017cowanych w sprawy firmy pracownik\u00f3w, umo\u017cliwia zdobycie wiarygodnych informacji, dotycz\u0105cych zatrudnienia w przedsi\u0119biorstwie. Ogromnym u\u0142atwieniem jest jednak nie tylko zdanie pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c post\u0119powanie samej marki. Mo\u017ce ono wiele powiedzie\u0107 na temat jej podej\u015bcia do kwestii zwi\u0105zanych z traktowaniem swojego zespo\u0142u.\u00a0Dlaczego jednak jest to takie istotne?<\/span><\/p>\n

Jak wp\u0142ywaj\u0105 na nas opinie?<\/span><\/h2>\n

Zastan\u00f3w si\u0119, czy kiedykolwiek s\u0142ysza\u0142e\u015b opinie na sw\u00f3j temat? Na pewno tak. Jakie one by\u0142y? Bez dw\u00f3ch zda\u0144 znalaz\u0142yby si\u0119 pozytywne, jak i negatywne. Jakie obudzi\u0142o to w Tobie emocje? Co pomy\u015bla\u0142e\u015b i zrobi\u0142e\u015b? <\/span><\/p>\n

Je\u015bli, kto\u015b wyrazi\u0142 si\u0119 o Tobie niepochlebnie, to po chwilowej z\u0142o\u015bci pokusi\u0142e\u015b si\u0119 o wyci\u0105gni\u0119cie jakich\u015b wniosk\u00f3w.\u00a0<\/span>Zastanowi\u0142e\u015b si\u0119, czy w s\u0142owach adwersarza\u00a0nie by\u0142o ziarenka prawdy. Je\u015bli doszed\u0142e\u015b do wniosku, \u017ce by\u0142o w tym troch\u0119 racji, to naturalnym wydaje si\u0119, \u017ce postanowi\u0142e\u015b co\u015b w sobie zmieni\u0107. Osoba, kt\u00f3ra wyrazi\u0142a si\u0119 o Twoim post\u0119powaniu z dezaprobat\u0105, mo\u017ce chcie\u0107 Ci\u0119 przecie\u017c zmotywowa\u0107.\u00a0Konstruktywna krytyka zawsze powinna by\u0107 bod\u017acem do modyfikacji swoich zachowa\u0144.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pozytywna opinia z kolei nie powinna uczyni\u0107 z Ciebie osoby pysza\u0142kowatej, przekonanej o swojej wyj\u0105tkowo\u015bci. To dow\u00f3d na to, \u017ce decyzje, kt\u00f3re podejmujesz s\u0105 s\u0142uszne, spotykaj\u0105 si\u0119 z aprobat\u0105 innych os\u00f3b. Przytoczone schematy znajduj\u0105 potwierdzenie nie tylko w\u00a0<\/span>bezpo\u015brednich kontaktach mi\u0119dzy dwojgiem ludzi, ale r\u00f3wnie\u017c w interakcjach mi\u0119dzy pracownikami, a pracodawcami.<\/span><\/p>\n

Dobry pracodawca liczy si\u0119 ze zdaniem pracownik\u00f3w<\/span><\/h2>\n

Podczas zakupu auta zale\u017cy nam, by\u015bmy przemierzyli nim jak najd\u0142u\u017csz\u0105 drog\u0119 bez \u017cadnej usterki.\u00a0<\/span>Rozpoczynaj\u0105c prac\u0119 w nowym miejscu chcemy mie\u0107 zapewnione warunki wynegocjowane podczas rekrutacji. Tak jak producent aut przedstawia sw\u00f3j najnowszy model w samych superlatywach, tak firmy przedstawiaj\u0105 siebie jako dbaj\u0105cych o swoich pracownik\u00f3w. <\/span><\/p>\n

W obu przyk\u0142adach mog\u0105 si\u0119 jednak zdarzy\u0107 awarie.\u00a0<\/span>Gwarancj\u0105 pozyskania rzetelnych wiadomo\u015bci\u00a0<\/strong>zwi\u0105zanych z prac\u0105<\/a> w przedsi\u0119biorstwie s\u0105 opinie os\u00f3b w nim zatrudnionych oraz spos\u00f3b, w jaki sama marka komunikuje si\u0119 z zespo\u0142em oraz kandydatami. Firma wchodz\u0105ca w interakcj\u0119 z pracownikami dowodzi temu, \u017ce liczy si\u0119 z ich zdaniem.<\/span>\u00a0Podkre\u015blaj\u0105c podj\u0119te przez ni\u0105 kroki pokazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce zmienia si\u0119 na lepsze, tak\u017ce dzi\u0119ki uwagom swojego zespo\u0142u. <\/span><\/p>\n

To oczywi\u015bcie przek\u0142ada si\u0119 na autentyczno\u015b\u0107 marki, jej wizerunek w oczach kandydat\u00f3w. Dzi\u015b pracownicy obserwuj\u0105 zachowanie firmy w sieci, analizuj\u0105 je i wyci\u0105gaj\u0105 wnioski. Czasy, w kt\u00f3rych sk\u0142adali aplikacj\u0119 bez uprzedniego researchu min\u0119\u0142y. Odpowiednia strategia przedsi\u0119biorstw w Internecie jest niezb\u0119dna, by usprawni\u0107 proces rekrutacji.<\/span><\/p>\n

Z drugiej strony m\u00f3wi si\u0119, \u017ce w Internecie nic nie ginie. Je\u015bli wiec pracodawca zmieni\u0142 swoje post\u0119powanie, z\u0142a opinia b\u0119dzie na nim ci\u0105\u017cy\u0107 z pewno\u015bci\u0105 jeszcze przez d\u0142u\u017cszy czas. Wymazanie b\u0142\u0119d\u00f3w i ponowne przekonanie do siebie potencjalnych pracownik\u00f3w jest zadaniem trudnym i czasoch\u0142onnym.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_69702737_prawda-czy-fa%C5%82sz-wyb%C3%B3r-na-klawiaturze.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Powszechny dost\u0119p do mass medi\u00f3w, w tym przede wszystkim do internetu, sprawi\u0142, \u017ce jeste\u015bmy zasypywani informacjami z ka\u017cdej strony. Dzi\u015b przekazywanie wiadomo\u015bci w spos\u00f3b zgodny z prawd\u0105 traci na znaczeniu. Rywalizacja o uwag\u0119 widza czy u\u017cytkownika sprawi\u0142a, \u017ce „autentyczno\u015b\u0107” jest elastyczna i mo\u017cna j\u0105 nagi\u0105\u0107 w zale\u017cno\u015bci od potrzeb. Na szcz\u0119\u015bcie istniej\u0105 jeszcze sposoby na […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":49165,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10378"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10378"}],"version-history":[{"count":100,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49166,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10378\/revisions\/49166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}