{"id":1023,"date":"2014-07-25T09:24:27","date_gmt":"2014-07-25T07:24:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=1023"},"modified":"2024-08-26T16:09:16","modified_gmt":"2024-08-26T14:09:16","slug":"rekrutacja-do-pracy-oczami-rekrutera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/rekrutacja-do-pracy-oczami-rekrutera\/","title":{"rendered":"Proces rekrutacyjny oczami do\u015bwiadczonego rekrutera"},"content":{"rendered":"

Na pewno ka\u017cdy z Was by\u0142 przynajmniej raz na rozmowie rekrutacyjnej. Niekt\u00f3rzy maj\u0105 wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie w takich spotkaniach, a inni dr\u017c\u0105 na my\u015bl bezpo\u015bredniej konfrontacji z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za dzia\u0142 HR. Wiemy, jak taka sytuacja wygl\u0105da z naszej strony, potencjalnego pracownika, ale czy wiecie, jak na takie spotkanie patrzy osoba rekrutuj\u0105ca?<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Czy rzeczywi\u015bcie pracodawcy ceni\u0105 bardziej do\u015bwiadczenie i zdobyte umiej\u0119tno\u015bci<\/strong> ni\u017c wykszta\u0142cenie? Czym kierowa\u0107 si\u0119 przy wyborze idealnego kandydata? Na te oraz inne pytania odpowiedzia\u0142a nam Marlena Tomczyk<\/strong>, kt\u00f3ra pracowa\u0142a w firmie GoWork.pl na stanowisku Specjalisty ds. HR<\/strong><\/a> i zajmowa\u0142a si\u0119 rekrutacj\u0105 wewn\u0119trzn\u0105.<\/p>\n

Wywiad z Marlen\u0105 Tomczyk, specjalistk\u0105 ds. HR<\/h2>\n

Od jak dawna pracujesz w bran\u017cy i sk\u0105d wzi\u0105\u0142 si\u0119 pomys\u0142 na prac\u0119 w dziale HR?<\/strong><\/p>\n

Pracuj\u0119 w bran\u017cy ponad 5 lat.<\/i><\/p>\n

W sumie pomys\u0142 powsta\u0142 w liceum – podejmuj\u0105c decyzj\u0119 o wyborze kierunku studi\u00f3w, gdzie\u015b w g\u0142owie <\/i>widzia\u0142am siebie w pracy z lud\u017ami<\/em>, chcia\u0142am rekrutowa\u0107, doradza\u0107 i najpierw uko\u0144czy\u0142am Doradztwo Zawodowe<\/strong>, a p\u00f3\u017aniej u\u015bci\u015bli\u0142am kierunek na <\/i>Zarz\u0105dzanie Zasobami Ludzkimi<\/em><\/strong> i tak zacz\u0119\u0142a si\u0119 przygoda.<\/i><\/p>\n

Czy kandydaci potrafi\u0105 Ci\u0119 jeszcze czym\u015b zaskoczy\u0107? Kr\u0105\u017c\u0105 legendy o tym, jak potrafi\u0105 si\u0119 zachowa\u0107 osoby podczas rekrutacji, np. chwal\u0105c si\u0119 rodzin\u0105, czy wyjmuj\u0105c z torby kanapk\u0119…<\/strong><\/p>\n

Oj tak! I to bardzo.<\/i><\/p>\n

Nie zawsze w pozytywnym tego s\u0142owa znaczeniu. Zanim dojdzie do spotkania, ju\u017c zaczynaj\u0105 si\u0119 schody – niespodziewana poranna gor\u0105czka<\/strong>, kilkukrotne przek\u0142adanie spotkania- \u201e bo nie mog\u0119 wyrwa\u0107 si\u0119 z pracy\u201d, ju\u017c nie m\u00f3wi\u0119 standardowo o korkach, zepsutych \u015brodkach transportu. A twarz\u0105 w twarz – nagminne wyjmowanie telefon\u00f3w, rozmowa z c\u00f3rk\u0105 i szeptanie \u201ec\u00f3reczko zaraz oddzwoni\u0119, mam teraz spotkanie\u201d albo pytanie o hobby <\/strong>– a kandydat pyta, czy mo\u017ce zobaczy\u0107 w swoim CV, \u017ceby mu nic nie umkn\u0119\u0142o.<\/i><\/p>\n

Mimo przekroju stanowisk oczywi\u015bcie zdarzy\u0142 si\u0119 kto\u015b na rozmowie w T-hircie oraz jeansach… Przy pytaniach o poprzednie miejsca zatrudnie\u0144 – wylewno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w jest osza\u0142amiaj\u0105ca – jakby rekruter by\u0142 ich terapeut\u0105… <\/i>Wi\u0119c naprawd\u0119 zaskakuj\u0105 ca\u0142y czas.<\/i><\/p>\n

Kierujesz si\u0119 czasem intuicj\u0105, kiedy musisz wybra\u0107 jednego kandydata, a masz przed sob\u0105 kilka podobnych CV?<\/strong><\/p>\n

Owszem.. Przyznam szczerze, \u017ce to jest m\u00f3j klucz.. Wiesz to jest tak \u017ce jak ju\u017c d\u0142ugo w czym\u015b siedzisz i spotykasz r\u00f3\u017cny przekr\u00f3j ludzi – to jeste\u015b w stanie w pierwszych kilku minutach rozmowy wyczu\u0107 typ osobowo\u015bci<\/strong>. Wa\u017cne oczywi\u015bcie jest do\u015bwiadczenie i co dana osoba osi\u0105gn\u0119\u0142a ale bez intuicji nie podejmiesz dobrej decyzji.<\/i><\/p>\n

Zwracasz wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 na wykszta\u0142cenie, do\u015bwiadczenie czy predyspozycje osobowo\u015bciowe? Jest to zale\u017cne od stanowiska?<\/strong><\/p>\n

Ci\u0119\u017cko odpowiedzie\u0107 jednoznacznie na to pytanie, poniewa\u017c liczy si\u0119 wszystko. Wiadomo, co bran\u017ca to inna specyfika i na co inne jest k\u0142adziony nacisk na r\u00f3\u017cnych szczeblach stanowisk, ale ja \u0142\u0105cze te wszystkie elementy.<\/i><\/p>\n

Zrobi\u0142abym to w takim schemacie: do\u015bwiadczenie – osobowo\u015b\u0107 – a na ko\u0144cu wykszta\u0142cenie<\/strong>.<\/i> Dlaczego?<\/i><\/p>\n

Wiadomo, \u017ce nie ka\u017cdy pracuje w swoim wyuczonym zawodzie, wi\u0119c g\u0142\u00f3wnie liczy si\u0119 do\u015bwiadczenie,<\/strong> ale ja zawsze stawiam na osobowo\u015bci – wi\u0119c je\u015bli kto\u015b nie pasuje do organizacji, czy nie dostrzegam potencja\u0142u,<\/strong> a osoba ma kilkuletnie do\u015bwiadczenie – nie oznacza, \u017ce zostanie zatrudniona. <\/i>Liczy si\u0119 bardzo motywacja <\/strong>– kto\u015b, kto ma mniejsze do\u015bwiadczenie, a wida\u0107 wyra\u017anie, \u017ce jest nastawiony na rozw\u00f3j, jest samodzielny i zdeterminowany – mo\u017ce naprawd\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 wiele!<\/i><\/p>\n

Jak wygl\u0105da rekrutacja osoby, kt\u00f3ra aplikuje na stanowisko rekrutera? \u00a0Jakie cechy powinna posiada\u0107?<\/strong><\/p>\n

Dobre pytanie – powr\u00f3t do przesz\u0142o\u015bci.<\/i><\/p>\n

Pokonam stereotypowe my\u015blenie ludzi, a i kiedy\u015b moje wyobra\u017cenie przed wej\u015bciem do \u015bwiata HR’u. To jest ci\u0119\u017cka praca i bardzo odpowiedzialna <\/strong>– ludzie my\u015bl\u0105, \u017ce rekruter\/osoby w dziale HR w zasadzie to maj\u0105 lekk\u0105 prac\u0119, nic nie robi\u0105, tylko spotykaj\u0105 si\u0119 z lud\u017ami, wymy\u015blaj\u0105 jakie\u015b procedury… Nic bardziej mylnego… Dobry rekruter, zaanga\u017cowany w pe\u0142ni w swoj\u0105 prac\u0119, daje z siebie ponad norm\u0119. Szuka dot\u0105d idealnego kandydata, a\u017c go znajdzie <\/strong>– poch\u0142ania to sporo czasu, energii i du\u017cej kreatywno\u015bci, bo nie czeka, a\u017c aplikacje same do niego sp\u0142yn\u0105, a sam r\u00f3\u017cnymi metodami \u201ewyszukuje\u201d te pere\u0142ki.<\/i><\/p>\n

Rekrutacja rekrutera wygl\u0105da raczej normalnie – mo\u017ce scenka przyk\u0142adowej rozmowy kwalifikacyjnej<\/strong>, zadania dotycz\u0105ce \u201ena co zwr\u00f3ci\u0142by\u015b uwag\u0119 poszukuj\u0105c takiej a takiej osoby\u201d.<\/i><\/p>\n

Liczy si\u0119 w tej dziedzinie do\u015bwiadczenie, ale bardziej w tym przypadku osobowo\u015b\u0107 i troch\u0119 niekonwencjonalne podej\u015bcie do pracy. <\/i>Osoba na stanowisku rekrutera powinna by\u0107 bardzo elastyczna, kreatywna, otwarta<\/strong>, powinna by\u0107 takim \u201ema\u0142ym psychologiem\u201d i umie\u0107 czyta\u0107 ludzi, kierowa\u0107 si\u0119 dobrym \u201enosem\u201d – intuicj\u0105. <\/i>Dobry rekruter jest nastawiony nie tylko na wynik – finalne zatrudnienie, ale na jako\u015b\u0107 – wyb\u00f3r najlepszego kandydata z najlepszych.<\/i><\/p>\n

Je\u015bli chodzi o cechy charakteru, to przede wszystkim determinacja, cierpliwo\u015b\u0107, samodyscyplina, umiej\u0119tno\u015b\u0107 odpowiedniego organizowania czasu pracy<\/strong>, komunikatywno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015b\u0107 s\u0142uchania, budowania relacji i taki szerszy punkt widzenia, zar\u00f3wno organizacji w kt\u00f3rej pracuje, jak i wizji oraz dalszej perspektywy na danego – potencjalnego pracownika.<\/i><\/p>\n

Dziennie przegl\u0105dasz wiele CV \u2013 na jakie elementy zwracasz uwag\u0119? Jak Twoim zdaniem powinno wygl\u0105da\u0107 wzorcowe CV<\/a>?<\/strong><\/p>\n

Racja – CV jest mn\u00f3stwo, ale z biegiem lat nabywa si\u0119 wprawy i s\u0105 to dos\u0142ownie 3 rzuty okiem.<\/i><\/p>\n

Wiadomo – nie zwracam mo\u017ce jakiej\u015b szczeg\u00f3lnej uwagi co do grafiki tego CV, ale nie mo\u017ce ono znacznie odbiega\u0107 od jakiej\u015b \u201enormalno\u015bci\u201d. Zwracam uwag\u0119 na zdj\u0119cie je\u015bli jest – du\u017co mo\u017cna ju\u017c z niego wyczyta\u0107<\/strong> \ud83d\ude42 i na og\u00f3ln\u0105 sk\u0142adni\u0119 CV – forma u\u0142o\u017cenia, daty na to jak jest zachowana chronologia i logika. Klucz to sta\u017c- do\u015bwiadczenie<\/strong>.<\/i><\/p>\n

Hmm… wzorcowe CV…<\/i><\/p>\n

R\u00f3wnie\u017c jest zale\u017cne od stanowiska – inaczej wygl\u0105da CV osoby, od kt\u00f3rej wymaga si\u0119 kreatywno\u015bci, czyli m\u00f3wimy tu o dzia\u0142ach marketingu, PR itp., inaczej b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 CV osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o stanowisko Managera, np. w bankowo\u015bci czy jakiej\u015b Instytucji Pa\u0144stwowej. <\/i>Dla mnie liczy si\u0119 bardziej tre\u015b\u0107 ni\u017c wybuja\u0142e, innowacyjne formy<\/strong>. Wzorcowe CV powinno da\u0107 mi obraz tego kandydata – lubi\u0119 jak jest nie za du\u017co tre\u015bci, ale ta co jest tworzy mi w g\u0142owie profil tego cz\u0142owieka, wiem co robi\u0142, czym si\u0119 zajmowa\u0142 na danym stanowisku, czy te\u017c jak\u0105 mo\u017ce by\u0107 osob\u0105<\/strong>. Powiem tak – CV powinno by\u0107 kr\u00f3tkie, zwi\u0119z\u0142e i na temat.<\/i><\/p>\n

A je\u015bli w\u0142a\u015bnie szukasz pracy, przeczytaj artyku\u0142, jak napisa\u0107 CV<\/a>. Znajdziesz w nim szereg praktycznych porad i przyk\u0142adowe wzory z om\u00f3wieniem. Dowiesz si\u0119, jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107 i na co najbardziej zwracaj\u0105 uwag\u0119 rekruterzy. Gdy b\u0119dzie gotowe, koniecznie skorzystaj z wyszukiwarki na stronie GoWork.pl oraz odwied\u017a sekcj\u0119 „opinie o pracodawcach”. Dzi\u0119ki nim szukanie pracy b\u0119dzie prostsze, szybsze i skuteczniejsze.<\/p>\n

Rekrutacja do pracy \u2013 perspektywa rekrutera<\/h3>\n

Proces rekrutacji to skomplikowany i wieloetapowy proces, w kt\u00f3rym rekruterzy odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119. Z ich perspektywy istotne jest nie tylko dopasowanie kandydata do wymaga\u0144 stanowiska, ale r\u00f3wnie\u017c ocena jego kompetencji mi\u0119kkich i potencja\u0142u rozwojowego. Rekruterzy cz\u0119sto pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cnymi narz\u0119dziami, takimi jak testy psychometryczne, aby dok\u0142adniej pozna\u0107 kandydat\u00f3w. Ich zadaniem jest tak\u017ce dbanie o pozytywne do\u015bwiadczenie rekrutacyjne, co ma wp\u0142yw na wizerunek firmy jako pracodawcy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_83277057_skupiaj%C4%85cy-si%C4%99-biznesmen-studiuje-dokument-egzamin-pisemny-oferta-biznesowa-na-spotkanie-z.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na pewno ka\u017cdy z Was by\u0142 przynajmniej raz na rozmowie rekrutacyjnej. Niekt\u00f3rzy maj\u0105 wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie w takich spotkaniach, a inni dr\u017c\u0105 na my\u015bl bezpo\u015bredniej konfrontacji z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za dzia\u0142 HR. Wiemy, jak taka sytuacja wygl\u0105da z naszej strony, potencjalnego pracownika, ale czy wiecie, jak na takie spotkanie patrzy osoba rekrutuj\u0105ca?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":44948,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1023"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1023"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50597,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1023\/revisions\/50597"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}