{"id":10039,"date":"2017-11-14T16:17:51","date_gmt":"2017-11-14T15:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=10039"},"modified":"2024-04-24T17:13:07","modified_gmt":"2024-04-24T15:13:07","slug":"millenialsi-zarobia-mniej-niz-ich-rodzice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/millenialsi-zarobia-mniej-niz-ich-rodzice\/","title":{"rendered":"Millenialsi zarobi\u0105 mniej ni\u017c ich rodzice?"},"content":{"rendered":"

Pokolenie Y mo\u017ce by\u0107 pierwszym, kt\u00f3re w trakcie ca\u0142ego swojego \u017cycia zarobi mniej od swoich rodzic\u00f3w. Takie wnioski p\u0142yn\u0105 z raportu przygotowanego przez\u00a0Resolution Foundation.\u00a0<\/em>Na szcz\u0119\u015bcie dla polskich millenials\u00f3w, organizacja wzi\u0119\u0142a pod lup\u0119 brytyjskich igrek\u00f3w.<\/strong><\/span>
\n<\/p>\n

Roszczeniowi millenialsi<\/span><\/h2>\n

Millenialsi, czyli pokolenie urodzone mi\u0119dzy 1980, a 2000 rokiem odciska coraz wi\u0119ksze pi\u0119tno na rynku pracy<\/a><\/span> (i nie tylko na nim). W oczach pracodawc\u00f3w uchodz\u0105 za wymagaj\u0105cych i nie przywi\u0105zuj\u0105cych si\u0119 do miejsca zatrudnienia. Od swoich prze\u0142o\u017conych wymagaj\u0105 zaanga\u017cowania, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Atrakcyjne wynagrodzenie to za ma\u0142o, by przyci\u0105gn\u0105\u0107 ich do siebie.\u00a0<\/span>W wi\u0119kszym stopniu doceniaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c rol\u0119 benefit\u00f3w. Szacuje si\u0119, \u017ce do 2025 roku przedstawiciele pokolenia Y – jak s\u0105 nazywani – stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 nawet 75% wszystkich pracownik\u00f3w na \u015bwiecie. Ju\u017c teraz coraz cz\u0119\u015bciej zajmuj\u0105 kierownicze stanowiska, odpowiadaj\u0105c za kierunek rozwoju przedsi\u0119biorstw, w kt\u00f3rych pracuj\u0105. \u015awiat idzie do przodu, a o zachodz\u0105cym post\u0119pie decyduj\u0105 millenialsi. Okazuje si\u0119, \u017ce nie musi mie\u0107 to odzwierciedlenia w otrzymywanym wynagrodzeniu.<\/span><\/p>\n

Zamo\u017cni seniorzy<\/span><\/h2>\n

Do tej pory\u00a0naturalnym by\u0142o, \u017ce ka\u017cde kolejne pokolenie, w trakcie ca\u0142ego swojego \u017cycia zarobi\u0142o wi\u0119ksz\u0105 sum\u0119 pieni\u0119dzy ni\u017c ich rodzice. Millenialsi mog\u0105 by\u0107 pierwszymi, u kt\u00f3rych ten trend ulegnie zmianie. A przynajmniej brytyjscy millenialsi. Raport\u00a0Stagnation Generation\u00a0<\/em>przeprowadzony przez\u00a0Resolution Foundation\u00a0<\/em>pokazuje aspekty, w kt\u00f3rych brytyjskie pokolenie Y ju\u017c teraz ogl\u0105da plecy swoich rodzic\u00f3w. Zgodnie z informacjami zawartymi w badaniu, m\u0142odzi wyspiarze, czyli osoby mi\u0119dzy 20 a 35 rokiem \u017cycia, zarabiaj\u0105 oko\u0142o 8 tys. funt\u00f3w mniej ni\u017c ich poprzednicy.\u00a0Takie wynagrodzenia wynikaj\u0105 poniek\u0105d z ni\u017cszej produktywno\u015bci m\u0142odych pracownik\u00f3w. Swoje pi\u0119tno odcisn\u0105\u0142 r\u00f3wnie\u017c kryzys finansowy, rozpocz\u0119ty pod koniec poprzedniej dekady. Je\u015bli ich pensje ros\u0142yby w podobnym tempie, jak wyp\u0142aty pokolenia X przed kilkoma dekadami, to w ci\u0105gu ca\u0142ego \u017cycia brytyjscy millenialsi zarobi\u0105 825 tys. funt\u00f3w. Uczyni\u0142oby to z nich pierwsze pokolenie, kt\u00f3re zarobi mniej ni\u017c poprzednicy. Co wi\u0119cej, niewykluczone, \u017ce ich pensje b\u0119d\u0105 jeszcze skromniejsze. Wed\u0142ug\u00a0Resolution Foundation\u00a0<\/em>mo\u017ce do tego doprowadzi\u0107 Brexit<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n

Wynagrodzenia to nie jedyny problem<\/span><\/h2>\n

Wynagrodzenie<\/a><\/span> to jeden z kilku problem\u00f3w, na kt\u00f3re zwraca si\u0119 uwag\u0119 w raporcie. Millenialsi na Wyspach borykaj\u0105 si\u0119 z wy\u017cszymi kosztami \u017cycia. Tylko do 30 roku \u017cycia wydadz\u0105 na czynsz 25 tys. funt\u00f3w wi\u0119cej ni\u017c pokolenie X, czyli os\u00f3b urodzonych w latach\u00a01966-1980. Rosn\u0105ce ceny nieruchomo\u015bci sprawiaj\u0105, \u017ce posiadanie mieszkania na w\u0142asno\u015b\u0107 jest dla wielu Brytyjczyk\u00f3w nieosi\u0105galne. Iksy posiadaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c szerszy dost\u0119p do program\u00f3w emerytalnych ni\u017c m\u0142odsi pracownicy. To w\u0142a\u015bnie na barkach igrek\u00f3w spoczywa\u0107 b\u0119dzie utrzymanie starszego pokolenia, korzystaj\u0105cego z wielu przywilej\u00f3w. <\/span><\/p>\n

W niedalekiej przysz\u0142o\u015bci mo\u017ce to zaowocowa\u0107 wy\u017cszymi\u00a0<\/span>sk\u0142adkami na opiek\u0119 spo\u0142eczn\u0105 oraz podatkami.\u00a0<\/span>Z publikacji\u00a0Resolution Foundation\u00a0<\/em>wynika r\u00f3wnie\u017c, \u017ce Brytyjczycy w wieku 65-74 lat zgromadzili wi\u0119cej d\u00f3br, ni\u017c dwukrotnie bardziej liczebna grupa mieszka\u0144c\u00f3w, kt\u00f3rzy nie osi\u0105gn\u0119li jeszcze 45 roku \u017cycia.\u00a0<\/span>Wnioski snute przez\u00a0Resolution Fundation\u00a0<\/em>nie napawaj\u0105 optymizmem. Na szcz\u0119\u015bcie dotycz\u0105 brytyjskich przedstawicieli pokolenia Y. Ten problem powinien omin\u0105\u0107 Polsk\u0119.\u00a0Nasz kraj w dalszym ci\u0105gu znajduje si\u0119 w fazie rozwoju. Z roku na rok liczba zagranicznych inwestycji nad Wis\u0142\u0105 ro\u015bnie.<\/span><\/p>\n

Zarobki w Polsce w 2024 roku – jak wygl\u0105daj\u0105?<\/h2>\n

Jak wynika z danych opublikowanych przez GUS, \u015brednie wynagrodzenie w Polsce na koniec pierwszego kwarta\u0142u 2024 wynios\u0142o 8 408 z\u0142otych brutto miesi\u0119cznie. Jest to wyra\u017any wzrost w por\u00f3wnaniu do lat poprzednich, jednak warto zaznaczy\u0107, \u017ce nie uwzgl\u0119dnia on realnej si\u0142y nabywczej Polak\u00f3w, a suche liczby mog\u0105 nie oddawa\u0107 w pe\u0142ni sytuacji naszych portfeli.<\/p>\n

Je\u015bli za\u015b chodzi o sam\u0105 struktur\u0119 zatrudnienia, to wida\u0107 wzrosty w sektorze IT, finansowym i marketingu. Warto r\u00f3wnie\u017c odnotowa\u0107, \u017ce wzros\u0142a nominalna p\u0142aca minimalna, co w du\u017cym stopniu odpowiada za wzrost \u015bredniego wynagrodzenia.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_25247763_polska-waluta-pieni%C4%85dze-polskich-banknot%C3%B3w-i-monet-z%C5%82otych-zbli%C5%BCenie.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pokolenie Y mo\u017ce by\u0107 pierwszym, kt\u00f3re w trakcie ca\u0142ego swojego \u017cycia zarobi mniej od swoich rodzic\u00f3w. Takie wnioski p\u0142yn\u0105 z raportu przygotowanego przez\u00a0Resolution Foundation.\u00a0Na szcz\u0119\u015bcie dla polskich millenials\u00f3w, organizacja wzi\u0119\u0142a pod lup\u0119 brytyjskich igrek\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47698,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10039"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10039"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47708,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10039\/revisions\/47708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}