Czy pracodawcy chętnie przyjmują młodych ludzi do pracy, a nie tyle na staże czy praktyki? Niektórzy uważają, że takie osoby dadzą świeże, nowe spojrzenie na dotychczasowe sprawy, a niektórzy obawiają się… no właśnie – czego dokładnie?
Milenialsi w korporacji
W najbliższej dekadzie reprezentanci pokolenia Y, zwani także milenialsami, będą stanowić około 75 proc. osób aktywnych zawodowo na świecie i zajmą większość stanowisk menedżerskich. To może zatopić gospodarkę i rynek pracy. Dlaczego? Takie pytanie zadaje tylko ktoś, kto nigdy nie słyszał, jacy są dzisiejsi dwudziestoparolatkowie. Zostali wychowani bezstresowo i w przekonaniu o własnej wyjątkowości, co przekłada się na roszczeniowość i przeczulenie na punkcie swoich przywilejów i praw.
Zarządzanie takimi podwładnymi jest naprawdę trudne. Ledwo zdobędą posadę, a już pytają o urlop. Ciągle trzeba ich pilnować i sprawdzać. Czy to prawda? Wszystko, co dotychczas słyszeliśmy o igrekach, to bzdury. Stereotyp młodego, nielojalnego i leniwego pracownika nie wytrzymuje zderzenia z rzeczywistością, która wyłania się z badań.
Życie w technologii cyfrowej
Milenialsi są znani z tego, że aktywnie korzystają z technologii cyfrowych i to w różnych dziedzinach życia. Są w tym coraz sprawniejsi, stając się atrakcyjniejszymi kandydatami do pracy w porównaniu z przedstawicielami starszego pokolenia. Skrupulatnie budują swój wizerunek w Sieci i dbają o niego, aktywnie uczestnicząc w internetowych dyskusjach.
Cenimy jakość, a nie ilość!
Milenialsi – po pierwsze są grupą bardziej zróżnicowaną i lepiej wykształconą od poprzedniej generacji. Po drugie, dzięki cyfrowym kompetencjom — inaczej niż ich rodzice i dziadkowie — potrafią zdobywać informacje bez pomocy jakichkolwiek autorytetów. Po trzecie, nie interesuje ich odbijanie karty zegarowej — swoją efektywność mierzą nie liczbą godzin wysiedzianych przy biurku, lecz tym, co faktycznie udało im się zrobić. Niektóre firmy już teraz przyjmują nową politykę rozliczania pracowników, gdzie liczą się przede wszystkim efekty ich pracy, cenią nowe pomysły i kreatywność.
Mobilność, ambicja i nastawienie na efekty
Być może igreki w mniejszym stopniu niż iksy cenią porządek, działanie według ustalonego planu i nie są aż tak cierpliwi, jeśli chodzi o budowanie ścieżki kariery. Te niedostatki rekompensują jednak wieloma zaletami. Są mobilni, elastyczni i ambitni. Uwielbiają eksperymentować, a ciągle zmieniające się środowisko to ich żywioł. Wartości, jakie są w stanie wnieść do firmy, mogą okazać się kluczem do jej sukcesu.
Autor wpisu: GoWork.pl
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_76070633_widok-z-przodu-m%C5%82odego-zespo%C5%82u-kaukaskiego-w-nowoczesnym-biurze-z-dokumentacj%C4%85-dotycz%C4%85c%C4%85-fili%C5%BCanek.html?vti=mqvzoj6edsi3dwwrff-1-28
