W Szpitalu Morskim w Redłowie w Gdyni powstaje pierwszy na Pomorzu bank mleka kobiecego dla noworodków. To innowacyjny projekt w tym regionie i w skali kraju. W Polsce funkcjonuje niewiele banków mleka kobiecego – m.in. w Krakowie, Opolu, Wrocławiu i Toruniu. Na Pomorzu dotychczas nie było ani jednego. W związku z planami otwarcia tej placówki poszukiwani są do pracy doradcy i konsultanci laktacyjni.

Bank już w przyszłym roku

Planowane na 2018 rok otwarcie banku kobiecego mleka dla noworodków w Szpitalu Morskim w Redłowie w Gdyni będzie ważnym wydarzeniem. Spółka Szpitale Pomorskie zyskała na ten cel z Ministerstwa Zdrowia dotację w kwocie 415 tys. zł z programu polityki zdrowotnej „Za życiem” na lata 20172021.

Bank będzie miejscem, gdzie gromadzone, badane i przechowywane będzie mleko kobiece, przekazane przez honorowe dawczynie – na podobnej zasadzie jak krew przekazywana przez honorowych dawców krwi. Ze zgromadzonego w banku mleka będą korzystały noworodki, głównie te przedwcześnie urodzone, albo dzieci, które z różnych przyczyn nie mogą być karmione piersią przez swoje matki. Bank mleka w Gdyni nie jest pierwszym takim miejscem w Polsce – w naszym kraju działa już siedem podobnych placówek.

Zatrudnienie dla konsultantów laktacyjnych

W Redłowie wkrótce rozpocznie się proces wyposażania banku mleka kobiecego w niezbędny sprzęt. Placówka będzie miała pokoje laktacyjne dla honorowych dawczyń, strefy rodzica, laktatory elektryczne oraz szereg innych akcesoriów, dzięki którym młodym matkom łatwiej będzie poczuć się w tym miejscu komfortowo, co sprawi, że będą mogły oddać jak najwięcej swojego mleka. Z ministerialnej dotacji zostaną zakupione lodówki, pasteryzatory, sterylizatory i profesjonalna aparatura do badania mleka. Już w grudniu 2017 roku ma zostać rozstrzygnięty przetarg na dostawcę niezbędnego sprzętu.

W banku zostaną zatrudnieni profesjonalni konsultanci laktacyjni, którzy będą współpracować z tworzoną placówką. W Gdyni pracę znajdą osoby, które mają już doświadczenie w pracy na takim stanowisku, mają dobre podejście i przygotowanie psychologiczne do pracy z młodymi matkami oraz wykazują się empatią. Bardzo ważne jest, aby tacy pracownicy stworzyli przyjazne warunki dla młodych mam, gotowych zostać honorowymi dawczyniami mleka kobiecego.