Wśród pracodawców dość często pokutuje przeświadczenie, że firma, jako miejsce pracy, jest postrzegana przez liczbę biurek ustawionych w przestrzeni open space i filiżanek wypitej kawy, o których wspomina się w materiałach dotyczących pracy i kariery. Tymczasem tożsamość pracodawcy, a co za tym idzie zaangażowanie pracowników wokół niej, można budować na wiele sposobów. Jednym z narzędzi, […]
Pierwsi przedstawiciele pokolenia Z są już na rynku pracy. To osoby, które urodziły się w świecie przepełnionym technologią. Wielu z nich nie pamięta świata bez internetu. Dorastanie w takim ekosystemie musi wpływać na ich postrzeganie pracodawcy. Czego zatem oczekują od przełożonego „Zetki” i jak zwrócić na nich swoją uwagę? Oceń artykuł0/5 (0)
Na rynku pracy pojawiają się wciąż nowe propozycje całkiem świeżych jeszcze zawodów, związanych z potrzebami rodzącymi się wręcz na bieżąco. Jednym z takich zawodów, które uważane są za bardzo przyszłościowe i rozwojowe, jest employer branding, czyli tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy, głównie w Internecie. Oceń artykuł0/5 (0)
Siłą portali aukcyjnych oraz sklepów internetowych (e-commerce) jest nie tylko możliwość zapoznania się bliżej z produktem. Opis produktu, parametry techniczne i cena – tego dzisiaj zwykle szukamy zanim dokonamy zakupu. Oceń artykuł0/5 (0)
Wojna pracodawców o talenty na dobre rozgorzała. Wielu pożądanych dziś kandydatów uczestniczy nawet w kilkunastu procesach rekrutacyjnych jednocześnie. Nie ukrywają tego faktu przed rekruterami, wręcz szczycą się tym. A swoją decyzję o wyborze innego miejsca pracy oznajmiają w dość osobliwy sposób – po prostu nie przychodzą na rozmowę lub nie odbierają telefonów czy nie odpisują […]
Kiedy podejmujemy decyzję o zatrudnieniu nowego pracownika rozpoczynamy w firmie pewien proces. Jak się okazuje – ten proces nie zawsze jest łatwy i efektywny, a rekrutacja może się wręcz okazać koszmarem. Bardzo istotną rolę w procesie rekrutacyjnym odgrywa ogłoszenie o pracy. To tutaj wszystko się zaczyna i bardzo często pracodawcy nie do końca zdają […]
Przez dziesiątki lat ocena pracownicza była jednym z podstawowych narzędzi przekazywania pracownikom informacji zwrotnej na temat ich dokonań i możliwości rozwoju. Realizowana w systemie rocznym czy kwartalnym – zazwyczaj sprowadzała się do wypełnienia formularza i przyznania pracownikowi określonej liczby punktów. Punkty te po zsumowaniu miały dać odpowiedź na pytanie czy pracownik wypełnia swoje obowiązki wystarczająco […]
Od kilku lat mówi się o tym, że rynek pracy staje się zdecydowanie rynkiem pracownika. Coraz częściej to pracodawcy walczą o dobrych specjalistów, którzy mogą dowolnie przebierać w ofertach. Główną rolę przestaje odgrywać wysokość wynagrodzenia. Kandydaci, wybierając nowe miejsce pracy, zwracają uwagę na wiele innych czynników takich jak benefity pozapłacowe, kulturę organizacyjną czy wręcz wartości […]
O tym jak długo trwają procesy rekrutacyjne wiedzą wszyscy. Pisaliśmy już na ten temat między innymi TUTAJ, odwołując się do konkretnych badań. Długa rekrutacja zabiera cenny czas i powoduje oczywiste straty wizerunkowe. Kandydat, który przez półtora miesiąca musi czekać na jakąkolwiek odpowiedź a ostatecznie często wcale jej nie dostaje – raczej nie będzie się […]
Rekrutacja nowego pracownika to jeden z najważniejszych procesów HRowych w każdej firmie. Bez względu na to, czy zatrudniamy na stanowiska niższego, czy wyższego szczebla – zawsze wkładamy w to dużo energii i czasu. Często korzystamy z zaawansowanych narzędzi czy wykwalifikowanych firm zewnętrznych. Wszystko po to, by na końcu tej drogi mieć w swoim zespole najlepszych […]
HOBIJ International Work Force Sp. z o.o. to agencja pracy tymczasowej, specjalizująca się w poszukiwaniu, rekrutowaniu i zatrudnianiu pracowników na rynek holenderski. Firma od lat działa na polskim rynku kojarząc ludzi z Polski, Rumunii i Krajów Nadbałtyckich z pracodawcami z Holandii. Agencja obsługuje firmy z sektora logistycznego, żywnościowego oraz technicznego. Potencjalnym kandydatom, poza możliwością zdobycia […]
W większości firm wiele czasu, energii i środków wkłada się obecnie w budowanie przyjaznej kultury organizacyjnej. Atmosfera, programy motywacyjne i działania integracyjne – wszystko by ludzie czuli się w pracy co najmniej tak dobrze jak w domu. Niestety wystarczy jedna toksyczna osoba by zepsuć wszystkie nasze wysiłki. Dlatego bardzo ważne jest by umieć sobie z […]