Employer Branding

10 sposobów by zadbać o pracownika

Sytuację na rynku pracy można porównać do pór roku. Aktualnie dla pracowników rozpoczęła się wiosna. W negocjacjach z pracodawcą mogą się oni pokusić o korzystniejsze warunki zatrudnienia. Dziś specjaliści w swoim fachu nie mają problemów ze znalezieniem nowego miejsca zatrudnienia. To, co jednak jest korzystne dla jednych, niekoniecznie musi takie być dla innych – w tym wypadku mowa o pracodawcach. Oni zamiast wiosny, odczuwają chłodne […]

Co zrobić jak zostałeś opisany przez pracowników w Internecie?

Czym kierujemy się nabywając jakiś przedmiot? Czy bierzemy pod uwagę tylko jego cenę i jakość? Niezależnie od tego czy zamierzamy kupić samochód, telefon czy telewizor zapoznajemy się z opiniami dotyczącymi danego produktu. Podobnie jest w innych sferach życia. Planując wakacje chcemy wiedzieć, czy biuro podróży, które wybieramy jest kompetentne, a zatem weryfikujemy to, czytając opinie innych ludzi i dopiero wówczas podejmujemy decyzje z tym związane.

Employer Branding – jak i gdzie pokazać, że jesteś wiarygodnym pracodawcą?

Wskazówka na rynku pracy przesuwa się w kierunku pracownika. Niezależnie od tego, czy twierdzimy, że już mamy do czynienia z sytuacją, w której to kandydaci stoją na uprzywilejowanej pozycji i mogą pokusić się o dyktowanie warunków potencjalnym pracodawcom, czy też jeszcze nie, to ich pozycja wyjściowa jeszcze nigdy nie była tak silna.

Czym jest employer branding?

Czasy, gdy firmy przebierały w pracownikach jak w ulęgałkach minęły. Dziś pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa jako pracodawcy, to klucz do osiągnięcia sukcesu na rynku.

Wizerunek firmy jest ważny – pokaż, że o niego dbasz!

Jakie działy w firmie są najbardziej rozwinięte? Dział HR, sprzedaży? Oczywiście księgowość musi być prowadzona w każdej firmie tak samo jak pozyskiwanie nowych klientów. Dział IT musi działać bez zarzutu, by istniała możliwość sprawnej komunikacji…A co dzieje się z działem marketingu? Często szefowie firm nawet nie tworzą takich stanowisk – to duży błąd.