Employer Branding

GoWorkowe EB – jak my to robimy?

Działania employer brandingowe obejmują wiele różnych dziedzin pracowniczego życia. Firmy prześcigają się w coraz to innych pomysłach wzorując się na gigantach takich jak Facebook czy Google. Nie oszukujmy się jednak – większość przedsiębiorstw – szczególnie małych i średnich – nie dysponuje takimi budżetami jak wielkie, amerykańskie korporacje.   Co w takiej sytuacji? Czy da się zaimplementować skuteczną strategię EB z budżetem odbiegającym od światowych gigantów?   […]

Dlaczego warto uporządkować proces rekrutacyjny?

Szybki, sprawny i spójny proces rekrutacji jest niezbędny w każdym efektywnie działającym przedsiębiorstwie. Jeśli nie jesteśmy w stanie pozyskać odpowiednich kandydatów i szybko ocenić ich umiejętności – ryzykujemy utratę najlepszych specjalistów, którzy mogą zostać “porwani”  przez konkurencję. Wydawać by się mogło, że kiedy w grę wchodzą interakcje z różnymi ludźmi, aplikującymi na bardzo różne stanowiska, trudno jest nadać całości pewną strukturę i porządek. Jednak doświadczenie pokazuje, iż […]

Błędy rekrutacyjne, przez które możesz stracić dobrego kandydata

Niejednokrotnie już podkreślaliśmy, że w dzisiejszych czasach rozmowa rekrutacyjna to tak naprawdę dwustronne spotkanie sprzedażowe. Kandydat próbuje zwalić z nóg rekrutera, a rekruter – przynajmniej w teorii- usiłuje zaprezentować firmę tak, by praca w niej była na samej górze priorytetów danego kandydata.   To tyle teorii. W praktyce bowiem jak się okazuje – różnie to bywa.   Bardzo często pracownicy HR zapominają jak istotną kwestią jest zrobienie odpowiedniego […]

6 mierników, dzięki którym obliczysz ROI z Twojej rekrutacji

Proces rekrutacji bywa mniej bądź bardziej efektywny i w wielu artykułach pisaliśmy już o tym jak wiele czynników na tę efektywność wpływa. Dzisiaj chcielibyśmy pójść o krok dalej i pokazać, że tak jak każdą inną aktywność biznesową – tak też rekrutację można przełożyć na liczby. Wystarczy wyznaczyć konkretne, mierzalne cele i stale obserwować dane, które pomogą nam określić na ile te cele spełniamy. Niezależnie od faktu czy dana rekrutacja […]

Czy social media to dobry kanał dla rekrutera?

Rekruterzy używają wielu różnych metod aby zbudować swoją bazę potencjalnych kandydatów. Biorą udział w różnorodnych targach, kierują programy do absolwentów oraz zachowują w bazie aplikacje osób, których nie zatrudniono w bieżących procesach, ale mogą pasować do innych rekrutacji w przyszłości. Ponieważ w ostatnich czasach sposoby interakcji miedzyludzkich znacząco ewoluowały – zmieniły się też metody pozyskiwania pracowników. Okazuje się, że jedną z popularniejszych dróg nawiązywania kontaktów z kandydatami stały się […]

Onboarding, czyli idealny pierwszy dzień!

Rekrutacja nowego pracownika to jeden z najważniejszych procesów HRowych w każdej firmie. Bez względu na to, czy zatrudniamy na stanowiska niższego, czy wyższego szczebla – zawsze wkładamy w to dużo energii i czasu. Często korzystamy z zaawansowanych narzędzi czy wykwalifikowanych firm zewnętrznych. Wszystko po to, by na końcu tej drogi mieć w swoim zespole najlepszych ludzi.   Okazuje się, że bardzo często zapominamy, iż ostatnim – ale nie mniej ważnym niż pozostałe – elementem procesu rekrutacji, […]

Jak Cię widzą – tak się rekrutują. Zobacz jak Hobij Polska buduje przewagę konkurencyjną na rynku pracy

HOBIJ International Work Force Sp. z o.o. to agencja pracy tymczasowej, specjalizująca się w poszukiwaniu, rekrutowaniu i zatrudnianiu pracowników na rynek holenderski. Firma od lat działa na polskim rynku kojarząc ludzi z Polski, Rumunii i Krajów Nadbałtyckich z pracodawcami z Holandii. Agencja obsługuje firmy z sektora logistycznego, żywnościowego oraz technicznego. Potencjalnym kandydatom, poza możliwością zdobycia pracy, oferuje także coaching zawodowy, kursy oraz wsparcie merytoryczne. Siedziba firmy mieście się w Opolu, […]

Toksyczny pracownik – jak obronić przed nim firmę?

W większości firm wiele czasu, energii i środków wkłada się obecnie w budowanie przyjaznej kultury organizacyjnej. Atmosfera, programy motywacyjne i działania integracyjne – wszystko by ludzie czuli się w pracy co najmniej tak dobrze jak w domu. Niestety wystarczy jedna toksyczna osoba by zepsuć wszystkie nasze wysiłki. Dlatego bardzo ważne jest by umieć sobie z takimi pracownikami poradzić i zapobiec rozprzestrzenianiu się złych wzorców.   Jak to zrobić? […]

Jak wyliczyć ROI z działań EB?

Budowanie silnej marki pracodawcy jest niezwykle ważne. Działania Employer Branding pomagają kształtować wizerunek przedsiębiorstwa i nierzadko pochłaniają spore budżety, jednak nie wszyscy zdajemy sobie sprawę z faktu, że aby strategia EB była naprawdę efektywna – powinna być regularnie mierzona.   Z raportu HRM Institute Działania Employer Branding w Polsce 2018 wynika, że 13% rodzimych  firm nie używa ciągle żadnych wskaźników do mierzenia skuteczności prowadzonych […]

Zbyt dobry do pracy?

Kiedy zastanawiamy się jakie osoby mają w dzisiejszych czasach największe problemy ze znalezieniem pracy, najczęściej przychodzą nam do głowy studenci czy kandydaci dopiero zaczynający swoją karierę. Brak doświadczenia, nieznajomość realiów rynkowych, brak pewnych kompetencji społecznych  – to wszystko wydawałoby się przeszkodą w procesach rekrutacyjnych. Nic bardziej mylnego! Okazuje się, że coraz częściej to właśnie zbyt duże doświadczenie staje się przysłowiową kulą u nogi, a eksperci […]

7 znaków, które pokazują, że potrzebujesz strategii EB

Każdy pracodawca chciałby mieć zaangażowany i efektywny zespół. W idealnym świecie pracownik to ambasador marki – jest oddany, wierzy w produkt/misję i identyfikuje się z tym co robi. Niestety rzadko taka sytuacja ma miejsce w rzeczywistości. Zdecydowanie częściej mamy do czynienia z wypalonymi, niezadowolonymi pracownikami, którzy przychodzą do biura bo muszą. Praca nie sprawia im przyjemności, nie integrują się z zespołem i z całą pewnością nie utożsamiają się z marką.   Dlaczego tak się […]

Jak przekuć opinie na zysk w procesie rekrutacji?

System referencyjny to chyba jeden z najstarszych tworów społecznych. Kiedyś działał na zasadzie poczty pantoflowej – kobiety przekazywały sobie namiary na dobrego fryzjera czy krawcową ale też odradzały wizytę, jeśli coś poszło nie tak. Rozwój technologii usprawnił ten proces i zamienił go z lokalnej sieci szeptanego marketingu w sieć globalną. Dzisiaj opinię możemy przekazać już nie tylko najbliższym znajomym. Możemy polecić lub odradzić firmę ludziom w całej Polsce […]