Employer Branding

Toksyczny pracownik – jak obronić przed nim firmę?

W większości firm wiele czasu, energii i środków wkłada się obecnie w budowanie przyjaznej kultury organizacyjnej. Atmosfera, programy motywacyjne i działania integracyjne – wszystko by ludzie czuli się w pracy co najmniej tak dobrze jak w domu. Niestety wystarczy jedna toksyczna osoba by zepsuć wszystkie nasze wysiłki. Dlatego bardzo ważne jest by umieć sobie z takimi pracownikami poradzić i zapobiec rozprzestrzenianiu się złych wzorców.   Jak to zrobić? […]

Jak wyliczyć ROI z działań EB?

Budowanie silnej marki pracodawcy jest niezwykle ważne. Działania Employer Branding pomagają kształtować wizerunek przedsiębiorstwa i nierzadko pochłaniają spore budżety, jednak nie wszyscy zdajemy sobie sprawę z faktu, że aby strategia EB była naprawdę efektywna – powinna być regularnie mierzona.   Z raportu HRM Institute Działania Employer Branding w Polsce 2018 wynika, że 13% rodzimych  firm nie używa ciągle żadnych wskaźników do mierzenia skuteczności prowadzonych […]

Zbyt dobry do pracy?

Kiedy zastanawiamy się jakie osoby mają w dzisiejszych czasach największe problemy ze znalezieniem pracy, najczęściej przychodzą nam do głowy studenci czy kandydaci dopiero zaczynający swoją karierę. Brak doświadczenia, nieznajomość realiów rynkowych, brak pewnych kompetencji społecznych  – to wszystko wydawałoby się przeszkodą w procesach rekrutacyjnych. Nic bardziej mylnego! Okazuje się, że coraz częściej to właśnie zbyt duże doświadczenie staje się przysłowiową kulą u nogi, a eksperci […]

7 znaków, które pokazują, że potrzebujesz strategii EB

Każdy pracodawca chciałby mieć zaangażowany i efektywny zespół. W idealnym świecie pracownik to ambasador marki – jest oddany, wierzy w produkt/misję i identyfikuje się z tym co robi. Niestety rzadko taka sytuacja ma miejsce w rzeczywistości. Zdecydowanie częściej mamy do czynienia z wypalonymi, niezadowolonymi pracownikami, którzy przychodzą do biura bo muszą. Praca nie sprawia im przyjemności, nie integrują się z zespołem i z całą pewnością nie utożsamiają się z marką.   Dlaczego tak się […]

Jak przekuć opinie na zysk w procesie rekrutacji?

System referencyjny to chyba jeden z najstarszych tworów społecznych. Kiedyś działał na zasadzie poczty pantoflowej – kobiety przekazywały sobie namiary na dobrego fryzjera czy krawcową ale też odradzały wizytę, jeśli coś poszło nie tak. Rozwój technologii usprawnił ten proces i zamienił go z lokalnej sieci szeptanego marketingu w sieć globalną. Dzisiaj opinię możemy przekazać już nie tylko najbliższym znajomym. Możemy polecić lub odradzić firmę ludziom w całej Polsce […]

Jak zoptymalizować proces rekrutacji i zmniejszyć jego koszty?

Proces rekrutacyjny, który ciągnie się miesiącami to zmora każdego przedsiębiorcy. Po pierwsze zajmuje czas, po drugie pochłania zasoby, a po trzecie generuje koszty. Najgorzej jednak, kiedy w wyniku takiego procesu nie udaje nam się jednak zatrudnić właściwej osoby albo pracownik rezygnuje po kilku miesiącach. Wtedy zaczynamy się zastanawiać co poszło nie tak i co moglibyśmy zrobić lepiej. Okazuje się, że “lepiej”można zrobić wiele rzeczy. I o tym właśnie dzisiaj chcielibyśmy opowiedzieć. […]

Jak kandydaci wybierają pracodawców?

Bardzo dużo mówi się ostatnio o tym, że w Polsce pierwszy raz od dwudziestu pięciu lat mamy w końcu rynek pracownika. Stopa bezrobocia stale maleje, zarobki nieco wzrastają. Coraz częściej firmy otwarcie przyznają się do tego, że trudniej im dzisiaj zrekrutować specjalistów i że dawno przestały już walczyć o nich tylko wysokością wynagrodzenia. Kandydaci, którzy bez słowa uprzedzenia nie pojawiają się na umówionych spotkaniach, pytania w stylu “co firma oferuje dodatkowo?” […]

Jak sobie radzić z opiniami w internecie i gdzie ich szukać?

Każda firma ciężko pracuje nad kształtowaniem swojego pozytywnego wizerunku. Staramy się zatrudniać wykwalifikowanych i kompetentnych pracowników, dbamy o relacje z partnerami handlowymi, robimy wszystko, by nasze biura wyglądały profesjonalnie a nasze usługi były na jak najwyższym poziomie. W dobie dynamicznego rozwoju technologii okazuje się jednak, że to często za mało. Ludzie chętnie dzielą się opiniami – szczególnie wtedy, kiedy są niezadowoleni, czy czują się pokrzywdzeni. Kiedyś taki […]

Skuteczne ogłoszenie o pracy

Kiedy podejmujemy decyzję o zatrudnieniu nowego pracownika rozpoczynamy w firmie pewien proces. Jak się okazuje – ten proces nie zawsze jest łatwy i efektywny, a rekrutacja może się wręcz okazać koszmarem.   Bardzo istotną rolę w procesie rekrutacyjnym odgrywa ogłoszenie o pracy. To tutaj wszystko się zaczyna i bardzo często pracodawcy nie do końca zdają sobie z tego sprawę. Często piszemy ogłoszenie “na kolanie”, nie przywiązując się do jego […]

Jak oceniać pracowników?

Przez dziesiątki lat ocena pracownicza była jednym z podstawowych narzędzi przekazywania pracownikom informacji zwrotnej na temat ich dokonań i możliwości rozwoju. Realizowana w systemie rocznym czy kwartalnym – zazwyczaj sprowadzała się do wypełnienia formularza i przyznania pracownikowi określonej liczby punktów. Punkty te po zsumowaniu miały dać odpowiedź na pytanie czy pracownik wypełnia swoje obowiązki wystarczająco dobrze. Najlepsi teoretycznie mogli liczyć na awans …. najsłabsi dostawali plan naprawczy […]

Jak przekonać szefa, że warto inwestować w EB?

Od kilku lat mówi się o tym, że rynek pracy staje się zdecydowanie rynkiem pracownika. Coraz częściej to pracodawcy walczą o dobrych specjalistów, którzy mogą dowolnie przebierać w ofertach. Główną rolę przestaje odgrywać wysokość wynagrodzenia. Kandydaci, wybierając nowe miejsce pracy, zwracają uwagę na wiele innych czynników takich jak benefity pozapłacowe, kulturę organizacyjną czy wręcz wartości wyznawane przez daną firmę. To powoduje, że z roku na rok wzrasta liczba przedsiębiorców, […]

Ile kosztuje długi proces rekrutacji?

O tym jak długo trwają procesy rekrutacyjne wiedzą wszyscy. Pisaliśmy już na ten temat między innymi TUTAJ, odwołując się do konkretnych badań.   Długa rekrutacja zabiera cenny czas i powoduje oczywiste straty wizerunkowe. Kandydat, który przez półtora miesiąca musi czekać na jakąkolwiek odpowiedź a ostatecznie często wcale jej nie dostaje – raczej nie będzie się o naszej firmie wypowiadał pozytywnie. Pomijając już kompletnie fakt, że przez ten czas […]