Employer Branding

Efektywna komunikacja nie tylko w biznesie – metoda NVC

Ostatnio pisaliśmy o empatycznej komunikacji – pokazaliśmy, w jaki sposób rozmawiać z pracownikami o emocjach. Dziś chcielibyśmy pokazać Ci jeszcze jedną metodę, która skutecznie pomaga komunikować się na każdym polu: zarówno zawodowym, jak i prywatnym. Zaczniemy od podstawowych założeń Porozumienia Bez Przemocy (NVC), następnie przedstawimy dwa przykłady zastosowania NVC w praktyce.   Porozumienie Bez Przemocy – co to jest? NVC (Nonviolent Communication) to narzędzie opracowane przez Marshalla Rosenberga. Opisuje […]

Skuteczna komunikacja to empatyczna komunikacja – jak rozmawiać o emocjach?

Kryzys generuje różne, niekiedy bardzo trudne doznania emocjonalne. Mają one istotny wpływ na funkcjonowanie w codziennym życiu. Z tego artykułu dowiesz się, jak komunikować się z pracownikiem, by pomóc mu przerwać błędne koło stresu.     Emocje w sytuacji kryzysu Optymalne funkcjonowanie w świecie VUCA wymaga specyficznych kompetencji, które niestety nie każdy posiada. Wielu osobom może być ciężko odnaleźć się w nowej sytuacji – wobec […]

Otwarta komunikacja wewnętrzna – jak informować o zwolnieniach w firmie?

Proces zwolnienia pracownika, choć czasem nieunikniony, zawsze jest nieprzyjemny oraz może być zaskoczeniem dla całej firmy. Niezależnie czy odetchną oni z ulgą, czy też poczują, że tracą członka rodziny, nastąpi pustka. Bez Twojej szybkiej reakcji wypełnią ją zmartwienia, lęki i obawy o zwiększenie ilości pracy oraz plotki o powodach takiego stanu rzeczy. Otwarta komunikacja wewnętrzna powinna stać na straży i zapobiegać narastającej dezinformacji.   Jak komunikować zwolnienia Niezależnie […]

Employer branding w świecie VUCA

Kryzys automatycznie przekierowuje uwagę na kwestie związane z przetrwaniem organizacji. Czy w czasach niepewności jest jeszcze przestrzeń dla employer brandingu? W ostatnich latach pojawiały się argumenty przemawiające za tym, że sposób funkcjonowania współczesnego rynku zbliża się do charakteru opisywanego przez model VUCA. Dziś stało się to faktem. Jeżeli chcesz adekwatnie zarządzać doświadczeniem pracowników podczas kryzysu, powinieneś zastanowić się nad optymalizacją strategii działań employer brandingowych.   VUCA – […]

Exit Interview – ważna rozmowa na koniec pracy

Nikt z nas nie lubi pożegnań, a moment odejścia z pracy nie należy do wyjątków. Bez względu na powody rozstania jest nam przykro, gdy odchodzi pracownik, który był zaangażowany w codzienne życie firmy. Bardzo ważne jest, aby podczas Offboardingu właściwie się z nim rozstać a nieodzownym elementem tego powinien stać się Exit Interview.   Czym jest Exit Interview i jaki ma cel? Exit Interview jest właściwym momentem, aby odchodzący […]

Dobre nawyki HR specjalisty i rekrutera w kontekście EB – analiza sytuacji

Artykuł przygotowany we współpracy z Olgą Szyszką, CEO w Talent Power. Zacznę od cytatu: „Nigdy nie byłem tak zaopiekowany jako kandydat. To zaszczyt, szczególnie, że finalnie nie zostałem pracownikiem.”. Czy słyszałeś kiedyś od swoich „niedoszłych” pracowników taką informację zwrotną? Employer branding można rozumieć właśnie jako odpowiedzialność od początku do końca procesu budowania relacji z kandydatem. Możliwość przejęcia tej odpowiedzialności zależy oczywiście w dużej mierze od tego, jak zbudowana i wdrażana jest strategia EB. […]

Offboarding pracownika – jak właściwie się pożegnać?

Pożegnanie z pracownikiem, niezależnie od powodów, zawsze stanowi wyzwanie dla organizacji. Warto jednak postarać się, aby odbyło się ono w sposób właściwy i z korzyścią dla obu stron. Umożliwi to opracowanie i wdrożenie procedury dostosowanej do kultury organizacyjnej w Twojej firmie. Pozwoli ona nie tylko uporządkować, ale i właściwie przeprowadzić nasze Twoje działania w często dość stresującym dla wszystkich momencie. Poniżej kilka sprawdzonych informacji, które mogą Ci pomóc.   Zwrócić uwagę […]

Ziarno nadziei w czasach kryzysu

Gdy zewsząd docierają niepokojące wieści, zachowanie zimnej krwi staje się coraz większym wyzwaniem. Nic dziwnego, że wraz z pandemią koronawirusa współwystępuje także epidemia strachu. W związku z tym chcielibyśmy zaproponować dodatkowy, bardziej optymistyczny punkt widzenia. Jesteśmy świadomi, że w najbliższym czasie wszystkich czekają liczne trudności, również po wygaśnięciu epidemii koronawirusa. Nie negujemy – pewne straty są nieuniknione. Naszym celem jest jedynie pomóc Ci odnaleźć […]

Onboarding pracownika – dlaczego jest tak ważny?

Z perspektywy pracownika, pierwszy dzień w nowej pracy jest wydarzeniem niezwykle ważnym, ale także stresującym. Nic dziwnego – w miejscu zatrudnienia spędzamy istotną część naszego życia. Praca to także jedno z podstawowych źródeł poczucia bezpieczeństwa i przynależności. Ten wyjątkowy moment rozpoczęcia nowej drogi zawodowej ma ogromne znaczenie w kontekście rozwoju przyszłych relacji z firmą. Od zespołu przeprowadzającego proces onboardingu zależy, czy potencjał ten zostanie prawidłowo wykorzystany. […]

6 stylów zarządzania wg. Daniela Golemana – który się sprawdzi w dobie kryzysu

Organizacja, aby dobrze funkcjonować szczególnie w dobie kryzysu, musi zachować wszystkie procesy, a pracownicy muszą właściwie realizować swoje codzienne zadania. Niezbędne do tego jest właściwe kierowanie zespołem. Poznaj 6 stylów zarządzania wg. Daniela Golemana i sprawdź, który z nich najlepiej sprawdzi się w trudnym czasie. Styl afiliacyjny To styl, w którym manager jest Przyjacielem zespołu, buduje go w oparciu o zrozumienie, wzajemne wsparcie i pochwały. Taka postawa […]

Najbardziej zaniedbany kanał komunikacji z kandydatami. Jak to poprawić? – część 2. wywiadu.

Druga część rozmowy o trendach w candidate experience z Aleksandrą Adamowicz – Hesselroth, założycielką firmy SerioOdpowiedzialni.pl. Dzięki lekturze tej części poznasz kluczowe obszary nowoczesnego zarządzania candidate experience. Dowiesz się także, dlaczego dbanie o pozytywne relacje z kandydatami powinno być jednym z Twoich priorytetów.   Część 2. wywiadu W swojej prezentacji przedstawiłaś konkretne przykłady narzędzi, jakie warto uwzględnić w strategii employer brandingowej, szczególnie pod kątem candidate experience. […]

Koronawirus a rynek pracy – jak reaguje branża HR?

Mówi się, że przyroda nie znosi próżni – rynek pracy również, a branża HR natychmiast dostosowuje się do nowych okoliczności i zmian, jakie wymusza na nas ten trudny czas. Większość procesów przenosi się do świata wirtualnego, który zapewnia wszystkim stronom, jakże ważne w obliczu walki z rozprzestrzeniającym się SARS-CoV-2, poczucie bezpieczeństwa. Rekrutacja prowadzona online Nie od dziś w wielu firmach rekrutacja, w całości lub w części, prowadzona jest w świecie wirtualnym. […]