Employer Branding

I znowu nie przyszedł na rozmowę

Wojna pracodawców o talenty na dobre rozgorzała. Wielu pożądanych dziś kandydatów uczestniczy nawet w kilkunastu procesach rekrutacyjnych jednocześnie. Nie ukrywają tego faktu przed rekruterami, wręcz szczycą się tym. A swoją decyzję o wyborze innego miejsca pracy oznajmiają w dość osobliwy sposób – po prostu nie przychodzą na rozmowę lub nie odbierają telefonów czy nie odpisują na maile. Frustrujące, prawda? Zanim jednak oskarżymy kandydata o butę, arogancję oraz brak wychowania, poświęćmy chwilę, aby […]

Bo strona karierowa to nie wszystko!

Siłą portali aukcyjnych oraz sklepów internetowych (e-commerce) jest nie tylko możliwość zapoznania się bliżej z produktem. Opis produktu, parametry techniczne i cena – tego dzisiaj zwykle szukamy zanim dokonamy zakupu.

Jak pokolenie Z wybiera pracodawców?

Pierwsi przedstawiciele pokolenia Z są już na rynku pracy. To osoby, które urodziły się w świecie przepełnionym technologią. Wielu z nich nie pamięta świata bez internetu. Dorastanie w takim ekosystemie musi wpływać na ich postrzeganie pracodawcy. Czego zatem oczekują od przełożonego „Zetki” i jak zwrócić na nich swoją uwagę?

Zanim zaczniesz działać – określ odbiorców

Określenie odbiorców to drugi po audycie marki pracodawcy krok w procesie opracowywania strategii marki pracodawcy. Im bardziej szczegółowe informacje zbierzemy na tym etapie działań, tym bardziej trafioną i przykuwającą uwagę odbiorców kampanie zbudujemy.

Cyfrowa tożsamość pracodawcy

Wśród pracodawców dość często pokutuje przeświadczenie, że firma, jako miejsce pracy, jest postrzegana przez liczbę biurek ustawionych w przestrzeni open space i filiżanek wypitej kawy, o których wspomina się w materiałach dotyczących pracy i kariery. Tymczasem tożsamość pracodawcy, a co za tym idzie zaangażowanie pracowników wokół niej, można budować na wiele sposobów. Jednym z narzędzi, które mogą temu służyć jest internet, będący często pierwszym źródłem informacji o firmie […]

Dlaczego powinieneś posiadać strategię employer brandingową?

Pozytywny wizerunek pracodawcy znacznie ułatwia rekrutację. To fakt, z którego zdaje sobie sprawę coraz więcej firm. Mimo to, aż 50% przedsiębiorstw nie ma przygotowanej strategii employer brandingowej. Zamiast usprawniać swoje działania, w dalszym ciągu błądzą więc po omacku i mają problemy z pozyskaniem specjalistów.

Post-prawda, czyli jak odróżnić prawdę od fikcji?

Powszechny dostęp do mass mediów, w tym przede wszystkim do internetu, sprawił, że jesteśmy zasypywani informacjami z każdej strony. Dziś przekazywanie wiadomości w sposób zgodny z prawdą traci na znaczeniu. Rywalizacja o uwagę widza czy użytkownika sprawiła, że „autentyczność” jest elastyczna i można ją nagiąć w zależności od potrzeb. Na szczęście istnieją jeszcze sposoby na pozyskanie rzetelnych informacji.

Employer Branding oczami ekspertów: Audyt marki pracodawcy – pierwszy krok do działań EB

Nie ma strategii komunikacji bez wstępnej analizy sytuacji wyjściowej, czyli audytu. Nie inaczej jest w przypadku działań employer brandingowych. Audyt choć przez wiele osób postrzegany jest jako działanie nudne, czasochłonne i po prostu zbędne, może być de facto źródłem wielu ważnych z punktu widzenia pracodawcy informacji o zachowaniach i potrzebach kandydatów i pracowników. Jak zatem przeprowadzić go dobrze?

Działka za złotówkę i 100 tys. złotych? Tak kuszeni są śląscy górnicy

Działka pod budowę domu za złotówkę oraz darmowy projekt takiej nieruchomości. To tylko część z pomysłów, które mają pozwolić przyciągnąć śląskich górników na Lubelszczyznę. W najbliższych latach może tam powstać nawet 12 tys. miejsc pracy dla osób związanych z tą gałęzią gospodarki. To jednak tylko część profitów wynikających z przeprowadzki.

Kilka słów o Employee Value Proposition

W czasach rynku kandydata wiele działów HR ma poważne problemy z rekrutacją wartościowych specjalistów. Tym co może ułatwić ten proces jest pokazanie pracownikom, jakie korzyści odniosą, jeśli zdecydują się na zatrudnienie właśnie w naszej firmie. 

Najczęstsze błędy employer brandingu

Rynek pracownika rządzi się swoimi prawami. Teraz to kandydaci mogą pozwolić sobie na więcej. Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, jak ważną rolę w tym niekorzystnym dla nich ekosystemie zaczyna odgrywać wizerunek marki jako pracodawcy. Działania z zakresu employer brandingu nie należą jednak do prostych i wiele firm ma z nimi problem.

5 zasad Employer Brandingu

W ostatnich latach można zaobserwować wzrost znaczenia employer brandingu. Coraz więcej firm zaczyna zdawać sobie sprawę, że kluczem do osiągnięcia sukcesu, powiększenia swojego zespołu o wartościowych specjalistów i bycia o krok przed konkurencją jest zadbanie o potrzeby obecnych pracowników. Employer branding nie jest jednak łatwy. Podejmując jakiekolwiek działania z nim związane, warto przestrzegać kilku zasad.