Według badań aż 80% z nas uważa, że działy HR za zbędne i nie zajmują się niczym pożytecznym. Równie kiepsko wyglądają statystyki badające naszą wiedzą na temat, czym naprawdę się te działy zajmują. Poniższy artykuł pokaże jakie są kompetencje i obowiązki specjalisty od HR, za ile wykonuje swoją pracę oraz jakie musi mieć kwalifikacje.

Kadry i płace 2.0

Typowy dział kadr i płac stał się zbyt archaiczny i zbyt wąski pod względem funkcjonalności, aby sprostać dynamice firm i współczesnego rynku pracy. Absorbując nowoczesne techniki i strategie, mające koordynować pracę organizacji i politykę personalną, stał się działem Human Resources (HR). Teraz zajmuje się o wiele dokładniejszą selekcją personelu niż tylko sprawdzanie wykształcenia w CV. Każdy nowy pracownik musi być idealnie dobrany do danego teamu, aby skutecznie zwiększył jego efektywność. Specjaliści od HR balansują w zespołach nawet liczbę introwertyków i ekstrawertyków, aby stworzyć jak najbardziej wydajną i zgraną drużynę. Każdy wybór personalny musi być podparty świadomością celów biznesowych firmy.

Człowiek w korporacji

Człowiek od HR to nie tylko rekruter. Bardziej odpowiednie określenie to „specjalista od ludzkiego potencjału”. Praca w HR wiąże się też z prowadzeniem dokumentacji zawodowej pracowników, rozliczaniem ich czasu pracy i urlopów, wynagrodzeń, a także komunikacją między pracownikami i różnymi działami w firmie. Zajmuje się też organizacją szkoleń dla poszczególnych pracowników, aby skutecznie podnosić ich efektywność i kwalifikacje. Bierze udział również w przygotowywaniu systemów ocen i planów motywacyjnych dla poszczególnych pracowników. Jednocześnie specjalista ds. HR ma za zadanie sprawić, aby pracownik nie czuł się tylko „zasobem ludzkim” w firmie. Mówi się jednak, że najtrudniejszym zadaniem dla „haera” jest outplacement, czyli sprawienie aby zwolniony pracownik odszedł z firmy zadowolony. Tym samym człowiek od HR to postać wielofunkcyjna – psycholog, socjolog, headhunter, biznesmen, doradca personalny, specjalista od rynku pracy i prawa pracy, trener i negocjator.

Praca w HR

Jak widać na przykładzie obecnego rynku pracy, zatrudnienia w HR nie brakuje. Firm jest coraz więcej, a tym samym rośnie liczba pracowników. W tym korporacyjnym świecie specjaliści od HR są niezbędni. Potrzeba również coraz bardziej wyspecjalizowanych profesjonalistów od HR ( np. strateg HR, adwokat pracowników). Powstaje również coraz więcej agencji związanych z HR, z których outsourcingu korzystają firmy. W związku z wspomnianą wcześniej elastycznością i wielofunkcyjnością, pracodawcy poszukują do działów HR osób z różnym wykształceniem, najchętniej psychologicznym lub socjologicznym. Punktuje się również doświadczeniem zawodowym np. w agencji pośrednictwa pracy. Mocnym atutem kandydata są ukończone dodatkowe kursy i szkolenia z HR, takie jak chociażby proponuje GoWork.pl.

Praca i zarobki

Praca w HR się opłaca. Według danych statystycznych specjaliści od HR w sektorze bankowości i przemyśle lekkim zarabiają średnio ponad 5000 -7000 zł brutto. Starszy specjalista HR nierzadko zarabia ponad 6000 zł. W większych korporacjach już nawet jako asystent specjalisty ds. HR można zarobić nawet kilka tysięcy złotych, a HR manager lub specjalista ds. rekrutacji zarabiają ponad 10 000 zł. Natomiast w Wielkiej Brytanii, gdzie potrzeba „haerów” ze znajomością języka polskiego, specjaliści standardowo dostają pięciocyfrowe wynagrodzenie Podsumowując, praca w HR jest i zawsze będzie ponieważ w każdej firmie i korporacji podstawą sukcesu zawsze będzie człowiek.

Oceń artykuł
0/5 (0)