Szukasz pracy? Pewnie codziennie przeglądasz wiele ofert i zastanawiasz się, które są warte Twojej uwagi. Wybór bywa trudny, ponieważ poza zgodnością branży, dla większości osób ważne jest również, by firma reprezentowała pewien poziom. Zobacz, jak rozpoznać dobrą ofertę!

Zachowanie idei work-life balance

To oczywiste, że jeśli szanujesz swój prywatny czas, oferty, w których wspomniano o gotowości do nadgodzin, dyspozycyjności i ponadprzeciętnym zaangażowaniu raczej nie spełnią Twoich wymagań. Uważaj też na wzmianki o służbowym telefonie, które mogą oznaczać, że kierownictwo będzie dzwonić do Ciebie poza godzinami pracy. Bez wątpienia firma, która zaznacza, że przestrzega idei work-life balance, budzi większe zaufanie już na starcie. O pracodawcy najbardziej świadczy to, jak na co dzień traktuje swoich pracowników i czy rozumie to, że są ludźmi, a nie cyborgami.

Rozpoznawalność marki

Co prawda nie ma sensu, żebyś skreślał każda małą firmę, o której nigdy nie słyszałeś, ale rozpoznawalność marki świadczy o pewnej stabilności na rynku pracy w Warszawie czy Wrocławiu. Ugruntowanie na rynku to również oznaka, że firma sobie radzi, odniosła znaczne sukcesy i działa zgodnie z wartościami. Zatrudnienie w korporacji ma swoje plusy i minusy, tak samo, jak zaangażowanie się w rozwój start-up’u, dlatego wiele zależy od Twoich osobistych preferencji. Pracując w świeżo powstałej firmie, należy zachować ostrożność, ponieważ bywa, że panuje tam ogromny chaos organizacyjny, a pensja wypłacana jest z dużym opóźnieniem. Staraj się też omijać firmy-widmo, które działają na niejasnych zasadach i sprawiają wrażenie naciągaczy. Wszelkie ogłoszenia w stylu praca zdalna za 10 000 złotych miesięcznie bez wychodzenia z domu powinny wzbudzić Twoje podejrzenie. Czy naprawdę wierzysz w ich realność? Dobry pracodawca to taki, który daje się znaleźć w sieci, ale nie tylko na grupie tematycznej.

Informacje o wynagrodzeniu

Jeśli szukasz np. pracy w Toruniu, to z pewnością doceniasz oferty, gdzie podana jest wysokość wynagrodzenia, ponieważ wiesz, że firma szanuje Twój i swój czas. Czasem kandydat bierze udział aż w 3-etapowej rekrutacji, a dopiero na końcu firma informuje, ile może mu zapłacić i nagle okazuje się, że musi on zrezygnować z przyjęcia zaproponowanego stanowiska. Kombinacje firmy dotyczące zarobków i warunków zatrudnienia zawsze budzą podejrzenia. Ludzie lubią przejrzyste ogłoszenia i jasne zasady gry. Dotyczy to również procesu rekrutacyjnego.

Pozytywna opinia

Nie oszukujmy się – o dobrym pracodawcy zwykle dużo wcześniej usłyszysz, że jest dobrym pracodawcą. Pozytywną opinię znajdziesz w internecie, a prawdopodobnie również potwierdzą ją obecni lub byli pracownicy. Dobra firma cieszy się szacunkiem i uznaniem konkurencji, więc wiele dowiesz się od ekspertów pracujących w branży. Sporo możesz zaobserwować też, będąc na rozmowie kwalifikacyjnej, kiedy będziesz mijał przypadkowych pracowników – zestresowani, sztywni i przygnębieni ludzie wysyłają niewerbalne sygnały o swoim samopoczuciu. Działa to również w odwrotną stronę. Pozytywną atmosferę panującą w siedzibie pracodawcy da się zwykle wyczuć już od wejścia.

Możliwości rozwoju

Czytaj między wierszami. Zwykle pracując w danej branży już dłuższy czas, jesteś bardzo szybko w stanie rozpoznać, które oferty są rozwojowe, a które byłyby gwoździem do Twojej zawodowej trumny. Posługiwanie się starymi technologiami, narzędziami i podejrzanie nudne obowiązki powinny obudzić Twoją czujność. Poza tym mało kto preferuje zajęcia, które wydają się pozbawione sensu. Ludzie lubią widzieć celowość swojej pracy. Dobra firma idzie do przodu i realizuje ciekawe projekty, dlatego inwestuje w szkolenia dla pracowników oraz kadry managerskiej.

 

Znalazłeś ofertę, która spełnia powyższe warunki? Możesz śmiało aplikować. Oczywiście czasem nawet firma zamieszczająca ogłoszenie z pozoru idealne może w dalszym etapie rekrutacji nie spełnić Twoich oczekiwań i musisz być na to przygotowany.

A może jest coś jeszcze, na co według Ciebie warto zwrócić uwagę, czytając ofertę zatrudnienia?