Pytania do firmy Billennium S.A.
"Januszex pod płaszczykiem korpo": tak mogę opisać w jednym stwierdzeniu tą firmę Miałam okazję pracować w firmie Billenium, przez rok. Początkowo przyciągnęła mnie przyjazna atmosfera i rodzinne podejście. Ba rozmowa techniczna obiecywala naprawdę wiele. Podczas stażu nawet nasz mentor, niestety, nie posiadał odpowiedniej wiedzy technicznej, przez co z nim robiliśmy kursu z internetu. Choć to wydawało się akceptowalne, sytuacja nie poprawiła się. Początkowa obietnica podwyżki po trzech miesiącach nie została spełniona, a używane technologie były w dużej mierze niszowe i zorientowane na rynek indyjski, co sugeruje preferencje wobec hinduskich pracowników, być może z powodu niższych kosztów utrzymania. Po trzech miesiącach dołączyliśmy do zespołu i klienta bez praktycznej wiedzy, a nasz teamlead pozostawił nas z myślą, że "sami się nauczycie klikania". To jednak wymagało pewnej wiedzy, którą szczęśliwie posiadali starsi współpracownicy, choć czasami sami mieli problem z orientacją. Dodatkowo, oczekiwanie dwóch miesięcy na outboarding od klienta. W firmie zauważyć można było duże przetasowania wśród pracowników i HR-owców, co sugeruje, że niektórzy są tam dzięki znajomościom. W nowym zespole narastały napięcia, fałsz i wrogość. Pracownicy byli napuszczani na siebie, praca za darmo po godzinach (obierzecie sobie w godzinach pracy) , a pracownicy z Polski byli lekceważeni na rzecz hinduskich kolegów. Też bardzo było widać zasadę licz na siebie bo nikt z góry nie będzie miał Twoich pleców.Mimo wymagań i odpowiedzialności, płaca nadal utrzymywała się na poziomie minimalnej krajowej. Brak możliwości rozwoju zawodowego, brak certyfikatów(jak osoby zgłosiły się na certyfikat który był "wymagany", każdy z nas dostał zupełnie inny powód dlaczego nie ma pieniędzy na to ani nie można podejść.) pomimo obietnic i znikome podwyżki(Jedna, tyle by wyrównać do minimalnej krajowej która miała przyjść w lipcu) Byłam teź tym pracownikiem który dostał wypowiedzenie oficjalny powód? "Reedukacja etatów u klienta". To było dziwne tym bardziej że w tym samym miesiącu i następnym do zespołu dołączyły dwie kolejne osoby, ale co ja się znam prawda? Nie oficjalny, na spotkaniu pionu przy wszystkich zostało mi wyciągnięte jakim to złym pracownikiem jestem. Żadnej rozmowy sam na sam by mieć pełny feedback. To był moment kiedy we mnie pękło wszystko i cieszyłam się że dostałam wypowiedzenie, teraz trzeba tylko ten miesiąc przetrwać. Opuszczając firmę, zdałam sobie sprawę, że nabyte umiejętności są w większości bezużyteczne. Czy Bille mi coś dało? Pogorszenia stanu psychicznego i zwiększenie dawki leków o 150%. Umiejętność widzenia red falgów w miejscu pracy. Mimo potencjalnych korzyści dla osób na wyższych stanowiskach, nie polecam tego miejsca dla tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę w IT. Szkoda zdrowia i nerwów na to doświadczenie.
“ W firmie zauważyć można było duże przetasowania wśród pracowników i HR-owców, co sugeruje, że niektórzy są tam dzięki znajomościom” napiszesz więcej o tym?
przykro nam, że współpraca z Billennium dostarczyła Ci takich doświadczeń, które miały negatywny wpływ na Twoje zdrowie psychiczne. Nie znając szczegółów sytuacji nie jesteśmy w stanie poprawić postawy Twojego byłego przełożonego lub z nim tego wyjaśnić. W Billennium, staramy się tworzyć środowisko, w którym każdy pracownik czuje się akceptowany i w którym może się rozwijać. Jednym z kluczowych elementów budowania kultury organizacyjnej w naszej firmie, opartej na uczciwości, przejrzystości i odpowiedzialności, jest umożliwienie pracownikom bezpiecznego zgłaszania nieprawidłowości, nadużyć lub nieetycznych zachowań w organizacji. W tym celu mamy przygotowaną “Politykę zgłoszeń wewnętrznych w zakresie naruszeń prawa w Billennium S.A.”, każdy z Billennialsów ma możliwość zgłoszenia i zareagowania na sytuacje, które stanowią zagrożenie dla naszych wartości, zdrowia, życia, środowiska naturalnego, z uwzględnieniem również wspólnego dobra pracowników. Szanujemy i wspieramy wszystkich Sygnalistów, którzy podnoszą te nieprawidłowości oraz starają się działać zgodnie z naszymi wartościami i zasadami zawartymi w Code of Conduct. Jeśli chcesz porozmawiać z nami o opisywanej przez Ciebie sytuacji, prosimy o kontakt na adres ex@billennium.com. Komfort naszych pracowników jest dla nas niezwykle ważny, a świadomość zaistnienia problemu da nam możliwość odpowiedniego zareagowania. EX Team
Współczuję przez co przeszłaś, lata temu jak tu wpadłem było naprawdę ok, obecnie niestety szukam ofert, jest ich sporo życzę i Tobie sukcesów.
O czym wy piszecie, dziewczyna opisała sytuację przez co przeszła a tu pojawia się Billennium przedstawione w superlatywach? Niczego nie tworzycie ba nawet się nie staracie, brniecie w tą obłudę i kłamstwa. O jakiej uczciwości i przejrzystości mowa, nie zauważyłem tu takowych. Chcecie poprawić pracę przełożonych??? To dlaczego nie rozmawiacie z pracownikami, jesteście głusi na wszelkie uwagi, wręcz jest prykas siedzenia cicho jeśli nie dziękujecie za współpracę. Co się wydarzyło w finansach, co z naszymi koleżankami - jedna zrezygnowała a kolejna po zwolnieniu lekarskim, na które udała się w celu podreperowania swojego zdrowia psychicznego otrzymała wypowiedzenie????? Czyżby zgłosiły nieprawidłowości?
no to się dzieje - czarna komedia, ale tak to jest jak jest taka a nie inna kadra zarządzająca,a jak jesteś niewygodny jak zaczynasz mówić swoim głosem to cię usuwają z dnia na dzień, cyk pyk likwidacja stanowiska albo stawianie ultimatum nie chcesz po dobroci to będzie dyscyplin i cicho sza żeby tylko nikt się nie zorientował. Pozbywanie się dobrych specjalistów z dnia na dzień tylko dlatego że jesteś niewygodny? Standard. Bille idzie w stronę korpo z ludźmi którzy są nieludzzcy
Jeśli odchodzą dobrzy to u mnie w firmie chętnie przytulimy, ale nie takich "dobrych" jak ostatnio miałem przyjemność/nieprzyjemność rekrutować. Człowek pracuje u was ponad 2 lata, niby seniority na poziomie senior, cv mówiące "tylko brać" a wiedza techniczna taka, że nasz junior takiego seniora rozkłada na łopatki. Nie wiem jak ktoś taki może się u was utrzymać na takim seniority :)
Żartobliwa sugestia? Nawet jeśli to jakie teraz będą te rozbieżności w stawkach? Kojarzycie konkrety? Interesowałyby mnie te od nowego roku, jakie mogą być?
Ludzie po ośmiu latach pracy w B mają wrażenie, że nic nie potrafią, więc możesz mieć dużo racji.
Czy jesteś tego żywym przykładem, że tak piszesz? Jak po tylu latach stażu można odnosić tego typu wrażenie? Czy nie można samemu zadbać o jakiś rozwój i szkolenia w trakcie zatrudnienia?
Na jakie wynagrodzenie może liczyć People Manager? Jakieś doświadczenia na tym stanowisku?
Co to za stanowisko People Manager? Ja na stronie widziałam dla Project Managera opcję na PL na 100% zdalnym i jestem zainteresowana. Zastanawia mnie tylko jedna rzecz, w nagłówku jest napisane, że praca wyłącznie po PL ale w opisie nagle jest wymagany angielski na B2. Z czego to wynika?
Wiadomo, że język ang jest akurat powszechnie znany ale co w przypadku gdyby potencjalnie ktoś go nie znalazł a jego znajomość nie wynikałaby z opisu? czy to te osoby z zespołu będą musiały się wtedy dostosować? Czy firma oferuje także kursy z języka pl?
Myślę, że tutaj firma podeszłaby elastycznie - gdybyś spełniał/a wszystkie warunki poza językiem mógłbys/mogłabyś objąć zespół tylko z osobami polskojęzycznymi, ale tbh - w tych czasach manager bez chociaż podstaw języka angielskiego to dość osobliwy przypadek ;) Co do drugiego pytania - nie ma kursów języka polskiego, są tylko kursy angielskiego.
Jak już piszecie o pracy PMa to dacie znać jakie ostatnio projekty były wdrażane? Na ile osobie z doświadczeniem opłaca się podjąć teraz zatrudnienia? zastanawiają mnie tez kwestie zarobkowe, mam ofertę z takiego portalu i nie ma w niej na ten temat wzmianki
Wynika to z tego, że projekty mogą być zagraniczne i trzeba mieć komunikatywny (a czasami nawet bardziej niż komunikatywny) angielski. Praca zdalna w 100% z PL, ale projekty międzynarodowe.
Z procesu rekrutacji wylania się najbardziej typowy, wręcz groteskowy, polski Januszex IT, "byle taniej, byle jak" udający nowoczesna firmę. Poziom rozmowy technicznej mizerny. Typowo dla polskich firm IT z przed 10 lat polega ona na wyszukiwaniu czego kandydat, rzekomo, nie umie a następnie wykorzystywaniu tego do próby zbijania stawki. Ja nie mialem żadnych oczywistych braków więc zawiesił się firmie system, feedback był pozytywny ALE, mimo tego, próbowali negocjować stawkę bo rzekomo "budżet klienta", to po co się pytacie o oczekiwania na początku i prowadzicie proces znając je? Perfidna próba manipulacji poprzez wywołanie "Efektu utopionych kosztów" albo "licytacja kto do mniej". Zaproponowałem 3% mniej to się HRka obraziła :) Nic innego się nie liczy, byle zaoszczędzić Jak ktoś się zastanawia to idźcie lepiej gdziekolwiek indziej, nawet do Comarchu, tam się przynajmniej nie kryją z tym kim są.
Zastanawiam się przy tej całej opinii czy byłaby szansa na wskazanie kwoty początkowej, która została już na starcie wskazana jako oczekiwana. Resztę już sobie wyliczę. Ciekawe jakie błędy u mnie by wyszły, jeszcze aplikacja nie została złożona
Czy w Billennium S.A. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Tylko w teorii, w praktyce jak masz umowę z płatną ławką, a na horyzoncie zbliża się przerwa między projektami to zwalniają.
Jaki jest klimat, rotacja, dojrzałość i merytoryczność w zespole HR?
Czy ktoś wie coś na temat słynnego audytu(usunięte przez administratora)?
Jak bardzo jest słynny? Przychodzę tu z oferta dla młodszego konsultanta od SAPa, bo właśnie szukają i w sumie chyba jeszcze nie jestem do końca w temacie tego całego audytu? Czemu jest uznany za słynny?
jak tam ludzie dla których zabrakło miejsca w firmie po kolejnych reorganizacjach w strukturze?
Kolejny rok, kolejne zmiany, kolejne zwolnienia :) Norma w tej firmie. Zarząd kłamie, że nie będzie zwolnień, a kilka dni później dużo osób traci pracę. Tak się buduje zaufanie? No chyba nie
A co tak w sumie się dzieje? Bardziej interesuje mnie to, którego działu dotyka ten opis? Właśnie w internecie wiszą oferty dla analityków oraz dyrektorów, dlatego się nad tym zastanawiam… W przypadku opcji dla Dyr, które lokalizacje są polecane? Czy występują różnice względem warunków?
Jakiś czas temu aplikowałem na stanowisko frontend dev'a w Billenium. Pierwszy kontakt był dosyć dziwny - Bez żadnej informacji mailowej zadzwoniła Pani z HR i poinformowała mnie o terminie 1 etapu rekrutacji (wstępna, krótka rozmowa). Poza dosyć słabym mikrofonem i początkowym problemem ze zrozumieniem kto i dlaczego dzwoni to ciężko mieć zastrzeżenia do 2 minutowej rozmowy na temat dogodnego terminu. Sama rozmowa wstępna również w miarę pozytywna. Przedstawione zostały oczekiwania wobec mnie na danym stanowisku oraz w skrócie o projekcie w którym mógłbym się znaleźć. Generalnie - wporządku. Następnego dnia zaproszono mnie na rozmowę techniczną drogą mailową (na google meets spotkanie ustawione na 1 godzinę) - tutaj zaczął się niezły cyrk. Na rozmowę przyszło dwóch developerów każdy z nich wydawał się wporządku dopóki nie zaczęli zadawać pytań o każdy szczegół języka - to byłoby do zrozumienia bo każda firma ma swój sposób na sprawdzenie wiedzy, jednak po godzinie rozmowy zacząłem zadawać sobie pytanie "ile to jeszcze potrwa". Odpowiedzi starałem się kierować w stronę praktyczną wykorzystania danego zagadnienia ale szybko zostawałem zganiany przez jednego z pytających dużą odpowiedzią teoretyczną na zasadzie "ja wiem lepiej". Teoretycznie jest to okej, bo sporo się dowiedziałem ale w praktyce czułem atmosferę "udowodnię Ci, że nic nie wiesz". Minęła godzina spotkania, potem dwie, i po 2 godzinach i 30 minutach usłyszałem "To na tyle z pytań, przejdźmy do zadania". Ręcę wtedy opadły i podczas zadania czułem się bardzo nie komfortowo, dwie osoby patrzyły mi na ręce jak próbuję coś sklecić w nieznanym IDE. Rozmowa trwała 3 godziny - kto za ten czas zapłaci?! Rozumiem godzinę, zrozumiem również jak rozmowa się przeciągnie ale po dwóch godzinach zadawania technicznych pytań o każdą najmniejszą pierdołę danego narzędzia człowiekowi odechciewa się już rozmawiać, a co dopiero pisać rozwiązanie zadania. Stąd negatywna opinia i cieszę się, że rekrutacja na tym etapie się zakończyła bo miałem wrażenie, że tym Panom nie chciało się robić nic innego i siedzieli sobie wygodnie w fotelach i zadawali sobie tylko pytania. Właściwie to jeden z nich, drugi szperał coś w necie i czasem posłuchał o czym rozmawiamy.
3h więc pewnie senior. Zawsze sa 2 osoby. Albo obaj przepytują ale mają swoje etapy albo jeden na świadka. Tak, to standardowa rozmowa typu teoria + jakieś banalne zadanie. Rekrutacja jest długa ale dzięki temu później lepsze zadowolenie że została zatrudniona odpowiednią osobą i mniejszą rotacja
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Billennium S.A.?
bez większej różnicy. w zależności od formy zatrudnienia możesz liczyć na inną pensję ze względu na koszty pracy
Czy doktryna TIGER nadal obowiązuje? Jeżeli tak, to jak obecnie wygląda jej spełnianie?
Tak się zastanawiam skąd tu tyle brudów o firmie ???? Jestem potencjalnym przyszłym pracownikiem uop i zacząłem się mocno zastanawiać nad przyjęciem propozycji. Wiele osób pisze o zarobkach poniżej rynkowej gdzie ja na chwilę obecną nie mogę tego potwierdzić gdyż dostałem ofertę grubo ponad rynkową - od razu mówię, że nie jestem żadnym "znajomkiem" kogokolwiek z firmy. Może jest to spowodowane, że to firma "aplikowała" do mnie a nie ja wykonałem "pierwszy krok" ???? i moje seniority jest dosyć wysokie. Zastanawiające jest, powtarzane wielokrotnie, zdanie o braku szkoleń. Podczas rozmowy HR jak i już technicznej z TechLeadem (mimo wielu tutejszych zdań wiedział o co pyta i znał dobrze temat) mówiono, iż firma mocno pchnie na rozwój kompetencji i certyfikacji. Chętnie poznałbym jakieś merytoryczne zdanie na ten temat. Kwestia podwyżek. Normalne jest, że nie dostaje się ich co miesiąc i nie pracujac rok czasu ale czy na prawdę nic nie drga chociaż raz na rok? Co z premiami za rozwój, dopięcie projektu na czas, są takowe? Będę wdzięczny za merytoryczne sugestie czy dobrze robię przyjmując propozycję pracy.
Certyfikacja, szkolenia itd. ustalane są z przełożonym w celach kwartalnych. Na luzie, bez spiny. Kto chce się rozwijać to będzie miał jak ;) Co do podwyżek nie byłem bez niej dłużej niż rok (a wtedy sami przyszli i dali) tak to wołam co ok. 3/4 roku. Stawka jest dość rynkowa na to co robię i moje seniority, aczkolwiek to jest tak że jak się sprzedasz i wynegocjujesz tak masz :) Są ludzie co nie potrafią i na nich "zarabiają", a są też tacy mistrzowie negocjacji co mają kokosy vs reszta. Normala rynkowa sprawa moim zdaniem. Po równo to było w socjaliźmie ;> Premiii generalnie jako developerzy nie mają, raczej stara się po prostu trzymać stawkę wyższą itd. Jak trafisz fajny team i ogarniętego klienta to bedzie lux, jak nie to będzie lipa, ale moim zdaniem to jest niezalezne od firmy i ma to miejsce wszędzie ;> PS: Już widżę zminusowanie komentarza jak wszystko co stara sie tu być merytoryczne i nie jechać po "podmiocie" aby jechać. Ja jestem zadowolony od kilku lat.
Cześć! Myślę, że w większym stopniu sobie sam odpowiedziałeś. Jeśli to firma do Ciebie się odezwała, to znaczy, że dostali zapotrzebowanie od klienta na osobę z Twoimi skillami/seniority i dobry budżet. Jeśli dobrze Ci się gadało z TechLeadem czyli Twoim potencjalnym liderem to możesz przyjąć ofertę. Większość negatywnych komentarzy tyczy się osób, dla których w Bille zaczynały swoją karierę w IT, bądź utknęły na dłuższy czas w mało perspektywicznym projekcie/serwisie bez widoków na dalszy rozwój, a wbrew pozorom to dość duża grupa. O podwyżkę możesz się starać raz do roku, wcześniej wyłącznie w wyjątkowych przypadkach. W poprzednich latach praktycznie się nie zdarzało, żeby przełożeni sami przychodzili i oferowali renegocjację warunków, ale być może po jesiennej reorganizacji się poprawiło. O premiach i ewentualnych dodatkach/bonusach zapomnij, jeśli jesteś będziesz typowo w delivery. Co najwyżej dostaniesz paczkę z firmowymi gadżetami na święta lub dzień programisty. Premie pieniężne przysługują wyłącznie ludziom odpowiedzialnym za budżet (DM i w górę). Kiedyś były premie roczne dla większości pracowników, które kilka lat temu zostały zlikwidowane, gdy firma się za bardzo rozrosła. Niestety mityczna „góra” nigdy nie potrafiła otwarcie tego wyjaśnić i zaproponowana po kilku latach alternatywa w postaci platformy kafeteryjnej nie była bezpośrednim zastępstwem. Nie wchodząc w szczegóły, to firma musi bardzo mocno popracować nad komunikacją, bo przemilczanie wielu spraw i niedopowiedzenia tworzą frustratów, którzy później wylewają tutaj żale. Podsumowując, po prostu potraktuj tą firmę jako typową kontraktornię bez własnych produktów jakich wiele na rynku, dla którego przede wszystkim masz zarabiać dopóki klient płaci, kiedy przestaniesz być potrzebny nikt nie będzie za Tobą płakać. Piękne słowa o kulturze organizacyjnej, wewnętrznych inicjatywach i wartościach puść mimochodem. Nie oczekuj też, że firma jakoś o Ciebie zadba lub doceni. Dopóki nie zadajesz niewygodnych pytań wszyscy są mega mili i pomocni.
Jak możesz aplikować o podwyżkę co 3/4 roku skoro przyszło policy o tym, że o podwyżkę można aplikować najwcześniej rok od dostania poprzedniej? Widać zaciskanie pasa, ja do rynkowej stawki pewnie w tej firmie nie dojdę.
Tutaj chyba trafione w sedno. Jeśli chcesz się rozwijać to są opcje, z hajsem to nie fabryka konserw gdzie masz wszystkim po równo wszystkim (usunięte przez administratora) Jak se wynegocjujesz stawkę tak masz jedni lepiej inni gorzej. Grunt robić Swoje zyskiwać dobre opinie na projekcie coś tam się pokazać i nie zdarzyło mi się nie dostać podwyżki. Trochę też zależy od zespołu gdzie trafisz ale to jak wszędzie. Korpo jakich wiele to moja 3 kontaktowania i siedzę najdłużej najmocniejszym plusem to ziomki z zespołu.
Zalecenia, zaleceniami. Jak nie masz coś do zaoferowania na czym firmie zalezy to możesz i rzucac co pół roku :) w 2022 roku miałem 3x podniesioną pensję, nigdy nie nogocjowałem dłużej niż pół dnia... Za nic podwyżkę to faktycznie raz do roku, ale jak rozwijasz się, klient jest zadowlony i nie masz pod korek już płacy to zawsze jest pole do negocjacji :) Ludzie siedzą, nie odzywają się, nie rozwijają się, nie potrafią zagadać i liczy że im samo spadnie.
Witam, na jakie zarobki można liczyć na start bez jakiegoś większego doświadczenia w branży, Najniższa krajowa czy trochę więcej może? Dziękuję z góry za odpowiedź.
Dadzą Ci prawdopodobnie najniższa, później przełożony powie ze jak zrobisz jakieś certyfikaty lub ileś tam miesięcy odbębnisz w projekcie to odstaniesz podwyżkę ale gdy spełnisz te wymagania będą przeciągać z podwyżka albo będą to śmieszne pieniądze. Moim zdaniem firma żeruje na osobach z małym doświadczeniem
Może i placi slabo ale sprzedaje do projektów jako mid lub senior ;) Jak spełnisz wszystkie wymagania to wcale nie oznacza że dostaniesz awans. U mnie po spełnieniu wymagań 2 razy dodawali kolejne. Tutaj słowo przełożonego nie ma żadnej wartości.
Skoro już tak piszesz to czy podasz z ciekawości przykład sytuacyjny? jakie wymagania w rzeczywistości były postawione i w jakich konkretnie okolicznościach doszło do ich zwiększenia? co dorzucono i pod jakim argumentem?
Na jakie wynagrodzenie moze liczyc BA na UoP ?
Na jakie wynagrodzenie może liczyć BA w Billenium na UoP ?
Bede aplikowac na stanowisko manual tester do billenium. Warto w ogole sie angazowac?
Nikt jeszcze nie odp., ale po jakim czasie firma za to odp., na aplikację? rozmowa normalna? jaka perspektywa na współpracę? czegoś szczególnego wymagają?
Od testera manualnego? Trudno powiedzieć. Ci z bille z którymi miałem do czynienia w najlepszym wypadku ogarniali console log. Ale Network już nie xd
Jestem po pierwszym etapie rozmowy i szczerze powiem dobrze mi sie rozmawialo. Troche przeciwnie do tego co mowia tutaj opinie. Pani ogarnieta jak na rekuterke i od razu zadawala pytania czysto techniczne związane z sylabusem istqb. Od razu rowniez okreslila czym bede sie zajmowac jako manual tester o potencjalnych sciezkach rozwoju itdz
super, dzięki. a po krótce opowiesz o tych ścieżkach? interesują mnie krótkie fakty. jeszcze nie wiem czy się do tego nadam. ta praca jest możliwa jedynie w pełnym wymiarze godzin? co jakbym chciała na część etatu? jest to realne?
W moim przypadku była mowa o dalszym rozwoju w kierunku automatów a później developera. Dostęp do udemy business etc.
project portfolio officer - cos wiecej o tym stanowisku? warto? jakie zarobki?
Chciałabym aplikować na stanowisko Specjalisty ds. Zamówień Publicznych. Czytając powyższe opinie zastanawiam się czy dobrze zrobiłam wysyłając aplikację. Czy możecie powiedzieć coś więcej o tym stanowisku? Albo podrzucić namiary na poprzednika? ;)
Ja też jestem zainteresowana tym stanowiskiem, może wypowie się ktoś z firmy np. na jakie wynagrodzenie można liczyć na tym stanowisku.
Back office często jest rekrutowany "po znajomości", a to prowadzi do niezdrowych sytuacji. Kolesiostwo, (usunięte przez administratora) przekazywanie nieprawdziwych informacji do przełożonych na temat innych, są na porządku dziennym. Druga sprawa to atmosfera współpracy pomiędzy działami, ta jest fatalna, zamiast informacji zwotnej możesz liczyć na atak. Dodatkowo wynagrodzenie- przez cały rok to "goła" pensja. Premia w praktyce nie jest premią, tylko formą zabezpieczenia ze strony pracodawcy, na wypadek gdy pracownik pójdzie na L4 (dostaje tylko podstawę wynagrodzenia ). Dodatkowo na L4 preferowane jest by pracownik świadczył swoje usługi. Na święta - nie dostaje się nic.
Szczerze NIE polecam. Rozmowa techniczna, na niej PO i SM, strzelanie pytaniami, od samego początku spotkania. Pytaniami, które mają sens? Nie bardzo. Nie mogę uwierzyć, że na tym spotkaniu był Scrum Master, taki prawdziwy by do takiej sytuacji nie dopuścił. Brakowało mi tylko pytania o to co znajduje się na 3 stronie Scrum Guida w akapicie 4. Absurd. Wytrzymałam 40 minut - chociaż było trudno. w 41 minucie przypomniałam sobie, że mam do siebie szacunek i przerwałam rozmowę dziękując za poświęcony czas i generalnie nara, firma tylko dla ludzi o mocnych nerwach.
Czy w Billennium S.A. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
