Krokomierz na stanowisku lidera wykrawania to jakieś nieporozumienie. Jest 3 liderów a ten w dalej naciąga firmę na nadgodziny. Jest wolny operator to wyrzucił go na pomoc a tym czasem jego ulubieńcy robią nadgodziny na maszynie bez obstawy. Notorycznie (usunięte przez administratora) ludzi i wymyśla absurdalne przyczyny swoich decyzji, a dodatkowo jeśli wymyśli coś niekorzystnego dla konkretnego pracownika to zrzuca winę na mistrzów lub kierownika. Jego miejsce jest na stanowisku operatora lasera lub poza strukturami firmy.
Nie jest to jedyna osoba która robi nadgodziny jak pracy brakuje. Na CNC jest więcej takich osób. Podwyżki to kpina i plucie ludziom twarz Jak czytam wpisy to niestety 90% to prawda. Firma od dawna schodzi na P (usunięte przez administratora)
Czy rzeczywiście jest przyjazna atmosfera w dziale, bo znowu poszukiwany: mechanik, elektryk i jeszcze tokarz? Poprzednio czytałem, że nieciekawa.
Atmosfera rzeczywiście jest (usunięte przez administratora)... Brak fachowców, ci mądrzejsi odeszli, został sam odp. Zresztą zobacz jak udają, że pracują. W biurze .... bez komentarza.
Ile tu w ogóle można tak średnio najwięcej nadgodzin w miesiącu wyrabiać? Po prostu moja uwagę zwrócił tamten komentarz w którym ktoś pisał o tym, że miał dla przykładu ich 20 i chyba czwórkę wtedy zgarnął. Co z jakimiś podwyżkami teraz od nowego roku? macie cos przewidywane może?
Serio są wolne piątki? jeszcze z taką sytuacją się nie spotkałem, piszesz ze przymusowe? Sugerujesz przy tym dni urlopowe? Chyba, że jest to w jakiś sposób opłacone lub zrekompensowane?
W jednej z Bydgoskich firm pewien gościu pracował przez długi czas.Notował wszystko co mu się nie podobało a nawet nagrywał i robił zdjęcia przełożonych którzy w jakiś sposób łamali prawa pracowników.Miał dowody gdzie te prawa były łamane nawet jeśli chodzi o nadgodziny,premie itd. Dziś w tej firmie działają ludzie którzy to wszystko sprawdzają i wie tylko o tym grupka ludzi z Prezesem na czele a to tylko dlatego żeby ludzie którzy te prawa łamali nie próbowali niczego tuszować bo kiedy zakończy się ta kontrola tym bardziej że pieniądze pochodzą też od Państwa to poniosą odpowiedzialność karną i Swoje stanowiska utracą. Ludzie ci (przełożenie) nie tylko łamali prawa pracowników poprzez (usunięte przez administratora),ale także za tak zwane gacie o czy połowa firmy wie bo brygadzista musiał delikatnie mówiąc usta zamknąć dziewczynce z Ukrainy. Potrafili wynosić materiał z firmy tylko po to aby jechać na Swoją prywatę a Swoim ziomkom co paluszki trzymają wiadomo gdzie za nic nie robienie tylko podpierd...nie dawać swoiste premie a ludziom którzy się starali nie dawali nic. Prawda jest też taka że nie ma co pokazywać że się dużo umie i wie tylko udawać matoła bo czym więcej pokazujesz tym jesteś bardziej goniony do pracy a mało doceniany i mnie dostajesz wypłaty i nie ma to różnicy czy stary pracownik czy młody. Grunt to zachować się dobrze wobec osób które z Tobą pracują czyli nie latać za 100zł więcej do wypłaty do przełożonych i gadać na kolegów bo tak naprawdę za te 100zł można Sobie więcej wrogów narobić niż samych korzyści. Także Mam nadzieję że kiedyś i u Was znajdzie się taka osoba która chodź trochę Wam pomoże. I to takie jest Swojego rodzaju przesłanie do wszystkich Majstrów,Liderów,Mistrzów i Kierowników aby uważali co robią i co do Kogo mówią bo nigdy nie wiadomo kto się przyjmie danego dnia do pracy POZDRAWIAM
Dobrze że już tam nie pracuję, po za warunkami w jakich pracujesz nic ciekawego tam nie ma. Teraz się zastanawiam dlaczego tyle lat męczyłem się z tymi ubekami na malarni za takie fszoki co płacą.. Ci nowi majstrowie wraz z kierownikiem zero pojęcia o pracy na danym stanowisku, pójdziesz zgłosić coś to Ty masz decydować bo on nic nie wie a jaka odpowiedź brzmi "Pan powinien wiedzieć". Ja nie pytam kto ma wiedzieć a jaka jest decyzja.. Dramat! Dźwigałem na zawieszaniu, do teraz komplikacje z kręgosłupem bo dachy ciężkie z kodiaka itd. Żyjemy w 21 wieku a tam zero innowacji, postawić dwa siłowniki pomocnicze do chwytania jak w innych firmach i pracownik nie jest zagrożony. Nie po co, przecież niech parobek je*bany za*pier*ala! Co Pan Szef produkcji powiedział z kierownikiem gdy stali i patrzyli się na małą Wiki jak sama z Ruchem dźwigała? "POŁOWA DO WYJ*B*NIA! Straszenie, grożenie, mob*ng bez przerwy. Dobrze że ludzie się budzą, choć późno i każdy planuje spie*dol*ć! A jak Pani konfidentka z oceny, zwolnili chłopaka a ta nadal robi po tym jak ludzi traktuje jak (usunięte przez administratora) Wstyd dla firmy trzymać tą dziewczynę nadal, siedzi i się obija a dyktuje ludziom co mają robić! Niech każdy nowy na nią uważa, Sandra ma na imię i dużą jak ciężarówka. xD Może ktoś spojrzy na sytuację na malarni w końcu kiedyś @Pracodawca ! Bo ludzie wam się sypią i to grubo, już zwrócili uwagę że nie będą pracować w takich klimatach za najniższą krajową.. *Więcej nagan za to że na moment usiądziesz aby odsapnąć czy spojrzenie w telefon w 21 wieku. *Brak myślenia majstrów aby pomyśleć aby ktoś poszedł na przerwę i walisz całe 8h bez przerwy! * Brak premii, a jak już jest to 100pln brutto?? *Nie możesz wziąć dnia urlopu, nawet jak masz coś ważnego bo nie ma kim Cię zastąpić! *Majstrowie nowi mają w wielkiej (usunięte przez administratora) pracownika! Masz zapie****ć i nic nie gadać najlepiej! *Czekasz na stanowisku pracy aż dojedzie detal, to Szef produkcji da Ci naganę bo stoisz a nie zamiatasz! Tak, malarzy załatwili na malarni.. (usunięte przez administratora)! 3/4 ludzi już ma plany i załatwiają sobie inne miejsca pracy na szczęście! Zostaniecie sami w tym (usunięte przez administratora) Może pochwalić się podwyżkami pracowników, jak wyrównanie do najniższej krajowej robicie innym premią. Bo niektórzy w stawce nawet nie mają 26zł brutto! Kierownik daje temu co go lubi, a tych co się jemu nie podobają czy mają jakieś ale da stawkę jak świeżemu. Dlatego ludzie się ogarnęli! Nie zmienicie zarządzania, to to wszystko klęknie lub tania siła robocza z Ukrainy.. Tylko pytanie, jak zastapicie fachowca który wszystko wie i robi kilka lat na stanowisku swiezakiem?? xD Porażka myślenie... Nie pozdramiam!
Hej. Myślę nad aplikowaniem na ofertę dla specjalisty ds. IT. wstępne wymagania myślę, że spełniam, ciekawa jestem jednak ewentualnych zarobków. czy znacie widełki? Zastanawiam się także o ile średnio starszy specjalista może więcej zarabiać? Na niego też jest teraz oferta
Nie wytrzymałeś jednak ,(usunięte przez administratora)? Zrozumiałeś w końcu że nic nie jesteś warty na tym miejscu. Przez tyle czasu niczemu się nie nauczyłeś , absolutnie. Zerowy byłeś, zerowy odchodzisz Kwasinski Ile osób miało się zwolnić przez Ciebie, a ilu osobom zepsułeś życie? Życzę tobie żebyś do końca życia nie miałeś stałej pracy, bo tacy ludzie nie zasługują na dobre życie
(usunięte przez administratora)
Operator wózka widłowego, mam udt. Ile mogę zarobić w tej firmie? Jak wygląda praca, co będzie zależeć do moich obowiązków?
Na poziomie
Jak najbardziej zasadne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Asystent Projektanta Konstrukcji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Ciekawe kiedy ktoś wezmie się za nowego majsterka Krzysztofa B. Z malarni .. Jego zachowanie wobec pracownikow.. zostawia wiele do zyczenia. (usunięte przez administratora) oj (usunięte przez administratora) zmiana tak chce isc do kadr a jednak sie boja. Wyzywanie pracownikow, grozby naganami.. i to na MPK . Profesjonalne podejscie nie ma co . No ale kierownik na to pozwala
Po miesiącu nagle jest dużo pracy? jeszcze w styczniu ktoś sugerował przestój w biurze a teraz do niego normalnie ludzi szukają? Słuchajcie to na ile teraz praca będzie bezpieczna, jak się podejmę to mam zapewnione stanowisko czy może znowu jakiś przestój wystąpić?
Faktycznie jest tak jak piszą? Ze każda ludziom brać wolne na przykład w piątek? Pracy nie ma? na których stanowiskach? Mnie oferta dla grafika normalnie się pokazuje, że szukają. Czy w biurze nie ma żadnego postoju? W piątki normalnie się pracuje?
Cały styczeń wolne piątki bo brak pracy. W grudniu od połowy miesiąca wolne bo brak pracy i zmuszanie do urlopów zamiast wypłaty postojowego.
Najpierw dają info, ę piątki wszystkie w miesiącu wolne, a w środę lub czwartek odwołanie. nigdy nikt nic nie wie. Pracownik zawsze do wszystkiego ma się dostosować.
No i co ludzie w tym czasie ze sobą robią tak w ogóle? kiedy to się nadrobi? Skoro od grudnia to trwa to wszyscy maja już zużyty urlop czy jak? jak dochodzi do rozliczenia?
Z tego co wiem, teraz jest dużo pracy. A w biurach zawsze dużo. Szukają znowu spawaczy i do biur tez.
Jaka stawka godzinowa na montażu?
Chcę tylko zaznaczyć, że jeśli firma nie jest w stanie zapewnić pracy w konkretnym dniu to ma oboqiązek wypłacić postojowe a nie zmuszać pracowników do brania urlopu lub odrabiania.
Krokomierz na stanowisku lidera wykrawania to jakieś nieporozumienie. Jest 3 liderów a ten w dalej naciąga firmę na nadgodziny. Jest wolny operator to wyrzucił go na pomoc a tym czasem jego ulubieńcy robią nadgodziny na maszynie bez obstawy. Notorycznie (usunięte przez administratora) ludzi i wymyśla absurdalne przyczyny swoich decyzji, a dodatkowo jeśli wymyśli coś niekorzystnego dla konkretnego pracownika to zrzuca winę na mistrzów lub kierownika. Jego miejsce jest na stanowisku operatora lasera lub poza strukturami firmy.
Nie jest to jedyna osoba która robi nadgodziny jak pracy brakuje. Na CNC jest więcej takich osób. Podwyżki to kpina i plucie ludziom twarz Jak czytam wpisy to niestety 90% to prawda. Firma od dawna schodzi na P (usunięte przez administratora)
Witam widziałem ogłoszenie że firma poszukuje pracowników na stanowisko Galwanizer, czy ktoś może mi napisać jakie warunki pracy są na tym stanowisku? W jakim systemie zmianowym się pracuje i na jakie wynagrodzenie można liczyć ?
I po raz kolejny firma napluła nam w twarz. Podwyżki w okolicach 2 zł to kpina. Powinniśmy wszyscy się postawić. Strajk włoski był by dobrym pomysłem. Po miesiącu może by się ogarneli że bez nas ich nie ma.
Mam pytanie, kiedy bas zamierza rozdać ludziom aneksy z podwyżkami???? Jak narazie tylko straszenia zwolnieniami, każdy szanujący się pracownik sam prędzej czy później odejdzie z tego bajzlu...!!! Ustalona została najniższa stawka brutto i jakie są realia w Basie, kto jaka stawkę miał taką ma do dziś i nic się nie zmienilo i pewnie szybko nie zmieni. Totalnie odradzam pracę w tym zakładzie. Pożal się Boże mistrzowie kłamią ludzia w żywe oczy jak to będzie niedługo kolorowo.... Ciekawe czy inspekcja pracy się zainteresuje że nie pozwalacie ludziom korzystać z ustanowionego nowego urlopu z siły wyższej... O najniższej stawce brutto też się dowiedzą.... Możecie być pewni!
Ile tu w ogóle można tak średnio najwięcej nadgodzin w miesiącu wyrabiać? Po prostu moja uwagę zwrócił tamten komentarz w którym ktoś pisał o tym, że miał dla przykładu ich 20 i chyba czwórkę wtedy zgarnął. Co z jakimiś podwyżkami teraz od nowego roku? macie cos przewidywane może?
przycinanie na wypłatach od "awarii systemu" nie jest nowością, kwitki od wypłaty docierają do pracownika nawet po dwóch miesiącach a tych, którzy się upominają częstują wypowiedzeniami
16 godzin? Jak? na których stanowiskach? Szukają teraz po prostu operatora robota i już kiedyś myślałem o pracy tutaj. Niby faktycznie w ofercie godzin pracy nie wskazali. Tylko jak tu się ludzie na takie warunki ugadują? Nie ma problemów ani nic? Cały czas jest co robić?
Ostatnio jest troche mniej roboty. Jeśli chodzi na pracę po 16h to 8h jako nadgodziny płatne zgodnie z kodeksem pracy a często jest tak że wszystkie nadgodziny rozliczają po podwójnej stawce. Idzie zarobić tylko trzeba chcieć i okoliczności muszą być odpowiednie tj. Ktoś na l4 lub urlopie.
Jakich nadgodzin? Ludziom na przymus robią wolne piątki bo nie ma co robić... A gdzie tu mowa o nadgodzinach. Gola wypłata bez premii bez żadnych nadgodzin jeszcze z urlopami bezpłatnymi. Ludzie sami sobie urlopu na siebie nie wykorzystują bo muszą " dla potrzeb firmy" a firma jak ma potrzebę to potrafi sypnac groszem jak trzeba w 35 stopniach latem po 12 godz walić... A teraz... Zapomnieli o ludziach....
Serio są wolne piątki? jeszcze z taką sytuacją się nie spotkałem, piszesz ze przymusowe? Sugerujesz przy tym dni urlopowe? Chyba, że jest to w jakiś sposób opłacone lub zrekompensowane?
Widze tutaj osoby którym bas wisi hajs ja też czekam od początku listopada i po hajsie ani widu ani słuchu. Na początku listopada w dniu robienia obiegowki złożyłem wniosek o wycofanie środków z pkzb zapewnienie było rozliczenie i przelanie środków do 20tego listopada a mamy 29 grudnia. Brak pieniędzy w kasie???????? Firma niewypłacalna?????
Witam. Jak wygląda atmosfera w serwisie wewnętrznym i jakość pracy? Wiem że jako elektryk lub mechanik spokojnie na rękę jest od 5tys. Tylko jak z samą pracą, czy kompetencje idą w parze z wykonywanymi obowiązkami? A nie że automatyk robi za mechanika albo elektryka i kładzie instalacje elektryczne.
Mechanika mamy jakiego mamy, opinie o nim możesz poczytać wcześniej. On wszystkiego nie umie, więc ktoś inny musi to robić.
ucinanie premii za byle co i przetrzymywanie pieniędzy byłego pracownika zaczyna być domeną tej firmy. Obiegówka zrobiona już dawno, firma nie wypłaca rozliczonych pieniędzy mimo, iż powinna to zrobić do dnia 20 każdego miesiąca w tym przypadku do 20 grudnia. Kpina z długoletniego pracownika i budowanie wizerunku firmy coraz lepsze.
Czy firma zamierza zatrudniać od nowego roku?Mam dobry dojazd i się zastanawiam czy aplikować
odkładasz pieniądze w pkzb przez kilka lat chcesz wycofać środki musisz czekać na rozliczenie i wypłacenie TWOICH WŁASNYCH PIENIĘDZY nie wiadomo ile chociaż podobno wszystko jest w systemie i powinno być to w ciągu tygodnia od złożenia wniosku o wycofaniu środków
Przed upływem rocznej umowy próbnej zwolniłem się. Jako lider dostałem świadectwo pracy ze stanowiskiem pomoc produkcji. Tłumaczyli brakiem aneksu. Zostałem zatrudniony jako lider. 4 miesiące wykorzystywania pracownika. Nie polecam, wręcz ostrzegam.
Ale to czekaj, ale pracowałeś jako lider, tak? chodzi mi o funkcje, wszystkie dokładnie takie pełniłeś? Co z kasą? I czy było ciężko? podasz także decydujący powód rozwiązania umowy? Co było przyczyna?
Byłem liderem, o stawce nie warto mówić, bo malarze mieli więcej, reszta w premii. Brak możliwości urlopu, jeśli nikt Cię nie zastąpi. Mistrz z największym stażem nie umie obsłużyć linii na 450. Czy ciężko? Dałem radę, ale nie tak wygląda praca lidera. Obsługa linii niczym operator, zamawianie materiałów, czego planowanie nie chce robić. Braki kadrowe, które nie ma czym łatać. Książkę można by pisać o tym, jak utrudniają pracę lidera
Jako lider przez miesiąc przed rzuceniem wypowiedzenia próbowałem porozmawiać z kierownikiem, który nigdy nie miał czasu na rozmowę. Chociaż na przekazaniu zmiany niejednokrotnie wypominał brak zaangażowania. Żenada
Panie były liderze, spodziewalem się dużo obszerniejszej wypowiedzi na temat tego co się dzieje na malarni, wiem że potrafisz, :) powiedz czytelnikom jak się zarabia na lini, w transporcie, za jakie śmieszne rzeczy są zabierane premie (ostatnim czasem strasznie żenujące) jaką wiedzę i kompetencje posiadają nowi mistrzowie jaka atmosfera panuje i jaki miły potrafi być szef produkcji :-) o co najczęściej się czepiają itp. Pozdrawiam Cię serdecznie bardzo miło i przyjemnie się z Tobą pracowalo, powodzenia.
To tak ogólnie lider jest już zmieniony? Widziałem ofertę na LinkedIn, była ze 4 miesiące temu publikowana na malarnie właśnie. Zastanawiałem się wcześniej czy „zwykły” pracownik nie może po prostu sobie przeskoczyć wyżej? Jak z tym jest? czemu ktoś z zewnątrz akurat teraz był szukany?
zwykli pracownicy mogą, nawet jest rekrutacja wewnętrzna ale każdy widzi co tam się dzieje i jacy są majstrowie i kierownik, nikt o zdrowych zmysłach na to nie pójdzie. Ja spróbowałem i przekonałem się że jednak lepiej wrócić na swoje stanowisko nie wspominając że lider zarabia mniej niż malarze czy transport. obowiązków dużo więcej a teraz lider obsługuje dwie malarnie także majster siedzi i odpoczywa.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Belma AS Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Belma AS Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 117.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Belma AS Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 82, z czego 8 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 37 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Belma AS Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Belma AS Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
