Powody rotacji pracowników np. Dyrektor Handlowy?
Nowy wpisDziękujemy za przedstawione pytania. W naszej ocenie rotacje pracowników są kwestią naturalną we wszystkich podmiotach gospodarczych. Przyczyną zmian wśród personelu może być między innymi inicjatywa pracownika, który podjął decyzję o kontynuowaniu swojego rozwoju poza organizacją dotychczasowego pracodawcy. Niejednokrotnie zmiany personalne są inicjowane przez organ wykonawczy/zarządczy przedsiębiorcy lub jego właścicieli (w strukturach kapitałowych), a powodem tych zmian może być brak realizacji założonych celów przez pracownika. Podejmując decyzję o zatrudnieniu pracownika, pracodawca zawsze ma na celu długotrwałą i owocną współpracę. Nie zawsze jednak oczekiwania pracodawcy spotykają się ze zrozumieniem pracownika lub pozostają poza zasięgiem jego możliwości. Jeżeli odpowiedź nie satysfakcjonuje Pana, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR: hr@engineering-bp.com Jesteśmy wdzięczni za każdą merytoryczną wskazówkę w zakresie prowadzonej przez nas działalności. Serdecznie pozdrawiamy, Zespół Bauer Fitness
Dziękuję za informację. Mamy zatem alternatywę tj.: 1. Cyklicznie odchodzą od Państwa osoby odpowiedzialne za strategię / realizację sprzedaży (co nie świadczy dobrze o warunkach ekonomicznych/atmosferze pracy), 2. Państwo jako Firma, na podstawie żmudnego i wymagającego procesu rekrutacji, zatrudniacie osobę odpowiedzialną za strategię/realizację sprzedaży by po kilku miesiącach ją zwolnić (ponieważ Państwa oczekiwania są poza zasięgiem możliwości Pracownika). Oba przypadki nie przemawiają na Państwa korzyść. Pozdrawiam i życzę dużo sukcesów biznesowych.
Proszę o informację co jest powodem rotacji? Np. stanowisko Dyrektora Handlowego średnio 1 raz w roku.
Jakiś czas temu były dwa ogłoszenia o pracę jako przedstawiciel handlowy - jest tu ktoś z aplikujących? Wiadomo, czy rekrutacja zakończona?
