Opinie o BASE Group Sp. z o.o.
Szanowna/y Pani/e. Cieszymy się, że osoby, które nauczyły się fachu u nas, są cenionymi pracownikami :) . Zdecydowana większość jednak, która do nas przychodzi, zostaje z nami i się u nas realizuje, często przez długi czas (mamy bardzo niską rotację w BG/BSS, średnio nieprzekraczającą 1,75%), wspólnie budujemy ten biznes :) A budujemy całkiem skutecznie, bo co roku odnotowujemy jego niesamowity wzrost, ubiegły rok był dla nas rekordowy i liczymy na ponowny sukces w tym roku. Pracownicy to odczuli- dzielimy się zyskiem, a w związku z tym, że był większy niż spodziewany- mogliśmy pozwolić sobie na dodatkowe, ponadprogramowe podwyżki (zwykle mamy 1 przegląd wynagrodzeń w ciągu roku) czy nagrody roczne. Dostali je wszyscy, podkreślam- wszyscy pracownicy, którzy przepracowali z nami pełny rok. Stąd też liczne ogłoszenia na stronie firmy- każdy dział ma zabudżetowany w planie zatrudnienia wzrost, więc poszukujemy ludzi, bo zespoły się rozrastają :) Wcale nie wynika to z rotacji. A czasy, że pracy było mniej niż ludzi, dawno się skończyły, więc nie znamy firmy, do której ludzie "pchają się drzwiami i oknami" :D A przy tych realiach i tak poszukujemy tych ludzi, którzy nie tylko spełniają kryteria kwalifikacji, ale także są dopasowani do naszej kultury organizacyjnej, charakteryzują się postawą współpracy i proaktywnością. Nasze hasło #Szansa dla chcących nie jest banałem, bo dla utalentowanych ludzi, którzy właśnie chcą, jest u nas przestrzeń na rozwój, satysfakcję i spełnienie. Świetnym przykładem dumy z tego co robimy są nasze drużyny sportowe. W skład jednej z nich wchodzi także pracownik, który zaczynał od stażu, przeszedł w karierze poziom młodszego specjalisty, specjalisty, a obecnie jest starszym specjalistą. I z dumą nosi nasze barwy reprezentując drużynę BG. Oto dowód: https://www.facebook.com/464080583652216/posts/pfbid0pw5tS2jrv2zHtHbriPt7s7UyyZXVLLukwY46WVCXPY6brpn9QSVXvufqUhB4iXevl/?sfnsn=mo Takie są fakty Szanowna/y Pani/e :) Pozdrawiamy ciepło, życząc samych najlepszości, satysfakacji z pracy i udanej majówki! Base Group
I nie narzekam. Prawda jest taka, że jak ktoś chce to będzie tu pracował i jeżeli poprze to odpowiednimi umiejętnościami, które już posiada albo, których się nauczy to i zarobi dobre pieniądze (czasy, że się dostało od razu wysoką stawkę za "bajerę" na rozmowie kwalifikacyjnej już na szczęście minęły). Wystarczy tylko chcieć pracować i pokazać się z dobrej strony, to i będą z tego profity. Pozdrawiam i zapraszam - rekrutacja jest otwarta.
Dzień dobry. O jakim stanowisku Pan pisze? 4000 zł brutto to 23 zł brutto za godzinę. Na żadnym z aktualnych ogłoszeń nie widnieje taka stawka :) Przeciętne wynagrodzenie miesięczne jest sporo wyższe. Dodatkowo proszę pamiętać, że oprócz stawki godzinowej, stałym składnikiem wynagrodzenia jest premia REGULAMINOWA, której wysokość zależy od stopnia wykonania wskaźników w ramach ustalonych na nie celów. Jeśli 100% jest spełnione, dochodzi 10% wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli wyniki są ponad 100%, premia jest proporcjonalnie wyższa.
Widziałam że przyjmują tu na staże. I potem nawet oferują etat :) A czy z praktykami też tak jest? Są w ogóle?
Dzień dobry, poprosimy o dokładniejszą informację o jakie praktyki chodzi :) : praca@base.pl
Jest teraz oferta pracy na posadę inżynier spawalnik IWE/EWE. Tam oferuję umowę o prace lub kontrakt b2b. I czy te premie z tego samego ogłoszenia, szczególnie ta premia regulaminowa i dodatek świąteczny, to są na obu umowach, czy tylko na tej umowie o pracę, która jest zgodnie z prawem formalnym zatrudnieniem? Na b2b jest tak samo??
Brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej z procesu rekrutacji, a dodam tylko, że rozmowa trwająca ponad godzinę w siedzibie firmy, do której trzeba dojechać własnym autem (miejscowość pod Gdańskiem). Pani na rozmowie aż trzykrotnie podkreślała, że na tym stanowisku trzeba być w 100% zaangażowanym w pracę, szkoda, że zaangażowania i szacunku zabrakło w drugą stronę. Ogólnie mówiąc - stracone trzy godziny plus koszty paliwa. Nie polecam.
Nowy wpisSzanowny Panie, Sprawdziliśmy w naszym systemie rekrutacyjnym czy ktoś pozostał bez odpowiedzi- nie widzimy takiej sytuacji. Informujemy o statusie Kandydata w rekrutacji zawsze, dążymy do tego, aby jak najmocniej skarać czas oczekiwania na odpowiedź. Jednak procesy rekrutacyjne charakteryzują się dużą dynamiką systemu, potrafi się w trakcie wiele zmienić. Także to, że proces się przedłuża. O tym również na bieżąco staramy się Kandydatów informować. Często informacje wysyłane są mailowo za pośrednictwem systemu ATS (obecnie elevato), Być może przeoczył Pan wiadomość? Wiadomość mogła również waść do spamu. Jednak jeśli rzeczywiście, choć to mało prawdopodobne, nie uzyskał Pan informacji o swoim statusie w procesie, proszę wskazać swoje dane- może Pan je wysłać na: praca@base.pl i wyjaśnimy sprawę. Dziękujemy i powodzenia! Zespól Base Group
Base Group to dobra firma do zdobycia doświadczenia. Później, kto jest obrotny i ogarnięty szuka dobrej oferty gdzie indziej.
Uuu widzę frustrat przyszedł ponarzekać ???? Ale tu to 99% takich zostanawia komentarze. Ja należę do 1%,który nie jest frustratem, wszedł na gowork i powie szczerze. JAK KTOŚ JEST OGARNIĘTY TO WŁAŚNIE ZOSTAJE I SIĘ TU ROZWIJA. A jak ktoś nie jest to go nie ma w BG ????
Co tu ma frustracja?. Wystarczy prześledzić kariery byłych pracowników BG. Większość robi kariery i to zdecydowana większość. Druga sprawa to ogłoszenia na stronie firmy. Coraz więcej ich przybywa. Jakby było tak wspaniale to ludzie pchali by do firmy drzwiami i oknami. Fakty mówią same za siebie. Życzę dużo zdrowia i sukcesów.
Szanowna/y Pani/e. Cieszymy się, że osoby, które nauczyły się fachu u nas, są cenionymi pracownikami :) . Zdecydowana większość jednak, która do nas przychodzi, zostaje z nami i się u nas realizuje, często przez długi czas (mamy bardzo niską rotację w BG/BSS, średnio nieprzekraczającą 1,75%), wspólnie budujemy ten biznes :) A budujemy całkiem skutecznie, bo co roku odnotowujemy jego niesamowity wzrost, ubiegły rok był dla nas rekordowy i liczymy na ponowny sukces w tym roku. Pracownicy to odczuli- dzielimy się zyskiem, a w związku z tym, że był większy niż spodziewany- mogliśmy pozwolić sobie na dodatkowe, ponadprogramowe podwyżki (zwykle mamy 1 przegląd wynagrodzeń w ciągu roku) czy nagrody roczne. Dostali je wszyscy, podkreślam- wszyscy pracownicy, którzy przepracowali z nami pełny rok. Stąd też liczne ogłoszenia na stronie firmy- każdy dział ma zabudżetowany w planie zatrudnienia wzrost, więc poszukujemy ludzi, bo zespoły się rozrastają :) Wcale nie wynika to z rotacji. A czasy, że pracy było mniej niż ludzi, dawno się skończyły, więc nie znamy firmy, do której ludzie "pchają się drzwiami i oknami" :D A przy tych realiach i tak poszukujemy tych ludzi, którzy nie tylko spełniają kryteria kwalifikacji, ale także są dopasowani do naszej kultury organizacyjnej, charakteryzują się postawą współpracy i proaktywnością. Nasze hasło #Szansa dla chcących nie jest banałem, bo dla utalentowanych ludzi, którzy właśnie chcą, jest u nas przestrzeń na rozwój, satysfakcję i spełnienie. Świetnym przykładem dumy z tego co robimy są nasze drużyny sportowe. W skład jednej z nich wchodzi także pracownik, który zaczynał od stażu, przeszedł w karierze poziom młodszego specjalisty, specjalisty, a obecnie jest starszym specjalistą. I z dumą nosi nasze barwy reprezentując drużynę BG. Oto dowód: https://www.facebook.com/464080583652216/posts/pfbid0pw5tS2jrv2zHtHbriPt7s7UyyZXVLLukwY46WVCXPY6brpn9QSVXvufqUhB4iXevl/?sfnsn=mo Takie są fakty Szanowna/y Pani/e :) Pozdrawiamy ciepło, życząc samych najlepszości, satysfakacji z pracy i udanej majówki! Base Group
Możesz podać jaka zdecydowana większość byłych pracowników robi karierę i co rozumiesz przez robienie kariery? Do jakich firm trafili? Czym sie teraz zajmują i ile zarabiają?
Hopie czytac ze zrozumieniem nie umiesz ? Jesli firma sie rozwija rok do roku to naturalne jest ze potrzebuje wiiekszej ilosci pracownikow. Ty tu pracujesz czy z innej firmy siejesz zamet bo ci w zyciu nie wyszlo ? Jak pracujesz tutaj to napisz ile dostajesz za swoje nierobstwo i sciemnianie. Jak nie pracujesz tutaj to zapros kolegow do swojego obecnego pracodawcy skoro tam jest tak bosko...
Panu Wojtkowi życzymy dalszych sukcesów. Base Group gratulujemy fantastycznej strategii. Paniom piszącym winszujemy doskonałego samopoczucia. Za majówkę z serca dziękujemy.
Dziękujemy za gratulacje i rzeczywiście mamy się świetnie- całe BG, nie tylko autorzy niniejszych odpowiedzi :) a tak BTW-skąd taka pewność, ze to Panie odpisują? :D Pozdrowienia!
Obecnie jestem na emigracji. To fakt. Zarabiam w koronach czeskich. Zaskoczenie ?. Czesi są pragmatyczni i nie płacą za ściemnianie. Wymóg - doświadczenie, rzetelność wykonywania swoich obowiązków oraz komunikacja w języku czeskim. Spełnione i nie trzeba udowadniać, że nie jest się wielbłądem. Dodatkowym atutem jest porozumiewanie się w języku niemieckim co pozwala na swobodną komunikację z kontrahentami z Austrii i Niemiec. W tym roku firma nawiązała współpracę z niemiecką firmą farmaceutyczno-chemiczną. Wykonywane są specjalne zbiorniki do produkcji leków i systemy wagowe dla farmaceutyków . Na północy Moraw bardzo dba się o specjalistów. Nawet z tych z Polski. Z pomorza i wielkopolski pracuje w tym rejonie kilkunastu inżynierów i specjalistów. Są takie osoby, które osiedliły się z rodzinami. Morawy i południe Czech są niezwykle piękne.
A jak obchodziliście majówkę w firmie? Ogólnie jest tu wesoło, lubicie się na tyle, by dobrze się razem pracowało? Skoro piszesz o dobrym samopoczuciu, to też bym tak chciał.
W tym przypadku jest jak w życiu. Są osoby, które się lubią i na odwrót. Faktem jest, że na emigracji jak usłyszysz polską mowę to bardziej jest się przychylnym do człowieka / ziomka. Bardzo ważna uwaga. Emigrant musi bardziej się starać niż krajowiec. Tak jest wszędzie. Jak się tutaj w Czechach starasz to zostanie to zauważone i doce docenione. Majòwka natomiast, nie wygląda jak w Polsce. Są dwa święta państwowe. 1 maj i 8 maj. Jak robi się ciepło to ci co mają dacze to szybciutko się tam znajdują. Reszta to spędza czas różnie. Popularne są również bary i winiarnie.
Fajnie. Czyli w firmie panuje work-life balance? Jak z nadgodzinami? Dużo ich się pracuje? One potem są jakoś dodatkowo płatne czy odbierane w formie wolnego?
Cześć z Moraw. Tutaj Czesi mają work-life balans we krwi. Po prostu potrafią pracować mądrze. Jak jest potrzeba zostania dłużej w pracy to większość pracowników pracuje w nadgodzinach. Jednak praca jest tak poukładana, by tych nagodzin było jak najmniej. Nagodziny są płatne. Tylko to trochę inaczej to wygląda w systemie prawnym i dużo trzeba by było o tym pisać. Nikomu nie zależy na bezsensownych nadgodzinach i może to jest powód tak małej ilości korporacji jak to ma miejsce w Polsce. Wg. Mnie warto jest zmieniać pracę i podróżować za nią, bo to człowieka wzbogaca. Nie tylko rozwija. A jak ktoś się już pyta o równowagę pomiędzy pracą a domem to jest sygnał , by zmienić pracodawcę.
Cześć Grupa Jak wygląda praca Logistyce? Widzę, że wypuszczono staż na wakacje. Ktoś coś może pomóc, doradzić?
W Logistyce są staże w okresie wakacji, jak ktoś się sprawdzi to czasem dostaję ofertę pracy i zostaje w firmie, o tyle fajnie, że stażysta może pomagać i w magazynach i w zakupach i w narzędziowni.
Jaka jest atmosfera w logistyce? Jakie są relacje pomiędzy pracownikami a jakie pomiędzy kierownikami a pracownikami? Proszę o uczciwą odpowiedź, bez lukrowania i narzekania.
Wg mnie atmosfera jest dobra/neutralna, jeżeli ludzie wywiązują się z obowiązków to nie ma jakiejś presji. Jak są dobre wyniki to tym bardziej jest spoko. Plus- są integracje, wyjścia czy pizza w pracy itp
A jak ktoś nie wywiązuje się z obowiązków, to jak jest traktowany? Jest jakaś rozmowa z takim pracownikiem, jakby mu pomóc, by lepiej mu szło?
Jako pracodawca robimy wszystko, by dowiedzieć się w czym może tkwić przyczyna niewystarczającej efektywności danej osoby na jej stanowisku. Oczywiście, że przełożony ma za zadanie rozmawiać i rozmawia, a także idąc dalej- wspiera tę osobę w jej rozwoju różnymi sposobami. Istnieją w naszej firmie ścieżki rozwoju- także w takiej formie, w której pracownik, który ma niewystarczającą efektywność na swoim stanowisku, może mieć przestrzeń na polepszenie tego stanu rzeczy- czy to w formie szkoleń, mentoringu, wizyt studyjnych, feedbacków itp. Staramy się najpełniej wesprzeć wykorzystanie potencjału i mocnych stron danej Osoby i pracować nad obszarami do rozwoju. Każdy bowiem ma swoje unikalne talenty :) Inna sprawą jest jeśli ktoś się nie chce faktycznie wywiązywać ze swoich obowiązków. W takiej sytuacji stawiamy na szczery dialog- czy dana osoba jest na pewno w dobrym miejscu w organizacji, czy stanowisko jest do niej dopasowane. I dążymy do wspólnego wypracowania efektywnego rozwiązania takiej sytuacji.
Firma warunki ok ale placa za spawanie to słaba 3.5tys Z premią nie dojedziesz autobusem chyba że pieszo z przystanku dojedziesz około 3km i nie chodnikiem tylko ulica nie oświetlona A z Panią która Cię zatrudnia w biurze to mówi tak a się przy wypłacie nie zgadza później wysyła Cię do mistrza produkcji że byś z nim rozmawiał a on ci tłumaczy że Cię nie zatrudniał szkoda gadać atmosfera jest średnia ale jak za spawanie to za mało placa minimum 4.5tys powini płaci podstawy 3.5tys to na.magazynie można wszędzie już zarobić pozdr
Szanowny Panie, dbamy o to, aby pracownik miał pełną informację. Co się Panu nie zgadzało w wynagrodzeniu i jak Pan dokładnie próbował wyjaśnić? Przed zatrudnieniem ustalane są warunki dotyczące stawki, kilkukrotnie weryfikujemy czy na pewno wszystko jest zrozumiałe. Podpisywany jest przez Pracownika wniosek o zatrudnienie z warunkami zaakceptowanymi przez obie Strony a następnie umowa, na której znajdują się wszelkie wymagane informacje w świetle przepisów prawa pracy. W dniu wypłaty Pracownik otrzymuje pasek wynagrodzenia oraz pasek premii. Nie ma możliwości, aby stawka z umowy (i to tę stawkę Pan akceptuje ze wspomnianą Panią w biurze) była niezgodna ze stawką z paska wynagrodzenia. Jedyna różnica może być w wysokości premii- jeśli określamy budżet premii regulaminowej x% a wykonanie premii regulaminowej nie było w danym miesiącu na 100%, wówczas ten budżet jest proporcjonalnie mniejszy wobec wykonania. Odesłanie do mistrza z pewnością jeśli miało miejsce- miało służyć jedynie wyjaśnieniu ilości przepracowanych godzin i wykonania premii- bo taką ewidencję prowadzi mistrz, więc jedyny ma pełną wiedzę na ten temat u danego pracownika. Szkoda, że jeśli dalej Pan czegoś nie rozumiał nie przyszedł Pan wyjaśnić twarzą w twarz tylko pisze na tym forum, pozostawiając w sobie jakie wątpliwości- jesteśmy nastawieni na komunikację i chcemy wyjaśniać wszelkie niejasności, jeśli się pojawią :)
Są regularne szkolenia w zależności od stanowiska i zapotrzebowania. Jeżeli jest taka potrzeba to firma organizuje lub wysyła na szkolenia, więc opinia, że nie ma żadnych jest po prostu ściemą.
Ale czy to są tylko pierwsze szkolenia po rozpoczęciu pracy np szkolenie stanowiskowe czy pracownik może też liczyć później na szkolenia mając większy staż pracy? Jacy pracownicy mogą liczyć najczęściej na szkolenia?
Prócz szkoleń wynikających z przepisów są szkolenia wewnętrzne oraz podnoszące kwalifikacje pracowników z dłuższym stażem pracy. Tylko jest jeden haczyk. Te szkolenia są obciążone lojalką. Nic nie za darmo W Base Group.
Jakie są zapisy takiej "lojalki"? I co daje ukończenie szkolenia, wiąże się to równocześnie z podwyżką wynagrodzenia?
Ukończenie tego rodzaju kursów umożliwia podniesienie kwalifikacji zawodowych na danym stanowisku pracy. Taka jest retoryka pracodawcy. Za tym nie idzie od razu podwyżka pensji. Najpierw musisz udowodnić, że firma miała zysk inwestując w pracownika. Następnie jak pracownik udowodni, że zasługuje na podwyższenie pensji to ją otrzyma. Lojalka zazwyczaj jest taka, że przez określony czas musisz przepracować w firmie. Jak zakończysz współpracę z firmą przed czasem określonym w lojalce to musisz zwrócić koszty danego kursu.
Czy to prawda, że w Base Group jest duża rotacja na stanowiskach technologicznych przy projektowaniu urządzeń ? Czy ktoś z pracowników tej firmy jest w stanie to potwierdzić? Jaka jest naprawdę atmosfera?. Byli pracownicy negatywne się odnoszą do Kierowników, którzy zarządzają działem technologicznym i produkcją końcową. Opisywani są jako niedojrzali emocjonalnie chłopcy. Pensja jest mała a stresu dużo. Aha mam taką informację, że firma specjalizuje się w produkcji specjalistów na rynek zewnętrzny. Czy potwierdzacie tę informacje? Z tego co widzę to byli pracownicy tego obszaru pracują w bardzo poważnych międzynarodowych firmach i na eksponowanych stanowiskach. Coś jest na rzeczy z tymi opiniami.
W jakim obszarze masz doświadczenie w tej firmie?
W jakim obszarze masz doświadczenie w tej firmie?
????
Szukam tu informacji dla wujka o posadzie Frezer CNC. Wpadłam od nich na ofertę w internecie pracy właśnie na takim stanowisku i tutaj chciałabym dowiedzieć się, jak wygląda onboarding nowego pracownika? Ile czasu trwa ten proces, jakie wtedy odbywają się szkolenia, czy jest specjalna integracja z zespołem?
Dzień dobry. na każdym stanowisku nowy Pracownik jest objętym programem wystandaryzowanego onboardingu- jest wdrażany na podstawie harmonogramu wdrożenia,obejmującego szkolenia z różnych obszarów i oczywiście szkolenie stanowiskowe, dostaje też swojego opiekuna. proces wdrożenia trwa w zależności od stanowiska- od 3 tygodniu do 3miesięcy. Działania integracyjne odbywają się, ale nie są elementem procesu wdrożenia. Zapraszamy serdecznie do aplikowania! : https://basemetal.eu/oferty-pracy/
Witam, czy pracownik który był już wstępnie zatrudniony, ale zrezygnował przed samym podpisaniem umowy ma szanse na ponowne zatrudnienie, czy jest odgórnie skreślony?
Jest ktoś w stanie powiedzieć jak wygląda praca na stanowisku Mechanik/Elektromechanik Utrzymania Ruchu? Jakiej stawki można się spodziewać? I czy praca jest zmionowa?
Hejka. Jestem tu i też szukam info o tej posadzie dla taty. I może dopytam się i ktoś może nam odpowie. Mnie interesuje konkretnie, jaką umowę dają na start dla osoby z doświadczeniem około 7 lat w branży? I czy w tej umowie jest jakiś zapis o premiach czy regularnych podwyżkach?
Witam. Jeździ ktoś z Nowego Dworu Gdańskiego? Ma ktoś miejsce na dojazd do pracy ? Kasa dla kierowcy każdego dnia.
ile płaca spawaczowi na reke? mam w gdańsku 35 zł ale miałbym bliżej do domu i za 32 zł jestem w stanie iść pracować i mam bliżej do mikoszewa. 100 w tygodniu płacą? jak jest z premiami za weekendy? w miesiacu zamykam się w 200 h z nadgodzinami i ponad 8 zarobię ale te dojazdy i korki to masakra. za 7k mogę podjac prace blizej mikoszewa. doswiadczenie na serwisach statkow w rejsach, montaz rurociagow i spawanie 3 ema metodami.
Szanowna/y Pani/e, na każdym stanowisku obowiązują zatwierdzone widełki płac. Stawka dla danej osoby uzależniona jest od kilku czynników, przede wszystkim od poziomu ocenionych kompetencji. W tym wypadku przy rozpoczęciu zatrudnienia na podstawie próbek- ocenianych przez Międzynarodowego Inżyniera Spawalnika oraz przełożonych; potem- po wynikach pracy, także przez taki skład. Zapewniam, że dla spawacza- montera max stawka jest sporo wyższa niż 32 zł brutto+ budżet premii regulaminowej 10% + nadgodziny płatne z dodatkami :)
Chyba specjalnie takie odpowiedzi są udzielane. Bo ja dziś usłyszałam od Pani , że widełki to 28-32 zł dla spawacza-montera, więc proszę nie wprowadzać ludzi w błąd.
Szanowna Panie, czy na pewno mówi Pani o Base Group? Bo nawet a stanowisku szlifierza widełki mamy dużo szersze :) Sięgające 35 zł/godz+10% (czyli 38,5) a po wdrożeniu i pokazaniu umiejętności w praktyce, dostępne są wyższe pułapy. Na stanowisku spawacz -moner można liczyć na stawki do 45 zł brutto+ 10% (czyli 49,50) a po wdrożeniu się w firmę, jeśli ktoś ma wysokie umiejętności dostępne później wyższe wartości. W naszych ogłoszeniach publikujemy tylko rzeczywiste, zatwierdzone na dany rok pułapy wynagrodzeń. To, jaką ktoś po rekrutacji otrzyma propozycję stawki, uzależnione jest od umiejętności danej osoby wobec tychże przyjętych widełek.
Tak, na pewno mówię o Base Group w Koszwałach, bo tam telefonowałam, żeby orientacyjnie poznać stawki dla spawacza-montera. Taką odpowiedź usłyszałam od pani, która odebrała telefon. Także pomiędzy odpowiedzią tutaj, a odpowiedzią pracownika są znaczne nieścisłości. Z czego to wynika? Nie wiem, mogę się tylko domyślać. :)
Szanowna Pani, w sprawie ofert pracy telefon odbierają jedynie 2 osoby- ja, Lider Działu Personalnego i Maria- spec.ds. rekrutacji i EB. Ani ja ani Maria nie miałyśmy tego dnia telefonu z pytaniem jak powyżej. Z czego więc wynika to, że taka informacja od Pani znalazła się w wiadomości powyżej- nie będę się domyślać, fakty są takie, że widełki stawek na stanowisko spawacz - monter są dużo wyższe i zgodne z podawanymi w ogłoszeniach :) Pozdrawiamy Serdecznie- Magdalena Chącia, Lider Działu Personalnego oraz Maria Grzelak- Spec. ds. Rekrutacji i EB.
Szanowna Pani, w sprawie ofert pracy telefon odbierają jedynie 2 osoby- ja, Lider Działu Personalnego i Maria- spec.ds. rekrutacji i EB. Ani ja ani Maria nie miałyśmy tego dnia telefonu z pytaniem jak powyżej. Z czego więc wynika to, że taka informacja od Pani znalazła się w wiadomości powyżej- nie będę się domyślać, fakty są takie, że widełki stawek na stanowisko spawacz - monter są dużo wyższe i zgodne z podawanymi w ogłoszeniach :) Pozdrawiamy Serdecznie- Magdalena Chącia, Lider Działu Personalnego oraz Maria Grzelak- Spec. ds. Rekrutacji i EB.
Ica powiedz z jakiej firmy dzwonisz aby rozeznac rynek :-) chetnie zadzwonie i sie dopytam o prace i warunki u Was.
I nie narzekam. Prawda jest taka, że jak ktoś chce to będzie tu pracował i jeżeli poprze to odpowiednimi umiejętnościami, które już posiada albo, których się nauczy to i zarobi dobre pieniądze (czasy, że się dostało od razu wysoką stawkę za "bajerę" na rozmowie kwalifikacyjnej już na szczęście minęły). Wystarczy tylko chcieć pracować i pokazać się z dobrej strony, to i będą z tego profity. Pozdrawiam i zapraszam - rekrutacja jest otwarta.
Jeśli 4000 brutto + dochodzą koszta dojazdów i amortyzacja samochodu, to jest rewelacja. Powodzenia dalej ;)
Dzień dobry. O jakim stanowisku Pan pisze? 4000 zł brutto to 23 zł brutto za godzinę. Na żadnym z aktualnych ogłoszeń nie widnieje taka stawka :) Przeciętne wynagrodzenie miesięczne jest sporo wyższe. Dodatkowo proszę pamiętać, że oprócz stawki godzinowej, stałym składnikiem wynagrodzenia jest premia REGULAMINOWA, której wysokość zależy od stopnia wykonania wskaźników w ramach ustalonych na nie celów. Jeśli 100% jest spełnione, dochodzi 10% wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli wyniki są ponad 100%, premia jest proporcjonalnie wyższa.
Widziałam że przyjmują tu na staże. I potem nawet oferują etat :) A czy z praktykami też tak jest? Są w ogóle?
Dzień dobry, poprosimy o dokładniejszą informację o jakie praktyki chodzi :) : praca@base.pl
Witam serdecznie. Czy mógłby napisać ktoś jakie są warunki pracy w BASE Group ? Ile godzin dziennie? Czy pracujemy w wekendy? Jakie są stawki dla spawaczy? Jakie umowy ? Chciałbym się przyjąć na długi czas do tej firmy. Z góry dziękuje za info i pozdrawiam.
Zatrudniamy na umowę o pracę. Jesteśmy w stanie podjąć także współpracę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Czas pracy podstawowy na umowie o pracę jest od poniedziałku do piątku 8 godzinny. Wszystko co ponad to płatne nadgodziny z dodatkami 50 i 100%. Stawki na stanowiska produkcyjne są w ogłoszeniach.
Szukam pracy jako spawacz posiadam ważne certyfikaty i już kilka lat temu pracowałem w państwa firmie. Jak mam teraz się skontaktować i złożyć stosowne dokumenty
Szukam pracy jako spawacz kilka lat temu pracowałem w państwa firmie obecnie szukam od 01.01.2022 Czy będą przyjęcia na te stanowiska?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w BASE Group Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Witam. Czy istnieje szansa przyjąć się do pracy z małym doświadczeniem jako spawacz TIG i mieć możliwość przyuczenia? Z góry dziękuje za odpowiedź. Pozdrawiam.
To są teraz rekrutacje dla spawaczy? Ja też mam niewielkie doświadczenie i nauczyłbym się zawodu. Myślisz, że jest na to szansa i jeszcze dadzą dobrze zarobić?
Będziesz składał papiery do firmy? Jakbyś był na rozmowie kwalifikacyjnej to napisz jakie warunki proponują pracownikom z niewielkim doświadczeniem zawodowym. Ciekawe czy wysyłają na szkolenie wdrażające?
Szansa jest ale czy na początku dobrze zarobisz to nie wiem, bo nie wiem jakie masz wymagania finansowe.
Na jaką srawke może liczyć samodzielny frezer który sam programuje? 4lata doświadczenia jako frezer na centrum obróbczym 4 osie. Plus kilka lat w metalu na różnych stanowiskach.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BASE Group Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy BASE Group Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BASE Group Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
