Jak dużo osób pracuje w S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o.?
Czy w S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Szukam pracy na produkcji albo magazynie. Ktoś mi doradzi z pracowników czy warto złożyć papiery. Podobno dużo kierowników zwolnili . To teraz warto tu pracować ? Podpowie ktoś ? Soboty i nadgodziny są dobrze płatne ?
Marta sama praca nie jest zła , nadgodziny robią tak żeby tylko pięćdziesiątki płacić w soboty dalej odrabiamy dni między świętami .rażące kolesiostwo brygadzistka robią co chcą i bardzo niesprawiedliwe , dobrze mają tylko kolezanki
Napisałaś, że praca nie jest zła, jednak później piszesz głównie o wadach. Możesz napisać, co podoba Ci się w firmie? Na pewno wielu osobom ułatwi to decyzję o aplikowaniu. Dawno nikt się nie wypowiadał, dlatego Twoje wskazówki mogą być bardzo cenne.
Danusiu Mela napisałam że praca nie jest zła bo nie jest pracować wszędzie trzeba ale dobrze jest też gdy w zakładzie jest dobra atmosfera tym bardziej że pieniądze są naprawdę nie wielkie .Chciałabym bardzo napisać coś pozytywnego ale oto trudno gdy pracujesz uczciwie a wkoło widzisz jak za takie same pieniądze a nawet większe pracownik na czele z przełożonymi wychodzą co godzinę a nawet co pół godziny na papierosa i nikomu to nie przeszkadza . Ocenianie w firmie to poprostu niepojęta niesprawiedliwość i tak można pisać i pisać .pracownik solidny otrzymuje 3 a pracownik gdzie wszędzie go pełno w negatywnym tego słowa znaczeniu ma ocenę 4 lub 5 .jak z takimi faktami można pozytywnie mówić o firmie .Pozdrawiam.
Te ich oceny to do duy są i niczemu nie służą bzdura totstna i głupota, nic z tego nie ma, jakiś korpoludek na górze wymyślił system który nie daje nawet podwyżek poza inflacyjnymi żeby wyrównać pensje do minimalnej. Szit
czy cos sie zmienilo od tamtej pory czy jest tak samo? na miescie sie muwi teraz ze u was wielkie zmiany zachodzą? prawda to? szukam roboty i nie wiem czy warto do was?
Czy do tego zakłady trafiają linie pakujące z Sonoco Stryków. Chodzi o zapachy do toalet SC Johnson. Czy ktoś ma jakieś info odnośne konfekcjonowania w Gorzowie produktów tej marki?
Musisz zapytać jacka on wie wszystko.Jesli nie będzie wiedział to zmysli a powie.Tylko on wie co to matrix.
Czy masz może jakiekolwiek informacje związane z warunkami zatrudnienia w firmie Bama-Polska? Chciałbym dowiedzieć się przede wszystkim, czy w firmie obowiązuje może okres próbny, czy może pracodawca od razu oferuje pełne i stabilne zatrudnienie? Mam nadzieję, że będziesz w stanie odpowiedzieć.
stabilnie to możesz latami czekać na umowę na stałe , na awans to nawet nie licz lub nawet na zwykla zmianę stanowiska,no a podwyżką twoja będzie przez lata ustawową najniższą krajową podnoszona przez rząd bo inaczej byś zarobił na minus, cud miud poprostu
Linie w nocy stoją zamiast śmigać 24h na dobę 5dni w tygodniu. Linia to może nowoczesna jest ale logistyka i Planowanie chyba słabo wychodzi?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Technik-Instalator systemów alarmowych
czy na nowe linie kleksy głównym kierownikiem produkcji jest ta co była od jakości? a ona się coś zna na produkcji? te linie pracują pięć dni w tygodniu 24 na dobę czy stoją?
Jaka jest różnica między psychopatą odsiadującym wyrok za zabójstwo w więzieniu a takim, który siedzi w gabinecie prezesa? – Nie ma żadnej. I jeden, i drugi ma wadliwe połączenia między ciałem migdałowatym a innymi częściami ośrodkowego układu nerwowego. Większość psychopatów nie ląduje w więzieniu, to po prostu bezwzględni manipulanci. Tych z korporacji jest więcej niż kryminalistów. Mieli więcej szczęścia: urodzili się w rodzinach, które zapewniły im dobre wykształcenie, więc nie wstąpili na drogę przestępstwa. N: Dlaczego zaczął pan polować na psychopatów? JON RONSON: Bo od dłuższego czasu różni psycholodzy i psychiatrzy mnie przekonywali, że psychopaci rządzą światem.
Czy Bama-Polska Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Jakie wartości są cenione w Bama-Polska Sp. z o.o.?
te same co za komuny w stanie wojennym nagonka jednych na drugich uprzejme donoszenie wartością nadrzedna
Tą atmosfera jest tylko dlatego że w zakładzie są nie równe zarobki nie dość że małe to niesprawiedliwe
Nie ma takiej możliwości, żeby wszyscy dostawali równe pensje. Muszą się różnić w zależności od zajmowanego stanowiska. Chyba się ze mną zgodzisz. Dodaj, czy można podwyższyć wynagrodzenie poprzez dodatkowe pieniądze za pracę w nadgodzinach lub premie? Takie bonusy mogłyby poprawić zadowolenie pracowników.
Czy na rozmowie kwalifikacyjnej można negocjować stawkę ?
Ja wprawdzie w firmie nie pracowałem ale już mam wyrobioną opinię na jej temat? Niemożliwe? Możliwe. Firma poszukiwała pracownika na magazyn. Więc wysłałem cv. Wszystkie wymagania jakie stawia firma spełniałem. Nikt się nie odezwał. Po miesiącu patrzę i znowu ogłoszenie że szukają pracownika. Znowu wysłałem. Znowu brak odpowiedzi. Jakie moje zdziwienie kiedy kilka dni temu znowu po raz trzeci w ciągu 3 miesięcy zauważyłem że znowu szukają pracownika. Tym razem nie wysłałem bo z niepoważnymi firmami nie chcę mieć nic wspólnego. Ja rozumiem że nie do każdego kandydata się odzywają. Że kontaktują się tylko z wybranymi. Ale jak wytłumaczyć fakt że wysłałem dwa razy zgłoszenie , spełniałem wszelkie warunki stawiane (doświadczenie, uprawnienia itp) i nikt się nie odzywa. A za chwilę znowu szuka. Czy tam aby normalni ludzie rekrutują? Poza tym moja zgoda na przetwarzanie danych obejmowała również zgodę na "przyszłe rekrutacje". Więc teoretycznie teraz też powinni się odezwać jeżeli naprawdę szukają pracowników. A potem słyszysz takich pracodawców którzy opowiadają brednie że pracowników nie ma, że trzeba walczyć o pracownika. Moja przygoda z tym pracodawcom pokazuje jedno: Że normalny pracodawca nie poszukuje co chwilę pracowników. Bo rozumiem że znaleźli kogoś ale za miesiąc ten ktoś ucieka. I to mówi wszystko.
Hirek powiem tak po ilości ogłoszeń o pracę oraz ich częstotliwości oraz osób ile odchodzi z firmy w różny sposób a dużo przez porzucenie pracy to możesz sam wywnioskować czy warto się starać o te rekrutację najlepsi doświadczeni ludzie już dawno się zwolnili a nowi przychodzą i odchodzą co chwila taka firma rekrutacja taka jaką firma nic dodać nic ująć nie dopuszcza nikogo mądrego bo przeskoczysz marny poziom bosow
A do mnie dzwonili dwa razy i dwa razy im odmówiłem, za ciekawej oferty to oni nie mieli i pomimo tego że im odmówiłem po trzech miesiącach znowu zadzwonili dziwna firma
Ja też odmówiłem bida u nich jak nie jesteś kolega góry to nie zarobisz , najlepsze pensje już dawno rozdane są , nie dadzą zarobić obcym tylko rodzinnie . Za dobre CV też mieć nie możesz bo nikt tu konkurencji nie przyjmuje więc nie licz na cuda
Jaki dress code obowiązuje w Bama-Polska Sp. z o.o.?
Czy oprócz tych bzdurnych postów ktoś wreszcie napisze coś wartościowego? Jakie są zarobki, premie traktowanie pracowników?
Nie życzę najgorszemu wrogowi pracy w Bamie.Kto mógł już dawno się zwolnił. Zostali tylko tacy co nie mają szans na rynku pracy albo za dużo zarabiają i nikt im więcej nie chce dać. Atmosfera tragiczna ,zarobki jak nie masz układów też tragedia ,dojazd fatalny na ogródki. Nie widzę żadnych plusów. Praca tylko dla ludzi którzych nikt nie chce nigdzie przyjąć i gdzieś robić muszą. Najgorsza praca mojego życia. Od lat mają złą reputację na Gorzowie. To ludzie ludziom zgotowali ten los ,a pracują tam nadal te same osoby co od utworzenia firmy pracowały. Mentalność ludzka się nie zmienia. Nie dajcie się zastraszać. Strach to najgorszy doradca.
Zgodnie natomiast z definicją zawartą w słowniku PWN, „zastraszyć – zastraszać” oznacza wywołać w kimś uczucie silnego, ciągłego zagrożenia. Przykładów działań zastraszających pracownika, które mogą wypełniać znamiona mobbingu (pod warunkiem oczywiście wypełnienia pozostałych przesłanek ustawowych mobbingu), dostarcza wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2010 r. (SNO 19/10), w którym Sąd Najwyższy opisał następujące działania „zastraszające”: zakładanie pracownikowi „dzienniczka”, w którym odnotowywane były prowadzone przez niego sprawy oraz w przypadku niewykonania „pensum zadań” na dany dzień, przeprowadzana była rozmowa dyscyplinująca z pracownikiem i sporządzana notatka służbowa, umieszczana następnie w specjalnej teczce. System ten prowadził do przekonania pracownika, że w ten sposób przełożony zbiera "haki" na pracownika .
To nie dzienniczek PMP ? Jednemu wpisali naganę bo obstawał słusznie za swoimi ludźmi ,Innemu bo zabrakło mu czasu na zespoły poza zakresem obow., Inne przymusy też były wpisywane ,Każdy wie jakie,
straszyć i przesadzać to sobie może dzieci w domu albo przedszkolaki w ławce nie dorosłych ludzi
Maniek -tak wlasmie jest .rozmowy zapiski w zeszyt.ciagly stres.zero pochwal i uznan jesli nawet jestes dobry .....koszmar . pseudo postoj i ciagle przerzucanie pracownika z miejsca na miejsce by ukryc klopoty
kurcze fajnei by bylo jakby byla walsnei jakas praca najlepiej od zaraz nie mam juz ostantio sily do tego co sie dzieje w mojej pracy i suzkam czegos ze tak powiem an gwalt nie wazne sa warunki itp tylko wazne sap ieniadze zeby byly wyzsze niz teraz w mojej obecnej pracy ktora ani mi nei daje satysfakcji ani pieniedzy
Drogi anonimowy forowiczu, prosiłbym o nieinsynuowanie sytuacji, które nie będą miały miejsca, a są jedynie wybrykiem Twojej wybujałej fantazji. Jeśli w jakiś sposób nie odpowiada Ci moje podejście do pracy, bądź widzisz rażące błędy, proszę powiedz mi to w oczy, bądź zgłoś ewentualne zażalenie do moich mocodawców. Będę wdzięczny, jeśli zaczniesz interesować się bardziej swoim "podwórkiem" i będziesz wykonywał swoja pracę najlepiej jak potrafisz zamiast wypowiadać się na temat pracy innych osób, o której nie masz zielonego pojęcia
Edzio masz rację są królami zastraszania i manipulowania faktami. Horror i koszmar potrafią zgotować uczciwym ludziom i przymuszać strachem do niewolniczej pracy za pół darmo. Do tego ta nieudolna polityka kadrowa . Każda ryba psuje się od głowy . Zakaz przeklinania nie poprawi atmosfery pracy. Dziwne bo po dwudziestu latach pracy zwalnili się : główna księgowa,główna kadrowa,kierownik produkcji. Przyszli nowi naprawiacze bo im się wydaje że naprawili wszystko. Socjal w Bamie nie zmienił się od dwudziestu lat . Premie nie pokrywają nawet corocznej inflacji . Fałsz ,zakłamie,kolesiostwo.
Nie daj się zastraszyć. Nie jesteś małym chłopcem, który zniszczył zabawkę. Nikt, nawet szef, nie ma prawa cię szantażować, obrażać czy poniżać. Kiedy masz wrażenie, że zachowuje się w stosunku do ciebie nie fair, natychmiast stanowczo protestuj. Nic nie usprawiedliwia chamstwa. Jeśli mimo twojej stanowczej prośby o godne traktowanie twój szef nadal strofuje cię słowami: „ależ pan jest głupszy od psa”, zażądaj rozmowy z jego zwierzchnikiem.
Twój szef straszy karą za niewykonanie zadania ??? : "Musisz zrobić to co ci każę, bo jestem twoim szefem"; "Jeżeli nie rozumiesz, że to jest najlepsze rozwiązanie, to znaczy, że w ogóle się na tym nie znasz i nie powinnaś tu pracować." Pamiętaj – chodząc do pracy nie powinieneś być straszony degradacją czy utratą pracy.!!!! Masz prawo postawić granice, dzięki którym będziesz mógł cieszyć się szczęśliwym i zdrowym życiem.
„Sięgajcie po gwiazdy. Może ich nie zdobędziecie, ale nie będziecie też mieli rąk ubabranych błotem”.
Gdyby świat cały obrósł w niebieskie migdały, Gdyby Magik był doskonały. Gdyby podziały gdzieś się podziały, Gdyby ryby głos też miały.
Czy dalej jest tak dobrze na magazynie jak rok temu?Bo inne działy to raczej rozpacz.
Czas założyć ZWIĄZKI ZAWODOWE,ale tym razem musimy trzymać sie razem,żeby nie było poprawki. Będą brac nas na huki,ale nie damy sie!!!!!!!!!!! znam kogos,kto nam pomoże zapisać sie do OPZZ Solidarność,tylko potrzebuje wiekszej grupy ludzi. Chetnych zapraszam do mnie.
Nie zapomnijcie o dobrym doradcy prawnym do pomocy dla przewodniczącego związków. Z drobnych składek jak dużo członków to się na pensje prawnika uzbiera.
był czas się nauczyć...tylko chęci brakowało...można dalej spać i jeść ...
W każdym systemie informatycznym pojawiają się błędy oraz braki w danych. Bardzo ważne jest więc, żeby poświęcić wystarczającą ilość czasu na wyeliminowanie nieścisłości oraz ustalenie ich źródeł, a także uporządkowanie danych, które są wartościowe pod kątem analitycznym. Praca nad „oczyszczeniem” danych jest bardzo istotna, ponieważ wszystkie błędne lub niekompletne informacje będą wpływać na jakość, czy nawet prawidłowość wyników raportów oraz analiz.
Kim jesteś? – zapytał prawie szeptem. – Kimś, kto długo czekał na to, aż przemówisz – odpowiedziało to coś.
Co mam napisać, podobno lubisz prawdę?Jak lubisz, to co ryczysz zawsze, kiedy ją wygarnę
Dla poszkodowanych pracowników pozwy grupowe (choć ograniczone) są wielką szansą na sprawiedliwość i zadośćuczynienie. Dzięki nim nieuczciwi pracodawcy, których jest przecież W Polsce bardzo dużo, nie mogą czuć się już tak do końca bezkarni. Warto się im przeciwstawiać, wspólnie jednocząc siły.
(usunięte przez administratora)
Takich: mali bierni i wierni
I matki co chcą urodzić dużo dzieci na koszt firmy i posiedzieć na macierzyńskim za 4 zera przy wypłacie są mile widziane. Nie ważne że na macierzyńskim pracują za nie inne osoby za 5-10 razy mniejsza wypłatę i jakoś się to kula do przodu nawet więcej niż jakoś ,więc pytanie czy ktoś nie naraża Bame na zawyżone koszty ? skoro ktoś to robił za dużo mniejsza wypłatę przez całe macierzyńskie i ciążowe ?
Niektórzy prezesi myślą przede wszystkim o tym, jak usunąć komentarz, a nie jak poprawić warunki pracy w firmie. Tylko że jeśli pracownicy na kawie narzekają, to ma to bardzo duży wpływ na wyniki finansowe. Dlatego warto posłuchać tych narzekających - mówi Adam Kosieradzki, prezes Gowork.pl.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
