Opinie o Ball Packaging Europe Lublin
-kobiety powinny być zatrudniane na stanowiska na których maja możliwość samodzielnie pracować.a nie jak to jest cały czas praktykowane kobieta soi tam gdzie niema problemów albo jak jest przegląd czy przezbrojenie to jest zamiana stanowiska i facet robi u siebie przegląd a na drugi dzień u pani przegląd. - dlaczego zwalnia się brygadzista idzie pracować w innej firmie tam zostaje wyrzucony za (usunięte przez administratora) i wraca do bal na takie samo stanowisko po chwili zostaje zwolniony ostatni normalny kierownik i w ogłoszonym konkursie na kierownika bierze ten brygadzista udział - rekrutacja kandydatów na przyszłych brygadzistów trwa a już brygadziści szkolą swoich faworytów i to jest dobry wizerunek firmy a jak się zgłosi osoba która im nie pasje to zadają takie pytania o których sami nie maja za bardzo pojęcia. żadne pieniądze nie są wstanie zrekompensować braku szacunku. nowi mechanicy osoby co zastanawiają się przyjść do pracy szacunku i uczciwości tutaj nieznajdziecię przekonacie się o tym z czasem
Wynagrodzenie wg mnie jest bardzo dobre. A sama praca lekka i przyjemna. Jeśli łatwo się uczysz to ogarnięcie maszyn to kwestia miesiąca, a później gdy staniesz sam na danej maszynie to dopiero się tak naprawdę wszystkiego nauczysz. Jeśli kiedy kolwiem miałeś w życiu ciężka pracę to docenisz tą. Gdzie nikt od ciebie nie wymaga nic więcej niz wykonywania swoich obowiązków jak to w każdej pracy. Czasem przepracujesz 8h, a czasem tak dobrze idzie, że nie będziesz musiał nic robić oprócz porządków ( tak jest najczęściej, chyba że zmieniasz jakiegoś randomowego debila, który się wziął tam z (usunięte przez administratora) a takich się kilku znajdzie). Ogólnie że szczerym sercem mogę Ci polecić tą pracę i powiedzieć że jako pracownik fizyczny lżejszej nie znajdziesz
Jaka umowa obowiązuje w Ball Packaging Europe Lublin podczas okresu próbnego?
Bardzo nowoczesna fabryka. Produkcja wieczek do puszek. Globalny koncern przez co praca jest stabilna. Bardzo fajna zgrana załoga brygadziści oraz kierownictwo. Sama praca ciekawa. Dla kogoś co co kolwiek jest jest techniczny to całkiem lekka praca. Przy tym nie jest nudna Grafik na cały rok więc w moim wypadku mogłem wszystko zaplanować. Dużo ciekawych dodatków. Dużo wolnych dni. Polecam tutaj pracę każdemu. Ja oceniam to miejsce 10/10. Prywatnie uważam że nie ma lepszej fabryki w okolicy.
Jak wygląda dział utrzymania ruchu, ile osób tam pracuje? Jakiej kasy można się spodziewać na stanowisku mechanika utrzymania ruchu?
Lepiej Idź na produkcję lepiej zarobisz i mniejsza odpowiedzialność, ten dział jest zawsze pominięty, chyba że się coś się popsuje to szukają winnych. Nawet wszystkie rekrutację są ustawione. Ale podobno mają teraz dobrego Kierownika może uda mu się podnieść trochę stawki i prestiż działu. Sam się długo zastanawiałem żeby tam iść, ale nie za te same pieniądze
Obecnie pensje po latach stały się mało atrakcyjne. Dodatkowym minusem jest to że nie dorobisz na nadgodzinach tak jak w innych fabrykach Choć jak nie podpadniesz to można dostać premie roczna i świąteczną co jest zastrzykiem gotowki. Podsumowując fabryka bardzo nowoczesna załoga i kierownictwo w porządku. Warunki jeśli nie przeszkadza Tobie hałas i zapylenie też ok. Atmosfera bywa czasem nerwowa ale to jak wszędzie. Tylko ta kasa. Jednak mamy mieć jakieś podwyżki w przyszłym miesiącu. Ogólnie to polecam tutaj pracę.. Sam pracuje już kilka lat. Wiadomo jest jedno wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.. Tak jak ktoś pisał najlepiej zainteresowac się stanowiskiem mechanika produkcyjnego. Całkiem spoko robota.
Można prosić o wskazanie widełek wynagrodzenia? :) To nie ma tutaj nadgodzin? Czy nie są ekstra wypłacane? Jeśli dostaje się tę premię roczną, to w jakich granicach ona jest?
Bardzo dobry pracodawca. Wypłata zawsze na czas. Dużo szkoleń i wzajemny szacunek. Świetne warunki pracy i załoga która dąży by osiągnąć cele. Ja polecam tutaj pracę.
I te szkolenia są w miarę rozwijające? Pytam bo kiedyś trafiłem w innej firmie na takie, co w sumie mało mi dały. Czy po szkoleniach można liczyć na szybszą podwyżkę itp? W końcu to podwyższenie kwalifikacji.
Za szkolenia nic więcej nie dostajesz poza lużniejszym dniem bo mają miejsce zazwyczaj w niebieskie dni(dodakowe na których są przeglądy lub inne zadania), zazwyczaj dotyczą one codziennych obowiązków jak np, poprawność wykonywania badań lub co robić w przypadku wystąpienia alarmu przeciwpożarowego albo przychodzi zarząd i gadają jacy wy niezawodni i fabryka by bez was nie istniała itp. a co do podwyżek to co roku są podnoszone razem z minimalnym wynagrodzeniem.
Ale w sensie, że minimalne wynagrodzenie jest aktualizowane wraz ze zmianami w ustawach? Czy jest trochę ponad minimalną u was? I czy jakiś system premiowy do tego wchodzi?
hmm...czyli w sumie u nich nie można zarobić więcej niż minimalna krajowa? są może u nich jakieś awanse, które powodują, że pracownik może dostać znaczną podwyżkę? a jakieś nadgodziny, którymi sobie do wypłaty można dorobić?
A co to są za dodatki, które rzekomo ludzi boją się stracić (cytując @Mecenas)? To to samo co premia? Jakie w ogóle macie kwoty w PLN, czy to chodzi o podstawy, czy dodatki właśnie?
Mało wynagrodzenia? Może podasz widełki, ile można zarobić? Każdy ma inną wartość pieniądza... A dzięki takim szkoleniom nie wzrasta szansa na awans na wyższe stanowisko?
Praca i grafik bardzo mi się podoba, płaca na początek jest ok. Ale widzę, że Ball popełnia ten sam błąd co większość polskich firm. Wynagrodzenia nowych nie przeszkolonych pracowników doganiają tych "starych". Jeden z pracujących od początku powiedział mi, że koledzy, których szkolił 4 lata temu zarabiają więcej od niego. Większość "starych" nie chce się szkolić na kolejnych stanowiskach bo nie ma przejrzystych zasad dotyczących wynagrodzenia, np.: idziesz na inne stanowisko dasz radę pół roku, dostajesz 1tys podwyżki. O wszystkim decyduje kierownik. Żeby pracownicy chcieli się rozwijać płaca musi być ściśle powiązana z doświadczeniem i kwalifikacjami. Jeżeli dwóch ludzi zarabia tyle samo a dzieli ich przepaść jeżeli chodzi o umiejętności i doświadczenie to ten "lepszy" nie będzie miał odpowiedniej motywacji do rozwoju. Przykład: Stanowski i KS ;)
Wynagrodzenie musi być uzależnione od: doświadczenia, kwalifikacji i osiąganych wyników!
jaki obowiązuje grafik ??? na jakie wynagrodzenie można liczyć na początku na produkcji ????
6 dni cykl 2dni 6. 14 dwa dni 14. 22 dwa dni 22. 6 potem 4 wolne . Praca wekendy i święta grafik na rok z góry w sez.urlopowym od połowy czerwca do połowy września cykl 6 dni i 2 wolne. W 2023 na początku płacili 4200 brutto
Żadnej rekompensaty, przychodzisz 11 listopada i nie masz za to żadnego dodatku, w dniu w którym biuro ma dzień wolny Ty pracujesz jak w zwykły dzień
Witam. Na jakie zarobki mozna liczyc w Waszej firmie w przygotowalnii druku ?? Jakie dodatki ?? Jaki socjal ??
Może zamiast tylko dokładać maszyn i obowiązków warto by również pomyśleć o rozszerzeniu pakietu socjalnego?
Chciałbym podzielić się swoimi obserwacjami dotyczącymi atmosfery pracy na produkcji. Wydaje się, że kultura pracy, o której mówimy, gdzieś zanikła. Obecnie często dochodzi do sytuacji, gdzie pracownicy są poganiani na produkcji, robi się sztuczne zamieszanie w poszukiwaniu winnych. Niezrozumiałe jest dla mnie, dlaczego nasz kierownik produkcji często krzyczy, mimo że kultura organizacji sugeruje coś zupełnie przeciwnego. Wydaje się, że coś poszło nie tak, i to nie w tę stronę, którą powinno. Również zauważam, że nasi brygadziści i starsi mechanicy są przestraszeni, nie odzywają się, bojąc się utraty dodatku . To nie sprzyja tworzeniu pozytywnej atmosfery. Mamy wspierać kulturę pracy, ale faktycznie atmosfera pozostawia wiele do życzenia. Warto zastanowić się, jak możemy poprawić sytuację i faktycznie uczynić to miejsce przyjaznym dla wszystkich, zgodnie z naszymi deklaracjami.
Hmm...to co się dzieje na tej produkcji, że winnych trzeba szukać? A ci brygadziści i mechanicy kogo się boją i co to za dodatek dostają? Rozumiem, że pewnie dodatkowe pieniądze, ale w jakiej kwocie?
Niestety taki kierownik, dopóki dowozi wyniki na zadowalającym poziomie nie musi się niczego obawiać. Co innego jak powinie się noga, a to tylko kwestia czasu na tym stanowisku jak pokazuje historia. Wtedy zwierzchnicy chętnie zapytają o jego metody pracy i traktowanie podwładnych.
Ale to nawet jak wykonanie normę, musicie robić ponad? Czy poganiają tylko żeby uzyskać 100% wyników? Czasami jak maszyna stanie albo jest z nią jakiś problem to ciężko wyrobić tą normę i wtedy też was gonią ze macie nadrabiać?
Jaki jest styl zarządzania w Ball Packaging Europe Lublin?
Witam Czy ktoś może powiedzieć coś o specyfice prace na mechanika produkcyjnego ? Widzę, ze jest wakat. Jakiego wynagrodzenia można się spodziewać ? Praca w systemie ciągłym czyli sobota, niedziela i święta jakoś powinna być lepiej płatna ? Pozdrawiam
Wynagrodzenie wg mnie jest bardzo dobre. A sama praca lekka i przyjemna. Jeśli łatwo się uczysz to ogarnięcie maszyn to kwestia miesiąca, a później gdy staniesz sam na danej maszynie to dopiero się tak naprawdę wszystkiego nauczysz. Jeśli kiedy kolwiem miałeś w życiu ciężka pracę to docenisz tą. Gdzie nikt od ciebie nie wymaga nic więcej niz wykonywania swoich obowiązków jak to w każdej pracy. Czasem przepracujesz 8h, a czasem tak dobrze idzie, że nie będziesz musiał nic robić oprócz porządków ( tak jest najczęściej, chyba że zmieniasz jakiegoś randomowego debila, który się wziął tam z (usunięte przez administratora) a takich się kilku znajdzie). Ogólnie że szczerym sercem mogę Ci polecić tą pracę i powiedzieć że jako pracownik fizyczny lżejszej nie znajdziesz
I dodatkowo mogę Ci powiedzieć, że takie dni nie są dodatkowo płatne, ale za to dostajesz dodatek zmianowy w wysokości 20% wynagrodzenia. Więc jeśli Ci przeszkadza brak wolnego weekendu zamiast 3-4 dni wolnego jak popadnie to nie ma sensu aplikować. Gdzie i tak dostaniesz z góry grafik na cały rok i będziesz wtedy mógł sobie wszystko zaplanowac. I nikt się nie obrazi jak nie przyjdziesz w tzw. "niebieski dzień".
Dopiero co zacząłeś pracę lub jesteś jednym z tych co mają bardzo dobry kontakt z kierownikiem i silną więź emocjonalną. Oczywiście jak w każdej pracy są plusy i minusy. Bywają takie dni, że nie zjesz śniadania lub obiadu. Wiem, że Ty na pewno nigdy tak nie miałeś bo jesteś produkcyjnym geniuszem. Jeśli komuś nie przeszkadza hałas czy delikatne zapylenie, dużo dni niebieskich, na które traci się urlop to śmiało niech składa CV. Praca w święta jak za chorujesz to dodatek Ci obcinają. Plusy też są żeby nie było socjal jest ok,Kantyna ok, praca też nie jest najgorsza. W lato sauna ale w zimie jest ok. Wynagrodzenia bardzo się różnią i nie ma na to wpływu Twoja wiedza bardziej liczy się to jak robisz zamieszanie, są pracownicy, którzy mają dużo więcej do zaoferowania niż inni bo potrafią obsłużyć parę stanowisk i to mnie boli, że gość co zna tylko jedną maszynę ma tysiąc więcej pensji. Gdyby podwyżki były przyznawane w zakresie wiedzy byłoby fajnie i sprawiedliwie. Chyba, że zostaniesz biurowym Papiakiem to nad robisz brak wiedzy jak kolega.
Modus zajmujesz się rekrutacją? To może napisz coś o warunkach w jakich się pracuje Dlaczego operatorzy się zwalniają ???i tak konkretnie ile można zarobić na początek ????
No i jest lepiej płatna... najlepiej w Polsce ????taaa na świecie - nie mechanik tylko operator (ale na umowie masz mechanik to se możesz pod sklepem pokazać żeś mechanik wielki ????jak ten pacan co na wózku jeździ i mówi że fizycznym nie jest (ale jak tak patrzę w sumie to może i nie jest do końca bo wiecej w biurze nic na hali) ale nie moje poślady nie mój ból ????powodzenia magisterkufrajerkubmwsiezesralo No ile se krzykniesz tyle dadzą
nie czepiaj się guncwoła bo cię swoim silnym psem poszczuje, a sam wiesz ze jego pies jest na energetykach :D
Dajta spokój z tym czosnkiem niech se jezdzi na tym wózku i myśli że robi ważna pracę do prawdziwej pracy brakuje mu kulek jedynie co to kulki zjada i to z włosami miastowy partacz i łajza
To nie miejsce na takie wyznania i wypociny. Idą Święta chciałbym z całego serca życzyć Wszystkim Wesołych świąt i podziękować firmie za wspaniałe prezenty oraz pieniądze na Święta. Pamiętajcie drogie OWIECZKI jak wam tutaj źle istnieje opcja zmiany pracy. Więc po co zaśmiecać forum nie istotnymi sprawami, które w wasze życie nie wniosą nic nowego a Ty Panie, któryś to napisał zrób sobie rachunek sumienia i okaż trochę życzliwości ludziom. Takie zachowanie jest słabe jak Ty atencjuszu.
Zostawicie panienke w spokoju bo się popłacze wiecznie nie zadowolona wielka pani obrażona ????
(usunięte przez administratora) daj spokój z propagandą. Masz (usunięte przez administratora) na brygadzie i udajesz że nie widzisz.
A wiesz jak się nazywa OPIEKUN OWIECZEK? :) Nooo... I tyle samo Wiesz.. co on...co do prezentow to spoko(przylizales rów) ale mogli powiedziec że malinki nie przejdą Co nie miejsce na takie żale?( napewno nie miejsce na życzenia i rozgrzeszenia itp. Co Ty ksiądz? Owieczki? :)))) huahahaha serio stary...? Widać że za kaczką jestes buahahaaha A gdzie indziej mozna wylac żale i prawdę?
Operatorze skuwka bądź lepiej cicho, bo źle nie masz... Służący Janosik robi za Cb całą robotę. Jak widać rozumem nie grzeszy. Swoje żale zostaw dla siebie.
Widzisz, jestem jedynie zwykłym szarym pracownikiem, który po prostu wykonuje swoją pracę. Na kantynę chodzę raz dziennie aby tylko zjeść, gdzie naprawdę czasami się to nie udaje odbierając zmianę po pewnych ludziach. W ostatnim roku może 10 razy udało mi się przesiedzieć pełna przerwę. Z kierownikiem mam w porządku kontakt ale nie koleżeński. Krótko mówiąc kontaktuję się gdy jest taka potrzeba. Dodatku część ucinają jak zachorujesz, ale też sam swoim zachowanie wpływasz na to czy zachorujesz. Gdzie gorączka czy sraczka nie jest powodem do brania l4, a wielu ludzi to robi. Takie myślenie jakie ty masz jest bardzo nieodpowiednie. Na l4 się idzie jak naprawdę nie jesteś w stanie nawet myśleć. Jak byś popracował w firmie gdzie l4 jest nie do przyjęcia zapewne byś go nie brał z powodu bólu główki i nie narzekał, że firma ci zabiera. Pójdziesz na swoje, zatrudnisz "swoich" pracowników to wtedy się dowiesz, że dawanie pieniędzy za darmo nie istnieje. Co do przyznawania podwyżek widzę, że zostałeś bardzo ukarany emocjonalnie bo przez ocenę roczna są przyznawane. Więc krótko mówiąc musisz być bardzo słabym pracownikiem, który uważa się za nie wiadomo kogo. Nawet jak znasz wszystkie maszyny ale robisz( wykonujesz) swoją pracę na tzw (usunięte przez administratora) to się nie dziw, że ktoś więcej od ciebie zarabia. Pracuj na dobro firmy, a będzie Ci dane. Powodzenia i pozdrawiam, i przy okazji polecam "maść na ból (usunięte przez administratora)
Nie, nie zajmuje się rekrutacja niestety. Zajmują się tym osoby, które nie znają specyfiki pracy na produkcji. Co do specyfiki pracy to 9 miesięcy jest w porządku, a 3 są bardzo ciężkie. Upał w lato jest masakryczny, że ciężko oddychać( ale cóż pracowało się w gorszych warunkach), krótko mówiąc te 40 stopni nawet nie robi na mnie wrażenia bo nie raz musiałem pracować w gorszych warunkach. Gdzie nie oszukujmy po wakacjach wychodzi ładna pensja. Nie wiem jak wam?. Wszystko idzie przetrwać. Na początek aktualnie nie mam pojęcia ile idzie zarobić. Ale na pewno będzie to jedna z lepszych pesji w Lublinie jeśli nie masz wykształcenia. Dodatkowo warunki w jakich pracujesz są jasno opisane i sam się na nie zgadzasz, bo jak by Ci to nie odpowiadało to byś nie podjął tej pracy. Szybko i krótko kończąc pozdrawiam :)
Polecam koledze wrócić do podstawówki i nauczyć się kultury osobistej. Jak ci tak źle to możesz się zwolnić przecież nikt Ci nie każe pracować. Chyba, że mama :)
(usunięte przez administratora)Pracownik roku się znalazł pewnie bawisz się stulejką przełożonego i tylko na tym forum dajesz upust swoim emocjom. Co do L4 go po to to jest, lepiej dłużej po siedzieć w domu na czterech literach i dojść do siebie, niż w biurze pod biurkiem. Błysnąłeś jak słońce Polsatu 20 lat temu.
Tylko temperatura?:):):) "jak nie masz wykształcenia" a to ciekawe ??? jakie trzeba mieć by dostać pracę na prasie:) To może wiesz ile można zarobić w Biedronce? Pozdrawiam serdecznie:):):)
Widzisz, większość osób tutaj nie ma żadnego wykształcenia oprócz szkoły średniej. Prawdę mówiąc bardziej liczy się doświadczenie, a nie wykształcenie. Na prasę mogą przyjąć każdego więc żadne. Uwielbiam czytać posty kolegi wyżej, który pewnie jest właśnie tą osobą która siedzi pod tym biurkiem i tylko narzeka jaka to zła praca. Jak nie odpowiada to droga wolna i jestem pewien, że nikt nie będzie tęsknił za wiecznym maruda z pod biurka :) Pozdrawiam
"Widzisz, jestem jedynie zwykłym szarym pracownikiem, który po prostu wykonuje swoją pracę." Morus...zgadzam się z Tobą w stu procentach:) Tylko mam wrażenie, że nie do końca rozumiesz co czytasz Czy to ma związek z wykształceniem ? Pozdrawiam serdecznie
Jaka jest stawka godzinowa w Ball Packaging Europe Lublin i czy ta firma to dobre miejsce do rozwoju zawodowego? Ciekawią mnie te kwestie i widzę że udziela się tu sporo osób, więc liczę na szybką odpowiedź. ;)
Nie ma związku, poprostu staram się odpowiedzieć na jak największą ilość hejtu, która spływa na moją osobę. Osobiście mogę powiedzieć, że jestem polonista z wykształcenia lecz nie zawsze mi się chce robić ą ę. Gorsza strona słowników w telefonie.
A co ma wykształcenie Polonisty z mechaniką? Zabawnie się czyta takie mądrości, tak naprawdę to te maszyny może obsługiwać każdy, który chcę się uczyć i ma smykałkę do dłubania w nich. Myślę, że jeszcze zależy na jakiej zmianie jesteś taką dostajesz podwyżkę. Ocena roczna nie zobowiązuje do dania większej podwyżki. Jeśli wysokość zarobków byłby weryfikowana na podstawie umiejętności, wiedzy i zainteresowania byłby super i nie mówię tutaj o sobie, bo jest Wielu dobrych pracowników, którzy takie umiejętności posiadają. Możliwe jest to, że zależy to w dużej mierze kto dowodzi na danej zmianie. Denerwuje mnie to, że są osoby, które grają na zwłokę i małą potrafią a co lepsze nie wykazują chęci wchłaniania wiedzy tylko słychać przez mikrofon brygadzista z każdą głupotą a jak brygadzista przyjdzie i myśli lub kolega z innej maszyny to wtedy szybko się wyrwa taka osoba na papieroska.
Pamiętasz pierwszy dzień w pracy? O czym była mowa na szkoleniu wstępnym? Poczytaj sobie proszę opracowania dot/ GHP i GMP. Znajdziesz tam takie szokujące wytyczne: "pracownik chory (cierpiący na infekcję dróg oddechowych, biegunkę lub ropne schorzenia skóry itp.) powinien być bezzwłocznie odsunięty od pracy (...)". PS "Poprostu" też jest winą słownika?
Powiem Ci, że bardzo możliwe jest to, że podwyżka zależy od zmiany na której się pracuje. Wiesz pewnie sam, że są brygady lepsze i gorsze. Jedni kierownicy przychodzą 30 minut wcześniej aby odebrać zmianę, a inni 5 minut. W szegolnosci idzie to zaobserwować stając na 1 module bo tam wszystko widać. I wiesz jeśli kierownik traktuje lekko swoją pracę to i przez niego pracownicy nie dostaną maksymalnej podwyżki. Nawet gdyby ocena roczna była 100/100. No niestety nic na to nie poradzimy. Możemy się tylko starać o to żeby w tej firmie pracowali ludzie, którzy to czują tzn. mają dryg. Sami jako szarzy pracownicy możemy mało zmienić lecz mamy możliwość wpływania na siebie wzajemnie "możemy komuś uprzykrzyć życie jak się nie nadaje". Gdzie przychodzi wile swiezakow i nie każdy się nadaje ale wszystkich zatrudniają. Dbajmy przede wszystkim o dobre relacje w pracy między sobą, a potem o pracę. Bo najpierw liczy się człowiek, a nie pieniądze. Możesz mieć żonę i dzieci ale jak nie masz kolegów "nawet z pracy" to w końcu i tak będziesz dzikusem. Wiesz jak wygląda praca w Polsce? Ta firma może nie daje mocno dobrych możliwości rozwoju (chyba, że ktoś odejdzie), ale daje stała pewna pracę i to jest najważniejsze. Szczerze mówiąc pensje nie są zawrotne, ale 4000 mi wystarcza żeby utrzymać siebie i rodzinę. Nie żyjemy na wielkim poziomie jak kierownictwo ale nic sobie nie odmawiamy jak było w poprzedniej pracy. Więc czy warto kąsać ręke, która cie karmi? Bo jakoś myślę, że 99,99% ludzi nie znajdzie lepszej formy zarobu mimo, że każdy by chciał...
Praca w Ballu to praca bardzo ciężka. Na produkcji hałas grubo przekracza 80 decybeli, cały czas musisz być w stoperach albo ogłuchniesz. Latem temperatura na hali dobija do 40 stopni i musisz w tych warunkach zasuwać przy maszynie. Najgorzej jest właśnie latem w sezonie urlopów, nie idziesz kiedy ci pasuje tylko firma ci wyznaczą termin. Dwa tygodnie wolnego zleci szybko poza tym przez ponad dwa miechy będziesz zasuwał 6-7 dni pracy i 1 wolny. Kasa jest lepsza niż u januszexu ale nie piszcie że to praca lekka, bo to bzdura.
Z tego co opisujesz, w życiu bym nie pomyślała, że jest lekko.. Napiszesz widełki? Ile płacą za tak ciężką pracę? Chyba dużo pracowników rezygnuje, bo ciężko dać radę, czy źle myślę? Długo tu już pracujesz?
Pracując jako mechanik masz z 3500 netto. Ale za takie warunki to szkoda zdrowia. Ale te zmiany to koszmar. Prawie wszystkie weekendy i święta pracujące. Kierownicy to (usunięte przez administratora) i tylko żyją plotkami. Szkodliwe warunki bo z 40 stopni na hali plus pyły aluminium w powietrzu a bhp mówi ze to nie szkodliwe. Plus że dobre jedzenie na stołówce. Dwa dni na pierwsza zmianę, swą dni na drugą i dwa dni na trzecią. Wychodzi jeden weekend w miesiącu wolny. Lipa na maxa. Żałuje ze tam pracowałem. I dziwie się chłopakom że tam pracują bo mają pojęcie i mogliby własne firmy otwierać a nie pracować w tym (usunięte przez administratora)
W jakiej sytuacji stawia nas biuro, kiedy to źle zaplanowany grafik staje się problemem w połowie wakacji? Bez uprzedzenia obudzili się, gdy większość z nas miała już ustalone plany na ten okres. Sytuacja jest o tyle problematyczna, że grafik został wcześniej ustalony na cały rok i teraz nagle wprowadzono pięć kolejnych zmian drugiej zmiany, jeden po drugim. Czyż nie byłoby rozsądniejsze, aby biuro samo dokonało reorganizacji grafiku? Dla nas wydaje się to logiczne. W końcu przeniesienie grafiku z dnia na dzień wydaje się być kwestią wykonalną, biorąc pod uwagę dostępność różnych narzędzi i technologii. Pytanie, jakim traktowaniem darzeni są ludzie w takiej sytuacji. Czy rzeczywiście oczekuje się od nas, że nie tylko będziemy pracować bez przerwy przez całe wakacje, ale także będziemy akceptować nagłe i niewygodne zmiany grafiku? To wydaje się być naruszeniem równowagi między pracownikami a pracodawcą. Ciągła praca bez okazji do odpoczynku w czasie wakacji jest już samą w sobie wyzwaniem. Dlatego jeszcze bardziej zdumiewające jest, że biuro postanowiło wprowadzić te zmiany w grafiku, co tylko dodaje do frustracji pracowników. W rezultacie czujemy się jak pionki na planszy, którymi można dowolnie ruszać bez względu na nasze potrzeby czy plany. Podsumowując, sytuacja związana z niewłaściwie zaplanowanym grafikiem w połowie wakacji jest nie tylko trudna, ale także podważa poczucie szacunku i równowagi w relacji między pracownikami a biurem.
Bardzo inteligentnie opisana sytuacja. Nie ważne , że masz już coś zaplanowane. 16 drugich zmian zrobić. Jest to cios poniżej pasa niech se biurowe przyjdą na na 5 drugich zmian . My mamy cierpieć przez osobę, która nie potrafi ułożyć grafiku? I prawnik zatwierdził ten grafik zmienić skład. Wedle prawa to raczej i taka opcja jest nie dopuszczalna zważywszy na to jak dalej grafik wygląda . Nie każdy o tym wie?
Moim zdaniem, każdy pracownik który zatwierdza grafik, powinien przerobić cykl z dwoma niebieskimi późnien dwa dni przerwy i kolejny z dwoma niebieskimi
Czyli macie 2 zmiany, tak? Możesz napisać w jakich są godzinach i czy są też nocki? 16 drugich zmian, to rozumiem, że w godzinach popołudniowych? To tylko w tym miesiącu czy często się tak zdarza, że pracuje się jedynie na 2-gą zmianę?
Witam, chciałem zapytac o zarobki- stanowisko drukarza z doświadczeniem przypuśćmy 5 letnim. Jak to u was wyglada ?
@Pracownik . Rozumiem ze firma ball produkuje puszki aluminiowe, wiec na lini produkcyjnej powinna być maszyna wykonująca nadruk. Robicie puszki bez litografii ?
Czy w firmie Ball Packaging Europe Lublin są regularne szkolenia pracownicze?
Tak, są ale dla klasy robotniczej mało przydatne. Jedyne szkolenia to kurs na wózki , suwnice, podesty te jeszcze się przydadzą może do czegoś. Reszta to pic na wodę foto montaż. Głównie mają Cię szkolić np z obsługi maszyn, a kończy się to podpisem i tyle. Jakieś bardziej sensowne kursy to może trochę level wyżej, bo nie na produkcji.
Czemu nie przydatne? Ja chętnie załapałbym się na kurs na wózki widłowe. Dostaje się potem uprawnienia do ręki żeby w razie co wykorzystać je później czy tylko takie kurs że w firmie można działać na wózkach?
Napisałam że te się jeszcze przydają. Tak będziesz umiał udt jak się zalapiesz i możesz je wszędzie wykorzystać.
Takie kursy firma w całości finansuje sama? Kto decyduje żeby wysłać pracownika? Kierownik czy trzeba samemu zawnioskować jak się chce szkolić i czegoś więcej nauczyć? Dają umowę lojalnościową czy nie ma takich obostrzeń przy szkoleniach?
Witam wszystkich. Chciałbym poruszyć temat pracy kobiet i współpracy ( oczywiście nie wszystkie).Dobrze któryś z poprzedników opisał realia w firmie @Pracodawca( mężczyzna jest tutaj na straconej pozycji i w większości przypadków dostanie gorsze zadania. Następnie ścieżka " kariery", tutaj nie ma rekrutacji,ale są tylko nominację kolega kolegę poklepuje po ramieniu i jest ok.Jestem pracownikiem z ponad 5 letnim stażem - coś widziałem.Druga litera alfabetu i wybór 3 brygadzisty - farsa taka , że znany był już przed rozmowami.Teraz gdy szukają 4 Brygadzistę jest już pewniak taki jak to , że do rosołu po marchewce i selerze ląduje Pietruszka . Hasło dajemy możliwość rozwoju.....tak dbamy o swoich. Robić robić nie gadać ciekaw tylko jestem czy HR i Dyrektor popierają takie praktyki.
Nominacje? Czyli jak ktoś jest lubiany i ma znajomości to może awansować? Przez 5 lat tobie się nie udało? To nie dyrektor decyduje o zmianie stanowiska na wyższe? Może warto zagadać z kimś decyzyjnym na ten temat?
hej ile teraz zarabia nowy pracownik na dzień dobry?
A mógłbyś doprecyzować i podać ile zarabiają nowi pracownicy, a ile długoletni? Starszy pracownik nie ma możliwości dostania podwyżki? Przecież sporo tu było pisane o podwyżkach.
(usunięte przez administratora)
To jedna osoba śpi czy cały dział? Nie wierzę że nie ma żadnego nadzoru nad pracą. Kierownik jest na każdej zmianie czy tylko na porannej?
Widziałem tylko jego, więc pozwoliłem sobię zrobić zdjęcie. Drugiej osoby nie przyłapałem, więc nie wypowiem się o innych, ponieważ nie mam takiej wiedzy. Nadzór nad pracą jest, mówię o trzecich zmianach. Kierownik nie jest 8 godzin w dziale jakości. Fizycznie jest to niemożliwe. Poruszyłem tę kwestię świadomie i nie mam na celu nikogo urazić, wydaję mi się jednak, że trzeba mieć szacunek do swojej pracy. Więcej nie zamierzam się wypowiadać o zaistniałej sytuacji.
Tak pędzlu i taktaku jeden i drugi (albo jedna i druga, oboje jak zwał tak zwał bo lubicie się ukrywać tak by ktoś myślał że piszę kto inny, albo macie dużo do powiedzenia w obecności kierownika na odprawie żeby myślał że jesteście super) w w rzeczywistości to z Was dwulicowe (usunięte przez administratora) na kantynce, na fajeczce dużo mówicie jak to jest beee i ze wszystkich dużo śmiechu bo Wy jesteście wspaniali.... Szkoda się zniżać do Waszego poziomu aferzyści, spójrz w lustro i prawdzie w oczy a nie nagle wspaniali wszyscy, etatów poza produkcją dookoła. Zapraszamy
Nie chodziło o urażenie kogoś tylko o to że każdy powinien wykonywać swoje obowiązki a nie kombinować. Jak jest np. premia za wydajność to każdy w dziale dostaje równo nawet ci którzy niespecjalnie się przykładają czy takie dodatki są indywidualne?
Ball to dobra firma a ci co piszczą to się poprostu wypaliło i mówię to ja pracownik ze stażem ponad 5 letnim polecam pracę tutej wszystkim bo lepszej na rynku w Lublinie nie ma i nie będzie i pamiętajta narzekacze zawsze możecie pujsc gdzie indziej
Tak się składa że w strefie dostaniesz ten sam pieniądz za pracę na dwie zmiany bez dodatku wyjdzie Cię 5-8 stówek mniej. Nie samym piniondzem człek żyje. Sprawdź jak się nie boisz usłyszeć na rozmowie stawkę na 3mce o 200pln mniejszą jak ballu po 4-5ciu latach ;]
Właśnie zbliża się kolejna coroczna podwyżka płacy w Ball. I właśnie w tym momencie poznamy kolejny już z kolej powód dlaczego dostajemy tak marne grosze pewnie jak zwykle 200 jak byłeś grzeczny pisałeś BBSy tworzyłeś Kreakcje mialeś wysoki MTBF wdrażales SHINGO dążyleś do Driver for ten i uważałeś na ZPW. Jak jesteś zainteresowany poznaniem tych pięknych skrótów to zapraszamy do pracy w Ball. Co prawda twoje wynagrodzenie z roku na rok będzie się cofać realnie a nie rosnąć to będziesz mógł się cieszyć pracą w dużej globalnej firmie , a za twoje pomysły w rozwój i modyfikacje maszyn i ulepszeniom pracy chętnie jakiś pajac z góry przygarnie grubą kaskę a następnie zejdzie hrabia z góry i uprzejmie doniesie że nie miałeś na nosie okularów bo pot przy 40 st. zalewał co oczka .
Nie jest zdrowe dla organizacji, aby wynagrodzenia pracowników były oparte wyłącznie na subiektywnych opiniach kierownika. Wynagrodzenie powinno być oparte na objektywnych kryteriach, takich jak kwalifikacje, doświadczenie, wkład w pracę i osiągnięcia. Decyzje dotyczące podwyżek powinny być podejmowane w oparciu o wyważoną i sprawiedliwą ocenę pracy i wkładu każdego pracownika.
Po 4 latach tutaj nadal nie zaznałem szacunku i sprawiedliwości w tej firmie. Żeby być szanowany i normalnie traktowany trzeba być pupilkiem kierowników. Zarobki są w miarę okej, ale nie idą one wraz z umiejętnościami obsługi i rozwiązywaniem problemów na danych maszynach tylko w sposób wspomniany na początku tekstu.
W miarę okej, tzn.? Uchylisz rąbka tajemnicy ile można tam zarobić mniej więcej? :) No i czy premie są przyznawane regularnie?
Oczywiście że regularnie... Dostajemy przynajmniej raz na kwartał ale jeszcze więcej za uruchomienie kolejnych linii produkcyjnych. Musimy tylko później tym naszym pracowitym robaczkom na dole wmówić że za dużo że źle i za mało zrobili a oni się cieszą że wogóle im coś daliśmy raz do roku. Lepszej pracy nie znajdziesz...
No właśnie jesteś pupilkiem wszystko ci ujdzie , dostaniesz dobra podwyżkę i nikt się nie czepia. Nie jesteś słaba podwyżka choć robisz jako jedyny na swojej maszynie co do ciebie należy. Znajdziesz usterkę która powodowała przestoje a nagrodę wezmą kierownik i brygadziści . Brawo ty
Mi jest tutej dobrze jak się nieodwala to i jest okej. Nażekaczy zawsze jest wrzedzie pełno ale to co stego nieh zmienioł pracę jak im się nie podoba.
Fajnie ale to najpierwsze jest rekrutacja tam na guże i morze być tak że ten co robi to rekrutację to nie będzie twuj kierownik ale i tak będzie miło na sprawdzianie i od tego zależy czy będziesz pracować jak znasz podstawy mechaniczne to cię biorą od razu i pracujesz no musiałbyś być no nie wiem jaki żeby cię nie zatrudnili
Mnie wzięli odrazu i jestem do dziś cieszę się każdego dnia tutej że tu jestem byłem będę jestem co chcę to zdobędę
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ball Packaging Europe Lublin?
Zobacz opinie na temat firmy Ball Packaging Europe Lublin tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 72.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ball Packaging Europe Lublin?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 12 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 29 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
