W moim odczuciu nabijanie się pod nosem w trakcie któregoś, już kolejnego etapu rozmowy rekrutacyjnej tej firmy, przez team liderów na początkujące stanowisko IT jest zdecydowanie nie na miejscu. Zainteresowany byłem pod kątem uzyskania doświadczenia w praktyce - ucząc się, bo chyba liczą się chęci? Przynajmniej według zapewnień na początku tak powinno być w teorii, w praktyce byłem odpytywany z widocznymi poker face'ami i nieciekawą mimiką twarzy po uzyskaniu częściowej lub błędnej odpowiedzi, której mogłem nie wykorzystać na wstępnym etapie przygody w praktyce na dużych zbiorach, bo gdzie? Część pytań w ogóle nie była stricte związana z zakresem tego stanowiska na które aplikowałem, a chyba tylko w celu dalszego nabijania. Sama rozmowa była prowadzona w nieprzyjemnej atmosferze, co już odczułem po pierwszych 15-20 minutach i straciłem zainteresowanie w dalszej wymianie zdań, specjalnie już skracając odpowiedzi, byle tylko skończyć. Najprawdopodobniej w przyszłości nie będę tu aplikował - pozostało ogromne zniesmaczenie z mojej strony, być może akurat trafiłem na zły zespół. Zresztą, już od innych osób miałem info, że zlewają osoby na rozmowie, więc nie dziwię się że rekrutacje na to konkretne (początkujące) stanowisko trwają już miesiącami - bez skutku jak widać. Szkoda, że takie 0/1 podejście, może wypada coś zmienić w tym zakresie? Na początek sugerowałbym być bardziej "ludzkim". Na plus jednak wcześniejsze rozmowy z headhunterem w całości po angielsku, a następnie hr-em, które faktycznie prowadzone były na wysokim poziomie i w bardzo miłej atmosferze, jednak nie pokrywało się to z zapewnieniami w praktyce na dalszym etapie rozmów. Trudno.
Decyzja o zatrudnieniu wysłana przez automat po ponad miesiącu od rekrutacji? Szanujmy się.
A na jakie stanowisko aplikowałeś? Czyli co, jednak nie przyjmiesz pracy? Warunki ci nie pasowały czy chodzi tylko o tę kwestię z automatycznie wysłaną decyzją? Masz rację w sumie, ale lepszy taki feedback niż żaden :/
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Bae Systems Poland Sp. z o.o.?
Podejscie? W kadej korpo jest podobnie, sa procesy i regulamin. Chyba, ze chodzi o podejscie bezposredniego szefa - no to tuaj juz roznie. Co najbardziej uwiera, to ze firma ma chyba najbardziej skopany system podwyzkowy z jakim mialem do czynienia. Masz wpisane w plan rozwoju jakies cele, ktore nie sa mozliwe do spelnienia, jesli nie bedzie sie otrzymywac odpowiednich projektow - czyli proces z zasady wadliwy. Zasady podwyzkowe sa niejasne, zasady premii wg widzimisie szefa - nie ma wspolczynnikow/wag/mnoznika itp. Mozna premiowac kumpli i klamac nie kumplom, ze byli slabi. Brak feedbacku formalnego. Zasady awansu? Predzej doczekasz sie nowej technologii, niz awansu, a jak wiadomo znaczaca podwyzka idzie wraz z awansem (3% to nic przy 15% inflacji). Nie istnieje proces podwyzkowy poza oficjalnym perf review: robisz 1.5 etatu bo caly twoj zespol odszedl - nie zmienia to faktu, ze pierwsza podwyzka moze dopiero po nowym roku. UWAGA: absolutny brak szkolen! Przyjdziesz z jakas tam wiedza, poziom MID i wyjdziesz po 3 latach uwsteczniony. Przyjdziesz jako swiezak i bedziesz robil g..no robote az wkurzy cie rozjazd zarobkow pomiedzy firma a reszta swiata. Szkolenia ograniczaja sie do jakichs darmowych weekendowych. Dostep do platformy learnigowej pomine - kazdy moze sobie to kupic prywatnie. Szkolen np 5 dniowych, ktore potrzebne sa do sciezki certyfikacyjnej NIE MA. Ogolnie firma srednia na aktualne realia, kiedys byla znacznie lepsza. Firma nie negocuje podczas odejscia, firma nie idzie na reke w wiekszosci aby skracac 3mies okres wypowiedzenia. Dodatkowo jest w stanie reorganizacji/przejecia czesci wiec mozna spodziewac sie balaganu przez nastepny rok. Ocena koncowa (skala od A do F) slabe C z perspektywa negatywna,
Czy nowo zatrudnione osoby w Bae Systems Poland Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tak, pierwsza umowa to od razu umowa o pracę na 3 miesięczny okres próbny. Dodatkowo w umowie jest zapis, że przechodzi ona automatycznie na czas nieokreślony po okresie próbnym.
Super, dzięki za info, a później? Jak to wygląda, jest szansa na umowę na czas nieokreślony? Zależy mi na tym info
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak się pracuje z ludźmi z Bae Systems Poland Sp. z o.o.?
Bardzo dobrze pracuje się z ludźmi z BAE Systems Poland Sp. z o. o. Zwłaszcza z tymi z Poznania.
A czy na staż/praktyki wymagania są podobne jak do stałej pracy? Trzeba mieć dużo umiejętności? Z jakichś tematów należy się przygotować?
To dokładnie to samo co stała praca, po prostu trafiasz do projektu z "normalnymi" pracownikami. Co do umiejętności - raczej nic specjalistycznego po za umiejętnością logicznego myślenia + jakąś podstawową znajomością technologii używanej na stanowisku ale to już zależy od stanowiska / działu (co ma też wpływ na "tematy" do przygotowania - po prostu sprawdź na jakie stanowisko w jakim zespole jest to staż).
Jaka umowa obowiązuje w Bae Systems Poland Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Witam. Czy moglibyście pisać prosto z mostu o wynagrodzeniu? Ja rozumiem że ważne są dla was benefity w postaci multisport, prywatna opieka medyczna itp itd. Piszcie ludzie o zarobkach na danych stanowiskach bo to jest tak naprawdę najważniejsza sprawa. Przestańmy być wyzyskiwani przez pracodawców. Na zachodzie Europy jakoś pracodawcy nie mają z tym problemu a w PL to jakich temat tabu. Ogarnijcie się proszę.
Jak jest z pakietem medycznym w Bae Systems Poland Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Czy w firmie między pracownikami rozmawia się po angielsku czy po polsku? Czy pracując jako Technical Consultant musimy rozmawiać po angielsku czy opiera się to bardziej na pisaniu w ticketach itd. Jaka jest wasza opinia o Technical Consultant i czym się zajmujecie.
