Witam. Chętnie podzielę się opinią na temat BackerOBR. Przepracowałem tam ponad 10 lat, z czego ok. 3lat pod rządami pierwszego dobrego prezesa. Niestety jak to w życiu bywa co dobre - szybko się kończy. Po przejęciu firmy przez panią Prezes (notabene p.ekonomistkę) sytuacja w firmie zmieniła się o 180 stopni. Dziś ludzie na produkcji są tylko numerem. System premiowy istnieje tylko po to aby tą premię ucinać. Co do kwestii BHP, to niestety, ale dopiero działania zewnętrznych (nieprzekupnych) firm, dopiero coś wnoszą, ale to też po łebkach. W opiniach czytałem, żeby zgłaszać nieprawidłowości do odpowiednich działów, ale to nie pomaga. Ba, były zgłoszenia do inspekcji pracy, itp., Backer jest zbyt dużym graczem na rynku pracy, i nawet urząd skarbowy krzywdy im nie zrobi, choć też w tej kwestii jest wiele niezgodności .Ale najlepszy jest system "kaizen". To wręcz bezczelne plucie ludziom w twarz. Przykład: Pani X zgłosiła pomysł poprawy ergonomii swojego stanowiska itp. Po weryfikacji okazuje się, że pomysł jest dobry i należy go wdrożyć. Później na tablicach info pokazują panią X i jej stanowisko przed i po, oraz krótki opis:: koszt realizacji pomysłu 100pln. Roczny zysk dla firmy 50000pln. Nagroda dla pani za zgłoszenie pomysłu 20pln ( tak 20zł) może teraz trochę więcej. Najgorsze jest to że część tych ludzi jest sama sobie winna. Zamiast się coś odezwać, to chodzą dumne, że na pomysł wpadły-przykre. Co do liderów, to zależy jak kto trafi. Są tacy co walczą o swoich ludzi, no i niestety ich kariera nie trwa zbyt długo. Jeszcze o narzędziach i maszynach. Niektóre pamiętają II wojną światową. Ogólnie wszystko pięknie na rozmowie kwalifikacyjnej, później czas pryska. Tak więc jeśli nie masz żadnego doświadczenia, masz dużo wolnego czasu (nadgodziny, soboty) i chcesz zdobyć trochę stażu, to tylko w takim przypadku mogę polecić. Pozdrawiam
Po dwóch latach jest totalnie to samo? Co mimo wszystko na przestrzeni tego wspomnianego okresu mogło się w zasadzie zmienić? Widzę właśnie aktywną ofertę na takim portalu dla planisty, na stronie też są powystawiane te poglądowe. Czy te przyjęcia są teraz w związku z rozwojem? Nie wynika to chyba bezpośrednio z treści a pisząc wprost zarobki mnie interesują, czy ktoś zna widełki by moc mi je podesłać?
Podzielę się swoim kilkuletnim doświadczeniem w tej parodii firmy. Praca na produkcji jak to praca na produkcji, normy są do wyrobienia, lecz kadrze kierowniczej wiecznie mało. Pierwszy zakład z jakim się spotkałam, w którym 100% normy jest uważane za porażkę. Premia niby jest, lecz jak naliczana, tego najstarsi górale nie wiedzą. Teoretycznie od wykonanych ilości, w praktyce osoby pracujące na jednej linii, robiące te same ilości mają różne premie. Magia. Ludzie są traktowani jak (usunięte przez administratora) które ma pracować bez względu na wszystko. Nie ważne, że czasem na hali temperatura dochodzi do 40 stopni, wszystkie drzwi mają być pozamykane, bo izolacja ucieka z grzejnika. Kierownictwo i dyrekcja nie mają zielonego pojęcia jak ma w praktyce wyglądać proces produkcyjny. Wymyślają "usprawnienia", które w rzeczywistości okazują się być jedynie utrudnieniem dla pracowników. Niektórzy stanowiska zdobyli ewidentnie po znajomości, ponieważ nie mają nawet najmniejszych kompetencji do funkcji które pełnią. Technolodzy pytają ludzi z produkcji o tak banalne rzeczy, że aż dziw bierze jak oni pokończyli studia. Ale za wszelką cenę chcą udowadniać ludziom, że są od nich mądrzejsi. Dramat. Podejście niektórych kierowników do swoich podwładnych zakrawa o (usunięte przez administratora). Liderzy doskonale widzą co się dzieje, ale żaden z nich nie zainterweniuje w obawie o swoje zatrudnienie. W dodatku zakład ewidentnie nie radzi sobie z utrzymaniem i pozyskiwaniem klientów. Zleceń coraz mniej, a głównym zmartwieniem rządzących jest to, jak skrócić proces produkcji o 3 sekundy. Brzmi jak nieśmieszny żart, lecz to niestety prawda. Zakład w Pyrzycach z dnia na dzień topnieje o kolejne działy. Jeśli tak dalej pójdzie, to po oddziale Backer OBR w Pyrzycach zostanie tylko pusta hala. W Stargardzie sytuacja ponoć wcale nie ma się dużo lepiej. Podsumowując: jeśli ktoś lubi harować za trzech przy głodowych stawkach, być non stop poganianym i uświadamianym przez kierownictwo i dyrekcję, że jest tylko nic nieznaczącym robolem od czarnej roboty to miejsce idealne dla niego. W innym przypadku zdecydowanie odradzam.
Czy pracownicy w Backer OBR dogadują się między sobą?
Sama prawda. Teraz te które tak pajacowały nie rozumiejąc że na szkodę również sobie po zwolnieniu koleżanek i kolegów przez chwilę się cieszyły a jak czas pokazał nie było z czego się cieszyć. Teraz już norm dla oremi sobie nie wyrobią, krótki miesiąc bo od początku tego tygodnia na przymusowych wolnych tak że nie zarobią i jeszcze oczekiwanie kiedy im firma podziękuj. Weźcie lekcje że swojego zachowania i braku szacunku dla pracy i innych.
Witam. ile na start otrzyma mechatronik utrzymania ruchu skoro w zasadzie doświadczenie z pracy na podobnym stanowisku zostało określone jako mile widziane? czy ta cecha ma wpływ na to co na samym początku zaoferują?
Czy pracownicy w Backer OBR dogadują się między sobą?
Coś się popsuło w atmosferze zakładu bo ludzie przestali być już daj siebie pomocni, przyjaźni, koleżeńscy jak kiedyś. Teraz porobiło się grupki obrazujące się wzajemnie i wrogo nastawieni sobie a to jaka jest zawiść i złośliwości jednej zmiany na drugą zakrawa już na ubolewanie. Ludzie nie rozumieją że takie zachowanie nie służy dobru firmy a tym bardziej dobrej atmosferze i samopoczuciu samych pracowników co powoduje że ludzie nie idą już tak chętnie do pracy jak kiedyś. A tylko dobra atmosfera służy dobrej pracy daj dobra firmy. Szkoda że kierownictwo zmian nie widzi tego problemu bo mogli by przerwać tą chorą sytuację daj dobra wszystkich.
Oj popsuła się atmosfera pomiędzy pracownikami. Po lecie kiedy zaczęły się zwolnienia ludzie zaczęli być zawistni w stosunku do siebie, zaczęli konkurować że sobą ale w kontekście negatywnym. (usunięte przez administratora) Ludzie dla kasy drugiemu potrafią wbić ,,nóż w plecy,,. Dochodzi do tego że dziewczyna wyznaczona do testowania produktu najpierw sprawdza w komputerze numer pracownika który wpisał jej błędy ostatnio i jak sprawdza produkty tego pracownika to nawet jak nie miał błędów to.i tak mu wpisuję że miał błędy bo nikt nie jest w stanie tego zweryfikować i tak samo jest w stodunku do pracownika którego nie lubi lub nie jest z jej paczki i tak koło się zamyka a zachowanie specjalistę jeszcze to nakręca i tak (usunięte przez administratora)
Sama prawda. Teraz te które tak pajacowały nie rozumiejąc że na szkodę również sobie po zwolnieniu koleżanek i kolegów przez chwilę się cieszyły a jak czas pokazał nie było z czego się cieszyć. Teraz już norm dla oremi sobie nie wyrobią, krótki miesiąc bo od początku tego tygodnia na przymusowych wolnych tak że nie zarobią i jeszcze oczekiwanie kiedy im firma podziękuj. Weźcie lekcje że swojego zachowania i braku szacunku dla pracy i innych.
Cytat – Spadek zamówień od klientów, który notujemy od kilku miesięcy wymusił na nas redukcję zatrudnienia. Palnowane wcześniej wypowiedzenia dla 90 osób, w rzeczywistości dotyczą 59 osób. 12 pracowników przyjęło porozumienia zmieniające zachowując dotychczasowe wynagrodzenie, 7 osobom zapewniliśmy pracę w innym zakładzie naszej firmy. Coś innego mówiła Pani Dyrektor podczas informowania i zwolnieniach.
Cytat.. ,,– Po zakończeniu okresu wypowiedzenia z pracy osoby, których dotyczą zwolnienia grupowe, będą mogły liczyć na naszą pomoc w poszukiwnaiu nowej pracy – mówi Patrycja Gross, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie. – Już teraz jesteśmy w kontakcie z pracodawcami, którzy poszukują pracowników w naszym regionie. Pracodawcy ci przedstawiają swoje oferty pracy,, Bzdura i klamstwo
Hej. ;) po pierwsze to czy będziecie jeszcze potrzebować programisty .NET? spełniam wymogi z tamtej zeszłorocznej oferty i zastanawiam się jak może wyglądać praca w biurze. wiadomo, że tryb 100% zdalny też jest możliwy ale chciałabym się zintegrować z zespołem. jak duży jest aktualny dział?
Czy to prawda że oklamano pracowników przy zwolnieniach grupowych bo Pani dyrektor na forum ale też w mediach firma tłumaczyła że zwolnienia według stażu od najkrócej pracujących a dochodzą informacje od pracowników którzy pozostali że nie do końca bo zwolniono Półki a postawiono część ogólnie mówiąc obcokrajowców że stażem 6-7 miesięcy??? Czy to prawda?
podobno szykują się grube zwolnienia w firmie - ktoś wie w którym zakładzie? Zaczynam się bać o pracę
8 marca zakończono procedurę grupowych zwolnień w Stargardzie. Zwolniono 59 osób. Pracownicy, którzy otrzymali wypowiedzenia mają zapewnione wynagrodzenie do końca marca i przez cały okres wypowiedzenia. Jednocześnie w tym czasie zwolnieni są z obowiązku świadczenia pracy. Otrzymają również odprawy w kwotach adekwatnych do długości stażu.
No nie 59 osób tylko ok. 90 bo z samej produkcji 84 !!. Ale zapomnieli powiadomić chociaż UP wc,taniej żeby mogli szukać wcześniej zatrudnienia dla ludzi.
Jakie są teraz zarobki programistów .NET C#? widziałem ofertę sprzed paru miesięcy i ciekaw jestem porównania warunków. zatrudniam się aktualnie w innym miejscu ale może tu na dziale zarobki byłyby ok i atmosfera lepsza niż u mnie teraz?
To prawda że jest coraz gorzej, jak ci z biur nie zmienią swojego podejścia i nie zaczną słuchać tych co na nich pracują to nie będzie już nigdy tak jak było. Czasem nie wiadomo kto jest ważniejszy kierownik czy lider. Są tacy liderzy co chodzą do pracy jak chcą i uważają się za lepszymi od innych na tym samym stanowisku. Jedni normalnie pracują na wszystkie zmiany a inni przy biureczku u kierownika tylko na jedną. Jak taki lider ma traktować ludzi pod sobą jako kierownik czy jako lider ?Wchodzisz z pytaniem i nie wiesz kogo pytać, ja rozumiem że czasem trzeba bo coś wypada ale nie cały czas. My też chcemy pracować tylko na jedną zmianę i to pierwszą, też mamy życie po backer i sprawy do załatwienia.
Nie polecam nikomu pracy w BACKER, ludzie wykorzystywani za śmieszne pieniądze 4/5 etatu tylko dla określonych wydziałów a inni nadgodziny robią. Jak jest tak źle to niech wszyscy zaoszczędzą a nie tylko część. A ci w biurach, to nie my od czarnej roboty załatwiamy z zewnątrz zamówienia tylko wy. Pandemia się skończyła a wy ciągle zdalnie pracujecie, my też zaczniemy grzałki robić zdalnie i tylko narzekacie że mało zarabiacie.
Podzielę się swoim kilkuletnim doświadczeniem w tej parodii firmy. Praca na produkcji jak to praca na produkcji, normy są do wyrobienia, lecz kadrze kierowniczej wiecznie mało. Pierwszy zakład z jakim się spotkałam, w którym 100% normy jest uważane za porażkę. Premia niby jest, lecz jak naliczana, tego najstarsi górale nie wiedzą. Teoretycznie od wykonanych ilości, w praktyce osoby pracujące na jednej linii, robiące te same ilości mają różne premie. Magia. Ludzie są traktowani jak (usunięte przez administratora) które ma pracować bez względu na wszystko. Nie ważne, że czasem na hali temperatura dochodzi do 40 stopni, wszystkie drzwi mają być pozamykane, bo izolacja ucieka z grzejnika. Kierownictwo i dyrekcja nie mają zielonego pojęcia jak ma w praktyce wyglądać proces produkcyjny. Wymyślają "usprawnienia", które w rzeczywistości okazują się być jedynie utrudnieniem dla pracowników. Niektórzy stanowiska zdobyli ewidentnie po znajomości, ponieważ nie mają nawet najmniejszych kompetencji do funkcji które pełnią. Technolodzy pytają ludzi z produkcji o tak banalne rzeczy, że aż dziw bierze jak oni pokończyli studia. Ale za wszelką cenę chcą udowadniać ludziom, że są od nich mądrzejsi. Dramat. Podejście niektórych kierowników do swoich podwładnych zakrawa o (usunięte przez administratora). Liderzy doskonale widzą co się dzieje, ale żaden z nich nie zainterweniuje w obawie o swoje zatrudnienie. W dodatku zakład ewidentnie nie radzi sobie z utrzymaniem i pozyskiwaniem klientów. Zleceń coraz mniej, a głównym zmartwieniem rządzących jest to, jak skrócić proces produkcji o 3 sekundy. Brzmi jak nieśmieszny żart, lecz to niestety prawda. Zakład w Pyrzycach z dnia na dzień topnieje o kolejne działy. Jeśli tak dalej pójdzie, to po oddziale Backer OBR w Pyrzycach zostanie tylko pusta hala. W Stargardzie sytuacja ponoć wcale nie ma się dużo lepiej. Podsumowując: jeśli ktoś lubi harować za trzech przy głodowych stawkach, być non stop poganianym i uświadamianym przez kierownictwo i dyrekcję, że jest tylko nic nieznaczącym robolem od czarnej roboty to miejsce idealne dla niego. W innym przypadku zdecydowanie odradzam.
Bo tam pracuję Podwyżki dla wybrańców Nawet nie dostaje się najniższej krajowej ,bo podpisując umowę jest podpunkt w którym jest informacja,że premia wlicza się do pensji podstawowej. Co z automatu zwiększa dochód brutto Przedłużenie umowy też według uznania nawet gdy wyrabiasz normę
Wedle uznania? Możliwe, że jeszcze na jakieś inne czynniki zwracana jest uwaga, o których nie każdy z zatrudnionych ma pojęcie? Powiedz mi jeszcze ile średni staż pracy w takim razie wynosi? O ile dojdzie do przedłużenia umowy rzecz jasna.
Teraz aktualnie też śmieszna sytuacja w firmie. Mówi się pracownikom że z uwagi na sytuację mogą póki co pracować 4 dni w tygodniu od poniedziałku do czwartku i że dotyczy to całe to zakładu a tu nagle okazuje się że kilka zaufanych pracownic przychodzi w piątek do pracy i całe biuro. Liczyli chyba że się to nie wyda. Troszkę to słabe....
I z tymi zwolnieniami nie byłoby problemu? często zdarzało się by ludzie po 30 dni tak na L4 siedzieli? Mogli potem normalnie wrócić czy raczej rozwiązywano już umowy?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Backer OBR?
Wiem że to temat tabu ale zastanawia mnie sposób wynagrodzeń dla pracowników a bardziej dlaczego pracownicy na tym samym stanowisku mają różne stawki godzinowa. Przecież ja pracownik ma więcej lat pracy czy wiecej zrobi to od tego jest premia za przekroczenie norm i wtedy tak zarobi sobie ktoś uczciwie więcej ale czemu stawki robi się różne. Przecież takie podejście nie motywuje.
o których konkretnie stanowiskach teraz piszesz? Czy masz pewności przy tym, że faktycznie wykonywana jest identyczna praca? W ten sam sposób? Jak to sprawdzić?
Aż mnie zaczął ten system ERP tutaj zastanawiać, przez parę komentarzy już przewijają się zapytania o niego, czemu ludzie są trzymani w niepewności? :D i czy o pracy jako kontroler finansowy mógłby ktoś napisać parę słów? pokazuje mi w bieżącej ofercie ze możliwy jest tryb hybrydowy, zastanawiam się jaki układ dni? I jaka jest ogólna atmosfera na dziale?
Czy ostatnio odnoszono się może do pracy Inżyniera Produkcji? nie mogę odszukać takiego komentarza a właśnie od jakiegoś czasu już taka oferta widnieje na pewnym portalu. pierwsza rzecz która mnie interesuje to to, czy ktoś z was już aplikował? były jakieś rozmowy już? co na nich docelowo jest weryfikowane? I czy to wtedy podaje się stawki? Jakie są progi, bo nie podają w opisie?
Nie ma lepszej fuchy w backerze od "Inżyniera Produkcji". Zero odpowiedzialności za produkt. Nie musisz się znać na niczym. Wystarczy tylko przytakiwać dyrowi i kierownikom. Pieniądze może nie duże ale sie nie zmęczysz. Im będziesz wymyśał głupsze innowacje na produkcji tym bardziej przełożeni będą bić Ci brawo. Nie liczy się jakość liczy sie "nowy nie mądry pomysł" i ilość a najlepiej KAIZEN!!!! Chyba w tej firmie żaden inżynier nie stracił pracy za brak kompetncji. Podstawowe predyspozycjie dla tak zwanego inżyniera produkcji to: - minimalna znajomość exela (jak się sprawdzisz pseudokurs z free) - giętki kark - odporność na krytykę ze strony ludzi na produkcji - uległość wobec przełożonych - szybka adaptacja w środowisku o głebokich koneksjach Na jakiś czas pracę będziesz miał. Ślad w CV. Doswiadczenie w procesie technologicznym raczej wątpliwe. Na początek wołoaj 10000zł. Napisz jak Ci poszło. Powodzenia i miłej zabawy.
A ten ślad w CV w jaki sposób może być później odbierany przez innych pracodawców? Kojarzycie renomę pod tym względem? I co do tej dyszki z przodu to myślisz, że na spokojnie ona przejdzie czy jednak jakieś specjalne wymagania trzeba będzie przy tym spełnić?
Na jakim systemie finansowym/produkcyjnym pracuje firma?
OBR Stargard Skandynawska. Miała być praca stabilna, w dobrej atmosferze i z socjalem a nagle zaczęło się coś psuć. Wstrzymali premię za wydajność, wstrzymali premię za frekwencję i w każdym tygodniu zwalniają ludzi niezależnie jak długo się pracuje i na ile ma się umowę. Przecież to jest chore pracować i nie wiadomo kiedy Cię wezwą do biura żeby wręczyć Ci wypowiedzenie. A firma niby się rozbudowuje. Ludzie pstrza na siebie wilkiem i skaczą sobie do gardeł i jeden drugiemu zaczyna być wrogiem. To nie ta firma co kiedyś jak opowiadają pracownicy. Nie polecam bo nie ma żadnej pewności kiedy Cię zwolnią.
A po wstrzymaniu tych premii ile się miesięcznie zarabia? Została goła podstawa? Da się za nią przeżyć w ogóle? No i tak się zastanawiam, co oni Wam mówią o tych zwolnieniach mimo rozwoju...
Czy ktoś przeżyje za podstawę to pojęcie względne bo zależy jakie ktoś ma wydatki i jak żyję. Łatwo policzyć - ustawowe godziny x minimum płacowe. Ale nie w tym problem tylko w tym że ludzie boją się o pracę bo z dnia na dzień zwalniają i.ludzie zaczynają szukać nowej pracy bo w stresie się nie da przychodzić do pracy. O powodach nikt nie mówi głośno bo w tej firmie jest to zabronione a poza tym zwolnieni są dobici i nie chcą rzecz jasna o tym gadać. A pozostałym nie chce się nawet już o tym myśleć i wstawać rano do pracy.
W tej firmie przez lata nic się nie zmieniło i nie zmieni. Nie ma premii bo są albo kryzys albo inwestycje.
Patrząc na to od tej bardziej pozytywnej strony to o jakie inwestycje może chodzić? W jaki sposób później mogą się one przełożyć na jakość warunków pracy? i czy stażyści dostają premie? widziałem ofertę w internecie
Witam. Chętnie podzielę się opinią na temat BackerOBR. Przepracowałem tam ponad 10 lat, z czego ok. 3lat pod rządami pierwszego dobrego prezesa. Niestety jak to w życiu bywa co dobre - szybko się kończy. Po przejęciu firmy przez panią Prezes (notabene p.ekonomistkę) sytuacja w firmie zmieniła się o 180 stopni. Dziś ludzie na produkcji są tylko numerem. System premiowy istnieje tylko po to aby tą premię ucinać. Co do kwestii BHP, to niestety, ale dopiero działania zewnętrznych (nieprzekupnych) firm, dopiero coś wnoszą, ale to też po łebkach. W opiniach czytałem, żeby zgłaszać nieprawidłowości do odpowiednich działów, ale to nie pomaga. Ba, były zgłoszenia do inspekcji pracy, itp., Backer jest zbyt dużym graczem na rynku pracy, i nawet urząd skarbowy krzywdy im nie zrobi, choć też w tej kwestii jest wiele niezgodności .Ale najlepszy jest system "kaizen". To wręcz bezczelne plucie ludziom w twarz. Przykład: Pani X zgłosiła pomysł poprawy ergonomii swojego stanowiska itp. Po weryfikacji okazuje się, że pomysł jest dobry i należy go wdrożyć. Później na tablicach info pokazują panią X i jej stanowisko przed i po, oraz krótki opis:: koszt realizacji pomysłu 100pln. Roczny zysk dla firmy 50000pln. Nagroda dla pani za zgłoszenie pomysłu 20pln ( tak 20zł) może teraz trochę więcej. Najgorsze jest to że część tych ludzi jest sama sobie winna. Zamiast się coś odezwać, to chodzą dumne, że na pomysł wpadły-przykre. Co do liderów, to zależy jak kto trafi. Są tacy co walczą o swoich ludzi, no i niestety ich kariera nie trwa zbyt długo. Jeszcze o narzędziach i maszynach. Niektóre pamiętają II wojną światową. Ogólnie wszystko pięknie na rozmowie kwalifikacyjnej, później czas pryska. Tak więc jeśli nie masz żadnego doświadczenia, masz dużo wolnego czasu (nadgodziny, soboty) i chcesz zdobyć trochę stażu, to tylko w takim przypadku mogę polecić. Pozdrawiam
Dokładnie tak jest. Choć ja nie polecam. Szkoda czasu. Bez żadnej przyszłości ot na chwilę to może.
Po dwóch latach jest totalnie to samo? Co mimo wszystko na przestrzeni tego wspomnianego okresu mogło się w zasadzie zmienić? Widzę właśnie aktywną ofertę na takim portalu dla planisty, na stronie też są powystawiane te poglądowe. Czy te przyjęcia są teraz w związku z rozwojem? Nie wynika to chyba bezpośrednio z treści a pisząc wprost zarobki mnie interesują, czy ktoś zna widełki by moc mi je podesłać?
Dopiero doczytałam o tej prazy sezonowej jako monter grzejnictwa. Na zdjęciu na stronie jest dziewczyna montująca, czy to znaczy, że ma sens, żebym się zgłosiła będąc kobietą? Jak długo taka praca trwa, do końca sierpnia, czy września? Ile mogłabym zarobić? Wolę zapytać zanim wyślę CV :)
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Backer OBR?
Witam. Jaki jest klimat w firmie? Jakie zarobki i socjal? Jak ze zmianami? Warto zaczynać prace w tej firmie? Bardzo proszę, o wypowiedzi obecnych pracowników.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Backer OBR?
Zobacz opinie na temat firmy Backer OBR tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Backer OBR?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 2 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Backer OBR?
Kandydaci do pracy w Backer OBR napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
