Jak jest z rozwiazaniem umowy b2b. Okres wypowiedzenia, a mam propozyche pracy w innej firmie ubezpieczeniowej. Czy jesli jestem bez swiadczenia pracy moge ja zaczaac w innej firmie?
Witam Pracowałam przez 13 lat w jednym TU.Zawsze mnie denerwowało, że się napracowalam a klient na końcu mówił "to ja porównam" . Tworzę głównie w warminsko- mazurskim ale też w całej Polsce multiagencje , które współpracują z 50 podmiotami. Może Ty jesteś zainteresowany lub masz kogoś fajnego, lubiącego ludzi doradcę/partnera/ menagera , który stworzy ze mną trwały biznes.Dziekuje za pomoc. Napisz urszbrzo@wp.pl
Jak wygląda praca agenta w avivie? Przerzucają nas z porowneo i zastanawiamy się czy warto tracić tam czas, skoro trzeba oddawac prowizje za polisę od której przed końcem roku odstępuje klient. Proszę o rzetelną odpowiedź, ile może tam zarobić agent na umowie o prace
Agent nie ma umowy o pracę, jest na własnej działalności. Za polisę trzeba oddawać przy upadku przed rokiem jej trwania i to całą prowizję urocznioną pomimo że Klient wpłaci 10 składek na przykład.
@Aneta możesz być super uważną oraz świetną pracownicą i mimo to narobić sobie biedy. Często polisa jest nie do uratowania, bo np, klient stracił prace i zwyczajnie nie stać go na płaceniu kilku stów za polisę. Teraz mamy duży kryzys, co przekłada sie na duży upadek umów. No i czasem po kilku miesiącach klient dochodzi do wniosku, że jednak nie potrzebuje ubezpieczenia lub okazuje się, że gdzieś indziej ma lepsze warunki.
Musisz wybierać pomiędzy etuką doradztwa a ilością sprzedaży. Nikogo nie obchodzi co i jak doradzasz, o czym mówisz klientowi, a co ukrywasz, aby tylko sprzedać, bo tylko z tego Cię rozliczają. Może być tak, że dobry, uczciwy agent wyleci, bo mniej sprzeda, a (usunięte przez administratora) który wciska, aby wyrobić normę, dostaje nagrody.
Aha, czyli wpływu na to się niestety nie ma teoretycznie, bo to sytuacje losowe? Są jakieś porady w tym zakresie?
Niestety nie ma się wpływu, czasem można odwlec upadek w czasie, ale nie na długo. Jest się zależnym od decyzji klienta lub jego drugiej połówki.
To faktycznie nie wygląda zbyt pozytywnie. I wszyscy właśnie dlatego zrezygnowaliście z pracy tutaj?
ponad 50% przytulają? to jest gdzieś na umowie zapisane czy coś? ciekawa bym była na jakiej zasadzie konkretnie ta współpraca teraz przebiega. czyli warunki są jasne dla każdego z zatrudnionych i wiedzą ile zarobią?
Jestem zainteresowana praca jako menadżer zespołu sprzedaży. Opowie ktoś o Tym stanowisku? Czy warto? :D
to jest określona ścieżka awansu od samego początku w tej firmie? nie ma zewnętrznych rekrutacji na wyższe stanowiska tylko wewnętrzne ?
Na jakie benefity można liczyć w Aviva praca Agenta?
Szkoda, wielka szkoda. Czyli jest sama podstawa i ewentualne premie? Ile można na miesiąc zarobić?
Nie ma podstawy i nie ma premii, chyba że za takową uznasz słodycze z marketu z owadem w logo lub carlo rossi z promki. Gdy ja pracowałam (nie byłam agentem, ale z nimi pracowałam), to ludzie za super robotę otrzymywali po czekoladzie a szefostwo miało wczasy. Dostaje się tylko prowizje, choć zawsze istnieje ryzyko, że trzeba je będzie zwrócić co do grosza.
Jestem zażenowana poziomem przeprowadzonej rekrutacji i niewiedzy osoby z HR na temat benefitów, umowy o pracę i systemu premiowego. Ogłoszenie o pracę jest sprzeczne z tym co przedstawia firma. Rozmowa rekrutacyjna składa się z 3 etapów. I etap rozmowa z rekruterem. Pytanie o doświadczenie, mocne i słabe strony oraz o zmianę pracy. Czas oczekiwania na odpowiedź ok 1,5 tygodnia. II etap rozmowa z potencjalnym przełożonym. Trzeba było opowiedzieć coś o sobie o doświadczeniu. Fajnie, że osoba preferuje otwartą komunikacje przechodząc na "Ty". Ostatni etap referencje od poprzedniego pracodawcy, czyli np. podanie nr od poprzedniego przełożonego, żeby zweryfikować czy Twoje doświadczenie. Jeśli z poprzednim pracodawcą pożegnałeś się w nieprzyjemnych okolicznościach nie aplikuj!! Pomimo, że firma była zachwycona moją kandydaturą to wybrali osobę z wewnętrznej rekrutacji, argumentując że lepiej zna procesy przejęcia obu spółek i może szybciej wdrożyć się. Najzabawniejsze jest to, jak zapytałam dlaczego ogłoszenie widnieje na pracuj.pl. Pan powiedział "że prawdopodobnie będziemy szukać kogoś na zastępstwo". Prawda jest taka, że w ogłoszeniu nie ma informacji, że jest umowa na zastępstwo. Kolejna sprzeczna informacja
opisane powyżej.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Współpraca z Aviva była krótka, bo obietnice na rekrutacji były niczym kiełbasa wyborcza - duże i bez pokrycia. Nie polecam, bo obiecują złote góry i wsparcie, a w rezultacie zostaje się samemu. Coldcalle z "bazy Google ", dziwny system premiowania, brak wsparcia od przełożonych. Robienie brudnej roboty kogoś kto jest nad Tobą. Merytorycznie zero, jakieś e-kursy, testy na agenta to już śmiech na sali.
Premie? Może jeszcze pieniężne? :D W moim oddziale "premie" miały postać małej paczki marketowych słodyczy z promocji lub butelki Carlo Rossi, bo akurat w biedrze była promocja a a raz dali po butelce beznadziejnego taniego jabola :D Ludzi robili świetne wyniki i dostawali dużą milkę lub wspomnianego jabola, podczas gdy ci z góry wyjeżdżali w nagrodę na zagraniczne wczasy. Do dziś pamiętam, jak ludziom za świetną robotę dali w nagrodę po czekoladzie milce a dyrektor dostał kilkudniowy wyjazd do spa.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Aviva praca Agenta?
Dzień dobry, czy coś się zmieniło i zatrudniają Państwo na umowę o pracę? Myślę, że większość osób tak rozumie "umowę na stałe".
Praca może nie bylaby taka zła, gdyby biuro główne weryfikowalo swoich menagerow. Niestety trafiłam na kłamczuche i kobietę, która spisywał na swoich agentów wnioski po czym to oni musieli oddawać pieniądze. Radzę się zastanowić...
Dzień dobry, Prawda z oddawaniem pieniędzy przez Agenta gdy polisa upadnie. Menager pieniędzy nie oddaje. Ciekawi mnie jak agent po wielu latach odchodzi a jego polisy zostają. Klienci płacą skladki. Powinien dostać rekompensate za zostawienie polis. Dostaje pieniądze na odejściu z pracy czy ? Może ktoś wie jak to jest?
Witam, pracuje w Aviva od ponad 14 lat. Jestem Menedżerem przeszło 10 lat. Napiszę krótko, by sprostować pewne błędne opinie obiegowe. Menedżer ma zawsze korektę wynagrodzenia, jeśli polisa jego Agenta upadnie przed upływem 12 miesięcy od momentu jej zawarcia. Druga sprawa, Agent ma możliwość sprzedać portfel polis dla Avivy lub innego Agenta z chwilą odejścia. Dokonuje się stosownej wyceny i podpisuje umowę kupno/sprzedaż na określonych i jasnych zasadach. Pozdrawiam
Myślę, iż w momencie odejścia lepiej skorzystać z kodeksu cywilnego i pieniądze otrzymać bezpośrednio z firmy ubezpieczeniowej - czego one skutecznie unikają, niż bawić się s wyceny itp. Agentom należy się odprawa, tylko oni w większości o tym nie wiedzą i nie korzystają - z korzyścią dla towarzystw ubezpieczeniowych.
Z tego co wiem jest coś takiego jak pozostawienie portfela klientów oczywiście odpłatne więc polecam dowiedzieć się najlepiej u któregokolwiek z doradców Avivy. Pozdrawiam
Proszę mi powiedzieć czy agent ubezpieczeniowy dostaje samochód służbowy ?
Witam. W jakich dokumentach to jest zawarte ? Rozpocząłem niedawno współpracę z Aviva, ale o tym co Pan pisze nikt ze mną nie rozmawiał. Jestem ciekaw jak to wygląda.
Zapomniałeś dopisać, że sprzedać polisy mogą tylko agenci spełniający określone warunki . Większość zwalnianych agentów nie dostaje nic , z resztą po to ich się zatrudnia by zdobyć nowe kontakty w postaci ich rodzin i znajomych . Poza nielicznymi wyjątkami nowy agent ma zero szans na przetrwanie , ale na jego pozostawionych kontaktach biznes robią wybrani agenci.
Nóż mi się w kieszeni otwiera jak czytam te opinie. Właśnie przez takie słowa bałam sie spróbować tej pracy. Długo zwlekałam aż wkońcu doszłam do wniosku, że najwyżej się przejadę. Teraz żałuję, że tak późno się zdecydowałam. Szkolenie zaczełam w styczniu na umowie szkoleniowej bylsm do kwietnia teraz jestem na umowie agrncyjnej. Prawda jest, że dużo zależy od managera czy jeździ z Wami na pierwsze spotkania czy odpowiada na wasze pytania. Praca jest trudna bo wymaga samodyscypliny, i łatwości w rozmowie z obcymi ludźmi o ważnucj sprawach. Zasady wynagrodzenia sa proste, nie ma limitu górnego zarobisz tyle ile sprzedasz. Jak jest aktywność jest sprzedaż są pieniądze i to nie małe. Denerwuje się gdy słyszę o wynagrodzeniu 4000zl na rok bo taki dochód ma osoba która siedzi w domu i czeka aż klient sam do niej przyjdzie. Niestety Polska jeszcze nie dokońca rozumie idee ubezpieczenia i tutaj pojawia się kolejna trudność, ale to agenta.zadaniem jest spptkać się z.człowiekiem i go uświadomić co będzie.z jego rodziną gdy go zabraknie. Cześć osób się nie zgadza część zaczyna rozumieć a część wróci gdy w jego otoczeniu coś się stanie. Jeżeli chodzi o Avive szkoli doskonale dodatkowo jest masa konkursów z nagrodami rzeczowymi i pieniężnymi. Ja jestem mega zadowolona z pracy nie musze wdtawac o 5 rano i nie pracuje 160 godz z myślą, że zarobie 1600zł. W Avivie praca 160 godzin = wyplata na poziomie 5,6 tys. Ale fakt to nie jest praca dla każdego,,, Przede wszystkim musimy byc dla ludzi mowić im tylko prawde tłumaczyć tak aby klient wiedział co ma i po co ma wtedy my mamy spokój ducha a klient nas poleci dalej, i biznes się kręci. Ja pracuje w Avivie w lodzi polecam dla mlodych pełnych energii.
Co rozumiesz pisząc wypłata na poziomie 5,6 tys? Czy od tego trzeba jeszcze odjąć koszty - ZUS, podatek, paliwo... Czy jest to już rzeczywista wypłata na rękę po odjęciu kosztów?
Oczywiście że trzeba od tych powiedzmy 5 tysięcy odliczyć ZUS, podatek dochodowy i opcjonalnie VAT ponieważ podobno można wybrać czy chce się być na vacie czy nie. Koszta auta paliwa naprawy samochodu i wgl nie rekompensują. Cały czas mówią o "pasie startowym" że to takie super i wgl 1500 zł ale nie mówią już że to brutto i wgl co to są za pieniądze? Zarabiając 4-5 tysięcy u nich realnie wyjdzie około 3 tysięcy po pokryciu wszystkich kosztów, a mogą dojść dodatkowe takie jak naprawa auta. Podejście tej firmy do nowych osób jest śmieszne. W zależności od managera ponieważ mają różne podejścia aczkolwiek powtarzające się tzn. Jeden mówi dzwoń na zimno codziennie jak zobaczę, że Ci idzie to ci pomogę. A jak to wygląda w praktyce? Na wykonanych kilkaset telefonów nikt nie byl zainteresowany nawet spotkaniem informacyjnym a często byli nie uprzejmi. Druga metoda to wyjmij telefon i dzwoń po swoich kontaktach napewno masz ich setki w telefonie. (znajomi również nie są zainteresowani) albo umawiaj spotkania handlowe ja ci pokaże jak prowadzić rozmowy itp a ty się nauczysz( w praktyce to wygląda tak że proboje manager sprzedaż poprostu polisę takim osobom). Generalnie proces rekrutacji trwał miesiącami i nie było żadnej pomocy od ludzi tam pracujących a jedynie dzwoń na zimno do skutku, może ktoś znajomych itp itd. Oczywiście złamanego grosza za to się nie dostaje. Naprawdę wierzyłem na początku że ci ludzie chcą abym się znalazł w ich zespole, ale po czasie widać że im zależy tylko na własnej kieszeni i najlepiej jakby dać im klientów i zrezygnować z dalszej współpracy. Nie polecam. Na resztę pytań postaram się odpowiedzieć.
Dziękuję za odpowiedź. Uwzględniając brak urlopu, zusy, podatki itd to 5000 na fakturze równa się ta na prawdę minimalnej krajowej w dzisiejszych czasach. Czyli gra nie warta świeczki.
Basia bardzo łatwo to obliczyć na przykładzie 5000 zł na fakturze. Zaczynając działalność można ubiegać się o zus preferencyjny, który w tym roku wynosi ponad 600 zł (w zeszłym było to 609 z groszami w tym roku nie wiem) podatek dochodowy to 17% z tychże 5000 zł to jest 850 zł. Czyli rachunek jest prosty 5000-610(zaokraglone)-850=3540 zł tyle zostaje ci wypłaty na czysto. Namawiają jeszcze ze możesz sobie brać faktury na paliwo itp zmniejszając tym podatek dochodowy ale to w praktyce wychodzi tak że na każde wydane 1000 zł na paliwo zaoszczędzisz 170 zł. A jak już jesteśmy przy paliwie to warto by doliczyć koszt paliwa na same dojazdy do klientów i nasze 3540 zmniejsza się o wydatki na "firmę". Oczywiście aby brać paliwo do auta na fakturę trzeba "sprzedać" auto firmie aby formalnie należało do firmy nie do nas. I ludzie tam pracujący powtarzają, że działalność jest ich najlepsza forma zatrudnionienia i nigdy nie przeszli by na umowę o pracę ???? sami się zastanówcie ci którzy chcą zacząć tą przygodę aczkolwiek ja nie polecam w avivie, nie wiem jak jest w innych firmach ale przypuszczam że podobnie ???? i nie wierzcie w to że ludzie tam pracujący chcą wam pomoc w dostaniu się do firmy ???? są mili i uprzejmi i utrzymują z wami kontakt, ponieważ możecie dostarczyć im bazy klientów ????
(usunięte przez administratora)
z tego co wiem nie ma żadnych umów o pracę czy zlecenie - zakłądasz działalność -i ,świadczysz usługi B2B . .jeśli polisa upadnie przed 12 miesiącami oddajesz wszystko jeśli po 24 tylko , he he 50% .
Agent powinien być przede wszystkim fachowcem i służyć swoją wiedzą klientowi. W firmie doradztwo ubezpieczeniowe nazywa się produkcją, ale produkcję wykonują ściśle zaprogramowane bezmyślnie maszyny. A agent nie produkuje gwoździ, tylko jest synonimem lekarza, który powinien dobrze poznać potrzeby, możliwości klienta i zaordynować najlepsze lekarstwo, a nie pracować pod dyktat firmy farmaceutycznej. To trudna i wymagająca praca, tu trzeba być humanistą, człowiekuem pełnym empatii, a nie ulegać różnym ekonomom, którzy widzą tylko plany i pieniądze. Agent to nie akwizytor sprzedający jakieć produkty, agent sprzedaje bezpieczeństwo, a klient dowie się, czy kupił właściwe rozwiązanie, dopiero wtedy, gdy dopadnie go dramat i kiedy będzie już za późno na reklamacje. Ale szefostwa to zbytnio nie interesuje, oni patrzą tylko na kasę, wykonywanie planów produkcyjnych, w trudnych sytuacjach nie pomogą i chętnie pozbywają się agentów, żeby przejmować ich rynki. Nie na tu dobrej atmosfery, aby merytorycznie być dobrym agenten, mimo wielu szkoleń. Szkolenia dają pozory, że dba dię o jakość pracy, ale agent ma być zwykłą, bezmyślną łopatą.
Czyli lepiej jak się wciśnie więcej ubezpieczeń klientowi niż to, że wyjdzie z biura zadowolony a potem poleci firmę rodzinie i znajomym? :/ Czy to też nie przełoży się na kasę? :D
Macie bana na poczcie za przysyłanie (usunięte przez administratora)
Pracowałam 28 lat... I nie jest tak cudownie jak obiecują...mnie po 12 latach współpracy bezprawnie zaczęli obcinać prowizję aż 75% z dużego ubezpieczenia grupowego. A na moje reklamacje/odwołania po prostu NIE ODPOWIADANO! trwało to 10 lat. Nie miałam wyjścia, pracowałam dalej ...mogłam odejść...i co ...zostawić cały kilkunastoletni dorobek??? Prawdopodobniez tego stresu rozchorowała się, wtedy kazano mi się zwolnić...Firma jest dobra tylko dla klientów, chyba że cały czas będziesz ZASUWAĆ i pozyskiwać bogatych klientów, ale i tak jak zechcą to ci nie wypłacą prowizji ... tylko czy wygrasz z korporacją? ?? .
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Aviva praca Agenta?
Jak się czujecie wiedząc o fuzji z Allianz?
Świetnie, będziemy jeszcze silniejszą grupą i z jeszcze szerszym zakresem produktów!
Dzień dobry, Bardzo proszę o podpowiedz. Jestem zainteresowana nawiązaniem współpracy. Jakie warunku Aviva oferuje agentom? Czy jest podstawa? Jakie prowizje? Czy jest dostęp do szkoleń i innych dodatków typu karta MultiSport, pakiet medyczny opłacanych przez agenta?
Mój staż przepracowany to niecały rok i muszę stwierdzić, że nigdy więcej nie wrócę do tej pracy. Na początku rozmowy rekrutacyjne i mydlenie oczu, obiecywanie złotych gór, po podpisaniu umowy początki jeszcze jako tako, dopiero z czasem człowiek zauważa, że został wprowadzony w (usunięte przez administratora) Mydlenie oczu na każdym kroku, to w jaki sposób konstruowane są umowy pozostawia wiele do życzenia, odnośnie warunków to dopiero z czasem się dowiaduje jak jest naprawdę, zmowa milczenia, mydlenie oczu, menadżera obchodzi utrzymanie agenta przez pierwsze 3 miesiące bo ma kasę, ubezpieczyciel ma darmową bazę klientów a Ty jak zarobisz to fajnie ale lepiej zachowaj kasę w razie, jakby chcieli zabrać z powrotem i nikogo nie obchodzi, że poniosłeś/aś koszty uzyskania przychodu itp i musisz się utrzymać - klient rzucił polisę przed rokiem to zwracasz całość, jak nie zarobisz to bujaj się z opłatami i kosztami prowadzenia firmy, a potem po zakończeniu pracy martw czy nie przyślą rachunku jak ktoś nie z Twojej winy rzucił polisę sprzed X czasu. Praca opłaca się tylko towarzystwu, zero ryzyka, cała odpowiedzialność na agencie, płacą tylko za podpisaną umowę a jak klient zrezygnuje przed rokiem oddajesz wszystko, obsługa polis, roszczenia itp. to tylko wymóg ale praca za darmo, wszelkie koszty na agencie, pomoc dopóki mają za Ciebie prowizje, przychodzisz przynieść darmową bazę klientów a jak będziesz mieć fart to posiedzisz dłużej.
Witam , Czy jest tutaj były agent który odeszedl z Avivy pracując krócej niż rok , przed dostaniem swojej 13 ? Jestem ciekawa czy odchodząc przed otrzymaniem ,,13'' gdy moi klienci którzy mają polise krócej niż rok będę musiała oddawać prowizję, czy zostanie ona zabrana z tych pieniędzy zgromadzonych na ,,13". Z góry dziękuję za odpowiedź.
Nie ma znaczenia czy agent odszedł przed upływem roku czy później. Wszyscy agenci Avivy jednakowo oddają prowizję, Jeżeli klient rezygnuje przed 12 miesiącem trwania polisy - potrącenie jest 100% prowizji. Jeżeli rezygnuje przed 24 miesiącem trwania polisy - potrącenie jest w wysokości 25% prowizji.
Ja 2 dni temu dostałam wezwanie do zapłaty na prawie 1,5 tys. zł. Nie pracuję tam już 2 lata. Ostatnią polisę podpisałam w październiku 2019r. Nie dostałam wcześniej żadnej informacji, że ktoś zrezygnował z polisy. W ogóle pierwsze słyszę, że jeśli ktoś zrezygnuje po roku to trzeba zwracać prowizje. Mi mówili tylko, że jeśli przed upływem roku to tak. Byłam przekonana, że skoro minęło 2 lata od kiedy przestałam tam pracować to już niczego ode mnie nie będą chcieli a tu takie zaskoczenie. Za 2 dni przechodzą na Allianz i pewnie chcą pościągać z ludzi jeszcze kasę. Gdzie jak odeszłam to już moja 13 przepadła i za ostatni miesiąc też nie dostałam już żadnej prowizji.
Mam pytanie czy normalnie jest aby na 2 rozmowe rekrutacyjną osoba która mnie rekrutuje kazala przygotowac 20 numerów telefonów do różnych osób? Dla mnie ta sytuacja jest bardzo dziwna i pierwszy raz spotykam sie z czyms takim
Firma ma dobra lokalizacje ?
Mam wrażenie, że niektórzy idąc tutaj mają przeświadczenie, że jest się tu na etacie. Jak ktoś ma problem z opłatami, podatkami i ZUS-em, że nie zarabia, to niech idzie na etat. Na etacie 5000 koszt pracodawcy to 3000 na rękę. Jeśli ktoś stawia na niezależność i chce mieć wpływ na to, ile zarabia, a także jest gotowy do ciężkiej pracy, to jak najbardziej się tu odnajdzie. Jako firma uważam, że jest jedną z lepszych, które w taki sposób zatrudniają. Szkolenia są na wysokim poziomie i wsparcie menadżera i zespołu na każdym kroku. Ja osobiście sobie cenię, że z jednej strony pomagają bardzo, a z drugiej nie wtrącają się w to jak ja pracuję i czuję, że robię to dla siebie. Praca nie jest łatwa, ale jeśli ktoś ciężko pracuje, to daje ogromną satysfakcję i poczucie wolności. Co do zarobków owszem są tacy, którzy tylko liczą na pas startowy byleby przetrwać, w moim zespole są osoby, które zarabiają po 2-3 tys. po odliczeniu opłat, a są i tacy, którzy wyciągają 10-15 tys. na rękę i stażem są dużo krócej niż ci pierwsi. Jak chcesz zacząć prowadzić własny biznes bez inwestycji i kredytowania się na starcie, na zasadach jak na darmowej franczyzie z pełnym wsparciem to nie znam lepszej opcji.
Witam Pana. Co to znaczy pakiet startowy? Jestem dopiero umówiona na spotkanie ale chce zasięgnąć wiedzy nieco wcześniej.
Jak dla mnie dziwna firma ....szukają kierownika a musisz zacząć od doradcy - to po co to ogłoszenie . W dzisiejszych czasach sprzedać ubezpieczenie hmmm życzę powodzenia bo ludzie pieniędzy na życie nie maja a co dopiero a coś takiego
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ ALLIANZ ŻYCIE POLSKA SPÓŁKA AKCYJNA?
Zobacz opinie na temat firmy TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ ALLIANZ ŻYCIE POLSKA SPÓŁKA AKCYJNA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ ALLIANZ ŻYCIE POLSKA SPÓŁKA AKCYJNA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ ALLIANZ ŻYCIE POLSKA SPÓŁKA AKCYJNA?
Kandydaci do pracy w TOWARZYSTWO UBEZPIECZEŃ ALLIANZ ŻYCIE POLSKA SPÓŁKA AKCYJNA napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
