Opinie o Autodesk Sp. Z o.o. Kraków
Na jakie wsparcie w Autodesk Sp. Z o.o. Kraków mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Cześć! Chciałabym się dowiedzieć czy może liczyć absolwentka studiów magisterskich na kierunku budownictwo na podjęcie pracy w Autodesk. Z bardzo dobrą znajomością revita, advance steel, auto CAD oraz dobrą pythona i grasshoppera. Posiadam również dwuletnie doświadczenie jako asystentka konstruktora w konstrukcjach stalowych i żelbetowych. Jeżeli tak, to jakiemu stanowisku odpowiadają wyżej wymienionym umiejętnością oraz jakiego wynagrodzenia można się spodziewać?
Cześć, Jeśli jesteś zainteresowana aktulanymi ofertami pracy w Autodesk Polska, poniżej przesyłamy link do naszej strony careers https://autodesk.wd1.myworkdayjobs.com/Ext?locationCountry=131d5ac7e3ee4d7b962bdc96e498e412. W Krakowie pojawiaja sie zazwyczaj stanowiska w Product Support, Customer Success lub Software Development. Jeśli zdecydujesz się na którąś z ofert, zachęcamy do przesłania swojego CV. Po pozytywnej weryfikacji rekruterzy skontaktuja się z Tobą w celu umówienia rozmowy rekrutacyjnej, będzie to również świetna okazja do ustalenia ustalenia kwoty wynagrodzenia. Mozesz rowniez skontaktowac sie z Talent Scoutami lub Rekruterami przez LinkedIn, aby dopytac o konkretne role. Pozdrawiamy, Autodesk
W jaki sposób mogę dojść do rekruterów na Linkedin? Nie są oni nigdzie oznaczeni pod profilem firmy.
Czy możliwe ze jeszcze z ponad pól roku temu byli gdy tamta odpowiedź padała? Zastanawiam się teraz przy tym czy osoby na tym dziale także rotują? Widzieliście może takie ogłoszenia? Mam doświadczenie, tylko chce się wstępnie rozeznać
To taki pierwszy z brzegu: https://www.linkedin.com/in/siusiukov/ :P Mamy wielu rekruterów bo rekrutują Oni do wielu działów w wielu lokalizacjach. Ale jeśli chodzi o nasze aktualne pozycje to najlepiej udać się tutaj: https://www.autodesk.com/careers/overview Jedyne rotacje jakie kojarzę w tym dziale są głównie związane z sytuacją na świecie (wojna na Ukrainie i w Izraelu)
Jaki jest styl zarządzania w Autodesk Sp. Z o.o. Kraków?
Zauważyłem, że sporo z was jest zainteresowanych praca tutaj, ja akurat trafiłem całkowicie przypadkiem na firmę, ale może wyróżniają się czymś na rynku? Nie wiem, oferują jakieś benefity ciekawe dla pracownika czy konkurencyjne zarobki? :) Tak w ogóle to co myślicie o pracy w supporcie tutaj? Macie jakieś rady dotyczące procesu rekrutacji? Dobrze byłoby się czymś wyróżnić i wiedzieć na co zwracają największa uwagę, skoro tylu chętnych
Jeżeli chodzi o pracę w supporcie to myślę ze warunki są całkiem dobre. Benefity: Mutlisport; Medicover; Premia świąteczna - jako stałe ... oraz uznaniowe: Premia roczna; Akcje firmy, które można spieniężyć jęśli zostanie się z nami dłużej. W ostatnim czasie możliwe jest dofinansowanie domowego biura (2 tys złotych na biurko itp), zwrot kosztów za prąd i internet oraz raz do roku budżet na jakiś sprzęt sportowy. Na pewno możesz się wyróżnić znajomością języków innych niż angielski. To jest ostatnio dosyć mocna karta przetargowa. Oczywiście znajomość produktu który masz supportować to także ważna cecha. Pytanie także, czy lubisz pracę z ludźmi bo to będzie sprawiało ze praca dla Ciebie będzie przyjemna. Kontakt z klientem czasami może być trudny, ale jeśli masz do tego odpowiednie nastawienie to sobie poradzisz :) PS. Support to najaktywniejszy team w biurze wiec wszelakie integracje i wyjścia to stały element tej pracy z nami (w sumie to już nie pracy :P ) - nauczymy Cię grać bilarda, darta, piłkarzyki .... a ostatnio LIGRETTO :D
Czy jest możliwość pracy w finansach w Krakowie (lub 100% zdalnie)? Interesują mnie działy FP&A lub Finance business partner.
Jaka atmosfera jest między działami w Autodesk Sp. Z o.o. Kraków?
Czy w Autodesk istnieje system zgłaszania autorskich kosztów uzyskania przychodu? :)
Piszą tu, że na porządku dziennym jest komunikacja z zagranicznymi działami firmy. Jak wygląda ta współpraca, obie strony starają się ogarniać i nie ma raczej konfliktów? Dziwi mnie brak widełek dla Software Engineer, w sumie nigdzie na stronie ich nie ma. A tak to się nie dowiem czy mogliby zaoferować więcej niż moja obecna firma :D Podpowiecie?
Cześć, mam takie pytanie czy w firmie realne jest otrzymać powyżej 30zł/h na stażu? Dziękuję za odpowiedź
Jak wyglada sciezka raportowania oraz struktura zespolu? PO —> TL -> Manager -> Dyrektor? Komu raportuja (menedzerom z USA) i podlegaja PO (lokalnym menedzerom)? Praca zdalna caly czas, czy hybryda?
Struktura zazwyczaj wyglada jak ta przedstawiona, TL -> Manager -> Dyrektor, wystepuje podzial na organizacje i regiony (np. management dla EMEA jest zazwyczaj EMEA based, ale to zalezy od struktury danej organizacji). W Krakowie wiekszosc rol jest hybrydowa, ale pojawiaja sie rowniez zdalne, np. w Customer Technical Success.
Czy w Autodesk Sp. Z o.o. Kraków jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Możliwe, że chodziło o jakieś konflikty między pracownikami? Jaka obecnie panuje tu atmosfera tak właściwie i kto ostatecznie jest odpowiedzialny za dbanie o nią?
Nie spotkałem się z sytuacją gdzie był jakiś konflikt, który wymagał angażowania dodatkowych osób. Ale na pewno Team Lead czy Manager to pierwsza osoba. Oczywiście istnieją jeszcze procedury firmy które pozwalają na anonimowe zgłoszenie problemów. Jako globalna korporacja musimy i mamy wszelkie narzędzia walki z wszelkimi przejawami dyskryminacji i mobingu.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Autodesk Sp. Z o.o. Kraków odbywa się również w języku angielskim?
Serio, tylko po angielsku? I na jakim poziomie trzeba go znać? Niby czemu tak jest, nic nie rozumiem, przecież firma jest w Polsce chyba z tego co czytam
Firma jest Amerykańska - polski oddział to jeden z bardzo wielu oddziałów z całego (dosłownie) świata. Zespoły są rozproszone i praktycznie nie ma stanowiska, które nie wymaga komunikowania się w tym właśnie języku.
Pewnie zależy od zespołu i stanowiska. U mnie to były 3 etapy (może akurat 3.5 ;), z czego tylko jeden był po Polsku (pierwsza rozmowa z Managerem, który akurat był w moim przypadku Polakiem). Pozostałe etapy, min rozmowa na wyższym szczeblu w większym gronie oraz rozmowa techniczna - w całości po Angielsku. Ogólnie rzeczowo, sprawdzają faktyczne umiejętności na dane stanowisko i chyba o to chodzi.
Z tego co się orientuję przynajmniej pierwszy z etapów rekrutacji ( rozmowa telefoniczna z rekruterem) jest w języku angielskim. Kolejne etapy rekrutacji oraz język w jakim się odbywają zależą od roli i zespołu do którego będziesz się rekrutować.
Czy Autodesk daje welcome bonus za dolaczenie do Autodesku jako nowy pracownik?
Nie słyszałem o takie praktyce. Ale jest masa benefitów które otrzymasz jeżeli będziesz pracował dłużej z nami. Min. akcje firmowe które po pewnym czasie mogą być świetną premią, która może być wielokrotnie większe niż 13-stka.
Dłużej, to znaczy ile? 3 próbne miesiące, czy raczej np. rok? A w ogóle ile zarabia początkujący programista?
Firmie Autodesk zależy na długiej współpracy. Im dłużej pracujesz tym większe korzyści masz z tego. Dla przykładu system premiowania w postaci akcji firmy ma sens minimum po roku od otrzymania bądź zakupu akcji firmowych. Ale pytanie czego szukasz. Jeżeli szukasz szybkich pieniędzy już na starcie w postaci "Welcome Bonus" i tylko to Cię interesuje to chyba nie jesteśmy dla Ciebie. Co do warunków to chyba to jest dobre pytanie podczas rekrutacji bo zależy do jakiego zespołu/projektu jesteś rekrutowana. Ale myślę że mamy całkiem atrakcyjne warunki.
Jak wygląda ścieżka kariery w Autodesk Sp. Z o.o. Kraków? Czy trudno jest zdobyć awans?
W zależności na jaką pozycję startujesz, są różne ścieżki rozwoju. Możliwe jest rozwój w którym rozwijasz swoje wiedzę i stajesz się ekspertem w danej dziedzinie co jest nagradzane np. tytułem Seniora. Możliwy jest rozwój w którym zmieniasz organizację wewnątrz firmy na bardziej wyspecjalizowaną i zajmującą się dużo bardziej odpowiedzialnymi zadania. Możliwa jest także ścieżka menadżerska, w której ze zwykłej pozycji awansuje się na Team Lead'a, następnie Managera itd. Tutaj szybkość zmiany poziomów jest zależny od różnych czynników. Np. od rozwoju danego zespołu. W moim zespole w 3 lata nastąpił taki rozwój ze z jednego zespołu zarządzanego przez jednego managera powstało 4 zespoły, które są zarządzane przez 4 managerów/Team Leaderów. O alternatywy dla ścieżki managerskiej w przypadku swojej pozycji możesz dopytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
No właśnie o tego Managera chciałam dopytać. Bo chyba nie zawsze się zdarza, żeby stanowisko było wolne. To jak wtedy osoby ubiegające się o awans ze sobą rywalizują? Jak wygląda wybór jednego z nich?
Przyznam się szczerze, że jestem właśnie po takiej sytuacji i ktoś inny otrzymał awans na funkcję managerską. Jednak nie nazwał bym tego rywalizacją. Wszystkie rozmowy rozmowy odbywały się w taki sam sposób i zostałem poinformowany dlaczego to ktoś inny otrzymał tą pozycję a nie ja. Ta rekrutacja była troszkę wyjątkowa bo zarówno Ja jak i kolega wiedzieliśmy że ubiegamy się o tą pozycję, ale to dlatego, że o tym porozmawialiśmy tak aby nie było kwasu później. Jednak w normalnej sytuacji nikt z ubiegających się o awans na Managera nie wie kto jeszcze startuje na tą pozycję.
Cały proces wyboru polega na rozmowach z dużo bardziej doświadczonymi managerami i padają tam pytanie odnośnie zarządzania grupą, które mają na celu sprawdzenie w jaki sposób byś zareagował na daną sytuację, bądź co byś zmienił itp itd. Myślę ze jest to typowa rozmowa na tą funkcję.
Przyznam szczerze, że jestem trochę skołowany tymi opiniami. Na Autodesk Warszawa przeważają opinie negatywne i to takie, gdzie padają konkretne zarzuty: nieszanowanie pracowkoów, zwolnienia, półroczna umowa o zakazie konkurencji. Tutaj natomiast, na Autodesk Kraków, widzę, że większość jest pozytywna. Jakbym czytał o dwóch zupełnie różnych firmach. Może ktoś to skomentować?
Faktycznie Autodesk posiada dwa biura w Polsce. Warszawskie gdzie głownie najduje się Marketing i Krakowskie ktore jest placówką R&D (Research and Development) oprogramowania. U nas w Krakowie, atmosfera jest bardzo przyjazna, ludzie się szanują, widzę że lubia prace i wspołpracowników. Osobiscie czuję się szanowany zarówno przez pracownikow jak i przez management.
Czy w Autodesk Sp. Z o.o. Kraków poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
-Premie roczne -Akcje firmy, które można nabywać oraz otrzymać jako dodatek do premii rocznej -Dodatkowe dni wolne - to bardziej związane z Covidem i jest to prezent a nie coś zagwarantowanego -Dodatkowe bony/kasa na zakup np. roweru ab zniwelować skutki pracy na Home Office (tak jak dni wolne nie jest to gwarantowane) -Budżet na przystosowanie domowego biura (także może to się zmienić jak się (usunięte przez administratora) skończy) -Mutlisport, Bon świąteczny, Opieka medyczna, Ubezpieczenie do którego dopłaca się grosze (to czy jest to darmowe czy trzeba dopłacać zależy od przychodu na osobę) - wrzucam to jako jeden pkt bo to chyba już jakiś standard.
Zachęcam do zapoznania się naszym profilem na pracuj - mamy tam na bieżąco aktualizowaną listę benefitów.
@Element skończony opowiesz więcej o tym procesie rekrutacji? Dlaczego tak ci odpowiadał?
Był logicznie podzielony na 3 etapy: Etap pierwszy z team leaderem menadżerem gdzie była rozmowa na temat motywacji, do zmiany, troche o doświadczeniu czy też wykształceniu. Bez zbednego przedłużania, w gruncie rzeczy aby sie zapoznać i usłyszeć wiećej o stanowisku. Etpa drugi z osoba techniczą gdzie po konkretnej rozmowie na temat doświadczenia, realizowanych projektów byl jeszcze czas aby podpytac o więcej szczegołowch osobe z wewnątrz. Trzeci etap z mendżerem na dany region oraz team leaderem na temat oczekiwań, potencjalnej roli w firmie. Ostatni etap całościowo po angielsku, byl moment w któym sie po prostu zaciąłem chwilowo, ze zrozumieniem dostałem chwile na zebranie mysli. Całośc nie trwala długo, całościowo +-3 godziny. Nie zostałem dwa razy zapytany o to samo, jak i równiez nie bylo konieczności recytowania CV. Nie jest to wbrew pozorom czesta praktyka. Po kazdym etapie dostawałem dośc szybko feedback o następnym spotkaniuy, z terminem który pozwalał na przygotowanie do rozmowy. Mimo obecnej sytuacji, od pierwszej rozmowy do momentu decyzji minął misieąc, wiec nie mam innej możliwości niż ocenić sam proces jako sprawny.
Zmiana pracy na Autodesk byla jedna z lepszych decyzjych. Bardzo przyjazny etap rekrutacyjny, duzy nacisk na prace zespołowa która nie jest tylko sloganem. Pomocni wspolpracownicy, wyrozumiali i pomocni menadzerowie. Firma zapewnie kursy językowe, wieć nawet poczatkowo nie posługując sie swobodnie językiem angielskim można dośc szybko nadgonić pewne braki ze zrozumieniem osób zarzadzających.
@Pracownik a jaki poziom języka wymagają?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Autodesk Sp. Z o.o. Kraków? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Od 3 do 4. Pierwszy to rozmowa z Managerem/TeamLeadem miejscowym. Drugi to właściwa rozmowa poruszająca kwestie techniczne i sprawdzająca umiejętności potencjalnego pracownika. Trzeci T zazwyczaj ustalenia finansowe/nogcjacje itp .... Czasami jeżeli jest duża konkurencja to odbywa się jeszcze jedna dodatkowa rozmowa techniczna, aby mieć lepszą optyką na 2-3 czołowych kandydatów
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Autodesk Sp. Z o.o. Kraków?
Zobacz opinie na temat firmy Autodesk Sp. Z o.o. Kraków tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Autodesk Sp. Z o.o. Kraków?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
