Wszystkiego dobrego. Pracy w przyszłym roku na 3 maszynach przez 12 godzin za najniższą krajową stawkę życzy kunszt chorwackiej myśli ekonomicznej. AURES.
Serio tylko najniższa krajowa i nie ma żadnych premii albo dodatków? Za nadgodziny chociaż jest płacone czy może co kilka dni jest wolne? Idzie śmiało ogarnąć robotę na 3 maszynach czy jest to trudne do ogarnięcia?
Fujket @Pracodawca zacznij szanować ludzi...bo tak szybko odchodzą ,a lepsi się szybko nie trafia. To dzięki nim ta firma jeszcze stoi na tym co z niej zostało. Dzięki zyskom zawsze możesz podziękować ludziom, dzięki stratom dziękuj tylko sobie.
No ale jak ludzie się zwalniają to może jest to okazja na awans? Jak odchodzą ludzie z lepszych posad, to na ich miejsce sa awanse wewnętrzne, czy zatrudniają z zewnątrz? Jest to jednak jakaś szansa dla ludzi na niższych posadach??
Jaki jest wkład kierownictwa AURES w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Jaki jest wkład kierownictwa AURES w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Wkład kierownictwa jest dobry. Oczywiście mowa tu o kierownikach działów..nie o samej górze. Natomiast samą atmosferę budują ludzie. Kierownicy mają związane ręce przez prezesa,który hamuje tą firmę w rozwoju. Niskie zarobki powodują napływ ludzi bez doświadczenia z byle jakim podejściem do pracy najczęściej z agencji. Byle jakie podejście do pracy powoduje straty w produkcji i w mieniu firmy. Straty powodują mały zysk. Mały zysk powoduje stratę finansowa zakładu i mniejszy zysk prezesa. Mniejszy zysk prezesa powoduje szukanie winy wszędzie ale nie w jego organizacji i ogólnym ogarnięciu tej firmy. A to powoduje,że jest jak jest tu od wielu lat... Bez podwyżek,bez premii, bez imprez integracyjnych,bez socjalu, bez konkurencyjnych stawek względem innych zakładów. W zasadzie prezes w tej firmie jest jak prezydent tego kraju - statysta to idealne określenie.
Od jak dawna nie było podwyżki w zakładzie? I jaka tu jest teraz pensja dla nowego pracownika? Firma zatrudnia w ogóle bezpośrednio, czy przez pośrednika pracy? Bo przez agencję to nie chcę pracować. Sorry ale tak już mam, że dla pośredników nie robię.
Chyba nie wiesz o czym piszesz. Pan Prezes jest znany i dobrze wspominany przez pracowników pewnej firmy na mikolaczyka. Dopóki tam był pracownicy czuli się szanowani, i był słuchany ich głos. Prezes, jak go nazywasz zawsze znalazł czas dla zwykłego, szeregowego pracownika. Wystarczyło chcieć z nim porozmawiać, nikomu nie odmówił. Jestem przekonany że tak samo jest w aures
Chyba nie mówisz o aktualnym prezesie? Jeżeli już porozmawia to nawija makaron na uszy i mówi to co ludzie chcą usłyszeć, a w praktyce nie ma to żadnego odzwierciedlenia. Jeden wielki śmiech na sali...
Nie wiem czy dobrze zrozumiałem, ale z twojej wcześniejszej wypowiedzi wnioskuję, że nie jesteś pracownikiem tej firmy. Skąd więc pewność jaki prezes jest dla pracowników? Mnie ciekawi bardziej, czy rzeczywiście jest masa pracowników bez doświadczenia przyjmowana w tej firmie. Mają oni w ogóle jakieś szkolenia przeprowadzane?
Rozum to sobie jak Ci się podoba. Znam człowieka i złego słowa nigdy na niego nie powiedziałem. Trzeba odróżnić wymagania biznesowe od chamstwa bo to dwie różne rzeczy. A właśnie tej drugiej rzeczy ten człowiek nie lubi. Wg mnie jest professionalistą z głową na karku i otwartym rozumem. O pomysłowości nawet nie wspomne
(usunięte przez administratora)
O, serio nie ma kasy na czas? A możecie napisać, czy tyczy się to wszystkich działów i stanowisk, czy tylko niektórych? Rekrutują teraz księgową i wolałabym dostawać pensję w terminie.
Najniższa krajowa na czas, reszta opozniona... z calej kadry kierowniczej 1 osoba potrafi język angielski więc pomysl jaki jest poziom firmy ????
Odpuść ta firmę, nie bez powodu ludzie odchodzili bądź odchodzą.. jak jesteś niewygodny bądź niepotrzebny to sami się ciebie pozbędą...
To cp się dzieje w tej firmie przechodzi ludzkie pojęcie. Z Ukrainki zrobiono kierowniczkę która nie potrafi rozmawiać z Polakami bo na swoich złego słowa nie powie. Sprawę z (usunięte przez administratora)zgłaszam wyżej nie pozdrawiam.
Po jakich kierunkach przyjmują na stanowisko Specjalista ds. BHP i Ochrony Środowiska? Nie doprecyzowali tego w tym ogłoszeniu, na które patrzę, i nie wiem, czy konieczne jest, żeby mieć studia skończone z ochrony środowiska czy jakieś inne. Wie ktoś, jak to było w Waszym przypadku?
Musisz mieć wyższe z BHP, a środowisko dają gratis, choć niezgodnie z przepisami, a w środowisku jest najwięcej do roboty, dlatego behapowcy rezygnują z tego przywileju i odchodzą, albo nie podejmują pracy. Jeszcze trzeba prowadzić audyty wewnętrzne w tym zakresie, krótko tam pracowałem, ale wiem co mówię, BHP jest najważniejsze, więc dodatkowych funkcji nie powinno sie brać.
Osoba na takim stanowisku jak bhpowiec powinna potrafić słuchać a nie tylko narzucać swój tok widzenia. Baba chyba pomyliła funkcje - bhpowca którym jest z funkcją jakiegoś dygnitarza. Zero posłuchu i wysłuchania racji a co za tym idzie zero szacunku dla nas. Skąd to tu przylazło ? Od pu Tina?
No i właśnie tak teraz uczą behapowców, wpadaj i zwalczaj, pokaż pracodawcy, że działasz na jego rzecz. Nie ma teraz szacunku dla pracowników, a przecież od nich można się najwięcej dowiedzieć o bieżących niezgodnościach, lecz behapowcy są tak wystraszeni, stratą stanowisko, że beznamiętnie wykonają wszystkie zalecenia władzy. Pracowałem w tej branży (BHP), także w Auresie w sumie ponad 30 lat, to prawie 18 zakładów, licząc również te na umowę o pracę. Zapytacie dlaczego tyle zakładów, ponieważ obserwując pracodawcę wiedziałem, że pracodawca potrzebuje mnie tylko jako stanowisko, więc zmieniałem pracodawcę. W mojej karierze miałem tylko 2 pracodawców, którzy czuli tak jak ja, pracownik doceniony, bezpieczny i zrelaksowany w jakimś sensie ( bez strachu), jest pracownikiem wydajnym i dobrym jakościowo, proste, ale do większości pracodawców to nie dociera, potem za buble produkcyjne płacimy my klienci, w tym przypadku AURES to Automotive w 100%, czyli kupujesz auto i możesz mieć problem, to tak na koniec, pozdrawiam wszystkich zdrowo myślących behapowców i pracowników również, były BHP, ale dalej aktywny Ryszard.
rozmowa nie przebiegala profesjonalnie aplikowalam ns inne stamowisko ale kierownik zaproponowal mi prace na wyzszym stanowisku niestety pozniej okazalo sie ze choruje na amnezje albo udaje ze nie psmieta przebiegu rozmowy ,przypuszczam ze pan pseudo kierownik zorientowal sie ze jedtem osoba ambitna a bardzo potrzebowal pracownika wiec postanowil mnie oszukac.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Znalazłem w necie ofertę pracy dla specjalisty do spraw logistyki. Od razu oferowana jest umowa o pracę, co jak sądzę oznacza brak okresu próbnego (?). A jak wygląda na tym stanowisku możliwość pracy zdalnej - bo i taka opcja jest wymieniona wśród benefitów?
Wszystkiego dobrego. Pracy w przyszłym roku na 3 maszynach przez 12 godzin za najniższą krajową stawkę życzy kunszt chorwackiej myśli ekonomicznej. AURES.
Serio tylko najniższa krajowa i nie ma żadnych premii albo dodatków? Za nadgodziny chociaż jest płacone czy może co kilka dni jest wolne? Idzie śmiało ogarnąć robotę na 3 maszynach czy jest to trudne do ogarnięcia?
Fujket @Pracodawca zacznij szanować ludzi...bo tak szybko odchodzą ,a lepsi się szybko nie trafia. To dzięki nim ta firma jeszcze stoi na tym co z niej zostało. Dzięki zyskom zawsze możesz podziękować ludziom, dzięki stratom dziękuj tylko sobie.
Wiadomo czemu ci pracownicy odchodzą? Dużo już ludzi się zwolniło? Chodzi o wynagrodzenia? O atmosferę? Możesz dać znać?
Ludzie się zwalniają ze względu na niskie i nie konkurencyjne wynagrodzenia, brak podwyżek przez wiele lat pracy, brak dodatków socjalnych poza multisportem, odwieczne problemy logistyczne z brakiem miejsca na hali, brakiem szacunku do polskiej grupy pracowniczej ze strony prezesa. Problemy z brakiem desek sedesowych w toaletach, brakiem chętnych do pracy, brakiem możliwości wybrania urlopu w dogodnym momencie i ogólnym brakiem dobrego zarządzania co jest chyba numerem jeden z problemów. W sumie jedyne co jest to światło na hali, woda w kranie i sporo sympatyczniej ekipy do pracy.
No ale jak ludzie się zwalniają to może jest to okazja na awans? Jak odchodzą ludzie z lepszych posad, to na ich miejsce sa awanse wewnętrzne, czy zatrudniają z zewnątrz? Jest to jednak jakaś szansa dla ludzi na niższych posadach??
Byłem skoczkiem w tej pseudo firmie. Masakra jak traktuje się tam ludzi . Nie dość że zarabia się najniższą krajową to wymagają Bóg wie czego . Daniel lider spoko gość , kierownik z kolei nie czai chyba co się tam robi mówi szybciej rób dwie maszyny na raz jak masz je obok . Człowieku na hali nie ma klimy nie ma nic co mogło by poprawić pracę i wygodę dla pracowników . Chłopie ogarnij się i dbaj o ludzi tak szybko odchodzą ????
Co przykładowo jest wymagane, coś nierealnego? A jakieś nawiewy albo wiatraki są na tych halach? Dają w takie ciepłe dni wodę do picia dla swoich ludzi?
Dlatego jesteś byłym skoczkiem , jak się jest obrotnym to da się w jednego ogarnąć . I dobrze ci mówił , szkoda nó więc ogarniaj dwie , trzy maszyny na raz
Jaka kwota podstawy dla operatora montera i ile wynosi premia? Zważywszy na to, co jest do roboty? I czy, jak w ofercie sprzed lat, na takie właśnie stanowisko, wciąż robi się na trzy zmiany?
Kwota jedna z najniższych w okolicy... Premia maks półtora stówki... O reszcie zapomnij.. zero podwyżek..chyba że się zwalniasz, zero socjalu, każde święto wypadajace w tygodniu pracujesz bo wieszanie jest potrzeba produkcji...
Ta premia 1,5 stówki to jest miesięcznie? Rocznie czy jakaś okazjonalna premia? Na święta bożego narodzenia jest jeszcze jakaś inna, dodatkowa kasa?
Można było w XIX wieku na południu Stanów Zjednoczonych zapłacić robotnikom uczciwie za pracę przy zbiorach. Zarobił by plantator i Ci robotnicy. Ale po co? Lepiej jechać na targ. Kupić (usunięte przez administratora) i on będzie robił za wyżywienie i dach nad głową. Można zapłacić uczciwe Niemcowi, Francuzowi, Anglikowi itd za wykonaną pracę. Ale po co? Można zatrudnić Polaka, (usunięte przez administratora) Słowaka itd i oni będą robić za niższe stawki. Można zatrudnić Polaka w Auresie Ale po co? Lepiej zatrudnić Ukrainca. Do produkcji nowych części do samochodów. Nowe samochody kosztują setki tysięcy złotych za sztukę. I co? Nie stać żeby zatrudnić Polaka? To chciwość niszczy zachód. A potem jest głupie narzekanie, że Chiny rosną w siłę. No, rosną. Jak się jest chciwym i głupim i nie chce się zapłacić uczciwie za wykonaną pracę. Zdecydowanie nie polecam.
Jaka kwota wypłaty wpłynęła Ci na konto ostatnio, że do takich wniosków doszedłeś? I czy można z powodzeniem ubiegać się o podwyżkę?
ukraiński zakład,wchodząc na teren zakładu szczypie w oczy już przy wejściu na ścianie wisząca jakaś niebiesko żółta (usunięte przez administratora) 3 metry szerokości na dwa długości,w środku na hali produkcyjnej podobnie ,nad biurkiem kierownika zmianowego na ścianie wisi 3 metry szerokości na półtora metra długości,szmata w kolorze niebiesko żółtym,na kolorze niebieskim napisane po Polsku jesteśmy z wami,a na kolorze żółtym jesteśmy z wami tylko że w języku rosyjskim.3/4 pracowników to sflustrowane panoszące się ukraińce które spędzają tam 12 godzin na dobę ,nie możesz się nic odezwać gdy jesteś przez nich atakowany ani stanąć w swojej obronie bo to (usunięte przez administratora) zaraz biegnie świńskim truchtem do kierownika na skargę i kręci Ci aferę upiększając 10-cio krotnie że wyzywasz,krzyczysz na nie winne bezbronne osoby.(znalażłem lżejszą pracę,1000 zł lepiej płatną,w miarę przyjaznej atmosferze)
Czy pracodawca AURES motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Ukraińcy zarabiają więcej niż Polacy nawet przy 8 godznach pracy . 22zł na rękę , lekarz opłacony ,zus też a Polaków traktuje f jak (usunięte przez administratora)
To w takim razie ile wychodzi takiemu Polakowi za godzinę, skoro ludzie z Ukrainy mają lepiej płacone?
(usunięte przez administratora)
Co masz na myśli, jakie to święto jest teraz? Czemu za darmo, jak wypada praca w święta to nie ma za to dodatkowej kasy? Czy o co chodzi? A premie jakieś macie z okazji świąt?
Boze ciało w czerwcu pracujemy za odbiorke... oczywiście w dniu kiedy pozwoli zakład... premie ???? Zapomnieliśmy co to jest możesz przypomnieć?
Dla bliskiej osoby chciałabym się dowiedzieć o wysokości pensji na pozycji Ustawiacz Procesu Wtrysku. Wiecie jaka jest kasa? I czy sa jakieś dodatki finansowe? Obecnie mają rekrutację ale nie podali widełek.
To jaki problem iść na rozmowę rekrutacyjną i się wszystkiego dowiedzieć A nie przez osoby trzecie
może chodzi o dojazd? w takim kontekście, że jeśli ktoś stawką nie będzie zainteresowany to po co ma tracć swój czas u rekrutujących? jeśli o dojazdach do firmy mowa to czy są one jakoś tutaj uwzględniane w warunkach? np., zwrotka za niego?
Najniższa krajowa A czego oczekujesz od takiej firmy popytaj po znajomych na pewno jest ktoś kto tu zachaczyl się na moment
A co zapewniają na stanowisku pracy? Czytałem o brakach noży i obcinaczek do metalu a także problemach z dostaniem roboczych ciuchów. Ktoś przesadził, czy jak to jest pod tym względem?
Nie ma nic hajsu brakuje na wszystko ale maszyny wjeżdżają i ludzie jak konie pociągowe nie ten to następny 0 szacunku Ukraincy zdominowali zakład nierobstwem
No to ciekawe jak po latach. To 6500 to była już całość? Czasem fajnie nawet jakiś dodatek pozapłacowy dostać. Jest prywatny pakiet medyczny tutaj np.? Bardzo mi zależy na tym.
(usunięte przez administratora)
O kim mówisz i co się dzieje? Interesuje mnie w sumie tylko to, co ma wpływ na pracę, ale się upewniam, bo nie wiem, o co chodzi. Jak tam teraz zarządzanie, dobrze ludzi traktują?
Najlepszy czas w Aures to było kiedy Prezesem był Piotr W.
Witam jak wygląda praca w Aures da się tam.spoko zarobić praca ciężka? Pytam dlatego bo ciągle są ogłoszenia
Jak najdalej od zmiany C i kierownika tam pracującego.
Mało kto chce już w tym zakładzie pracować. Głównie Ukraincy, którzy chcą się zahaczyć na jakiś czas a potem sami rezygnują. Naboru Polaków nie ma od lat. Tak mało płacą. Reklamacje się mnożą bo przemiał ludzi jest ogromny a szkoleń brak. Bardzo niskie wynagrodzenia, praca w święta panstwowe za odbiórki 1 wolnego dnia. Brak zakupów odzieży dla pracowników. Ukraincy chodzą w swoich własnych ciuchach. Brak zakupów nożyków i obcinaczek do detali. Nie polecam tego zakładu.
Zapomniałeś dodać, że mimo iż Polaków brakuje to są przenoszeni pod przymusem na inne zmiany by "wyrównać ich stan". To jak to jest panowie? Jeśli nie potrzebujecie Polaków to po co te przenosiny na inne zmiany? Jesteście tak zakłamanym, chciwym tałarajstwem, że aż ręce opadają. Tak traktować Polaków w ich własnym kraju. Wstydź się panie F. Pamiętaj, że nie jesteś u siebie i nigdy nie będziesz. Szanuj trochę ludzi, którzy mieszkają w tym kraju.
O czym tym mówisz? Ten dureń w ogóle nie wie co się dzieje na jego zakładzie. Ludzie na napylarkach w ogóle nie są zmieniani na przerwę. A wymaga się od nich nie wiadomo czego. W temperaturze 35 stopni a on od lipca chce palarnię na zewnątrz zamknąć.Tak to chociaż 3 minuty dało się jakoś wyjść, zaczerpnąć świeżego powietrza. 15 minut nieosiągalne przez narzekanie kierownika czemu tak mało wsadów. Pomdleją mu ludzie, przyjedzie w końcu prokurator, wyrzuci kierownika, lidera a sam będzie czysty. To człowiek bez sumienia jest. Ma gdzieś ludzi, interesuje go tylko czysta podłoga i bramki.
A skąd wiesz,że nie wie ? On doskonale wie co się na zakładzie dzieje tylko głupa rżnie
Swieze powietrze na palarni haha powinien być całkowity zakaz palenia na zakładach pracy chcesz się truć tej się sam w swoich 4 ścianach
Wróć do podstawówki i naucz się pisać! Jak Ci nie pasuje świeże powietrze na palarni, to zmień zakład. Nie pal to umrzesz zdrowsza.
Już się tak nie unoś. Palarnia jest zrobiona na dworze? Często można wyjść na papierosa? Nikt tego nie odlicza od czasu pracy?
Kierownik zmiany C każe Polakom mówić w ich własnym kraju po rosyjsku. Dlatego ludzie się zwalniają.
I tak już garstka Polaków została w zakładzie. Więc wiadomo co to za rozumowanie. Po trupach do celu.
Szkoda, ale dość fajny był to zakład przynajmniej dla mnie behapowca, chociaz krótko pracowałem.
This is bad thing. Polish people are very good. Ignore this man. Work together. Poland head up. Get out this manager.
Donoszenie na swojego przełożonego do właściciela zakładu mu świetnie wychodzi. Pewnie myśli że niedługo zostanie dyrektorem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AURES?
Zobacz opinie na temat firmy AURES tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AURES?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 2 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy AURES?
Kandydaci do pracy w AURES napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
